همه گیری همه کارگران را تحریک کرده است تا در مورد آینده خود فکر کنند - و اینکه آیا آنها هرگز می خواهند به زندگی اداری خود بازگردند.

اگر یک چیز در مورد کار از راه دور روشن باشد ، این است: بسیاری از مردم آن را ترجیح می دهند و نمی خواهند رئیس آنها آن را بردارند.

هنگامی که بیماری همه گیر ، کارمندان اداره را مجبور به قفل شدن کرد و آنها را از گذراندن وقت حضوری با همکارانشان منصرف کرد ، تقریباً بلافاصله فهمیدند که آنها از راه دور و هنجارهای سنتی دفتر کار خود را دوست دارند

همانطور که کارگران از راه دور در هر سنی به آینده خود فکر می کنند - و با شروع بازگشایی برخی از ادارات و مدارس - بسیاری از آمریکایی ها سوالات سختی را در مورد اینکه آیا مایل به بازگشت به زندگی قدیمی خود هستند می پرسند، و آنچه که آنها مایل به فداکاری یا تحمل در سالهای آینده هستند.

حتی قبل از همه گیری ، عده ای بودند که می پرسیدند آیا زندگی اداری از آرزوهای آنها می کاهد؟

ما سالها به مطالعه "عشایر دیجیتال”- کارگرانی که خانه ها ، شهرها و بیشتر دارایی خود را پشت سر گذاشته اند تا زندگی" مستقل از موقعیت "را آغاز کنند. تحقیقات ما چندین درس مهم درباره شرایطی که کارگران را از دفاتر و کلان شهرها دور می کند و آنها را به سمت سبک زندگی جدید سوق می دهد ، به ما آموخت.

لژیون های مردم اکنون این فرصت را دارند که رابطه خود را با کارشان به همان شیوه از نو اختراع کنند.

طعمه شهر بزرگ و تغییر دهید

بیشتر عشایر دیجیتال با هیجان از کار در مشاغل حرفه ای برای کارفرمایان معتبر شروع کردند. آنها که قصد انتقال به شهرهایی مانند نیویورک و لندن را داشتند ، می خواستند اوقات فراغت خود را با ملاقات افراد جدید ، رفتن به موزه ها و آزمایش رستوران های جدید بگذرانند.

اما پس از آن فرسودگی شغلی رخ داد.

اگرچه این شهرها مطمئناً میزبان م institutionsسساتی هستند که می توانند باعث ایجاد خلاقیت و ایجاد روابط جدید شوند ، عشایر دیجیتال بندرت وقت داشتند که از آنها استفاده کنند. بجای، هزینه بالای زندگی، محدودیت های زمانی و خواسته های کاری به فرهنگ ظالمانه مادی گرایی و اعتیاد به کار کمک کرده است.

پائولین ، 28 ساله ، که در زمینه تبلیغات به مشتریان بزرگ شرکت های بزرگ کمک می کرد تا از طریق موسیقی هویت خود را ارتقا دهند ، زندگی شهری را برای متخصصان گروه همسالان خود به "چرخ همستر" تشبیه کرد. (اسامی استفاده شده در این مقاله ، همانطور که در پروتکل تحقیق لازم است ، نام مستعار هستند).

وی گفت: "چیزی که در مورد نیویورک وجود دارد این است که به نوعی مانند نبرد پر سر و صدا است." "مثل این است ،" اوه ، شما خیلی شلوغ هستید؟ نه ، من خیلی شلوغ هستم. "

بیشتر عشایر دیجیتالی که ما مطالعه کردیم ، به شهری تبدیل شده اند ریچارد فلوریدا مشاغل "طبقه خلاق" نامیده می شود - موقعیت های طراحی ، فناوری ، بازاریابی و سرگرمی. آنها تصور می کردند که این کار به اندازه کافی تحقق می یابد تا آنچه را که از نظر زمان صرف شده برای کارهای اجتماعی و خلاقانه فدا کردند ، جبران کند.

با این حال این عشایر دیجیتال به ما گفتند که شغل آنها بسیار کمتر از آنچه انتظار می رفت جالب و خلاقانه باشد. از آن بدتر ، کارفرمایان آنها همچنان خواستار این بودند که "همه در کار" باشند - و جنبه های کنترل کننده زندگی اداری را بدون تأمین پیشرفت ، راهنمایی یا کار معناداری که احساس می کردند به آنها وعده داده شده است ، بپذیرند. وقتی به آینده نگاه می کردند ، موارد بیشتری را مشاهده می کردند.

الی ، 33 ساله ، روزنامه نگار سابق تجارت ، که اکنون نویسنده و کارآفرین مستقل است ، به ما گفت: "بسیاری از افراد در کار خود الگوی مثبتی ندارند ، بنابراین به نوعی مانند" چرا از نردبان بالا می روم تا تلاش کنم و این شغل را بدست آورید؟ به نظر نمی رسد این روش خوبی برای گذراندن بیست سال آینده باشد. "

عشایر دیجیتال در اواخر دهه 20 تا اوایل 30 سالگی به طور فعال در حال تحقیق در مورد راه های ترک شغل شغلی خود در شهرهای درجه یک جهانی بودند.

به دنبال یک شروع تازه هستید

اگرچه آنها برخی از شهرهای پر زرق و برق جهان را ترک کردند ، عشایر دیجیتالی که ما مطالعه کردیم ، خانه دارانی نبودند که از بیابان کار می کردند. آنها برای بهره وری نیاز به دسترسی به راحتی زندگی معاصر داشتند. آنها که به خارج از کشور نگاه می کردند ، به سرعت فهمیدند که مکانهایی مانند بالی در اندونزی و چیانگ مای در تایلند زیرساختهای لازم برای حمایت از آنها را با کسری از هزینه زندگی قبلی خود دارند.

با توجه به اینکه شرکتهای بیشتری در حال حاضر کارکنان را برای کار انتخاب می کنند از راه دور، هیچ دلیلی وجود ندارد که فکر کنیم عشایر دیجیتال برای تغییر زندگی کاری خود مجبور به سفر به جنوب شرقی آسیا - یا حتی ترک ایالات متحده هستند -.

در طی همه گیری ، برخی از افراد قبلاً این امر را انجام داده اند از گرانترین بازارهای املاک و مستغلات کشور دور شده است به شهرها و شهرهای کوچکتر به طبیعت یا خانواده نزدیکتر باشد. بسیاری از این مکانها هنوز دارای فرهنگ های محلی پر جنب و جوش هستند. همانطور که رفت و آمد به محل کار از زندگی روزمره ناپدید می شود ، چنین حرکاتی می تواند کارگران از راه دور را با درآمد موجود بیشتر و اوقات فراغت بیشتری به همراه داشته باشد.

[شما باهوش و کنجکاو در مورد جهان هستید. نویسندگان و سردبیران The Conversation نیز همینطور هستند. هر آخر هفته می توانید نکات برجسته ما را دریافت کنید.]

عشایر دیجیتالی که ما مطالعه کردیم اغلب از پس انداز در وقت و پول برای امتحان چیزهای جدید استفاده می کنند ، مانند کاوش در شلوغ های جانبی. یک مطالعه اخیر حتی تا حدودی متناقضاً دریافت که احساس توانمندی ناشی از شلوغی جانبی در واقع عملکرد در مشاغل اولیه کارگران را بهبود می بخشد.

آینده کار ، اگرچه کاملاً دور از دسترس نیست ، اما بدون شک گزینه های از راه دور بیشتری را به کارگران بیشتری ارائه می دهد. با اينكه برخی از رهبران تجارت هنوز تمایلی ندارند برای قبول اشتیاق کارمندان خود برای ترک دفتر ، دولت های محلی با چندین ایالات متحده این روند را پذیرفته اند شهرستانها و کشورهای - همراه با کشور در سراسر جهان - در حال برنامه ریزی برای جذب کارگران از راه دور.

این مهاجرت ، چه داخلی و چه بین المللی ، توانایی غنی سازی جوامع و پرورش زندگی کاری رضایت بخش تر را دارد.

درباره نویسنده

راشل A. ولدوفاستاد جامعه شناسی دانشگاه ویرجینیای غربی و رابرت لیچفیلد، دانشیار تجارت ، کالج واشنگتن و جفرسون

کتاب های مرتبط:

عادات اتمی: راهی آسان و اثبات شده برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد

توسط جیمز پاک

عادات اتمی بر اساس تحقیقات علمی در مورد تغییر رفتار، توصیه های عملی برای ایجاد عادات خوب و ترک عادت های بد ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

چهار گرایش: نمایه های شخصیتی ضروری که نشان می دهد چگونه زندگی خود را بهتر کنید (و زندگی دیگران را نیز بهتر کنید)

توسط گرچن روبین

چهار گرایش چهار تیپ شخصیتی را مشخص می کند و توضیح می دهد که چگونه درک تمایلات خود می تواند به شما در بهبود روابط، عادات کاری و شادکامی کلی کمک کند.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی‌دانی

توسط آدام گرانت

«دوباره فکر کن» به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه افراد می‌توانند افکار و نگرش‌های خود را تغییر دهند و استراتژی‌هایی برای بهبود تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

بدن امتیاز را حفظ می کند: مغز، ذهن و بدن در درمان تروما

توسط بسل وان در کلک

The Body Keeps Score ارتباط بین تروما و سلامت جسمانی را مورد بحث قرار می دهد و بینش هایی را در مورد نحوه درمان و التیام تروما ارائه می دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

روانشناسی پول: درس های بی انتها در مورد ثروت، طمع و خوشبختی

توسط مورگان هاوسل

روانشناسی پول روش هایی را بررسی می کند که نگرش ها و رفتارهای ما در مورد پول می تواند موفقیت مالی و رفاه کلی ما را شکل دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.