چرا در آینده این باید مصرف کنندگان باشد که در اعتصاب شرکت کنند

چرا در آینده این باید مصرف کنندگان باشد که در اعتصاب شرکت کنند
سیلوین سوزوکیک / فلیکر, CC BY-SA

من متعلق به یک نسل است که گفته شده است که هیچ انتخاب دیگری جز انعطاف پذیری در بازار کار وجود دارد. این بدین معنی است که شما در حال کار بر روی کجا هستید، زمانی که به کار می روید و در مورد کارهایی که می خواهید انجام دهید، انعطاف پذیر باشید. برای بسیاری از ما، ایده یک قرارداد کار طولانی مدت در یک شرکت که در آن امکان پیشرفت وجود دارد، به زمان دیگری تعلق دارد.

این یک چالش بزرگ برای یکی از حقوق بنیادی بنیادی ما: حق کارگران برای به دست آوردن شرایط بهتر برای مقابله به طور دسته جمعی. در اکثر کشورها قانون کار از کارگران محافظت می کند که از اقدام انضباطی اقدامات صنعتی را انجام می دهند - در صورتی که از روش درست رای گیری، اخطار به کارفرمایان و غیره پیروی می کنند.

با این وجود، اگر شما یک کارمند هستید، چنین حفاظتی وجود ندارد. در این راستا، دوستداران رانندگان Uber و سواران Deliveroo در منطقه خاکستری هستند. اگر آنها اقدامات صنعتی انجام دهند، آنها از پلتفرمی که به آنها پرداخت می شود، برداشته می شود. برای بسیاری از افراد در اصطلاح اقتصادی، حتی مشخص نیست که کارفرمای واقعی آنها ممکن است، از آنجایی که آنها در همان زمان کار خود را به چندین مختلف انجام می دهند.

اکثر اتحادیه های کارگری در اروپا به سرعت از این مشکل آگاه هستند. آنها هنوز در موقعیت باریک دفاع از منافع خاص اعضای خود قرار دارند که به این معنی کارکنان است. در واقع آنها درب کارگران را که در جعبه های قدیمی جای نمی گیرند، بستند. این ممکن است حتی به این واقعیت که عضویت آنها کمک می کند کمک کند افتاده است به پایین ترین سطح از زمان جنگ. در این جهان جدید شجاع، چه باید بکنند؟


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


عضویت در اتحادیه های کارگری بریتانیا: آینده اقدام جمعی

حداقل در انگلستان، بعضی از کارگران در اقتصاد کلاهبرداری، به دست آوردن حمایت قانونی به منظور جمعآوری، پس از آنکه رانندگان تاکسی اوبر برنده پرونده دادگاه کارمند برجسته در 2016 اگر یک دادرسی تجدید نظر در پاییز همان راه می رود، کارگران مانند این کار را تحت قانون می گیرند.

حتی پس از آن، موضوع اصلی را تغییر نمی دهد. کشورهای دیگر ممکن است از رهبری بریتانیا در مورد آنچه یک کارمند تشکیل می دهند، پیروی نکنند؛ و سرعت که در آن اشتغال تغییر می کند، به خوبی به این معنی است که حاکمیت منسوخ می شود، زیرا نوع جدیدی از ترتیبات کاری به پیش می رود. به احتمال زیاد، غیر کارکنان اینجا می ماندند.

بنابراین، بسیاری از اتحادیه های کارگری باید مجددا درک کنند که چه کسانی خدمت می کنند. مسلما همه آنها بر کارکنان تمرکز نمی کنند - به عنوان مثال، اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا در پشت بود تهدیدات اخیر از اقدامات اعتصاب کارگران Deliveroo. اما ایجاد امکانات بیشتر برای غیر کارکنان تنها نیمی از نبرد است. اتحادیه های کارگری همچنین باید استراتژی های اعتراضی را پیش بینی کنند که فرض می شود که کارگران بیشتر و بیشتر از طریق قوانین کار محافظت نخواهند شد.

این موضوع داغ در اخیر بود کنفرانس بین المللی اروپایی ها در گلاسکو یک سخنران اشاره کرد که قدرت اتحادیه های کارگری در مورد چانه زنی توسط این کشور تضعیف شده است اصلاحات قانونی اخیر ملی در مذاکرات جمعی در اروپا، نشان دهنده نیاز به یک رویکرد جدید است. دیگر استدلال کرد که کارگران که در سیستم سنتی نمایندگی قرار نمی گیرند ممکن است نیاز به سازماندهی در مقیاس وسیع تر داشته باشند - در صورت لزوم از مرزهای ملی عبور کنند.

من می خواهم چند پیشنهاد مختلف ارائه کنم. یکی این است که اتحادیه های کارگری باید کارگران را برای سازماندهی و برقراری ارتباط خارج از جایی که کار می کنند، آسان تر کند. چرا، به عنوان مثال، ایجاد فضایی که در آن دوستداران Deliveroo می توانند به طور آشکار درباره نگرانی ها و شرایط کاری خود به اشتراک گذاشته و مبادله کنند - به صورت آنلاین در صورت لزوم؟

دوم، هنگام برخورد با غیر کارکنان، اشکال سنتی بیان جمعی مانند اعتصابات مناسب نیست. در عوض، نیاز به اتحادیه های کارگری وجود دارد تا بتوانند کارکنان را بدون اینکه آنها را در شرایطی قرار دهند که بتوانند توسط کارفرمایان خود نظارت و یا اخراج شوند، به کار گیرند. نقطه فشار باید در جایی دیگر - به مصرف کنندگان منتقل شود.

فرض کنید به عنوان مثال سواران Deliveroo در تلاش برای مذاکره شرایط بهتر کار می کنند. اتحادیه های کارگری می توانند از طریق رسانه های اجتماعی از مصرف کنندگان در طی یک دوره مشخص استفاده کنند. درست مثل اعتصاب، این امکان دارد که سود شرکت را صدمه بزند. هنگامی که کارگران پیشرفتی را که مناسب است در نظر گرفته شده است، اتحادیه کارگری می تواند مصرفکنندگان را ترغیب کند تا دوباره از این پلت فرم استفاده کنند.

البته، این سیستم فقط در صورتی کار خواهد کرد که توسط مصرف کنندگان کافی پشتیبانی شود. اما در دورهیی که جرمی کربین، رهبر کار است می تواند امن باشد 40٪ از رای گیری در انتخابات بریتانیا در پلت فرم چپ، این ممکن است به خوبی ممکن است در صورتی که اتحادیه های کارگری اصلاح روش استفاده از مهارت های بسیج خود را.

گفتگوبا استفاده از رسانه های اجتماعی برای اطلاع دادن به مصرف کنندگان و آگاهی بیشتر از مسئولیت های خود نسبت به کارگران، می تواند آغاز یک احیای اتحادیه های هیجان انگیز باشد. اگر آنها بتوانند خود را مجددا تشخیص دهند که چگونه اشتغال در قرن 21st تغییر کرده است، می توانند به یک جنبش اجتماعی بزرگ تبدیل شوند که هرکسی که می خواهد نقش خود را بازی کند، این کار را انجام می دهد.

درباره نویسنده

عاد Cefaliello، پژوهشگر PhD دانشگاه گلاسکو

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = تحریم مصرف کننده؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده