چگونه فن آوری های نظارت پلیس به عنوان ابزاری برای برتری سفید عمل می کنند

چگونه فن آوری های نظارت پلیس به عنوان ابزاری برای برتری سفید عمل می کنند اگرچه به نظر می رسد فن آوری های نظارت بی طرف از نژاد است ، اما فناوری های مدرن نظارت پلیس خارج از تعصب نژادی عمل نمی کنند. (ShopSpotter)

افزایش تیراندازی های مربوط به باند مربوط به سال 2019 در تورنتو ، دولت انتاریو را به انگیزه ای تبدیل کرد 3 میلیون دلار برای دو برابر شدن تعداد دوربین های نظارتی پلیس تورنتو در این شهر متعهد شده است. پلیس تورنتو اکنون می تواند برود به 74 دوربین از 34.

پیش از آن ، در تابستان سال 2018 ، افزایش شدید خشونت اسلحه ای در سطح شهر باعث شد جان توری ، شهردار تورنتو ، از پلیس تورنتو و شورای شهر بخواهد تا فناوری جدیدی بنام ShotSpotter. ShotSpotter یک سیستم ضبط صدا در زمان واقعی است که از آکوستیک در فضاهای عمومی استفاده می کند. شناسایی ، مکان یابی و اطلاع رسانی خودکار پلیس تیراندازی.

اما فن آوری های نظارت پلیس تمایل به ارتجاعی دارند و به جنایات سطح خیابان توجه می کنند. با وجود افزایش احتمال از کشف مواد مخدر بر روی افراد سفید پوست به جای سیاه پوستان ، کلیشه متخلف معمول به پلیس اجازه می دهد تا به طور نامتناسب افراد سیاهپوست را متوقف و هدف قرار دهد.

پلیس با رعایت کلیشه های نژادی که رفتارهای خاصی از جوانان سیاه پوست را طبقه بندی می کند - به سادگی ایستادن در گوشه های خیابان یا دیر هنگام بیرون آمدن در شب - پلیس اغلب جوانان درگیر در این فعالیت ها را به عنوان جنایتکاران بالقوه ببینید.

پس از چند ماه مشورت ، پلیس تورنتو و شورای شهر ایده فروشگاه ShopSpotter را با استناد به تعداد بیشماری کنار گذاشتند نگرانی های قانونی و حریم خصوصی. با این حال ، هیچ یک ابراز نگرانی در مورد راههایی که ShotSpotter می تواند برای تشدید اختلافات نژادی در پلیس استفاده شود ، ابراز نگرانی نکردند.

گزارش های خبری اغلب فن آوری ها را توصیف می کنند به عنوان ابزارهای خوش خیم پلیس برای کاهش جرم طراحی شده اند. اما به ندرت ، آنها به عنوان سلاحی دیده می شوند که پایداری را حفظ می کنند ایدئولوژی سوپرماسیستی سفید - پایه و اساس نهاد پلیس. به گفته ساندرا باس ، مدیر مرکز خدمات عمومی برکلی ، پلیس یک نظم اجتماعی قانونی ، رسمی و غیر رسمی را تأیید کرد که پیش از این در راه "نگرو را در جای خود نگه دارد"

سابقه جنایتکاری در سیاه

اقدامات پلیس و نظارت نژادی از گشت های برده در جنوب آمریکا در اواسط اواخر دهه 1800 پدید آمد. این گشت ها عمدتاً از افراد داوطلب سفید پوست بود که برای کنترل ، تنظیم و مجازات برده هایی که دست به کار می شدند ، این کار را به خود می گرفتند فراتر از مزارع. در این مدت ، کو Klux Klan نیز در کنار محلی و ایالتی ظاهر شد قوانین جیم کراو، که جدایی نژادی و مسکونی را قانونی کرد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


این گشت های غیر رسمی برده در دستگاه رسمی رسمی پلیس که امروزه به رسمیت شناخته شده است ، تکامل یافت و قوانین جیم کلاو را تا سال 1965 اجرا کرد.

در کانادا ، یک ایدئولوژی پلیس مشابه از طریق مکانیسم های مختلف تفکیک شکل گرفت. همانطور که محقق رابین مینارد در کتاب خود جزئیات دارد ، پلیس برای زندگی سیاه، پلیس از تمایل به محافظت از دولت مهاجر سفید در برابر خطرات جنایت آمیز سیاه ناشی می شود.

در قرن 19 و 20 ، هیستری ضد سیاه با سیاهی برابر شد جرم شناسی پاتولوژیک. مینارد توضیح داد که نظارت بیش از حد و پلیس بیش از حد در جوامع سیاه برای حفظ "تسلط سفید بر تمام جنبه های زندگی سیاه"

این محرومیت همچنین شامل محدود کردن یا از بین بردن افراد سیاهپوست از دسترسی به آموزش ، اشتغال و مسکن می شود.

محدودیت های دولت آمریكای شمالی در برنامه های اجتماعی در دهه 1980 باعث افزایش سیاست های نژادپرستی و تاكتیك های نظارتی شد. این کاهش همراه با سیاستهای جدید توجه را به سمت خود جلب کرد اسطوره ماندگار جنایت سیاه. مردم سیاه پوست توسط دولت به عنوان "تنبل و بیکار"و"به عنوان آزادگان و مجرمان احتمالی مورد ضرب وشتم قرار گرفته است"

مسابقه پلیس با فناوری

از آن زمان ، در پلیس نژاد کمی تغییر کرده است. سیاه هنوز هم به عنوان مشکلی مورد بررسی قرار می گیرد. شواهدی از این ، میزان نامتناسب بودن آن است حبس سیاه در کانادا.

مردم سیاه پوست نیز به عنوان قربانی برخوردهای خشونت آمیز و کشنده با پلیس تورنتو به عنوان بیش از حد نماینده هستند گزارش 2018 جزئیات کمیسیون حقوق بشر انتاریو.

عمل کارتینگ - که از دهه 1950 توسط پلیس تورنتو استفاده می شد - سیاهان را به ناحق هدف قرار داده است. سالها داده ها نشان می دهد که مردان جوان سیاه پوستی متوقف شده و کارت ویزیت شده اند "2.5 برابر بیشتر از مردان سفید پوست، "با وجود اینکه فقط در مورد چهار درصد از جمعیت شهر

بسیار مهم ، کارتینگ بوده است ثابت شده که بی اثر است راه حل خشونت اسلحه.

اگرچه به نظر می رسد که فناوری های نظارت بی طرف و نژاد هستند تعصب انسان، فن آوری های مدرن نظارت پلیس خارج از سیستم های نژادی و تبعیض آمیز عمل نمی کنند. بسیاری از سیستم های نظارت مکرر نشان می دهند تعصب نژادی و سیستمی.

و با این حال ، دوربین های تلویزیونی مدار بسته بارها و بارها نتوانسته است از وقوع جرم و جنایت جدی جلوگیری کنداز جمله خشونت اسلحه همانطور که جامعه شناسان کلیو نوریس و گری آرمسترانگ اظهار داشتند ، دوربین های نظارتی صرفاً در مورد کاهش جرم نیستند. تحقیقات آنها در خارج از لندن ، انگلیس نشان می دهد که جوانان سیاه پوست بوده اند "به طور سیستماتیک و نامتناسب هدف قرار گرفته است"توسط اپراتورهای دوربین بدون هیچ دلیل دیگری از مسابقه.

نه ابزار بلکه اسلحه

مانند کارتینگ ، فناوری های نظارتی پلیس مانند ShotSpotter می توانند بخشی از یک پیشگویی از تحقق خود باشند. به عنوان مثال ، پلیس تورنتو و شورای شهر به طور قابل توجهی توجه نمی كنند كه در چه محلاتی ShotSpotter توسط پلیس مستقر شود.

مایکل برایانت ، مدیر اجرایی و مشاوره عمومی انجمن آزادی های مدنی کانادا ، از ترس ShotSpotter به درآمد کمتری ختم می شود ، محلات نژادی قبلاً توسط پلیس هدف قرار گرفته است.

فن آوری های استفاده شده توسط پلیس راه حل های بی طرفانه برای جرم نیست. به ویژه در مورد جوامع سیاه ، پلیس می تواند تجسم کاملاً جنایتی باشد که با تاریخ گسترده و اقدامات مداوم نژادپرستی ، ستم و خشونت در ارتباط است.

در میان لیست جامع پلیس درباره سلاح های کشنده و غیر کشنده ، فناوری های نظارت خودکار باید بیشتر مورد بررسی قرار گیرند. این فن آوری ها به پلیس اجازه می دهند تا به ورزش خود ادامه دهد و روش های مخفیانه اما مضر پلیس های تبعیض آمیز را اعمال کند.

درباره نویسنده

کنستانتین گیداریس ، کاندیدای دکترا ، دانشگاه مكمستر

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

5 افسانه درباره ماه
5 افسانه درباره ماه
by دانیل براون
شرکتی که شما نگه می دارید: یاد می گیرید که به طور انتخابی با همکار شوید
شرکتی که شما نگه می دارید: یاد می گیرید که به طور انتخابی با همکار شوید
by دکتر پل ناپر ، Psy.D. و دکتر آنتونی رائو ، دکتری