چگونه حتی یک برس معمولی با قانون می تواند زندگی یک جوان را به طور دائمی خراب کند - به خصوص اگر او سیاه باشد

چگونه حتی یک برس معمولی با قانون می تواند زندگی یک جوان را به طور دائمی خراب کند - به خصوص اگر او سیاه باشد
حتی یک دستگیری جزئی و هیچ محکومیتی نمی تواند ویرانگر باشد.
داگ بری / Photodisc از طریق گتی ایماژ

مرگ جورج فلوید برجسته کرد که چگونه حتی یک تخلف جزئی ادعا شده - در مورد او ، بیش از یک اسکناس جعلی 20 دلاری - می تواند منجر به تعامل مهمی با نیروی انتظامی شود.

در نتیجه ، ائتلافی از سازمانهای مدافع ، مدافعان اصلاحات عدالت کیفری و شهروندان روزمره خواستار شهرها شده اند گرفتن طیف گسترده ای از اقدامات به قدرت و اقتدار را کاهش دهید ادارات پلیس محلی

اما از دست دادن جان تنها نتیجه بالقوه قلم مو با قانون نیست. حتی یک دستگیری ، بدون محکومیت ، می تواند برای بقیه زندگی یک مرد جوان - به ویژه اگر او سیاه پوست باشد - به ویژه از نظر شغل و درآمد. و مردان آمریکایی آفریقایی تبار بیش از همتایان سفیدپوست خود دستگیر می شوند.

تحقیقات اخیر خودم در حال بررسی کارهایی است که کارفرمایان می توانند برای کمک به غلبه بر موانع مرتبط با بازداشت ها و انگ حبس کمک کنند.

عواقب ویرانگر

از هر سه آمریکایی یک نفر تا سن 23 سالگی دستگیر شده است ، اما اگر شما یک سیاه پوست باشید ، آمار بسیار بدتر می شود.

یک جوان آمریکایی آفریقایی تبار هفت برابر بیشتر است دستگیر شدن از یک همسن سفید تا 23 سالگی ، مردان سیاه پوست در یک سالگی هستند 49٪ خطر دستگیری و شش برابر بیشتر از مردان سفیدپوست زندانی است. از سال 2010 ، یک سوم مردان بزرگسال آمریکایی آفریقایی تبار در مقایسه با 8٪ کل بزرگسالان ایالات متحده ، سوابق مجرمانه ای در پرونده خود داشتند.

در حالی که داده ها روی سیستم است تأثیر نامتناسب در مردان سیاه به اندازه کافی بد هستند ، اینجا تمام نمی شود. هرگونه تعامل با سیستم عدالت ، حتی برای بزه انتسابی یا دستگیری بدون محکومیت محکومیت ، می تواند پیامدهای مخربی برای فرد به همراه داشته باشد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


بیش از 60٪ افراد زندانی سابق یک سال پس از آزادی بیکار بمانیدو کسانی که شغل پیدا می کنند سالانه 40٪ حقوق کمتری دارند.

تحقیقات نشان می دهد سابقه کیفری از هر نوع - از جمله دستگیری بدون محکومیت - احتمال پیشنهاد شغل را تقریباً 50٪ کاهش می دهد. این تأثیر برای متقاضیان مشاغل سیاه بیشتر است.

و در حالی که مردان سیاه پوست بیشتر تحت تأثیر این مشکلات قرار دارند ، این یک مشکل ملی است که بسیاری از مردان و زنان جوان در سراسر ایالات متحده را تحت تأثیر قرار داده است. بیشتر از 10 میلیون بزرگسال جوان سن 16-24 سالگی در ماه ژوئن نه کار می کردند و نه در مدرسه. در حالی که مشخص نیست که چگونه بسیاری از آنها در نتیجه سابقه دستگیری - همه گیری ، "قطع" شده اند مطمئناً بسیاری از آنها را از کار دور کرده است - پژوهش پیشنهاد دستگیری is یک عامل کلیدی است.

با اشتغال زائی افراد سابق زندانی ، تأثیر کل اقتصاد ایالات متحده قابل توجه است منتهی به ضرر از تولید ناخالص داخلی 78 تا 87 میلیارد دلار آمریکا در سال 2014.

یافتن راه حل ها

آژانس های محلی و دولتی قانون گذرانده اند طراحی شده برای جلوگیری از روشهای استخدام که موجب تبعیض در افراد دارای سوابق کیفری می شود.

این تلاش ها شامل "جعبه را تحریم کنید، "که س askingال مربوط به سو record پیشینه را از برنامه های شغلی و سایر موارد حذف می کند استخدام "شانس عادلانه" سیاست هایی با هدف جلوگیری از سوالات صریح کارفرمایان در مورد سابقه کیفری یک متقاضی.

با این حال، تحقیقات نشان داده است که این سیاست ها یک دارو نیست و حتی می تواند منجر به موارد بیشتری شود شیوه های استخدام تبعیض آمیز و نژادپرستانه در حالی که برخی از کارفرمایان روی آوردن به پیش فرض های خاص بر اساس نام های متمایز نژادی روی آوردند.

تیم محققان من با آنها کار کرده اند LeadersUp، یک موسسه غیرانتفاعی که بیکاری جوانان در آمریکا را هدف قرار می دهد ، برای شناسایی شیوه های استخدام بیشتر برای جوانان بزرگسال که با سیستم عدالت کیفری تعامل داشته اند ، از جمله بازداشت منفرد تا حبس برای جرایم جنایی.

یافته های ما حاکی از آن است که اگرچه از مفهوم استخدام شانس عادلانه در میان کارفرمایان حمایت شدیدی وجود دارد ، اما روش هایی که منجر به استخدام بیشتر این افراد شود هنوز به طور گسترده ای اتخاذ نشده اند.

طبق نظرسنجی به زودی منتشر شده از 39 کارفرما ، تقریباً نیمی از آنها تلاش کردند بین بازداشت متقاضی و محکومیت واقعی تفاوت قائل شوند ، در حالی که 44٪ به متقاضیان فرصتی برای توضیح یک محکومیت ارائه می دهند.

مشکلی که با آن روبرو شدیم این بود که علی رغم علاقه شدید به پیشنهاد تغییرات ، کارکنان منابع انسانی همیشه احساس نمی کردند که اختیار کافی برای اجرای ابتکارات جدید در مورد استخدام شانس عادلانه را دارند. بعلاوه ، در صورت نیاز به بررسی پیشینه ، بار معمولاً به دوش متقاضی کار می افتد تا ابتکار عمل را برای بررسی دقیق این چکها یا گزارش کارفرمایانی که طبق قوانین محلی استخدام عمل نمی کنند ، انجام دهد.

فرصت های استخدام برای جوانانی که با سیستم دادگستری روبرو هستند ، بیشتر با محدود کردن موضوعاتی مانند انگ ، تطبیق مهارت و عدم آموزش در مورد معنای آن محدود می شود.

کارفرمایان نقش مهمی در گسترش شیوه های استخدام فراگیر برای افرادی که درگیر سیستم عدالت کیفری بوده اند ، دارند. اما به اعتقاد من اولین قدم اصلی برای انجام کارهای عادلانه استخدام باید سلب سوابق کیفری بزرگسالانی باشد که دستگیر شده اند اما محکوم نشده اند یا مرتکب جرائم جنایی شده اند. که به تعداد بیشتری از آنها یک تخته سنگ تمیز می دهد تا زندگی خود را بسازند.گفتگو

درباره نویسنده

گری نقاش ، استاد سیاست عمومی ، دانشگاه کالیفرنیای جنوبی

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

من با کمک کمی از دوستانم دریافت می کنم
enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

از سردبیران

خبرنامه InnerSelf: اکتبر 25 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
"شعار" یا عنوان فرعی برای وب سایت InnerSelf "نگرش های جدید --- احتمالات جدید" است ، و این دقیقاً موضوع خبرنامه این هفته است. هدف مقالات و نویسندگان ما این است که
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 18 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
این روزها ما در مینی حباب زندگی می کنیم ... در خانه های خودمان ، در محل کار خود ، در مکان های عمومی و احتمالاً در ذهن خودمان و با احساسات خودمان. با این حال ، زندگی در یک حباب ، یا احساس مثل ما ...
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 11 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
زندگی یک سفر است و مانند اکثر سفرها با فراز و نشیب هایی همراه است. و درست مثل اینکه روز همیشه شب را دنبال می کند ، تجربه های روزمره شخصی ما نیز از تاریکی به روشن و عقب و جلو می رود. با این حال،…
خبرنامه InnerSelf: اکتبر 4 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما چه از نظر فردی و چه از نظر جمعی از هر چه عبور می کنیم ، باید به یاد داشته باشیم که ما قربانیان درمانده ای نیستیم. ما می توانیم از نظر معنوی و عاطفی ، قدرت خود را برای بهبود زندگی خود بهبود ببخشیم ...
Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...