یک دلیل آشکار وجود دارد که دستمزدها در حال رشد نیستند ، اما شما آن را از خزانه یا بانک ذخیره نمی شنوید

یک دلیل آشکار وجود دارد که دستمزدها در حال رشد نیستند ، اما شما آن را از خزانه یا بانک ذخیره نمی شنوید
بارزترین دلیل برای رکود دستمزدها ، کاهش اتحادیه ها در سه دهه گذشته است. اما شما آن را از اقتصاددانان دولتی نمی شنوید. www.shutterstock.com

رشد دستمزدها برای کارگران استرالیا از بدترین وضعیت در جهان صنعتی است. برای بیش از یک سوم کارگران در قراردادهای فردی ، دستمزدها به هیچ وجه در حال رشد نیستند.

این عجیب است ، با توجه به اینکه استرالیا در یک "رکورد"سال 28 رشد اقتصادی با ظاهرا بیکاری کم و ظاهراً اقتصاد قوی.

اقتصاددانان دولتی دلایل مختلفی را از جمله سرزنش کارگران برای تغییر نکردن شغل به اندازه کافی در افزایش حقوق خدمات عمومی ، بیان کرده اند. اما بارزترین عامل از بین رفتن قدرت کارگر به دلیل کاهش اتحادیه ها در سه دهه گذشته است.

یک دلیل آشکار وجود دارد که دستمزدها در حال رشد نیستند ، اما شما آن را از خزانه یا بانک ذخیره نمی شنوید
ABS 6345.0

به دنبال پاسخ های جایگزین هستید

رشد دستمزد پایین در اکثر کشورهای صنعتی یک مشکل است ، اما از آنجایی که 2013 رشد دستمزدی اسمی استرالیا کمتر از نصف میانگین OECD بوده است ، طبق گفته جیم استنفورد در مرکز کار آینده موسسه استرالیا.

سال گذشته استنفورد کتابی را با هم ویرایش کرد بحران دستمزدها در استرالیا، که من در آن مشارکت کردم. در فصل سوم کتاب ، استفان کینسلا و جان هوو اظهار داشتند "فرسایش حقوق کارگران مهمترین و مؤثرترین عامل رکود دستمزدها در استرالیا است".

یک دلیل آشکار وجود دارد که دستمزدها در حال رشد نیستند ، اما شما آن را از خزانه یا بانک ذخیره نمی شنوید
درصد نیروی کار تحت پوشش قراردادهای جمعی.
بانک اطلاعات OECD در پوشش اتحادیه

اما به نظر می رسد برخی از اقتصاددانان دولتی در تلاشند تا این موضوع را تشخیص دهند.

در ماه ژوئیه ، یک معاون وزیر خزانه داری به جای آن به مشکل کارگران اشاره نکرد سوئیچ کردن شغل به اندازه کافی به عنوان تضمین "توجه بیشتر".

به نظر می رسید که به نوعی کارگران بصورت جمعی اما جداگانه تصمیم گرفته اند که درخواست شغل با درآمد بالاتر ندهند و این یک دلیل بود نه تأثیر نیروی کار پایین.

در ماه گذشته ، فیلیپ لاو ، رئیس بانک مرکزی ، به کمیته دائم اقتصاد مجلس نمایندگان گفت که افزایش قیمت دستمزد بخش دولتی بخشی از مشکل بودند این نشان می دهد که بانک تشخیص می دهد که یک عنصر نهادی برای این مسئله وجود دارد ، اگرچه رشد دستمزد پایین فقط یک مشکل در بخش دولتی نیست.

خالی رزرو کنید

در ماه آوریل ، بانک ذخیره کنفرانسی برگزار کرد در رشد دستمزد کم.

یکی از مقالات ، توسط کارکنان بخش تحقیقات اقتصادی بانک رزرو ، یافت عضویت اتحادیه کاهش می یابد "بعید است که بخش بزرگی از رشد دستمزدهای پایین اخیر را به خود اختصاص دهد."

این یافته عجیب بود ، زیرا ده ها سال است که اقتصاددانان وجود داشته اند نوشتن درباره چگونه اتحادیه ها دستمزدها را افزایش داده اند، و چگونه سقوط اتحادیه یک عامل است افزایش نابرابری.

در گذشته ، مقامات بانک رزرو شکایت کرده اند که اتحادیه ها بسیار مؤثر هستند. به عنوان مثال در 1997 ، معاون فرماندار بانک از وجود "نگران بودن" نگران است.تقاضای دستمزد بیش از حد".

مقاله از بخش تحقیقات اقتصادی این بانک مبتنی بر تجزیه و تحلیل آماری از بانک اطلاعات موافقتنامه محل کار دولت فدرال است. این یک پایگاه داده بسیار خوب است ، اما حاوی اطلاعاتی در مورد تراکم اتحادیه (عضویت به عنوان بخشی از اشتغال) نیست. بنابراین نمی توان از آن برای آزمایش اینکه کاهش چگالی اتحادیه بر نتایج دستمزد تأثیر دارد استفاده کرد.

تراکم اتحادیه است دور از بودن یک اندازه گیری کامل از قدرت اتحادیه ، اما بهتر از پراکسی هایی است که کاغذ استفاده می کند.

در عوض در نظر گرفتن تراکم اتحادیه ، این مقاله نتیجه گیری خود را مبنی بر یافتن هیچ گونه کاهش در سهم توافق های سازمانی که با مشارکت اتحادیه مذاکره شده اند ، پایه گذاری کرده است. همچنین می یابد که دستمزد در توافق نامه های اتحادیه به رشد سریع تر از دستمزد در توافقات غیر اتحادیه ای ادامه داده است.

هیچکدام از این یافته ها ثابت نمی کند که رکود دستمزد با کاهش تراکم اتحادیه ارتباط ندارد. آنها فقط نشان می دهند که کارمندان حتی در هنگام اتحاد نبودن قدرت چانه زنی کمتری دارند.

ما نیاز به شواهد محکم تر از این برای واژگون ساختن ده ها سال تحقیق که نشان می دهد اتحادیه ها دستمزدی را ندارند.

مونوپونی بازار کار

گفته می شود ، کاهش چگالی اتحادیه تنها مسئله نیست. تغییر در قوانین روابط صنعتی همچنین دستیابی به افزایش دستمزدها را برای اتحادیه ها سخت تر کرده است. الگوبرداری از اثرات چنین مواردی حتی برای اقتصاددانان سخت تر است.

تحقیقات در خارج از کشور به بازارهای محلی کار اشاره دارد به طور فزاینده ای تسلط یافت توسط تعداد کمی از کارفرمایان دفتر ملی تحقیقات اقتصادی آمریكا نشان می دهد كه دستمزد در بازارهای كار متمرکزتر است 17٪ پایین است از دستمزد در بازارهای کار کمتر متمرکز.

توافق های ضمنی یا صریح بین کارفرمایان برای شکار نکردن کارگران ، و بندهای "عدم رقابت" حتی یکبار اجباری است کارگران غیر ماهر، همچنین نیرو را از کارمندان به کارفرمایان تغییر دهید.

به عنوان اقتصاددان فقید دانشگاه پرینستون ، آلن کروگر سال گذشته اشاره کردقدرت monopsony - قدرت خریداران (کارفرمایان) هنگامی که تعداد معدودی وجود داشته باشد - احتمالاً همیشه در بازارهای کار وجود داشته است "اما نیروهایی که به طور سنتی قدرت monopsony را متعادل کرده و قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده اند ، در دهه های اخیر از بین رفته اند".

بنابراین ، بله ، دلایل زیادی وجود دارد که باعث می شود کارگران قدرت کمتری داشته باشند ، و چرا رشد دستمزدها ضعیف تر از گذشته است. با این حال ، در میان آنها ، ما نمی توانیم از سقوط بحرانی قدرت چانه زنی اتحادیه چشم پوشی کنیم.گفتگو

درباره نویسنده

دیوید پیتز ، استاد روابط اشتغال ، مرکز کار ، سازمان و بهزیستی ، دانشگاه گریفیت

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

books_inequality

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده