چرا ما نباید ترس از تجدید کار کنیم

اوبر این هفته، زمانی که یک قاضی کالیفرنیا بود، یک ضربه قانونی ربوده است اعطا شده وضعیت عمل طبقاتی به یک پرونده دعوی که ادعای خدمات ارزیابی خودرو را دارد، راننده هایش مانند کارکنان را بدون ارائه مزایای لازم، در نظر می گیرد.

در حال حاضر شاهدان 160,000 Uber در حال حاضر واجد شرایط برای پیوستن به مورد سه راننده هستند که خواستار پرداخت بیمه درمانی و هزینه هایی مانند مسافت پیموده می شوند. مقداری گفتن یک حکم علیه این شرکت می تواند مدل کسب و کار تقاضا یا "به اشتراک گذاری" اقتصادی را که Uber، Upwork و TaskRabbit نمایندگی می کند، از بین ببرد.

هرچند نتیجه حاصل نشد، بعید است که پس از ظهور صنعتی شدن، تغییرات رادیکال تر کار، معکوس شود - یک حرکت عظیم به سوی اشتغال خودمختار، نشان دهنده برنامه های درخواست سرویس و تکنولوژی است. به همین دلیل است که این روند تنها توسط این شرکت های فن آوری رانده نمی شود.

خود کارگران، به ویژه هزاره ها، به طور فزاینده ای رشد می کنند بی میل برای پذیرفتن نقش های سنتی به عنوان متهمان در ماشین آلات شرکت گفته می شود که چه کاری باید انجام شود. امروز، 34٪ از افسران نیروی کار ایالات متحده، a شکل تخمین زده می شود که به 50٪ با 2020 برسد. این از٪ 31٪ است که توسط دفتر پاسخگویی دولت در 2006 تخمین زده شده است مطالعه.

ظهور اقتصاد مبتنی بر قهرمان

در عوض مفهوم سنتی اشتغال بلند مدت و مزایایی که با آن به دست آمد، سیستم عامل مبتنی بر برنامه، اقتصاد مبتنی بر مبتدی را به وجود آورده است، که در آن کارگران از طریق کارهای شغلی قراردادی زندگی می کنند.


گرافیک اشتراک درونی


اتر و Lyft درایور را به سواران متصل می کنند. TaskRabbit به کسی کمک می کند که بخواهد یک آشپزخانه را تغییر داده یا یک لوله شکسته را پیدا کند تا یک کارگر نزدیک را با مهارت های مناسب پیدا کند. Airbnb همه را به صاحبان هتل ها تبدیل می کند، اتاق ها و آپارتمان های خود را به هر دوی غریبه ها ارائه می دهد.

تا کنون، صنایع که در آن این تحول رخ داده است، نسبتا کم مهارت، اما که در حال تغییر است. راه اندازی مجدد Medicast، Axiom و Eden McCallum اکنون پزشکان، کارگران حقوقی و مشاوران را برای کار کوتاه مدت قرارداد هدف قرار می دهند.

2013 مطالعه تخمین زده می شود که تقریبا نیمی از مشاغل ایالات متحده در طول سال های 15 در معرض خطر جایگزینی با یک رایانه هستند، که نشان می دهد اکثر ما ممکن است انتخابی برای پذیرش آینده کمتری نداشته باشند.

اصطلاح اقتصادی با اشاره به این تحول که چگونه کالاها و خدمات تولید می شود، "سرمایهداری پلتفرم، "که در آن یک برنامه و مهندسی پشت آن مشتریان را در اکوسیستم های اقتصادی ریز اقتصادی ریز، برداشتن از شرکت های سنتی.

اما ظهور اقتصاد غول پیکر، چیز بدی است، همانند هیلاری کلینتون، فرمانده دموکرات پیشنهاد در ماه ژوئیه هنگامی که وعده داده شد "کارفرمایان را به اشتباه طبقه بندی کارگران را به عنوان پیمانکاران" متهم کند؟

در حالی که بعضی از این تغییرات فراگیر را متقاعد می کنند اوورورس آینده ناامنی شغلی، بی ثباتی و نابرابری، دیگران آن را به عنوان نقطه اوج می بینند آرمانشهر که در آن ماشین ها بیشتر کار را انجام می دهند و هفته های کاری ما کوتاه خواهد بود، به ما فرصت بیشتری برای تفریح ​​و خلاقیت می دهد.

تحقیقات اخیر من در مورد شیوه های کاری خود سازمان یافته نشان می دهد که حقیقت دروغی است که در میان آن قرار دارد. سلسله مراتب سنتی یک امنیت خاص را فراهم می کنند، اما آنها نیز خلاقیت را محدود می کنند. یک اقتصاد جدید که در آن ما به طور فزاینده ای از کارهای ما و نیز زندگی ما کار می کنیم، فرصتی برای کارهایی که برای ما اهمیت دارد و فرصت های جدیدی برای همکاری با سلسله مراتب مادی ایجاد می کنیم.

اشتراک در داخل آبادی؟

منتقدان مانند مقاله نویس یوگی مولوزوف یا فیلسوف باینگ-چول هان بخش تاریک این "اقتصاد به اشتراک گذاری" را برجسته کنید.

آنها به جای مشترك مشترك، تجارتی زندگی صمیمی را پیش بینی می كنند. در این دیدگاه، از ویژگی های Uber و Airbnb، ماهیت همکاری اولیه مدل های کسب و کار خود - به اشتراک گذاری خودرو و نیمکت گشت و گذار - ایجاد یک قیمت و تبدیل آنها از کالاهای مشترک به محصولات تجاری است. فرض بی قید ون این است که شما می توانید انتخاب کنید بین اجاره و مالکیت، اما "اجاره" گزینه پیش فرض برای اکثریت خواهد بود.

ایده آلیست ها یک تعهد دیگر را می گیرند بخشی از وعده داده شده بر روی تقاضا این است که تکنولوژی باعث می شود که نه تنها محصولات فرهنگی، بلکه اتومبیل ها، خانه ها، ابزارها و حتی انرژی های تجدید پذیر به اشتراک گذاشته شود. اضافه کردن خودکار افزایش به تصویر و آن را به جامعه است که در آن کار دیگر تمرکز است. در عوض، مردم بیشتر وقت خود را در فعالیت های خلاق و آرام انجام می دهند. وقت کمتری برای فکر کردن وجود دارد.

"جنبش کار جدید، "که توسط فیلسوف فریتفف Bergmann در اواخر 1980s شکل گرفته، چنین آینده ای را پیش بینی کرد، در حالی که اقتصاددان و نظریه پرداز اجتماعی جرمی ریفکین تصور کنید مصرف کنندگان و تولید کنندگان یکسان هستند: prosumers.

از خود اشتغال به خود-سازمان

به نظر می رسد هر دوی این افراط گرایی از دست رفته است. به نظر من، توسعه ی قاطع ترین مبنای این بحث، نیاز به خود سازمان یابی کارگران است زیرا دیوار مصنوعی بین کار و زندگی حل می شود.

کار اخیر من در بررسی نحوه ارتباط بین مدیران و کارکنان، از ساختارهای سنتی که از بالا به پایین است، با کارکنان انجام آنچه که گفته می شود، به موارد جدیدتر است که تیم های خودمراقبت با مديران مشاوره می دهند و یا حتی لغو کامل سلسله مراتب رسمی رتبه.

در حالی که سلسله مراتب امنیت خاصی را تضمین می کند و ثبات زیادی را ارائه می دهد، عدم حضور آن ما را آزادانه تر و همکاری تر می کند. وقتی ما رئیس خودمان هستیم، مسئولیت بیشتری را به عهده می گیریم، اما پاداش بیشتری نیز می دهیم.

و همانطور که ما به طور فزاینده ای خود را در کنار دیگران سازماندهی می کنیم، مردم به روش های مختلف از پروژه های همکار و همکار و باز به پروژه های ابتکاری کارآفرینی اجتماعی، تجارب و فرم های جدید وام دهی شروع می کنند.

سخت ترین تنش برای کارگران این است که چگونه بهترین کار را برای تقسیم خواسته های فردی و کار به گونه ای که آنها به طور فزاینده ای در هم آمیخته اند، ایجاد کنند.

اجتناب از اشتباهات سرمایهداری پلتفرم

خطر دیگر این است که ما توسط سرمایهداری پلتفرمی که توسط Uber و TaskRabbit ساخته شده است، اما همچنین گوگل، آمازون و اپل، که در آن شرکت ها اکوسیستم های مربوطه خود را کنترل می کنند، متزلزل می شوند. بنابراین، معیشت ما باقی می ماند به آنها وابسته است، مانند مدل قدیمی، فقط بدون مزایای کارگران برای چند دهه مبارزه کرده اند.

در کتاب اخیر خود "پس از سرمایه گذاری، پل ماسون به شکلی شگفت انگیز به آن اشاره می کند: "امروزه تضاد اصلی بین امکان کالاها و اطلاعات فراوان و فراوانی است؛ و یک سیستم انحصاری، بانک ها و دولت ها تلاش می کنند که چیزها را خصوصی، ناقص و تجاری نگه دارند. "

برای جلوگیری از این سرنوشت، ضروری است که سیستمهای به اشتراک گذاری و تقاضای تقاضا را که از یک منطق غیر بازار، از قبیل فن آوری های منبع باز و پایه های غیر انتفاعی پیروی می کنند، به منظور جلوگیری از سود هرگونه ملاحظات دیگر، پی ببرند. توسعه سیستم عامل لینوکس و مرورگر وب فایرفاکس نمونه هایی از احتمال و شایستگی این مدل ها است.

بین جهنم و بهشت

وای در میان تولد یک عصر انسانی جدید، با تمام دانش های جهان در نوک انگشتان آنها بزرگ شد. همانطور که آنها نیروی کار را می گیرند، سلسله مراتب سنتی که مدتها به کار رسیده اند، همچنان سقوط خواهند کرد.

هزاران ساله ترجیح می دهند به جهان مشارکتی وب بپیوندند سازماندهی خود در راه شبکه ای با استفاده از فناوری ارتباطات به آسانی در دسترس، بدون رئیس های تعیین اهداف و مهلت.

اما این بدان معنی نیست که همه ما پیمانکاریم. فردریک لالو و گری همیل در تحقیقات چشمگیر خود نشان داده اند که طیف وسیعی از شرکت های تعجب آور قبلا این واقعیت ها را تایید کرده اند. به عنوان مثال، Zappos فروشندگان کفش آنلاین آنلاین Amazon، طراح بازی کامپیوتری Valve و پردازشگر گوجه فرنگی صبح ستاره، تمام مدیران دائمی را لغو کرده و مسئولیت خود را نسبت به تیم های خودمختار به عهده دارند. بدون عناوین شغلی، اعضای تیم به صورت انعطاف پذیری نقش خود را در صورت نیاز انطباق می دهند.

تسلط بر این روش جدید کار ما را از طریق شبکه ها و هویت های مختلف به ما می دهد و نیاز به ظرفیت سازماندهی خود و دیگران و نیز انطباق با سلسله مراتب مایع دارد.

به این ترتیب، ممکن است تحقق یابد پیتر دراکر دیدگاه سازمانی:

... که هر کس خود را به عنوان یک "مدیر" می بیند و برای بار مسئولیت اصلی مسئولیت های مدیریتی خود را قبول می کند: مسئولیت کار و کار خود را برای سهم خود در عملکرد و نتایج کل سازمان و برای وظایف اجتماعی جامعه کار.

درباره نویسندهگفتگو

بازخوانی برناردبرنارد رش پژوهشگر سیاست های سازمانی در دانشگاه سنت گالن است. او در حال حاضر به دنبال روش های خود کار سازماندهی است - مدیریت بدون کاسه از مدیران. هدف او کشف نحوه برخورد مردم، احساس، و تعامل در فرآیندهای خود مدیریت است.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

at