چرا شما از طریق پست آنلاین می توانید زندگی خود را خراب کنید

چرا شما از طریق پست آنلاین می توانید زندگی خود را خراب کنید

هاروارد اخیرا پذیرش پیشنهادات را لغو کرد برای برخی از تازه واردان ورودی که در یک گروه خصوصی فیس بوک مشارکت داشته اند، به اشتراک می گذارند. حادثه بحث زیادی را مطرح کرد: آیا دانشگاه هاروارد بود تصمیم تعدیل شده؟ در مورد اولین اصلاحیه؟ آیا جوانان می دانند؟ خطرات رسانه های اجتماعی

من یک مدرس مدرسه کسب و کار، مشاور خدمات شغلی و استخدام کننده سابق هستم، و من دیده ام که چگونه رسانه های اجتماعی بخشی از یک نام تجاری شخصی - یک نام تجاری است که می تواند به شما کمک کند یا به شما آسیب برساند.

کارکنان پذیرش کالج, کارفرمایان آینده و حتی تاریخ بالقوه بیشتر و بیشتر احتمال دارد که نمایه شما را بررسی کرده و تصمیمات یا قضاوت های شما را در مورد شما به دست آورید.

در اینجا چیزی است که باید بدانید، به طوری که شما به مانند چشم انداز هاروارد نزول نمی کنید.

1 پست های رسانه های اجتماعی ناپدید می شوند، درست است؟

بیایید درباره یک چیز روشن توضیح دهیم: شما از زمان اولین Snapchat خود شهرت آنلاین خود را ساختید. فکر می کنید پست ها ناپدید می شوند؟ فکر می کنید صفحات خصوصی خصوصی هستند؟ دوباره فکر کن

شما ممکن است مانند زندگی خود احساس کنید و نظرات هیچ کسی نیست، اما شما همیشه نمی توانید کنترل کنید چه کسی می بیند که شما پست می کنید. هر عکس، ویدئو، صدای جیر جیر، مانند و نظر می تواند باشد صفحه نمایش توسط دوستان شما (یا frenemies). شما ممکن است با تنظیمات حریم خصوصی خود یک پست اشتباه بزنید حساب اشتباه. و یک حلقه آنلاین تعیین شده گاهی اوقات می توانید راه های اطراف تنظیمات حریم خصوصی پیدا کنید، مشاهده عکس ها و پست هایی که ممکن است فکر کنید به خوبی پنهان هستند.

2 آیا کارفرمایان و کالج ها در واقع به این موارد نگاه می کنند؟

نمایه شما به احتمال زیاد توسط مأمورین پذیرش کالج و کارفرمایان مورد بررسی قرار خواهد گرفت. با توجه به 2017 CareerBuilder نظرسنجی استخدام رسانه های اجتماعیغربالگری رسانه های اجتماعی از طریق سقف است:


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


  • 600 درصد از 2006 در کارفرمایان افزایش می یابد که از رسانه های اجتماعی برای نمایش استفاده می کنند
  • درصد از کارفرمایان 70 از سایت های شبکه های اجتماعی برای تحقیق در مورد نامزدها استفاده می کنند
  • درصد از کارفرمایان 34 محتوای آنلاین را پیدا کردند که موجب اخراج یا اخراج کارکنان شدند

این روند با پذیرش نیز معمول است. کاپلان تست آمادگی جسمانی 2017 بررسی بیش از افسران پذیرش کالج 350 دریافتند که 35 درصد پرونده های رسانه های اجتماعی متقاضیان را بررسی می کند. بسیاری از کسانی که گفتند رسانه های اجتماعی بر تصمیم های پذیرش خود تأثیر گذاشته اند.

3 چه کسانی استخدام می شوند؟

بنابراین خطرات احتمالی برای اجتناب از چه هستند؟ این ها بعضی از انواع پست هایی هستند که وقتی برای استخدام استفاده می شد، احساس بدی به من وارد شد:

  • اشاره به مواد مخدر غیر قانونی، پست های جنسی
  • عکس ها یا فیلم های تبهکارانه یا شرم آور
  • سخنان بدبختی، نافرمانی و نژادپرستانه
  • اتهامات سیاسی متهم شده
  • املا و گرامر مسائل
  • شکایت یا بدخوابی - چه چیزی می گویند شما نمی توانید همین کار را با مدرسه، شرکت، رئیس یا همکار جدید انجام دهید؟

4 برای ایجاد یک اعتبار آنلاین مثبت چه کاری می توانم انجام دهم؟

به یاد داشته باشید، رسانه های اجتماعی همه بد نیستند؛ در بسیاری از موارد به کارکنان کمک می کند احساس خوبی برای شخصیت و قابلیت بالقوه خود داشته باشید. نظرسنجی CareerBuilder یافت شد 44 درصد از کارفرمایان که کاندیدان را از طریق شبکه های اجتماعی بازبینی کرد، اطلاعات مثبتی را به دست آورد که باعث شد آنها یک نامزد را استخدام کنند.

از تجربه من، اطلاعات زیر می تواند رزومه کاندید را پشتیبانی و تایید کند:

  • تحصیلات و تجارب شما با الزامات استخدام کننده مطابقت دارد
  • تصویر نمایه و خلاصه شما حرفه ای است
  • شخصیت و منافع شما با ارزشهای شرکت یا دانشگاه مطابقت دارد
  • مشارکت شما در سازمان های اجتماعی یا اجتماعی نشان دهنده شخصیت است
  • نظرات مثبت، حمایت، پاسخ یا توصیفات

5 چگونه می توانم چیزها را پاک کنم؟

پژوهش. هر دو کالج رویاهای شما و کارفرمای آینده شما می توانند گوگل شما را داشته باشند، بنابراین شما باید همان کار را انجام دهید. همچنین تمام پروفایل های رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنید - حتی آنهایی که تا به حال استفاده نشده اند - و از هر چیزی که می تواند پیام اشتباه را ارسال کند. به یاد داشته باشید چیزها نمیتوانند نامرئی باشند

خط پایین: آیا می خواهید یک رئیس آینده، افسر پذیرش یا تاریخ کور به خواندن یا دیدن آن بپردازید؟ اگر نه، آن را پست نکن اگر قبلا داشتید، آن را حذف کنید.

درباره نویسنده

تئو نلسون، مدرس، مدرسه کلی کسب و کار، دانشگاه ایندیانا

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = privacy آنلاین؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
by گابریلا یوروس - لاندا
بهترین راه برای عادت های بد خندق
بهترین راه برای عادت های بد خندق
by ایان همیلتونک و سالی مارلو