مردان نیاز به انعطاف پذیری دارند اگر قوانین جدید به مبارزه برای برابری کمک کنند

مردان نیاز به انعطاف پذیری دارند اگر قوانین جدید برای کمک به مبارزه برای برابری

این یک سپیده دم بود. از ماه ژوئن 30 2014، این سال تمام کارکنان بریتانیایی مجاز است حق درخواست کار انعطاف پذیر. این به وضوح یک گام مهم در نبرد برای رسیدن به نوعی تعادل است بین کار ما و زندگی غیر کاران، اما به نظر می رسد یک نبرد پیچیده است. تحقیقات هنوز نشان می دهد که شکاف بین نتایج ایده آل و واقعیت کار انعطاف پذیر وجود دارد.

کلیشه های متداول جنسیتی بر کسانی که از حقوق جدید استفاده می کنند تأثیر می گذارند و همچنین کسانی که تلاش می کنند از مزایای سیاست های ارائه شده، سلب مالکیت کنند، وجود دارد. شواهدی نیز وجود دارد که کار انعطاف پذیری در واقع می تواند باعث افزایش حجم کار و عدم توانایی «خاموش کردن» کار شود.

این مسئله را مطرح می کند که چگونه کار انعطاف پذیر، در واقع تعادل بین کار و زندگی غیر کاران را تحت تاثیر قرار می دهد و آنچه در زندگی روزمره ما معنی دارد.

My پروژه تحقیق اخیر به دنبال کشف تأثیر کار انعطاف پذیر بر تجارب روزانه زوج های دوقطبی با درخواست از این زوج ها برای نگه داشتن روزانه روزانه در یک ماه است. من به ویژه در مورد اینکه چگونه کار انعطاف پذیر، درگیری های بین کار و زندگی خانوادگی را تحت تاثیر قرار دادم، علاقه مند شدم.

خواستار بار

یافته ها نشان داد که مسئله اینکه چه کسی دسترسی به کار انعطاف پذیر در زوج ها دارد، تاثير مهمی بر چگونگی تجربيات و حل مشكلات خانوادگی در خانواده و خانواده بود.

وقتی زنان به صورت انعطاف پذیری کار می کردند اما شرکای مردانه خود را انجام ندادند، در واقع افزایش تقاضای خانه را افزایش دادند. در این موارد، زنان تمایل داشتند اکثریت وظایف مربوط به خانه و خانواده را در نظر بگیرند، در حالی که شرکای مذهبی خود را از این مسئولیت ها رد می کردند و از تجربیات روزمره تعارض بین تقاضای کار و خانواده محافظت می کردند.

همچنین معلوم شد که برخی از زنان در این مطالعه تمایل دارند مشارکت خانوادگی با همکاران خود را به اشتراک بگذارند - برای بعضی از زنان، حفظ نقش "مادر" بخش مهمی از این که آنها خودشان را می بینند، باقی می مانند و ممکن است حس شان را احساس کنند آنها مسئولیت کامل را برای تمام عناصر این نقش حفظ نمی کنند. آنها همچنین می توانند به سادگی به انجام این مسئولیت ها عادت کنند، و فرصت کمتری برای همکاری شان فراهم می شود. در هر صورت، این تحقیق نشان می دهد که در جایی که زنان از انعطاف پذیری بیشتری نسبت به شریک زندگی خود کار می کنند، کار انعطاف پذیر می تواند به تداوم تقسیم جنسیتی سنتی کمک کند.

حل اختلافات

با این حال، در مواردی که مردان مشاغل انعطاف پذیرتری نسبت به شرکای زن داشتند، زنان در حل و فصل اختلافات خانوادگی در خانواده به شدت مشارکت داشتند، حتی زمانی که آنها به طور مستقیم قادر به حل مناقشه نبودند.

آن مردانی که مشارکتکنندگان خود را با انعطاف پذیری انجام دادند، اغلب نتوانستند گزارش حوادث درگیری های خانوادگی و خانوادگی را داشته باشند، در دفتر خاطرات مردانه هیچ تناقضی وجود نداشت که حداقل در خاطرات شریک خود ذکر نشده بود. این هنوز در مورد آن دسته از زنان بود که شرکا انعطاف پذیری قابل ملاحظه ای در کار داشتند تا خودشان به آن دسترسی داشته باشند.

در حالی که یک زن با نظم کار انعطاف پذیر ممکن است تا حدی شرکای خود را از تجربه درگیری های خانوادگی در خانواده و خانواده محافظت کند، این امر لزوما در معکوس کار نمی کند، بلکه منجر به برابری بیشتر و به اشتراک گذاشتن مسئولیت های خانوادگی در این زوج ها می شود.

غلبه بر Stereotypes

تحقیقات نشان می دهد زمانی که زنان در مورد ساعت هایی که کار می کنند انعطاف پذیرتر باشند، احتمال بیشتری وجود دارد که کلیشه های جنسیتی را تقویت کنند که بیشتر آنها تمایل دارند - و بیشتر عادت می کنند - مسئولیت اصلی وظایف مربوط به خانه را بر عهده دارند، . این امر می تواند منجر به تشدید مسئولیت های زنان و اغلب افزایش درگیری های خانوادگی و خانوادگی شود.

در عین حال زمانی که مردان می توانند نسبت به تنظیمات کاری خود انعطاف پذیر تر باشند، می توانند به زوج ها در دستیابی به مسئولیت های خانوادگی برابری بیشتری کسب کنند.

بنابراین اگر کارهای انعطاف پذیر و سایر سیاست های "خانواده دوستانه" برای اثرات مطلوب باشد، تشویق مردان به استفاده از این فرصت بسیار مهم است. نیاز به حرکت آگاهانه از حفظ تمرکز زن معمول در اجرای سیاست ضروری است. متخصصان و مدیران منابع انسانی به طور یکسان باید همه کارکنان را بدون توجه به جنسیت تشویق کنند تا در صورتی که انعطاف پذیری برای کارمندان و خانواده ها مفید واقع شود، تعادل واقعی بین کار خود و مسئولیت های غیر کارآمدی برقرار شود.

ما فقط باید صبر کنیم و ببینیم که آیا قانون جدید تاثیر منفی خواهد داشت. قطعا به نظر می رسد یک گام در مسیر درست است، اما این سوال همچنان مطرح می شود که آیا ایده های سنتی مردم از نقش های جنسیتی آنها به اندازه کافی فرسوده شده اند تا ما بتوانیم همه این مزایا را از این قانون جدید به نحو احسن استفاده کنیم؟ در تعادل کار و زندگی ما.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو
خوانده شده مقاله.


درباره نویسنده

رادکلیف لورالورا رادکلیف مدرس رفتار رفتار سازمانی در دانشگاه لیورپول است. پس از فارغ التحصیلی با کارشناسی ارشد روانشناسی، او قبل از اینکه کارشناسی ارشد خود را در مدرسه بازرگانی منچستر در رشته روانشناسی سازماندهی کند، در نقشهای مختلف در صنایع تولید و خدمات کار کرد. او پس از آن MRes در روش های تحقیق کیفی و دکترا در روانشناسی سازمانی را متعهد بود که به بررسی اینکه چگونه زوج های دوقلو تصمیم می گیرند هنگام مواجه شدن با حوادث درگیری های خانوادگی و خانوادگی، متمرکز شوند. افشا: لورا رادکلیف دریافت کمک مالی از ESRC.


کتاب توصیه شده:

10 Minutes Minutes: دادن فرزندان خود و خود ما - مهارت های اجتماعی و احساسی برای کاهش استرس و اضطراب برای زندگی سالم و سالم
توسط گلدی هون با وندی هولدن.

10 دقیقه های ذهنی: دادن فرزندان خود و خود ما - مهارت های اجتماعی و احساسی برای کاهش استرس و اضطراب برای زندگی سالم و سالم با Goldie Hawn با وندی هاولدن.عملی، به موقع، مناسب و الهام بخش، 10 دقیقه ذهنی هدیه گلدی هاون به پدر و مادر که می خواهید برای کمک به کودکان خود را بهتر یاد می گیرند و زندگی شادتر است. با الهام از برنامه MindUP انقلابی (توسعه یافته تحت نظارت بنیاد هاون)، کتاب ارائه می دهد آسان برای درک بینش از مطالعات رفتاری، روانی و عصبی فعلی نشان دهد که چگونه افکار ما، احساسات، و اقدامات از جمله توانایی ما برای تمرکز، مدیریت استرس، و یادگیری-همه کاملأ پیچیده به هم پیوسته. گلدی هاون ارائه روش های ساده و عملی برای توسعه تمرکز حواس در کودکان و پدر و مادر به طور یکسان، و سهام تجارب قلبی خود را با چالش ها و شادی از پدر و مادر.

برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}