رییس پلیس ریچموند کریس مگنوس در یک رویداد محلی در 2012 صحبت می کند.
حسن نیت ارائه میدهد از وزارت پلیس ریچموند.

در پی تصمیم هیئت منصفه بزرگ میسوری مبنی بر عدم تجدید نظر به دارن ویلسون، افسر پلیس که مایکل براون را کشت و قتل عام کرد، می تواند تصور کند که جایی که اجرای قانون و یک جمعیت متنوع نژادی در ایالات متحده به طور تولیدی کارآمد هستند، دشوار است.

اما این اتفاق در ریچموند کالیفرنیا رخ می دهد، شهر کوچکی در منطقه خلیج سان فرانسیسکو که بیشتر به خاطر پالایشگاه عظیم شونرون شناخته شده است و در سال های پیش از آن برای میزان بالای جرم و جنایتش شناخته شده است. در حالی که وضعیت در ریچموند کامل نیست، به عنوان مثال شهرهای دیگر می توانند از یاد بگیرند.

ریچموند کالیفرنیا: جنایت خشونت آمیز و خشونت پلیس راه پایین است

امروز، جرم خشونت آمیز در ریچموند پایین آمده است. در 2013، ریچموند، قتل های 16 را به دست آورد - کمترین تعداد در سال 33 و موارد بسیار کمتری در مورد قتل در سال های گذشته است.

به طور خاص، خشونت پلیس راه پایین است. با وجود هزاران دستگیری سالانه و هر روز ضبط یک اسلحه یا بیشتر، اداره پلیس ریچموند در سال جاری از 2008 کمتر از یک تیراندازی را شامل می شود. در سپتامبر 6 Contra Costa Times یک داستان با اشاره به این و دیگر آمار اجرا کرد تحت عنوان "استفاده از نیروی مرگبار پلیس در خیابان ریچموند از بین می رود."

کریس مگنوس، رئیس پلیس، با اعمال اصلاحات که به این تغییرات منجر شد، به طور گسترده ای اعتبار داده شده است. وزارت خارجه ایالات متحده اخیرا به رسمیت شناختن پیشرفت ریچموند و نقش مگنوس در آن، اخیرا او را به یک هیأت کارشناسان تحقیقاتی در رابطه با شکست روابط پلیس و جامعه در فرگوسن، میسوری، اضافه کرده است.

این تحقیق همچنان ادامه دارد، حتی اگر تصمیم بزرگ هیئت منصفه صادر شود. مگنوس نمیتوانست در مورد وضعیت این تحقیق نظر دهد یا اینکه چه توصیههایی ممکن است نتیجه بگیرد. اما او می گوید که مرگ براون و ناآرامی های ناشی از آن، یک اثر مثبت داشته اند.

وی افزود: "جوامع بیشتری اکنون در حال بررسی دقیق تر در مورد پرونده های پلیس خود هستند و این که آیا آنها با نیازهای آنها، از جمله مسائلی که شامل نژاد و تنوع هستند، در نظر گرفته می شود." "یک دیدگاه انتقادی در هر موسسه ای که قدرت و اقتدار بسیار بالایی را در اختیار دارد، به عنوان پلیس احتمالا یک چیز خوب است".

کریس مگنوس کیست؟

وقتی مگنوس برای اولین بار از کارکنان ریچموند پلیس در 2005 مصاحبه کرد، این شهر به دلیل جنایات خشونت آمیز، گروه های جوانان، مواد مخدر غیر قانونی و روابط بین پلیس و ساکنان شهر مشهور بود.

کمیته جستجوی خواستار استخدام یک رئیس جدید پلیس بود که می توانست جرایم را با پیوستن بخش به افرادی که به آن خدمات می داد، کاهش دهد. کسانی که مگنوس را تحت تأثیر قرار دادند، اعتبار خود را فقط به عنوان یک اصلاح کننده ایمنی عمومی تحت تاثیر قرار دادند.

متاسفانه برای مگنوس، موضوع کمی از ارسال قبلی اش وجود داشت. او به عنوان رئیس پلیس فارگو، داکوتای شمالی، از یکی از امن ترین و عجیب ترین مکان ها در آمریکا ستایش کرد. از 2004 به 2005، فبارو هر ساله دو قتل را مرتکب می شود، تصویر هالیوود را به عنوان خواب آلود، پلیس کوچک شهر در غرب میانه بالا بالا می برد.

جمعیت ریچموند واقعا کوچکتر از فارگو است، اما مردم آن کمتر ثروتمند هستند و فقط 17 درصد سفید هستند. و سپس خشونت وجود داشت: در 2005، قتل های 40 در ریچموند ضبط شد. از لحاظ قتل در سرانه، آن را در میان مکان های خطرناک ترین در ایالات متحده بود.

مقامات شهر فارگو گفتند که مگنوس طی شش سال به عنوان رئیس پلیس موثر بوده است. آیا می توان موفقیت در محیطی با تنوع نژادی و بدون کمبود اختلال اجتماعی تکرار شد؟

مگنوس گفت: "من واقعا فکر کردم که فارگو به خاطر جمعیت شناسی شهر من را رد می کند. سان فرانسیسکو کرونیکل در 2005.

اما رهبران شهرداری ریچموند، از جمله Gayle McLaughlin، یک عضو حزب سبز که از ژانویه 2007 شهردار بوده است، تصمیم گرفت که مگنوس مردی مناسب برای این کار باشد. آنها در ماه دسامبر 2005 استخدام کردند، زمانی که مکللوین هنوز عضو شورای شهر بود.

مگنوس یک گام غیرمعمول را برداشت. اگر چه اکثر افسران پلیس ریچموند در خارج از شهر زندگی می کنند، یک خانه را در نزدیکی مرکز شهر خریداری کرد. از آنجا، او دوچرخه سواری برای کار. مشکل این بود که او هرگز نمی توانست از چالش های شغلی خود دور شود. از خانه اش می توانست آژیر های پلیس را در اواخر شب بخواند، شلیک گاه به گاه شلیک می شود و اعضای انجمن محله اش در حالی که برای گزارش دادن به جنایات دست به گریبان انداختند.

از آنجا که ازدواج Terrance Cheung، معاون ارشد سرپرست شهرستان، مگنوس به بخش ساکت تر ریچموند نقل مکان کرده است.

در طول 9 ساله خود به عنوان رئیس، مگنوس تعدادی از اصلاحات پلیس را اجرا کرده است. ما با او صحبت کردیم در مورد آنچه که در حال حاضر برای ساختن اداره پلیس ریچموند به آن چه امروز است.

1 پاداش پلیس برای اتصال با جامعه

ماگنوس فرایند تغییر را با تغییر ساختار فرماندهی بخش و ارتقاء افسران ارشد نظارتی آغاز کرد. مگنوس می گوید، او همچنین تمرین کردن «تیم های خیابانی» را به محله های جرم و جنایت بالا پایان داد، که در آن آنها می توانستند هر کسی که از راه رفتن در اطراف خود با این ایده که ممکن است حکم برجسته و یا داشتن مواد مخدر داشته باشد را تحریک کند.

به اعتقاد وی، این رویکرد تنها برای "بیگانگی کل جمعیت که در آن محله ها زندگی می کند" خدمت می کند، که بیشتر آنها "افراد خوبی نیستند که درگیر جرم و جنایت هستند".

مأموران گشت به طور منظم ضرب و شتم داده شدند و به مدت زمان بیشتری به جاده ها سفر می کردند، نه اتومبیل های مخفی. ارزیابی شغلی و پیشرفت شغلی در حال حاضر به موفقیت آنها در مشارکت اجتماعی و ایجاد ارتباط فردی وابسته است.

مگنوس توضیح می دهد: "ما افراد را برای مدت های طولانی به مناطق خاص جغرافیایی اختصاص می دهیم با این انتظار که آنها می توانند از طریق ساکنان شناخته شده و شناخته شوند." "آنها در خارج از کسب و کارها، غیرانتفاعی، کلیساها، انواع مختلفی از سازمان های اجتماعی هستند و آنها به عنوان یک شریک در کاهش جرم دیده می شوند."

2 استخدام برای تنوع

به عنوان رئیس، مگنوس آن را یک اولویت مهم برای استخدام و ترویج بیشتر زنان، آسیایی ها، Latinos، و آفریقایی آمریکایی ساخته است.

او می گوید: "هنگامی که شما یک اداره دارید که به نظر می رسد چیزی شبیه جامعه ای نداشته باشد، شما از مشکلی به نظر می رسید، مهم نیست که کارکنان شما متعهد و چه حرفه ای باشند." "بنابراین یک ماموریت جاری برای ما در اینجا این است که استخدام افرادی با کیفیت بالا نماید که تنوع جامعه را در سراسر هیئت مدیره نشان می دهد. من حتی از نظر نژادی، قومی یا جنسیتی به این معنی نیستم. منظورم این است که از لحاظ تجربیات زندگی، به محله های متصل شده، رشد می کنند یا در ریچموند و یا در شهرهای مانند ریچموند. "

متاسفانه، اداره سیستم های ضبط را تغییر داده است، زیرا مگنوس در زمان ریاست جمهوری تغییر کرده است، و این امر به طور مستقیم مقایسه مقادیر تنوع را دشوار می سازد. اما مگنوس می گوید اعداد قابل ملاحظه ای بهبود یافته اند. امروزه حدود 60 درصد از افسران پلیس فعال 182 ریچموند سیاه، لاتین، آسیایی یا بومیان آمریکا هستند؛ به گفته معاون اولوین براون، حدود 40 درصد سفید هستند.

در حال حاضر نیروهای زن افسانه ای 26 وجود دارد، از جمله رهبران بسیار قابل رویت مانند کاپیتان بیسا فرانسوی و لئونیر لارین کاران.

3 همکاری با فعالان و گروه های شهر

در مگنوس، اداره پلیس ریچموند با دفتر مبارزه با همسایگی مستقر در سالن شهر جدید همکاری می کند و شبکه ای از مربیان جوان جوان را برای شناسایی نوجوانانی که بیشترین خطر پیوستن به گروه ها و یا خشونت های تفنگ را دارند، گسترش می دهد. این اداره تعداد زیادی از مردان و زنان جوان را در یک "انجمن دانشجویان صلح" ثبت کرده است که برای آموزش کار، مشاوره و حمایت مالی از جوانانی که موافقت کرده اند زندگی جرم را رد کنند، طراحی شده است.

مادر جونز برنامه را توصیف کرد به عنوان "کمی مانند توقف و فریز، به جز موضوعات مورد علاقه برای توجه مثبت و فرصت های اختصاص یافته است."

در یک شهر با راهپیمایی و تظاهرات مکرر، بخش نیز خود را برای همکاری با سازمان دهندگان جامعه برای به حداقل رساندن تنش ها در حین اعتراضات خیابانی متمایز کرده است. فعالان متذکره از اکثر آژانس های اجرای قانون ستایش کرده اند که دستکاری RPD از نافرمانی در مقیاس وسیع، مانند یک نشست در 2013 در ورود به پالایشگاه Chevron یا اخیرا در مورد حمل و نقل نفت خام از طریق شهر توسط قطار، ستایش کرده است.

آندرس سوتو، بنیانگذار ریچموند و یکی از طرفداران عدالت محسوب می شود، می گوید که این شهر از زمانیکه "استخدام افسران جدید" استانداردهای حرفه ای زیادی نداشت، بسیار طول کشید. او می گوید، ریچموند پس از آن، بسیاری از «پلیس های سابق نظامی، گرسنگان و سرخپوستان» را که رفتار آنها منجر به هزینه های وحشیانه پلیس و سکونت در حقوق مدنی شده بود، استخدام کرد.

مگنوس می گوید: "این می تواند برای افسران مفید باشد تا تجربه نظامی داشته باشند." "اما در عین حال، ما همچنین می خواهیم افرادی که می توانند ... همدلی را با قربانیان جرم و جنایت، که نمی ترسند لبخند بزنند، از ماشین پلیس بیرون بیایند و به شیوه ای مثبت با افرادی که می توانند هوش هیجانی را نشان دهند، ، که شنوندگان خوبی هستند، صبر دارند، که احساس نمی کنند که قدرت خود را برای نشان دادن مهربانی از دست می دهند. "

4 اقامت دور از اسلحه

مگنوس به طور مداوم برنامه های آموزشی جدید و دستیابی به سلاح های غیر فیزیکی را ترویج می دهد، از جمله تیزر و اسپری فلفل، طراحی شده برای به حداقل رساندن استفاده از نیروی مرگبار.

ریچموند در حال حاضر، همراه با پنج شهر دیگر، در شبکه ملی کاهش خشونت در سراسر کشور که توسط وزارت دادگستری ایالات متحده حمایت می شود، شرکت می کند. این شبکه از یک سمینار در مورد "عدالت رویه ای" برای اعضای گروه پلیس ریچموند حمایت می کند، که به طور جزئی بر مشکل "بی اعتمادی ناخواسته" در تعاملات پلیس با مردم تمرکز خواهد کرد.

برای انجام این آموزش، مگنوس خدمات لری فریدل جرم شناس دانشگاه دانشگاه جنوبی فلوریدا را استخدام کرده است که در مورد مشکل افسران انتظامی که به طور غیرمستقیم بر اساس ارتباطات ناخودآگاه بین اعضای اقلیت های نژادی و جرم و جنایت تحقیق می کنند نوشته شده است.

هنگامی که خشونت هنوز از بین رفته است

با این حال به خوبی این تغییرات کار کرده است، اصلاح طلبان پلیس در ریچموند مدتها طول می کشد تا بر روی لورن ها بمانند. در سپتامبر 14، یک برخورد فاجعه آمیز بین والاس جنسن، یک افسر گشت و گذار پا و ریچارد پرز III، 24 ساله رخ داد. در حال حاضر در پروپوزال برای یک حادثه اسلحه پیشین، پرز بعد از یک فروشگاه رسمی فروشگاه گزارش داد که وی سرقت کرده است و در برابر بازداشت مقاومت کرده است.

به گفته افسر پاسخ دهنده، پرز سعی کرد اسلحه خود را دور کند. سه گلوله شلیک شده در پرز موجب شد اولین تیراندازی "مأمور دستگیر شده" ریچموند از 2007 آغاز شود.

بعضی از خانواده های قربانی تعجب می کنند که چرا افسر قادر به استفاده از Taser یا nightstick خود نیست تا فرانس را متوقف کند. این خانواده یک وکیل مدافع حقوق مدنی را به عهده داشت که تهدید کرده بود که به شهر شکایت کند.

در همین حال، عمه پرز کریس مگنوس را به مراسم خاکسپاری دعوت کرد، که او و معاون رئیس قهوه در لباس غیرنظامی شرکت کردند. مگنوس همچنین مهارت های رسانه های اجتماعی خود را برای انتشار اطلاعات دقیق در مورد تحقیقات موازی در حادثه ای که توسط واحد استاندارد حرفه ای RPD و دفتر دادستان منطقه کنترا کوست انجام شده است، اعزام کرد.

ماگنوس گفت، "یکی از مواردی که ما تلاش کردیم این است که ما همدردی واقعی را با خانواده داشته باشیم و اذعان کنیم که مرگ این مرد جوان غم انگیز است." مگنوس گفت: "افسرانی که درگیر این مساله بودند تصمیم گیری بسیار سختی در یک مورد داشتند از ثانیه. "

این در حالیست که ریچموند، جایی که اداره پلیس در رابطه خود با ساکنان کار کرده است، حادثه ای متفاوت از تیراندازی مایک براون به روش های مختلف بود. هر دو پرز و جنسن سخنرانان لاتینی اسپانیایی بودند. جانسن به عنوان عضو گروه مذاکره در مورد بحران گروه، آموزش منظم در مورد نحوه برخورد با شرایط بی نظیر دریافت کرده است. او تا زمان خروج دو تحقیق در مورد رفتار او باقی می ماند.

حتی در یک شهر به عنوان یک مدل برای نظارت بهتر، روابط با جامعه دوباره آزمایش می شود. تقریبا یک دهه تغییر در فرهنگ اداره و رهبری شهر پشتیبانی کننده برای به دست آوردن این دور به طول انجامید - این نشان می دهد که چقدر طول می کشد و جاده ها در جاهای دیگر قرار دارند.

این مقاله در ابتدا در ظاهر بله مجله

درباره نویسنده

استیو اوللی این مقاله را برای بله مجلهیک سازمان رسانه ملی و غیرانتفاعی است که ایده های قدرتمندی و اقدامات عملی را بوجود می آورد. در اوایل یک روزنامه نگار و نویسنده است که در ریچموند کالیفرنیا زندگی می کند. او متعلق به اتحاد پیشروی ریچموند است و در حال حاضر بر روی یک کتاب درباره ابتکارات سیاسی پیشرفته و تغییرات سیاسی در شهر کار می کند. او می تواند در دسترس باشد این آدرس ایمیل در مقابل هرزنامه ها محافظت می شود. دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید.

InnerSelf توصیه می کند:

انقلاب متروپولیتن: چگونه شهرها و متروها سیاست های شکسته و اقتصاد شکننده ما را اصلاح می کنند - توسط بروس کاتز و جنیفر بردلی.

در سراسر ایالات متحده، شهرها و مناطق شهری با چالش های اقتصادی و رقابتی بزرگ مواجه هستند که واشنگتن نمی تواند یا نمی تواند آن را حل کند. خبر خوب این است که شبکه های رهبران شهری - شهرداران، رهبران کسب و کار، رهبران کارکنان، مربیان و بشردوستانه - در حال پیشرفت و تقویت قدرت کشور هستند. که در انقلاب متروپولیتنبروس کتز و جنیفر بردلی، داستانهای موفق و مردم پشت سرشان را برجسته می کنند. درس های این کتاب می تواند به دیگر شهرهای کمک کند تا چالش های خود را حل کنند. تغییر اتفاق می افتد، و هر جامعه در کشور می تواند سودمند باشد. تغییری رخ می دهد که در آن ما زندگی می کنیم، و اگر رهبران این کار را انجام ندهند، شهروندان باید از آن درخواست کنند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.