آینده کار سخت ترین آدم های آسیب پذیر را خواهد زد

آینده کار سخت ترین آدم های آسیب پذیر را خواهد زد افرادی که دارای معلولیت ، جوانان ، افراد LGBTQ2 ، افراد بومی ، اقلیت های نژادپرستانه خاص ، مهاجران و افرادی که دارای وضعیت اقتصادی-اجتماعی پایین هستند ، و همچنین افرادی که در برخی حرفه ها زندگی می کنند با ورود به نیروی کار در آینده با موانع پیچیده ای روبرو خواهند شد. (Shutterstock)

توجه زیادی به آینده کار و تأثیر آن بر کانادایی ها شده است. غالباً از بحث مفقود می شود ، میزان درج کارگران مختلف از بازار کار تغییر یا خارج می شود.

La آینده کار با تعدادی از تغییرات سریع و در مقیاس بزرگ که بر همه صنایع تأثیر می گذارد مشخص می شود. کارشناسان بازار کار به ادغام روزافزون فن آوری های دیجیتال در محیط کار از جمله استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین ، اتوماسیون کارهای شغلی و روبات سازی اشتغال اشاره می کنند.

این عوامل محرک فناوری ممکن است همراه با فشارهای زیست محیطی و جمعیتی - مانند بحران آب و هوا و نیروی کار پیری - باشد که انتظار می رود نوع و میزان دسترسی به مشاغل ، شرایط کار و شیوه های کار را بطور اساسی تغییر دهد.

اما با نگاهی به چشم انداز بازار کار کانادا ، گروه های خاصی از کارگران نسبت به بقیه جمعیت با چالش های بیشتری روبرو هستند. افراد ساکن معلولیت ، جوانان ، افراد LGBTQ2 ، افراد بومی ، اقلیت های نژادپرستانه خاص ، مهاجران و افرادی که وضعیت اقتصادی اقتصادی آنها کم است ، اغلب با ورود به نیروی کار با موانع پیچیده ای روبرو هستند.

فرصت های کمتری

در هنگام اشتغال ، آنها بیشتر از میانگین جمعیت می توانند درآمد کمتری داشته باشند ، شرایط کاری خطرناک را تجربه کنند ، با کار دقیق ، دسترسی محدود به قانون اشتغال یا مزایای قانونی و فرصت های کمتری برای پیشرفت شغلی دارند.

همه کارگران مزایای رشد فناوری را تجربه نمی کنند.

به عنوان مثال ، ادغام رایانه های شخصی در دهه 1980 منجر به گسترش اقتصادی و افزایش تقاضا برای کارگرانی شد مهارتهای شغلی فن آوری. اما همچنین باعث جابجایی کارگران در مشاغل کم مهارت و دستیابی به روحانی شد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


با افزایش سرعت تغییر در بازار کار در سالهای بعد ، اشتغال پایدار گروه های آسیب پذیر می تواند در معرض خطر قرار داشته و نابرابری گسترش یابد.

تحقیقات به دنبال درک آینده کار در مراحل اولیه خود است و عمدتاً بر روندهای تکنولوژیکی مانند اتوماسیون متمرکز است. تجزیه و تحلیل داده های شغلی سال 2016 تخمین می زند که 42 درصد کانادایی ها در مشاغل با آنها کار می کنند ریسک بالایی از تحت تأثیر اتوماسیون بودن. همان تجزیه و تحلیل نشان داد که مشاغل سطح پایین و کم مهارت - مشاغلی که معمولاً توسط کارگران آسیب پذیر نگهداری می شوند ، سه برابر بیشتر از مشاغل حرفه ای و مدیریتی تحت تأثیر اتوماسیون قرار می گیرند.

نابرابری نژادی

مطالعه جدیدی که توسط شرکت مشاوره مستقر در ایالات متحده انجام شده است ، نشان از نابرابری احتمالی نژادپرستانه دارد که با افزایش اتوماسیون می تواند بدتر شود. این مطالعه نشان داد که آمریکایی های آفریقایی تبار و کارگران اسپانیایی و لاتین بیش از حد نماینده در مشاغلی هستند که انتظار می رود با اتوماسیون جابجا شوند.

آینده کار سخت ترین آدم های آسیب پذیر را خواهد زد یک مطالعه نشان داد که مردان جوان آمریکایی آفریقایی آفریقایی که تحصیلات کمتری دارند بیشترین خطر جابجایی با اتوماسیون را دارند. (Shutterstock)

این مطالعه همچنین از تقاطع بین نژاد ، سن و تحصیلات نشان داد: مردان جوان آمریکایی آفریقایی آفریقایی که تحصیلات کمتری دارند بیشترین خطر جابجایی با اتوماسیون را دارند.

این فقط یکی از نمونه های در حال فزاینده در حال افزایش تأثیر آینده کار بر کارگران آسیب پذیر است.

برای آمادگی برای این تأثیر پیش بینی شده ، کار بر روی درک مهارت های شغلی مورد نیاز در بازار کار آینده آغاز شده است.

مهارت های تفکر انتقادی

گزارشی از مجمع جهانی اقتصاد نشان می دهد كه تا سال 2022 مهارت شغلی كه بیشتر مورد نیاز كارفرمایان است ، نه تنها مهارت در فن آوری های جدید ، خلاقیت ، هوش هیجانی و مهارت تفکر انتقادی. این گزارش همچنین حاکی از آن است که بیش از نیمی از کارگران موجود برای برآورده کردن مطالبات بازار کار در حال تغییر کارآیی و کارآفرینی قابل توجهی هستند.

با این وجود ، به دست آوردن این مهارت های شغلی مورد نیاز همچنین ممکن است یک چالش برای برخی از کارگران باشد. داده ها حاکی از آن است که برخی از گروه های کارگر که آسیب پذیر قلمداد می شوند احتمال ورود به نیروی کار را با سطح تحصیلات پایین تر - گروه دیگر موقعیت ضرر.

آنها همچنین ممکن است در مکانی مشاغل کار کنند آموزش و مهارت های شغلی کمیاب هستند. هنوز مشخص نیست که تفاوت در دسترسی به فرصتهای آموزشی چگونه می تواند چالشهای پیش روی کارگران آسیب پذیر را در آینده کار تحمل کند.

برای درک بیشتر ما درباره آینده کار ، دانشمندان در انستیتوی کار و سلامت ، یک تورنتو که غیر انتفاعی است ، در حال انجام تحقیقات برای بررسی چگونگی تغییر ماهیت کار هستند. ممکن است در بازار کار متفاوت تجربه شود. به طور خاص ، در حال حاضر تحقیقاتی برای پیش بینی چگونگی تأثیر روندهای مختلف بر کارگران آسیب پذیر ، از جمله افراد جوان و افراد دارای معلولیت انجام می شود.

به حداقل رساندن شوک ها و استرس ها

هدف نهایی تحقیق این است که بر درک فعلی ما از آینده کار و کشف چالش های بالقوه ای که می تواند برای گروه های مختلف پدیدار شود ، پایه گذاری کنیم. مهمتر این که ، این تحقیق از سیاست ها و برنامه های متناسب برای به حداقل رساندن شوک ها و استرس ها مطلع خواهد شد.

در حال افزایش تعداد ابتکارات در سطح سیاست و صنعت برای درک پیامدهای آینده کار و طراحی پاسخ های نوآورانه برای حرکت در تغییر ماهیت کار انجام می شود. مثالی پان کانادایی است مرکز مهارتهای آینده.

از آنجا که این ابتکارات تکامل می یابد و برنامه ها طراحی می شوند ، تعیین اینکه چگونه کانادایی هایی که به عنوان اعضای آسیب پذیر در نظر گرفته شده اند ، به طرز معناداری گنجانیده می شوند.گفتگو

درباره نویسنده

عارف جتا ، دانشمند ، مؤسسه کار و بهداشت ، دانشگاه تورنتو

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

نیرو با شما است - شما نیرو هستید
نیرو با شما است - شما نیرو هستید
by ویلکینسون خواهد بود