آیا اکنون زمان برای صحبت در مورد دستمزد زندگی جهانی است

آیا اکنون زمان برای صحبت در مورد دستمزد زندگی جهانی است قضاوت هاروستر استرالیا در مورد 1907 یک دستمزد زندگی را به عنوان "مبلغ عادلانه و منطقی" برای یک کارگر غیر متخصص برای حمایت از یک خانواده در آسایش مناسب تعریف کرد. www.shutterstock.com

ایده دستمزد زندگی به دستور کار سیاسی بازگشته است. در ایالات متحده دموکرات ها پیشنهاد می کنند دو برابر حداقل دستمزد فدرال.

در استرالیا، حزب کارگر فدرال قول داده است که دستمزد زندگی را بپردازد.

"دستمزد زندگی باید اطمینان حاصل کند که مردم به اندازه کافی برای رسیدن به اهداف خود کسب درآمد و با آنچه امروز هزینه می کنند در استرالیا زندگی می کنند - برای پرداخت هزینه مسکن، غذا، آب و برق، برای پرداخت یک برنامه تلفن و داده اولیه" رهبر مخالف بیل شورتن گفت: این هفته.

اصل دستمزد زندگی موضوع کتاب من است در ژانویه منتشر شد. برای نوشتن کتاب، من پنج سال را صرف مطالعه شرایط کار در کشورهای استرالیا، بلغارستان، کامبوج، هند و تایلند کردم.

آنچه تحقیق من نشان می دهد این است که محدودیت هایی برای فکر کردن در مورد دستمزد زندگی برای کارگران استرالیا وجود دارد و همچنین اصل جهانی را در بر می گیرد.

استاندارد معقول

استرالیا ابتدا بیش از یک قرن پیش از آنکه دستمزد زندگی را در مورد معیارهای حقوق کار معروف کشور بدست آورد، نخستین بار بود. قضاوت هاروستر 1907 مزد زندگی را به عنوان معافیت "عادلانه و منطقی" برای یک کارگر غیر متخصص برای حمایت از خانواده در آسایش منطقی تعریف کرد.

در تعیین دقیق میزان درآمد مورد نیاز برای اطمینان از این امر، دادسرای تسلیح و دادرسی استرالیا خانواده های 11 را مورد بررسی قرار داد تا هزینه های هزینه های معمول زندگی. این شامل نورپردازی، لباس، چکمه، مبلمان، بیمه، عضویت اتحادیه، بیماری، کتاب، روزنامه، الکل و تنباکو بود.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


دوازده سال بعد این اصل در قانون کار بین الملل، زمانی که سازمان بین المللی کار در 1919 تاسیس شد، تعریف شد. این یک دستمزد زندگی را به عنوان یک "کافی برای حفظ یک استاندارد معقول زندگی، همانطور که در زمان و کشور آنها قابل درک است" تعریف کرد.

یک قرن، نظام روابط تجاری استرالیا مدتهاست که فرض اصلی مبنی بر دستمزد زندگی را رها کرده است. در سراسر جهان به اندازه کافی به اندازه کافی پرداخت می شود که زندگی می کند باقی مانده است. همه ما به طور کامل با بسیاری از این کارگران ارتباط دارد. آنها گوشی هایی را که ما اداره می کنند جمع آوری کرده اند. آنها لباس های ما را پوشانده اند.

زنان در بنگلادش لباس هایی برای مارک هایی مانند Big W، Kmart، Target و Cotton را می پردازند. طبق گفته ی یک ساعت، 51 سنت می گیرد. گزارش آکسفام ماه گذشته منتشر شد

این گزارش بر اساس مصاحبه با کارگران پوشاک 470 در بنگلادش و ویتنام است. سه چهارم کارگران ویتنام و تمام کارگران بنگلادشی کمتر از یک دستمزد زندگی را به دست آوردند (همانطور که محاسبه شده است ائتلاف جهانی زندگی زراعی).

ترس از خروج سرمایه

کارگران برای پرداخت دستمزد بیشتر در بسیاری از کشورها در سراسر جهان بسیار سخت است. در ژانویه کارگران لباس 5,000 در بنگلادش اخراج شدند پس از اعتصاب برای دستمزد بالاتر. در طول اعتراضات پلیس یک کارگر مرده را کشت. بیش از 50 دیگر زخمی شدند. کارگران لباس های شگفت انگیز در کامبوج نیز بوده اند توسط پلیس مرده است در طول اعتراضات

به خصوص در صنایع حساس به قیمت، جهانی شدن فشارهای زیادی را بر دولت ها برای حفظ حداقل دستمزد کم می کند تا هرگونه افزایش به «سرمايه گذار» منجر شود. این رقابت ها در کشورهای مختلف به رقابت می پردازند.

برای مثال، هزینه های نیروی کار در بنگلادش بالا می رود، دولت آن را از ساختن مارک های پوشاک جلوگیری می کند، به عنوان مثال، اتیوپی. این یک ترس قانونی است در سال های تحقیقاتی 15 من کارخانه های پوشاک را از بین برده ام و در سراسر مرز به کشورهایی که کار ارزان تر است، دیده می شود.

همکاری پاسخ است

راه حل واضح خواهد بود برای کشورهای همکاری و افزایش حداقل دستمزد به طور جمعی و به طور پیوسته (در هر سال توافق شده). این رویکرد به غلبه بر "خطر ابتدائی" کمک می کند. کسب و کار انگیزه کمتری برای جستجوی کار ارزان تر در جای دیگری دارد.

البته، برای این که این اتفاق بیفتد، نیازمند مقدار زیادی از اراده سیاسی سیاسی بین المللی است. دولتهای ملت باید تمایل به تفکر را از نظر منافع فوری و همکاری برای سود دوجانبه کنار بگذارند.

در اینجا ما با معماری قوانین بین المللی به طور کلی و قانون کار به طور خاص مواجه هستیم.

اگرچه اصل معاش زندگی در قرارداد که سازمان بین المللی کار را تشکیل می داد، ضمیمه شد، اما در هیچ یک از هشت بند اساسی قراردادهای کار بین المللی. این موارد کار اجباری، کار کودکان، تبعیض محل کار و حق عضویت در اتحاد را شامل می شود.

اما حتی اگر این اتفاق بیفتد، لزوما تفاوت زیادی نخواهد داشت. حقوق بین الملل همان قانون ملی نیست. اکثر معاهدات بین المللی، کنوانسیون ها و توافقات قابل اجرا نیستند. مجازات واقعی برای هر کشوری که امتناع می کند و هیچ یک از امضاکنندگان که به تعهدات خود عمل نکردند، مجازات نمی شود. ILO نمیتواند اهداف را به نحوی مورد نیاز برای حل یک مسئله بزرگ قرار دهد.

اصول قانون تجارت

با این حال، یک منطقه از قوانین بین المللی وجود دارد که نزدیک به آنچه ما معمولا به عنوان قانون به آن فکر می کنیم: تجارت بین المللی و قانون سرمایه گذاری است.

در مقابله با اهداف مانند کاهش تعرفه، کشورها با مشکلات هماهنگی مشابه مواجه شدند. شروع با توافق کلی برای مالیات واردات و تجارت، که در 1948 به اجرا در آمد، نیمی از دوازده معامله عمده تجارت چند جانبه پیش از توافق در 1994 برای ایجاد سازمان تجارت جهانی مذاکره شد.

از زمان تصویب صدها اختلاف، سازمان تجارت جهانی از یک کشور متهم شده است که دیگر قادر به برآورده شدن تعهدات سازمان تجارت جهانی نیست. سرمایه گذاران همچنین می توانند به دولت ها بدهند دادگاه ها به دنبال جبران رفتار ناعادلانه باشید. ایالت ها این دادگاه ها را بسیار جدی می گیرند

چرا این معماری قانون تجارت بین المللی را برای زندگی دستمزد شبیه سازی نمی کند؟

اهداف بتنی برای افزایش دستمزد می تواند از طریق توافقات چند جانبه تعیین شود. کشورها به طور هماهنگ با افزایش درصد دستمزد، با یک درصد معین هر سال، تا زمانی که به سطح دستمزد دست می یابند، افزایش می یابد.

یک دادگاه بین المللی ادعاهای علیه ایالت هایی که متهم به عدم ایجاد حداقل حقوق و دستمزد به عنوان توافق شده است را می شنوید. دادگاه های ملی دادگاه های مربوط به شرکت ها را محاکمه می کنند.

برای مثال، کارگران لباس های کامبوج قادر خواهند بود دولت خود را به دادگاه بین المللی برای عدم افزایش دستمزد و یا اجرای قوانین حداقل حقوق و دستمزد برسانند. یک دولت مسئول پرداخت غرامت برای نقض حقوق و دستمزد می تواند از طریق دادگاه های ملی، صاحبان کارخانه ها یا خریداران بین المللی خود را دنبال کند. این امر انگیزه ای برای دولت ها برای نظارت بر قوانین کار خود خواهد بود.

به جای گفتگوهای ملی جداگانه درباره دستمزد زندگی، اکنون زمان خوبی برای شروع گفتگو در مقیاس جهانی است.گفتگو

درباره نویسنده

شلی مارشال، پژوهشگر ارشد معاونت علمی، متخصص در پاسخگویی شرکت ها، دانشگاه RMIT

Este artículo fue publicado originalmente en گفتگو. لی ال اصلی.

books_inequality

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده