پنج راه برای افزایش رضایت شغلی شما

رضایت شغلی 4 12

آیا شما بخشی از عظمت هستید؟ 60٪ از افراد در انگلستان و ایالات متحده کسانی که در کار خود ناراضی هستند؟ حالا که بهار است - زمان شروع جدید - شاید شما سرش را خراشیده اید، تعجب می کنید که آیا ارزش شغل خود را ترک کرده و به دنبال چیزی جدید، چیزی هیجان انگیز و معنی دار، چیزی رضایت بخش تر باشد.

برخی از ما تحقیقات اخیر داده های تجزیه و تحلیل داده شده از 40 سال از افراد 21,670 در مجموعه ای متنوع از مشاغل را تجزیه و تحلیل کرده و دریافتند که رضایت شغلی افراد در طول زندگی آنها در چرخه ها قرار دارد. در اینجا پنج نکته رضایت شغلی که ما کشف کردیم.

1 تغییر شغل

ما دریافتیم که رضایت شغلی به طور کلی افزایش می یابد، چون افراد مسن تر می شوند - اما نه به دلایلی که ممکن است فکر کنید. به طور متناقض، به عنوان پیشرفت افراد در یک کار مشخص در طول سال، رضایت شغلی آنها کاهش می یابد.

این به این علت است که وقتی افراد شغل را عوض می کنند و در یک سازمان جدید شروع می کنند، در رضایت شغلی افزایش می یابند. از روزهای اولیه در یک کار جدید به عنوان "ماه عسل" فکر کنید. با این حال، به یاد داشته باشید که این مرحله موقت است و به طور معمول مرحله خاتمه دادن به کاهش رضایت شغلی تقریبا بلافاصله شروع می شود بعد از چند ماه.

افراد به طور فعال می توانند این چرخه ماه عسل / چرت زدن را با تغییر سازمان ها به صورت دوره ای در آورند، بنابراین خود را از "خم شدن" در یک کار قدیمی به "ماه عسل" در یک سازمان جدید تغییر می دهند.

این تعویض شغل در طول حرفه ای شما است که موجب می شود افراد مسن با رضایت شغلی بیشتری داشته باشند. شما می توانید از آن به عنوان دو گام به جلو در رضایت شغلی در هنگام تغییر سازمان ها، و سپس یک گام به عنوان سال خود را در افزایش کار. بنابراین، با گذشت زمان، رضایت شغلی افزایش می یابد، به طوری که افراد از تغییر در محل کار جلوگیری می کنند.

این نشان می دهد که سازمان های متحرک افزایش رضایت شغلی را تضمین نمی کنند و من پیشنهاد نمیکنم که افزایش رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در تصمیم گیری در مورد تغییر شغل باشد. ملاحظات زیر نیز مهم هستند.

2 بیشتر بدست آوردن

تحقیقات ما یک دلیل را نشان می دهد که چرا مردم با مشاغل خود با رضایت بیشتری برخورد می کنند و در سراسر سازمان ها حرکت می کنند: آنها بیشتر درآمد کسب می کنند. در حقیقت، مردم حتی اگر رضایت شغلی خود را در یک کار مشابه تجربه کنند - و به همین ترتیب با کاهش طبیعی رضایت شغلی در طول سالها - افزایش مییابند.

3 انتظار می رود تاپس و فراز و نشیب

آیا شکار اسطوره شغلی را از دست ندهید تا زمانی که کار خود را آغاز کنید، رضایت شغلی در مسیر مثبت و صعب العازلی قرار دارد تا زمانی که بازنشسته شوید. در عوض انتظار می رود غیر منتظره باشد - از جمله رضایت شغلی و افت و خیز در کل حرفه ای شما کاملا طبیعی است.

اگر شما این را به عنوان یک کارمند درک می کنید، می توانید انتظارات خود را در مورد احتمال ریسک احتمالی رضایت شغلی خود در طول زمان مدیریت کنید و تصمیمات حرفه ایتری بگیرید.


 دریافت آخرین با ایمیل

مجله هفتگی الهام روزانه

از سوی دیگر، اگر شما یک مدیر هستید، می توانید انتظار داشته باشید که سطح کارکنان خود و خود رضایت شغلی کاهش یابد، زیرا زمان خود در سازمان همچنان ادامه دارد. سپس می توانید انتظارات آنها و انتظارات خود را به ترتیب کالیبراسیون کنید.

در واقع، یکی از دلایلی که کارگران سالمند ممکن است رضایت شغلی بیشتری داشته باشند این است که آنها انتظارات واقعی بیشتری نسبت به کار دارند.

4 شبیه سازی تغییر شغل

اگر تغییر شغل در کارت ها نیست، هر دو کارکنان و کارفرمایان هنوز می توانند از کاهش میزان رضایتمندی خود با تقلید جدید بودن شغل جدید جلوگیری کنند. این را می توان از طریق چیزهایی مانند چرخش کار، تخصیص موقت یا دائمی نقل مکان، sabbaticals، و یا دیگر انواع ترک. مدیران برای کمک به ایجاد این فرصت ها و برای کارکنان برای استفاده از آنها اهمیت دارد.

5 کار بیشتر معنی دار باشد

کار معنی دار نیز با رضایت شغلی بیشتر مرتبط است. افرادی که کار خود را به طور خاص معنی دار می بینند اغلب به عنوان تجربه ای قوی از فراخوان شناخته می شوند. برخی از تحقیقات من نشان می دهد که به جای جستجوی و پیدا کردن یک فراخوانی، مردم می توانند یک فرد را توسعه دهند - از جمله اینکه به عنوان مثال، درگیر شدن در یک حوزه کاری خاص، و اجتماعی شدن در این حوزه.

کارکنان و مدیران همچنین می توانند راه هایی برای بازنویسی کار پیدا کنند برای آن مهم تر است. به عنوان مثال، مدیران باهوش می توانند اعضای قدیمی تر تیم راضی کنند تا اعضای جوانتر کارکنان را مدنظر قرار دهند - نیروهای تازه کار را ترمیم می کنند و انگیزه کارگران جوان را در همان زمان.

درباره نویسنده

رضا شوشاناShoshana Dobrow Riza، استادیار مدیریت. او برای درک این پدیده ها از چارچوب های پویا، رابطه ای و / یا شغلی استفاده می کند. دکتر Dobrow Riza تخصص خاصی در انجام تحقیقات طولی چند ساله دارد.

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط:

at InnerSelf Market و آمازون

 

شما همچنین دوست خواهید

به دنبال InnerSelf در

آیکون فیس بوکنماد توییترآیکون یوتیوبنماد اینستاگرامنماد pintrestآیکون rss

 دریافت آخرین با ایمیل

مجله هفتگی الهام روزانه

زبانهای در دسترس

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

بیشترین مطلب خوانده شده

داروهای مسکن چگونه کار می کنند 4 27
مسکن‌ها چگونه درد را از بین می‌برند؟
by ربکا سیل و بندیکت آلتر، دانشگاه پیتسبورگ
بدون توانایی احساس درد، زندگی خطرناک تر است. برای جلوگیری از آسیب، درد به ما می گوید که از یک…
پایداری اقیانوس 4 27
سلامت اقیانوس به اقتصاد و ایده ماهی بی نهایت بستگی دارد
by رشید سومیلا، دانشگاه بریتیش کلمبیا
بزرگان بومی اخیراً ناراحتی خود را در مورد کاهش بی‌سابقه ماهی قزل آلا به اشتراک گذاشتند…
چگونه m0ney را در غذا صرفه جویی کنیم 6 29
چگونه در صورتحساب غذای خود صرفه جویی کنید و همچنان غذاهای خوشمزه و مغذی بخورید
by کلر کالینز و مگان واتنال، دانشگاه نیوکاسل
قیمت مواد غذایی به دلایل متعددی از جمله افزایش هزینه‌های…
که الویس مطبوعاتی 4 27 بود
الویس پریسلی واقعی چه کسی بود؟
by مایکل تی برتراند، دانشگاه ایالتی تنسی
پریسلی هرگز خاطره ای ننوشت. دفتر خاطرات هم نداشت. زمانی که از یک بیوگرافی بالقوه مطلع می شوید…
دریافت تقویت کننده واکسن 4 28
آیا باید اکنون واکسن تقویت کننده کووید-19 دریافت کنید یا تا پاییز صبر کنید؟
by پراکاش ناگارکاتی و میتزی ناگارکاتی، دانشگاه کارولینای جنوبی
در حالی که واکسن‌های کووید-19 همچنان در پیشگیری از بستری شدن در بیمارستان و مرگ بسیار مؤثر هستند،…
اسب ها می توانند نگرش شما را بگویند 4 27
اسب ها و خوک ها همچنین می توانند مثبت یا منفی بودن شما را تشخیص دهند
by دانشگاه کپنهاگ
اسب‌ها، خوک‌ها و اسب‌های وحشی می‌توانند صداهای منفی و مثبت را از…
اشکال اقتصاد خلاق 6 29
در اینجا چیزی است که باید در مورد جنبه تاریک The Creator Economy بدانید
by نینا ویلمنت، دانشگاه یورک
یک نظرسنجی در سال 2019 نشان داد که کودکان ترجیح می دهند یوتیوبر باشند تا فضانورد. خبرساز شد و…
اصرار به اشتیاق 6 29
5 اشکال برای پیروی از علایق
by ارین آ. چک، دانشگاه میشیگان
به عنوان یک جامعه‌شناس که فرهنگ نیروی کار و نابرابری‌ها را بررسی می‌کند، با دانشجویان مصاحبه کردم…

نگرش جدید - امکانات جدید

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | بازار داخلی
کپی رایت © 1985 - 2021 InnerSelf انتشارات. همه حقوق محفوظ است.