براساس یک مطالعه ی نماینده ی ملی از کلیشه های جنسیتی در ایالات متحده، آمریکایی ها دیگر به طور متوسط ​​زنان را کمتر از مردان صلاح نمی دانند.

با این حال، کمتر مثبت است که دستاوردهای زنان در شایستگی ادراک شده آنها را به سمت بالا سلسله مراتب حرکت نکرده است.

تجزیه و تحلیل جدید به بررسی اینکه چگونه کلیشه های جنسیتی در ایالات متحده در طول هفت دهه (1946-2018)، مدت زمانی است که باعث تغییر قابل ملاحظه در روابط جنسیتی شده است، به طور عمده به افزایش مشارکت زنان در نیروی کار و آموزش و پرورش، تکامل یافته است. بر خلاف دهه ها، زنان در حال تحصیل در مقطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا بیشتر از مردان کسب می کنند.

این مطالعه که در مجله به چاپ رسیده است روانشناس آمریکایی، تحلیلگران نظرسنجی نظر سنجی نمایندگان ملی 16 در ایالات متحده را با بیش از پاسخ دهندگان بزرگسال 30,000 انجام می دهد. این نظرسنجی ها از پاسخ دهندگان خواستند برای مقایسه شایستگی های زنان و مردان (مثلا هوشمند، سازمان یافته، خلاق)، ارتباط (مثل مهربان، دلسوز، احساسی) و آژانس (به عنوان مثال، بلندپروازانه، پرخاشگر و قاطع).

اکثر بزرگسالان هم اکنون گزارش می دهند که زنان و مردان در صلاحیت کلی برابرند. اما در میان کسانی که تفاوت را می بینند، اغلب زنان را به عنوان صلاحیت بیشتری نسبت به مردان می بینند.

به عنوان مثال، در آخرین نظرسنجی که در آوریل 2018 انجام شد، اکثر پاسخ دهندگان (86 درصد) می گویند مردان و زنان به همان اندازه هوشمند هستند. با این حال، درصد 9 می گوید که زنان نسبت به درصد کمتر (5 درصد) هوشمندتر هستند، که می گویند مردان هوشمندتر هستند.

تغییر کلیشه های جنسیتی

نویسنده علمی، آلیس ایگل، استاد روانشناسی و همکلاسی با موسسه تحقیقات سیاست در دانشگاه نورث وسترن، همچنین می گوید یافته های این تحقیق درباره کمونیسم و ​​سازمان، تعجب آور است.

ایگلی می گوید: "ادراکات زنان به عنوان جمعی و مردان به عنوان مؤسسات از زمان 1940، بر خلاف عقل متعارف در مورد همگرایی در نقش های جنسیتی فرسوده نشده است. "در عوض، کلیشه های جمعی تغییر کرده اند، اما به طور فزاینده ای در جهت نشان دادن زنان به عنوان مهربان، مهربان و حساس نسبت به مردان است. مردان هنوز به عنوان بلندپروازانه، تهاجمی و قاطعانه نسبت به زنان دیده می شوند، و این استراتژی نمایندگی از زمان 1940 به طور قابل ملاحظه ای تغییر نکرده است. "

محققان خاطر نشان می کنند که گروه های مختلف پاسخ دهندگان - مردان، زنان، گروه های نژادی - به طور کلی در مورد این کلیشه ها توافق دارند. به عنوان مثال، پاسخ دهندگان در نمونه های اخیر ایالات متحده اغلب به زنان نسبت به مردان اهمیت می دهند، صرف نظر از جنس، نژاد، قومیت، تحصیلات دانشگاهی، وضعیت تاهل، وضعیت شغلی و یا تولد همسر.

خبر خوب، خبر بد

تفسیر Eagly از این یافته ها این است که مشارکت و آموزش مشاغل نیروی افزایشی زنان به احتمال زیاد در افزایش شایستگی درک خود قرار می گیرند، اما جدایی شغلی بر اساس یافته های دیگر است.

او می گوید: "به طور خاص، زنان در اشاعه هایی متمرکز هستند که مهارت های اجتماعی را متقاعد می کنند یا به جامعه کمک می کنند." "مردم نقش اجتماعی زنان و مردان را برآورده می کنند و ویژگی هایی را که کلیشه های جنسیتی را تشکیل می دهند، در بر می گیرد. به طور کلی، کلیشه ها موقعیت اجتماعی گروه های جامعه را منعکس می کنند و بنابراین تنها زمانی تغییر می کنند که این موقعیت اجتماعی تغییر کند. به همین دلیل است که کلیشه های جنسی تغییر کرده اند. "

Eagly می گوید: "کلیشه های کنونی باید به اشتغال زنان لطمه بزنند، چرا که صلاحیت، البته، نیاز به شغل برای تقریبا تمام موقعیت ها است." "همچنین، شغل به طور فزاینده مهارت های اجتماعی را به نفع خود جذب می کند، و باعث می شود که همسران بیشتری از مزایای بیشتری برخوردار شوند."

او اضافه می کند که یافته ها برای زنان کاملا مثبت نیستند. "اکثر نقش های رهبری نیاز به سازمان بیشتری نسبت به همبستگی دارند و جاه طلبی، تجاوز و قاطعیت نسبت به زنان نسبت به مردان، در معرض رهبری، نامساعد است."

Eagly می گوید یافته های محققان در مورد تغییر در طول زمان رمان است. "مطالعات بسیاری در مورد کلیشه های جنسیتی وجود دارد، اما هیچ یک از دیگران در طی دهه های مختلف با استفاده از نمونه های نمایشی، تغییرات در این کلیشه ها را مورد بررسی قرار نداده اند."

همکاران دیگر از دانشگاه برن و موسسات تحقیقاتی آمریکا هستند.

منبع: دانشگاه نورث وسترن

کتاب های نابرابری از لیست پرفروش ترین های آمازون

"کاست: ریشه های نارضایتی ما"

توسط ایزابل ویلکرسون

ایزابل ویلکرسون در این کتاب به بررسی تاریخچه نظام های کاست در جوامع سراسر جهان از جمله در ایالات متحده می پردازد. این کتاب تأثیر کاست را بر افراد و جامعه بررسی می‌کند و چارچوبی برای درک و پرداختن به نابرابری ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"رنگ قانون: تاریخ فراموش شده چگونگی جداسازی آمریکا توسط دولت ما"

توسط ریچارد روتشتاین

در این کتاب، ریچارد روتشتاین به بررسی تاریخچه سیاست‌های دولتی می‌پردازد که جداسازی نژادی را در ایالات متحده ایجاد و تقویت کرد. این کتاب تأثیر این سیاست‌ها را بر افراد و جوامع بررسی می‌کند و فراخوانی برای اقدام برای رسیدگی به نابرابری مداوم ارائه می‌دهد.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"مجموع ما: نژادپرستی به چه قیمتی برای همه تمام می شود و چگونه می توانیم با هم پیشرفت کنیم"

توسط هدر مک گی

در این کتاب، هدر مک‌گی به بررسی هزینه‌های اقتصادی و اجتماعی نژادپرستی می‌پردازد و چشم‌اندازی برای جامعه‌ای عادلانه‌تر و مرفه‌تر ارائه می‌دهد. این کتاب شامل داستان هایی از افراد و جوامعی است که نابرابری را به چالش کشیده اند و همچنین راه حل های عملی برای ایجاد جامعه ای فراگیرتر را شامل می شود.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

افسانه کسری بودجه: نظریه پولی مدرن و تولد اقتصاد مردمی

توسط استفانی کلتون

در این کتاب، استفانی کلتون ایده های مرسوم در مورد هزینه های دولت و کسری بودجه ملی را به چالش می کشد و چارچوب جدیدی برای درک سیاست های اقتصادی ارائه می دهد. این کتاب شامل راه حل های عملی برای رسیدگی به نابرابری و ایجاد یک اقتصاد عادلانه تر است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید

"جیم کرو جدید: زندانی شدن دسته جمعی در عصر کوررنگی"

توسط میشل اسکندر

در این کتاب، میشل الکساندر به بررسی راه هایی می پردازد که در آن سیستم عدالت کیفری نابرابری و تبعیض نژادی را به ویژه علیه سیاهپوستان آمریکایی تداوم می بخشد. این کتاب شامل تحلیل تاریخی نظام و تأثیر آن و همچنین دعوت به اقدام برای اصلاح است.

برای اطلاعات بیشتر یا سفارش کلیک کنید