چرا Costco سزاوار کسب و کار شما است

چرا costco سزاوار کسب و کار yoru است

من به طور منظم در باشگاه سم و وال مارت به طور مرتب خرید کردم. خیلی بیشتر نیست اما گاهی اوقات من مجبورم خودم را مجبور کنم و این چیزی است که واقعا من را آزار می دهد. به عنوان مثال، Wal-Mart تنها فروشنده بروکلی ارگانیک، گل کلم و اسفناج در شعاع مایل 35 از شهر کوچک کشور است که در آن من در روستای آمریكا زندگی می كنم. (به روز رسانی: فروشگاه Winn-Dixie در خیابان وال مارت، بخش کل محصولات ارگانیک و محصولات بدون آلی و گلوتن را در قفسه های خود حمل می کند.)

سرمایه انسانی مدرن به علت ادغام و ادغام، انحصار اجتناب ناپذیری را در صورت عدم وجود مقررات مناسب ادامه داده است. به طور معمول ما از این اجتناب ناپذیری در گذشته اجتناب کردیم، از طریق اجرای قانون ضد تروریسم شرمن بود. هدف از اقدام با توجه به نویسنده آن، سناتور جان شرمن، جمهوریخواه از اوهایو، "حفاظت از مصرف کنندگان از طریق جلوگیری از ترتیبات طراحی شده، و یا که تمایل، برای پیشبرد هزینه کالاها به مصرف کننده است."

انحصار به یک مشکل عمده در سراسر جهان تبدیل شده است

انحصاراتThe Anti-Terror Act Sherman مورد استفاده قرار گرفت در گذشته علیه یک شرکت بزرگ در دهه 1970 استفاده شده است. این پرونده تحت اداره های فورد، کارتر و ریگان علیه AT & T بود.

نتیجه این عدم فعالیت اجرایی؟ اکثر صنایع در ایالات متحده 80٪ کنترل شده توسط 3 به شرکت های بزرگ مجهز به 6 است که به معنای واقعی کلمه به فرصت های صاحبان کسب و کار محلی کوچک که برای مبارزه با خرده خرده فروشی از میز بزرگ خرده فروش جعبه گذاشته شده است. در حالی که درست است که جعبه "بزرگ جعبه" رویکرد اغلب قیمت های پایین را به ارمغان می آورد، در اغلب موارد نیز دستمزد کم را به ارمغان می آورد. و فقط آنچه که در واقع به دست می آید زمانی که قیمت های پایین و دستمزد کم ترکیب شده است؟ هیچ چی.

انحصار خرده فروشی فرصت کمی برای خرده فروشی محلی دارد

بدتر از آن چیزی است که فقط مکانهای محدودی برای خرید یا قیمت گذاری وجود دارد. این خطرات همچنین در فقدان رقابت و فرصت در جوامع بزرگ و کوچک قرار دارد. یا حتی ویرانگرتر، تأثیر آن بر خانوادههای سراسر جهان است. در تلاش شدید برای قیمت رقابتی، نتیجه ی اجتناب ناپذیر دستمزد کم و نه فقط برای کارکنان "بزرگ جعبه"، بلکه برای تمام کارکنان تامین کنندگان آنها نیز است. و در بسیاری از موارد، این در حال حاضر معادل دستمزد دستمزد در سطح جهانی است و اغلب منجر به شرایط کارآفرینی غیرمتعارف می شود.

این نباید چنین باشد و در بعضی موارد آن نیست. Costco نمونه اصلی از آنچه می تواند با رویکرد تعاونی به روابط کارمند به دست آید، است. رکورد آن چشمگیر است و رویکرد آنها به طور واقعی تجارت من را توجیه می کند.

و رقیب اصلی Costco چیست؟ نه خیلی این مزاحم چشم انداز تلاش های انسان با دستمزد کم و ساعات کم بسیاری از کارکنان و کارکنان تامین کنندگان آن را به چندین شغل و یا کمک های عمومی می کشد تا بتواند به اندازه کافی برای زندگی کردن و افزایش فرزندان خود باشد.

در حالی که مصرف کنندگان می توانند به سختی به اجتناب از پسران بزرگ بپردازند، ما می توانیم کسانی را انتخاب کنیم که شهروندان محترم هستند، با قانون طلایی زندگی کنند و کارکنان خود را با انسانی رفتار کنند. در نهایت، همه ما همکاری می کنیم که آیا ما تصمیم می گیریم یا نه.

درآمد حاصل از Costco به بیش از یک میلیون دلار در هر ماه فقط یک روز پس از آنکه مديرعامل اعلام کرد حداقل دستمزد را افزایش می دهد

کمتر از یک هفته پس از آنکه کرای ژلیینک، مدیر عامل شرکت Costco، به نفع افزایش حداقل دستمزد سخن گفت، درآمد خردهفروشی بزرگ جعبه نشان داد که پرداخت کارکنان دستمزد زندگی همیشه برای کسب و کار آسیب نمی بیند.

Costco گزارش داد که سود سه ماهه آخر 537 $، از $ 394 میلیون در همان سال گذشته، به گفته وال استریت ژورنال گزارش شده است. گزارش درآمد سالانه فقط شش روز پس از آن آغاز می شود که ژلیین از قانون گذاران خواست تا حداقل دستمزد را به $ 10.10 در ساعت افزایش دهند.

"در Costco، ما می دانیم که پرداخت حقوق کارکنان دستمزد خوب برای کسب و کار مناسب است، هفته گذشته در یک بیانیه گفت ...

ادامه خواندن این مقاله ...

CEO Costco: افزایش حداقل دستمزد به بیش از $ 10 در ساعت

هوفینگتون پست - رئیس جمهور باراک اوباما می خواهد حداقل دستمزد فدرال را به $ 9 در ساعت افزایش دهد. و مدیر اجرایی یکی از بزرگترین خرده فروشان در امریکا می گوید چنین حرکتی برای کارگران و کارفرمایان یکسان است.

Jelinek در بیانیه ای گفت: "در Costco، ما می دانیم که پرداخت حقوق کارکنان دستمزد خوب برای کسب و کار مناسب است.". "ما دستمزد ساعت ساعتی از $ 11.50 را در تمام ایالت هایی که کسب و کار ما را انجام می دهند پرداخت می کنیم و هنوز هم می توانیم هزینه های سربار خود را کم نگه داریم."

ادامه خواندن این مقاله...

POLYCONUNDRUM.com - در مقاله زیر از کسب و کار هاروارد را نقد کنید، Wayne F. Cascio، کمک می کند توضیح دهد که چرا Walmartization آمریکا ناقص است و چرا شیوه های کسب و کار خود را شکست خورده است. ما تنها برای توضیح اینکه چرا شرکت ها اندازه ی یک walmart که تقریبا پول ناپذیر آن را خراب می کنند، همچنان ادامه خواهد یافت. آیا دلیل آن فقط تنبلی ساده است یا مدیریت فوق العاده با فعالیت های اوقات فراغت خود را پرت می کند؟ اگر چنین است، چرا؟ به احتمال زیاد علت این است که نرخ مالیات بر ارزش افزوده و ثروت یکبار مصرف اضافی که تولید می کند کم است. این نگرش کوتاه مدت را در بالای پشته مدیریت ایجاد کرده است. تنها سود کوتاه مدت به حساب می آید اثرات دراز مدت مانند ناپدید شدن طبقه متوسط ​​یا تخریب محیط زیست در معادله سود کوتاه مدت آنها حساب نمی شود.

هزینه بالای دستمزد کم

REVIEW HARVARD BUSINESS - وسواس افسانه ای Wal-Mart با احتباس هزینه ها به روش های بی شماری، از جمله کنترل تهاجمی بر مزایای کارکنان و دستمزد، نشان می دهد. البته مدیریت هزینه های کارگری یک ایده دیوانه نیست. اما پرداخت های سنگین و منافع لزوما به هزینه های پایین در طولانی مدت ترجمه نمی شود.

ادامه خواندن این مقاله ...

Walmart: هزینه بالای قیمت پایین

{یوتیوب}https://www.youtube.com/watch?v=RXmnBbUjsPs{/ یوتیوب}

درباره نویسنده

جنینگزرابرت جینگز همکار ناشر InnerSelf.com با همسرش ماری تی راسل است. InnerSelf متعهد به به اشتراک گذاری اطلاعات است که به مردم اجازه می دهد انتخاب های تحصیلی و روشنگری در زندگی شخصی خود، برای به اشتراک گذاشتن مشترک و برای رفاه و آسایش سیاره است. مجله InnerSelf در 30 + سال انتشار خود در هر چاپ (1984-1995) یا آنلاین به عنوان InnerSelf.com است. لطفا از کار ما حمایت کنید.

Creative Commons 3.0

این مقاله تحت مجوز Creative Commons Attribution-Share Alike مجوز 3.0 مجاز است. مشخص کننده نویسنده رابرت جینگز، InnerSelf.com. پیوند به مقاله این مقاله در ابتدا در ظاهر InnerSelf.com

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده