راه دیگری برای سرمایهداری وجود دارد

راه دیگری برای سرمایهداری وجود دارد

ماریس مایر به ما در مورد این که چرا آمریکایی ها خیلی عصبانی هستند و به همین دلیل است که خشم ضدیت را تبدیل به بزرگترین نیروی تکفیر در سیاست های آمریکا امروز می دانیم.

مایر مدیرعامل یاهو است. سهام یاهو در مورد یک مورد از دست رفته است سوم از ارزش آن در سال گذشته، همانطور که شرکت از $ 7.5 میلیارد دلار در 2014 به $ 4.4 میلیارد دلار در 2015 رسیده است. با این حال میر درگیر 36 میلیون دلار در جبران خسارت

حتی اگر هیئت مدیره یاهو او را بسوزاند، قرارداد او مشخص می کند که او می شود $ 54.9 میلیون تومان. بسته خلع سلاح در یک گزارش افشا شد تنظیم مقررات جمعه گذشته با کمیسیون اوراق بهادار و بورس

به عبارت دیگر، مایر نمی تواند از دست بدهد.

این نمونه ی دیگری از سوسیالیسم بدون از دست دادن برای ثروتمندان بزرگ است بدون در نظر گرفتن آنچه شما انجام می دهید.

چرا سهامداران یاهو با آن مواجه هستند؟ بیشتر به این دلیل که آنها در مورد آن نمی دانند.

اکثر سهام آنها توسط صندوق های بازنشستگی بزرگ، صندوق های متقابل و صندوق های بیمه ای که مدیران آن هستند، برگزار می شود نمی خواهم قایق را بکشم چرا که آنها کرم را بدون توجه به اینکه چه اتفاقی برای یاهو می افتد، انجام می دهند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


به عبارت دیگر، سوسیالیسم بیشتر برای ثروتمندان بیشتر نیست.

من نمی خواهم بر خانم مایر یا مدیران صندوق هایی که در یاهو سرمایه گذاری می کنند را انتخاب کنم. آنها نمونه ای از سیستم بدون از دست دادن هستند که در آن اکنون نخبگان شرکت های بزرگ و مالی آمریکا کار می کنند.

اما بقیه آمریكا در سیستم دیگری كار می كند.

آنها سرشار از سرمايه داری هستند - که در آن دستمزد كاهش می يابد، درآمد متوسط ​​خانوار همچنان كاهش می يابد، كارگران بدون هشدار اخراج می شوند، دو سوم كاری را كه به كسب و كار پرداخت می كنند، پرداخت می كنند و كاركنان به عنوان "پیمانكاران مستقل" همه.

چرا سوسیالیسم را برای ثروتمندان و سرمایه داری سرکوبگر برای دیگران وجود ندارد؟

از آنجا که قوانین بازی - از جمله قوانین کار، قوانین بازنشستگی، قوانین شرکت ها و قوانین مالیاتی - توسط افرادی که در بالا قرار دارند، و حقوقدانان و لابیگران که برای آنها کار می کنند، طراحی شده اند.

آیا این بدان معنی است که ما باید "انقلاب سیاسی" برنی ساندرز را پیش بینی کنیم (یا پوپولیسم اقتدارگرا دونالد تروپ را از بین ببریم)، ​​قبل از اینکه هر کدام از این تغییرات تغییر کند؟

قبل از رفتن به مانع، شما باید در مورد یکی دیگر از مدیران شرکت Hamdi Ulukaya، که در حال توسعه یک مدل سوم است - نه سوسیالیسم را برای ثروتمندان و نه سرمایه داری بیش از حد برای دیگران بدانید.

Ulukaya موسس و مدیر عامل شرکت Chobani، سازنده ماست یونایتد است که اخیرا با ارزش $ 5 میلیارد دلار ارزش داشته است.

سه شنبه Ulukaya اعلام کرد او تمام کارکنان 2,000 خود را تمام وقت سهام سهام، ارزش 10 درصد از ارزش شرکت خصوصی را زمانی که آن را به فروش می رسد و یا می رود عمومی، با توجه به نقش و کار هر یک از کارکنان در شرکت است.

برای مثال، اگر شرکت به ارزش $ 3 میلیارد دلار برسد، متوسط ​​پرداختی کارکنان می تواند 150,000 باشد. برخی از کارکنان بلندمدت بیش از $ 1 میلیون دلار دریافت خواهند کرد.

اعلام Ulukaya باعث افزایش ابروها در سراسر شرکت آمریکایی شد. بسیاری از آنها به عنوان یک عمل خیریه (مجله فوربز تماس این یکی از "اقدامات سالمترین اعمال سالمت" است).

در واقع، تصمیم آقای آقای Ulukaya فقط کسب و کار خوب است. کارکنانی که شرکا هستند، بیشتر به افزایش ارزش شرکت کمک می کنند.

به همین دلیل است که تحقیقات نشان می دهد که شرکت های متعلق به کارکنان - حتی کسانی که کارگران فقط یک سهم اقلیت دارند - تمایل دارند خارج انجام شود رقابت.

آقای Ulukaya فقط افزایش شانس که Chobani ارزش بیش از $ 5 میلیارد زمانی که آن را به فروش می رسد و یا سهام خود را در دسترس عموم است. او را، و نیز کارکنانش، خیلی ثروتمند خواهد کرد.

همانطور که Ulukaya به کارگران خود نوشت، این جایزه هدیه نیست، بلکه وعده متقابل کار با یک هدف و مسئولیت مشترک است.

تعداد انگشت شماری از شرکت های دیگر راه خود را در جهت مشابه.

اپل در اواخر ماه اکتبر تصمیم گرفت که نه تنها به مدیران و مهندسین بلکه برای کارگران ساعتی نیز پرداخت می شود. جک دورزی، مدیر عامل توییتر، سهم سهام خود را در توییتر (حدود 1 درصد شرکت) می کند. "به صندوق سهام کارکنان ما به طور مستقیم به سرمایه گذاری در مردم ما."

برنامه های مالکیت سهام کارکنان، که برای سال ها در اطراف بوده اند، اخیرا شاهد کمی بازنگری هستند.

اما اکثریت قریب به اتفاق شرکت های آمریکایی هنوز در مدل قدیمی سرمایه داری غول پیکر قرار دارند که کارگران را به عنوان هزینه هایی که باید کاهش می یابد و نه به عنوان شرکای برای به اشتراک گذاشتن در موفقیت.

این به خاطر آن است که وال استریت همچنان با چنین مشارکتی بی اعتبار به نظر می رسد (به یاد داشته باشید، چابی هنوز خصوصی است).

خیابان همچنان با عملکرد سهام کوتاه مدت مواجه است و تحلیلگران آن را باور ندارند که کارگران ساعتی به مقدار زیادی به خط پایین کمک می کنند.

اما آنها آماده هستند تا پاداش بی نظیری را در مورد مدیران اجرایی که سزاوار تقلید نیستند، بپردازند.

بگذارید آنها در چند سال یاهو را با Chobani مقایسه کنند و ببینید کدام مدل بهترین کار است.

اگر من یک مرد شرط بندی بودم، من پول خود را برای ماست برای یونانیان گذاشتیم.

و من بر اساس یک مدل سرمایهداری شرط بندی می کنم که سوسیالیسم را برای ثروت و سرمایه داری بی سر و سرم برای بقیه یاری نمی کند بلکه سرمایه داری را برای همه به اشتراک می گذارد.

درباره نویسنده

رابرت رایشROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.

کتابهای رابرت رایش

صرفه جویی در سرمایه داری: برای بسیاری، نه چندان - توسط رابرت B. رایش

0345806220آمریکا یک بار برای طبقه متوسط ​​و طبقه متوسط ​​آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط ​​در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاردر این کتاب به موقع، رابرت بی رایش استدلال می کند که هیچ چیز خوب در واشنگتن اتفاق می افتد مگر اینکه شهروندان انرژی و سازمان یافته مطمئن شوید واشنگتن در عموم مردم خوب عمل می کند. اولین قدم این است برای دیدن تصویر بزرگ است. فراتر از خشم و انزجار اتصال نقطه، نشان دادن که چرا سهم افزایش درآمد و ثروت رفتن به بالای اشتغال و رشد برای هر کس دیگری را فلج ساخته است، تضعیف دموکراسی ما؛ باعث آمریکایی برای تبدیل شدن به طور فزاینده ای در مورد زندگی عمومی بدبینانه؛ و بسیاری از آمریکایی ها در برابر یکدیگر تبدیل شده است. او همچنین توضیح میدهد که چرا طرح «حق پسرونده" مرده در اشتباه هستند و یک نقشه راه روشنی از آنچه باید به جای انجام شود را فراهم می کند. در اینجا یک برنامه برای اقدام برای هر کسی که در مورد آینده امریکا اهمیت است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.



enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

غریبه های INNERSELF

بیشترین مطلب خوانده شده

چگونه تهدیدهای حریم خصوصی و امنیتی در این گزینه های روزمره کمین می کند
چگونه تهدیدهای حریم خصوصی و امنیتی در این گزینه های روزمره کمین می کند
by آری تراشتنبرگ ، جیانلوکا استرینگینی و ران کانتی