آنچه اقتصاد ایالات متحده می تواند از الگوی نوردیک یاد بگیرد

آنچه اقتصاد ایالات متحده می تواند از الگوی نوردیک یاد بگیرد
کارخانه Torslanda Works در Torslanda ، سوئد ، یکی از بزرگترین تأسیسات تولید ولوو است. عکس توسط آنا موتر / فتوگوریا / گروه جهانی تصاویر / گتی ایماژ

بحران مواد افیونی ایالات متحده سالهاست که درحال آشکار شدن است و هیچ نشانه ای از توقف آن نشان نمی دهد. با دستیابی به راه حلها ، می توانیم بیش از تنظیم شرکتهای داروسازی ، کارهایی را انجام دهیم. تحقیقات تازه این سرنخ را فراهم می کند: ما می توانیم ضمن ایجاد اقتصادی سبزتر و عادلانه تر ، علت اصلی مرگ و میر مواد افیونی را برطرف کنیم.

یک مطالعه جدید دانشگاه پنسیلوانیا که توسط آن گزارش شده است واشنگتن پست در دسامبر 2019 نشان می دهد که مخدر مصرف بیش از حد در جوامعی که کارخانه های خودرو تعطیل شده اند ، سنبله کرد. به گفته آتهندر ونكاتارامانی ، نویسنده اصلی این مطالعه و استاد دانشگاه دانشکده پزشکی پرلمن ، بی ثباتی اقتصادی می تواند بر بهزیستی ذهنی افراد تأثیر بگذارد و خطر سوء مصرف مواد را بالا ببرد.

Venkataramani نوشت: "یافته های ما تصور عمومی را تأیید می کند که کاهش فرصت اقتصادی ممکن است نقش مهمی در بحران افیون داشته باشد."

یافته جدید یک چالش جدی را ایجاد می کند. ممکن است قلب ما به دست افراد و خانواده های گرفتار این فاجعه برود. اما چگونه می توانیم با یک بحران بهداشت عمومی ریشه در اقتصاد مدرن مقابله کنیم؟ آیا کارخانه نتیجه جهانی شدن و تسریع در تحولات فناوری را خاموش نمی کند؟ چه کاری می توانیم انجام دهیم که؟

دانمارک ، نروژ و سوئد سیاستهای اقتصادی بسیار موفقی دارند که اعتیاد و خودکشی را کاهش می دهد.

من در تحقیقات برخی از كشورهای كوچك كه حتی بیشتر مورد تحمل نیروهای بازار جهانی قرار دارند ، خبرهای خوبی یافتم: دانمارك ، نروژ و سوئد. این کشورها سیاستهای اقتصادی بسیار موفقی دارند که اعتیاد و خودکشی را کاهش می دهد. اگرچه با توجه به اینکه نوردیک ها در طول زمستان های طولانی و تاریک زندگی می کنند ، دشوار است ، اما آنها حتی در صدر جدول "شادترین مردمان جهان" قرار دارند. چگونه می توان این کار را انجام داد؟

یک قرن پیش آنها در چنین مشکلی اقتصادی قرار داشتند که مردم خود را خونریزی کردند و اسکاندیناوی ها به کانادا و ایالات متحده گریختند. آنهایی که باقی مانده اند تصمیم به نوآوری و زمان بزرگی دارند. آنها سعی کردند آنچه که کارآفرینان امروزی آن را "تخریب خلاق" می نامند ، سازماندهی مجدد اقتصاد خود را برای قرار دادن مردم در اولویت قرار دهند. افراد خارجی که به نوآوری های اسکاندیناوی به عنوان "آزمایشگاه آزمایشگاهی" نگاه می کنند ، ممکن است ایده هایی را پیدا کنند که بتوانیم از آنها استفاده کنیم.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


دانمارک ، سوئد و نروژ در دهه های 1920 و 30 تصمیم گرفتند یک مدل اقتصادی جایگزین را ایجاد کنند که به جای رفاه سرمایه ، رفاه مردم را در اولویت قرار دهد. اقتصاددانان آنرا "الگوی نوردیک" می نامند.

ایده این بود كه اگر خانواده های شاغل یك كشور از مراقبت های بهداشتی مطمئن ، آموزش رایگان ، مسكن مناسب با قیمت مناسب و مراقبت از كودكان ، محیط های سالم ، زمان اوقات فراغت و امنیت شغلی حمایت می شوند ، آنها یك كارگر مولد باشند. پولی که باید برای این سرمایه گذاری بپردازید از کسانی که پول بسیار بیشتری از آنچه لازم داشتند تهیه می شود.

نتیجه آن سعادت مشترک بود.

در بسیاری از شاخص های اقتصادی ، دموکراسی های اجتماعی نوردیک کشورهایی را که به یک رویکرد سرمایه داری در بازار آزاد پایبند بودند ، انجام می دادند. نوردیك ها به دور از کلیشه تبدیل شدن به "كشورهای پرستار بچه" ، بیشتر از آمریكا و بهره وری نیروی كار بالاتر در نیروی كار مشاركت داشتند. نروژ حتی بیش از ایالات متحده شرکت های نوپا دارد

اگر اقتصاد به خوبی کار نمی کند ، آن را تغییر دهید!

این آزمایش برای تولید تعداد زیادی از کارگران "رو به رشد" انجام گرفت که با سرعت بالای اتحادیه و پشتیبانی فراوان از آموزش فنی ، "غازهایی بودند که تخم مرغ طلایی می گذارند".

من با یک مدیرعامل نروژی مصاحبه کردم که به من گفت که چقدر از این سیستم راضی است: "من می توانم وقتی به من قول می دهم مهلت بدهم ، کارگرانم را تأمین کنند ، زیرا ما یک تیم هستیم و آنها خوب رفتار می کنند و می دانند که آنها در حال انجام است. " مجله شرکت خبرنگار از یک مدیرعامل نروژی که حدود نیمی از درآمد سالانه خود را در مالیات می پردازد ، درباره آنچه که درباره آن فکر کرده است ، می پرسد. "سیستم مالیاتی خوب است - منصفانه است،" او گفت. "آنچه ما وقتی مالیات می پردازیم انجام می دهیم خرید یک محصول است. بنابراین سؤال این نیست که چقدر هزینه محصول را پرداخت می کنید. این کیفیت محصول است. "

اصل امنیت شغلی بستر بود. آموزش حرفه ای رایگان و آموزش عالی مهارت های نیروی کار را ارتقا داده و از کارگرانی که می خواستند به سمت مشاغل جدید بروند ، حمایت کردند. خانواده ها باید کاری را انجام دهند که بتوانند روی آنها حساب کنند و می توانند آینده خود را برنامه ریزی کنند. رویاهای شکسته و چشم اندازهای جدی کارگران در کمربند زنگ آمریکا در اسکاندیناوی ظاهر نشد.

با این حال ، تا دهه 1980 جهان برای اسکاندیناوی نیز در حال تغییر بود. توسعه فن آوری و جهانی سازی شتاب گرفت. کالاهایی که در جاهای دیگر ساخته شده ارزانتر از آن است که اسکاندیناویها بتوانند آنها را بسازند. دولت های نوردیک برای جلوگیری از تعطیلی کارخانه ها ، خود را یارانه صنایع محلی می دانند. بله ، همانطور که الگوی قول داده بودند ، آنها کارگران را بالاتر از سرمایه در اولویت قرار می دادند ، اما با هزینه ی افزایشی برای کل کشور.

دانمارک اولین کشوری بود که چیز دیگری را امتحان کرد. در دهه 1990 ، دانماركها با امانت گرفتن از ایده هلندی و تبدیل شدن به آن قوی تر ، "انعطاف پذیری" را تصویب كردند. دولت دیگر یك یارانه را برای باز نگه داشتن آن یارانه نمی داد. صاحبان کارخانه می توانستند سرمایه خود را به دست بگیرند و کار دیگری با آن انجام دهند. توافقنامه جدید دانمارك ها این بود كه اگر یك كارخانه بسته شود ، حمایت مستقیم از كارگران از دولت صورت می گیرد.

انعطاف پذیری به معنای آموزش شغلی برای مشاغل دیگر ، سطح بالایی از حفظ دستمزد در حالی که کارگران آموزش می دیدند و به دنبال شغل های جدید خود بودند ، و در صورت نیاز به جابجایی ، از پشتیبانی جابجایی استفاده می کردند. به عبارت دیگر ، حتی برای افراد 50 ساله ، از دست دادن شغل به معنای بیکاری دائمی برای بقیه عمر کارگران نبود. برای بسیاری از کارگران ، این یک شروع تازه بود.

این من را به یاد افکار رئیس جمهور فرانکلین دلانو روزولت در دهه 1930 با معامله جدید خود می اندازد: اگر یک اقتصاد به خوبی کار نمی کند ، آن را تغییر دهید!

هنگامی که دانمارک انعطاف پذیری را پذیرفت ، سوئد و نروژ دنبال کردند. در سال 2007 ، شورای اتحادیه اروپا نگاهی جدی به نتایج داشت و انعطاف پذیری را برای همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا توصیه می کرد.

اگرچه توافق نامه سبز جدید همانطور که در سال 2019 پیشنهاد شد ، به عنوان راهی برای مقابله با شرایط اضطراری آب و هوا تلقی می شود ، اما به اندازه کافی جامع است که بتواند یک پل امکان پذیر برای انعطاف پذیری برای ایالات متحده باشد. پشت سر گذاشت

اپیدمی مواد افیونی آمریکا و افزایش آمار خودکشی نیاز به واکنش پرانرژی دارد.

وقتی تصمیم گرفتند اقتصاد خود را بازسازی كنند ، آمریكا بسیار ثروتمندتر از كشورهای نوردیك است. اسکاندیناوی ها کمتر به دلیل بینش فراوانی مشترک ، کمتر به اطراف خود گسترش می دادند ، اما آنها تصمیم گرفتند با عمل به عمیق ترین ارزش های خود فکر بزرگ و خطر کنند.

آیا می توانیم این جسور باشیم؟

درباره نویسنده

جورج لکی استاد بازنشسته در کالج Swarthmore و یک فعال ، جامعه شناس و نویسنده دیرینه است. کتابهای او شامل چگونه ما برنده می شویم: راهنمایی برای کمپین اقدام مستقیم خشونت آمیز و اقتصاد وایکینگ: اسکاندیناویها چگونه این کار را به درستی انجام دادند و چطور می توانیم ، بیش از حد.

این مقاله در ابتدا در ظاهر بله مجله


آینده خود را به یاد آورید
در تاریخ 3 نوامبر

عمو سام سبک Smokey Bear Only You.jpg

در مورد موضوعات و آنچه در مورد انتخابات ریاست جمهوری 3 نوامبر 2020 است ، بدانید.

خیلی زود؟ شرط آن را نکنید. نیروها در حال اتصال هستند تا شما را از سخنان خود در آینده متوقف کنند.

این یک انتخابات بزرگ است و این انتخابات ممکن است برای همه تیله ها باشد. خطرات خود را دور کنید.

فقط شما می توانید از سرقت "آینده" جلوگیری کنید

InnerSelf.com را دنبال کنید
"آینده خود را به یاد آورید"پوشش


کتاب های توصیه شده:

سرمایه در قرن بیست و یکم
توسط توماس پیکتی (ترجمه آرتور گلدمامر)

سرمایه در Hardcover قرن بیست و یکم توسط توماس Piketty.In سرمایه در قرن بیست و یکم توماس Piketty تجزیه و تحلیل مجموعه ای منحصر به فرد از داده ها از بیست کشور، تا قرن هجدهم تا به حال، برای کشف الگوهای اقتصادی و اجتماعی کلیدی است. اما روند اقتصادی، اعمال خدا نیست. Thomas Piketty می گوید: اقدام سیاسی در گذشته نابرابری های خطرناکی را محدود کرده است و ممکن است این کار را دوباره انجام دهد. کار جاه طلبی فوق العاده، اصالت و سختی سرمایه در قرن بیست و یکم درک ما از تاریخ اقتصادی را بررسی می کند و امروز با درس های فراطبیعی مواجه است. یافته های او بحث را تغییر خواهد داد و دستور کار نسل بعدی تفکر در مورد ثروت و نابرابری را تنظیم می کند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


فورچون طبیعت: نحوه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت رشد می کند
توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز.

فورچون طبیعت: چگونه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز رشد می کنند.طبیعت ارزش چیست؟ پاسخ به این سؤال که به طور سنتی در شرایط محیطی مطرح شده است، انقلابی در نحوه فعالیت ما است. که در فورچون طبیعتمارک Tercek، مدیر عامل شرکت حفاظت از طبیعت و بانکداری سرمایه گذار پیشین، و جاناتان آدامز، نویسنده علمی استدلال می کنند که طبیعت نه تنها پایه ریزی بشر است، بلکه همچنین هوشمندانه ترین سرمایه گذاری تجاری است که هر کسب و کار یا دولت می تواند انجام دهد. جنگل ها، سیلاب ها و صخره های آبشار اغلب به عنوان مواد خام و یا به عنوان موانعی به نام پیشرفت پاک می شوند، در حقیقت برای رفاه آینده ما به عنوان فن آوری و یا قانون و یا نوآوری کسب و کار مهم است. فورچون طبیعت یک راهنمای ضروری برای رفاه اقتصادی و محیط زیست جهان را ارائه می دهد.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاررابرت ب. ریچ در این کتاب به موقع استدلال می کند که هیچ چیز خوبی در واشنگتن رخ نمی دهد مگر اینکه شهروندان با انرژی و سازماندهی شوند تا اطمینان حاصل کنند که واشنگتن به نفع مردم عمل می کند. اولین قدم دیدن تصویر بزرگ است. Beyond Outrage نقاط مختلفی را به هم متصل می کند ، نشان می دهد که چرا افزایش سهم درآمد و ثروت که به بالاترین سطح می رود ، مشاغل و رشد را برای همه افراد سرگرم کرده است و دمکراسی ما را تضعیف می کند. باعث شده آمریکایی ها به طور فزاینده نسبت به زندگی عمومی بدبین شوند. و بسیاری از آمریکایی ها را در مقابل یکدیگر قرار داد. او همچنین توضیح می دهد که چرا پیشنهادات "حق رگرسیون" اشتباه مرده است و نقشه راه مشخصی از کارهایی که باید به جای آن انجام شود فراهم می کند. در اینجا طرحی برای هر کس که به آینده آمریکا اهمیت می دهد ، آمده است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.


این تغییرات همه چیز: اشغال وال استریت و جنبش 99٪
توسط سارا ون ژلر و کارکنان YES! مجله

این همه چیز را تغییر می دهد: سارا ون ژلدر و کارکنان YES را تحت پوشش قرار دادن وال استریت و جنبش 99٪ قرار می دهند! مجلهاین همه چیز تغییر نشان می دهد که جنبش اشغال چگونه افراد و جهان را به خود جلب می کند، نوع جامعه ای که باور دارند امکان پذیر است و مشارکت در ایجاد جامعه ای که برای 99٪ کار می کند و نه فقط 1٪. تلاش های این جنبش غیر متمرکز و سریع در حال ظهور منجر به سردرگمی و سوء تفاهم شده است. در این جلد، سردبیران بله مجله از صدای اعتراضات داخل و خارج از کشور برای آوردن مسائل، فرصت ها و شخصیت های مرتبط با جنبش اشغال وال استریت جمع آوری می شود. این کتاب شامل مشارکتهای نائومی کلین، دیوید کورتن، ربکا سولنیت، رالف نادر و دیگران، و همچنین فعالین اشغالی است که از همان ابتدا بودند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.



enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

چه چیزی می خواهید؟
چه چیزی می خواهید؟
by ماری تی. راسل، InnerSelf
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
by ژوان دی ماجیو
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
by اما سوئینی و یان والشه

از سردبیران

Newsletter InnerSelf: September 6، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما زندگی را از دریچه درک خود می بینیم. استفان آر. کووی نوشت: "ما جهان را می بینیم ، نه همانطور که هست ، بلکه همانطور که هستیم هستیم ، همانطور که برای دیدن آن مشروط هستیم." بنابراین این هفته ، نگاهی به برخی از ...
خبرنامه InnerSelf: آگوست 30 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
جاده هایی که این روزها سفر می کنیم به اندازه زمان های قدیمی هستند ، اما برای ما جدید است. تجربیاتی که ما داریم به اندازه زمان های قدیمی است ، اما آنها نیز برای ما جدید هستند. در مورد ...
وقتی حقیقت بسیار وحشتناک است ، صدمه دیده ، اقدام کنید
by ماری ت. راسل، InnerSelf.com
در میان تمام وحشت هایی که این روزها اتفاق می افتد ، من از پرتوهای امید که می درخشد ، الهام می گیرم. مردم عادی ایستاده اند برای آنچه درست است (و در برابر آنچه اشتباه است). بازیکنان بیس بال ،…
وقتی پشتت رو به دیوار است
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من عاشق اینترنت هستم. حالا می دانم که بسیاری از افراد چیزهای بدی برای گفتن در مورد آن دارند ، اما من آن را دوست دارم. درست مثل اینکه من مردم زندگی ام را دوست دارم - آنها کامل نیستند ، اما به هر حال آنها را دوست دارم.
خبرنامه InnerSelf: آگوست 23 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
همه احتمالاً می توانند قبول کنند که ما در زمانهای عجیب زندگی می کنیم ... تجربیات جدید ، نگرش های جدید ، چالش های جدید. اما ما می توانیم به خاطر داشته باشیم که همه چیز همیشه در جریان است ، تشویق می شویم ...