کار آزاد 2 8 26

اصلی "فارغ التحصیلان" شوالیه های تاریخی و مزدوران بودند، فروش مهارت های مبارزه خود را به هر کس که قیمت مناسب را پرداخت. روزنامه نگاران امروزه شامل: ارتش رو به رشد مردم است که تصمیم می گیرند مشاغل بسیار پرداخت شده و امن را در سازمان های بزرگ بگذرانند تا خودشان را بیرون بیاورند و به مشاوران مستقل بروند. یک افزایش نسبت از آنها مادران با کودکان کم سن و سال هستند که تصمیمی گرفته اند که به سادگی نمی خواهند بین نیازهای یک شرکت در محل کار و نیازهای یک خانواده را انتخاب کنند.

با توجه به انجمن حرفه ای مستقل و خود کارمند، در خارج از انگلستان متخصصان مترجمی 1.6m وجود دارد یکی از هفت نفر این کار مادر است، سریع ترین رشد آزادانه جمعیت شناسی. برخی از هزینه های فرماندهی به مبلغ £ 1,000 در روز (دیگر ساعت چشم انداز £ 450 یک ساعت) برای انجام کار تخصصی تخصصی خود را برای مشتریان از جمله شرکت حسابداری PwC، مخابرات مخابرات غول BT و وزارت دفاع.

تبدیل شدن به یک مشاور مستقل نسبتا آسان است. هزینه های راه اندازی کم هستند و هیچ الزام خاصی برای امتحان وجود ندارد شما فقط نیاز به فای، یک نمایه حرفه ای آنلاین و، حتما، تجربه و یک CV قابل توجه است. مهارتها و دانش جمعآوری شده در مورد توصیههای شما ارزشمند است. این بخش برای فارغ التحصیلان تازه کار نیست.

بسیاری از مشاوران زن من صحبت کردم با در تحقیقات من در مورد تعهد کارکنان، "کنترل گرفتن" را به عنوان عامل انگیزشی عمده در تصمیم خود برای آزاد شدن توصیف کرد. این همچنین راهی برای حفظ یک هویت حرفه ای است که از داشتن اقامت در والدینشان می ترسد که آنها ممکن است از دست بدهند.

در عمل، انعطاف پذیری کار به عنوان یک مشاور آزاد، می تواند به معنای کاهش هزینه های مراقبت از کودکان باشد (اگر این کار می تواند به غیر از ساعات کاری معمولی انجام شود یا در حالی که کودکان در مدرسه هستند). کار را می توان از خانه انجام داد و یا در مورد نیازهای مشتریان مذاکره کرد. نرخ بالای پرداختی که برخی از آنها به دست آورده اند نیز به این معنی است که هزینه مراقبت از کودکان بخش قابل توجهی از پول دریافت شده را نزول نمی کند. به عنوان مشاوران مستقل، بعضی از مادرها اغلب احساس می کنند که در حالی که کمتر کار می کنند، می توانند درآمد بیشتری کسب کنند.


گرافیک اشتراک درونی


ونسا، یک مشاور مدیریت آزاد که در جنوب غربی انگلستان زندگی می کند، قبل از داشتن فرزند برای یکی از مشاورین ارشد آمریکایی کار می کرد. پس از آن، او توضیح داد: "مغز من آماده بود که به کار بازگردد اما من کار را برای بازگشت به کار نکردم. بنابراین من کار خودم را شروع کردم. »برای ونسا، مشکلی که خانواده و کار را به سر می برد، با آزادی انتخاب کارهایی که در آن انجام گرفت متعادل بود. مبلغ صورتحساب روزانه به مبلغ £ 600، چیزی که انگیزه او کار جالبی است که با مشتریانش انجام می دهد. اگر جالب نیست، او آن را انجام نخواهد داد.

لوسی، یک مشاور HR با تجربه 25 سال، در حال حاضر به عنوان یک مشاور مستقل با هشت مشتری مختلف در عرض ده مایل از خانه خود کار می کند. پس از داشتن فرزند، وی از یک مدیر منابع انسانی برای یک شرکت برای کار به عنوان یک مشاور خارجی که مشاوره و خدمات عیب یابی را برای سه تا چهار روز در هفته تعویض می کند، تغییر داد. مشاوره راهی برای حفظ موقعیت حرفه ای وی است. او گفت: "بدون آن، من مجبور شدم کاری را انجام دهم که به طور قابل توجهی پایین تر بود و کمتر پرداخت می شد."

فناوری نیز نقش مهمی در رشد این کارگران ایفا کرده است. اسکایپ, WebEx که و یک میزبان از نرم افزار و برنامه های دیگر، ایجاد و اجرای شرکت خود را آسان تر کرده است. لینک برقراری ارتباط با مشتریان و مخاطبین گذشته را آسانتر می کند.

اما یک مشاور مستقل، تمام قایقرانی ساده نیست. این افراد هنوز هم باید خانواده و زندگی کاری را مد نظر قرار دهند که به طور فزاینده ای تار می شود. این نیز تنها است. فرار از محیط کنترل شده یک سازمان و رئیس نیز به معنی از دست دادن حمایت حرفه ای و اجتماعی همکاران و محل کار ساختاری است.

مشاوران مستقل باید هر کار اداری لازم را انجام دهند. هیچ مدرک دستیار برای کل ساعت شما وجود ندارد، هیچ بخش مالی برای پرداخت صورتحساب و تعقیب مشتریان برای پرداخت وجود ندارد و هیچ تیم فروش برای ادامه کار خط لوله وجود ندارد.

یک کسب و کار خطرناک

از لحاظ روان شناختی، این نیز یک روش متداول برای کار است. هیچ تضمینی برای درآمد پایدار وجود ندارد. بعضی از مشتریان پرداخت نمی کنند و ماه اوت می تواند زمانی باشد که تلفن به ندرت تلفن زنگ می زند. هیچ پرداخت بیمار، بدون تعطیلات پرداخت نشده، ساعات کاری تنظیم نشده است و حقوق شغلی به وضوح مشخص نیست.

اما علی رغم این نادیده گرفتن، تصمیم به آن را تنها گذاشت یک رایج است، برای مردان و زنان نیز. مشاوره مستقل نیز یک راه مفید برای کسانی است که به بازنشستگی نزدیک می شوند تا به راحتی چتر بگیرند، ساعات کمتری را صرف کنند، اما هنوز هم با استفاده از مهارت ها و دانش انباشته شده برای ارائه مشاوره ارشد و بسیار موثر.

افزایش مشاوره مستقل به این معنی است که منبع عظیمی از دانش و مهارت هایی که قبلا به طور موقت از اقتصاد خارج شده اند در حال حاضر وجود دارد. و والدین مجبور نیستند بین خانواده و حرفه انتخاب کنند. آنها می توانند هر دو را به عنوان مشاور یا با استفاده از آن به عنوان راهی برای حفظ مهارت، دانش و جریان سرمایه فکری خود بپردازند - در صورتی که هرگز بخواهند به دفتر بازگردند.

درباره نویسنده

دیوید کراس، محقق دکترای دانشگاه حمام

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at