چرا هرج و مرج جنسی تسلیم شد به هر حال

چرا هرج و مرج جنسی تسلیم شد به هر حال

برای میلیون ها زن آمریکایی - هر دو کسانی که از تجاوز جان سالم به در برده اند و کسانی که از آزار و اذیت های کار در محیط کاری برخوردارند - دیدن مردی که در مسیر ارتقاء است، با وجود اتهامات آزار و اذیت، هنوز دردناک است.

مثالهای جدید شامل صندلی پیشین CBS است Moonves و فاکس بیل اوریرلی، نه به ذکر رسانه های مغول هاروی Weinstein.

متأسفانه، این نام تجاری تبعیض، چندین دهه است که برابری در محل کار را تضعیف کرده است.

سوزاندن در دو سطح

در سپتامبر 27 شنوایی، سن دیان فاینشتاین اشاره به جلسات به عنوان یک "مصاحبه شغلی".

هدف او این بود که جلسات دادگاه را از دادگاه جنایی تشخیص دهد. اما این دیدگاه نشان می دهد که چگونه جنبش #MeToo تجدید نظر گسترده در مورد اشتغال در ایالات متحده را نشان می دهد

جنبش در دو سطح می سوزد. اول، آسیب و تروریسم است که به کسانی که در معرض آزار و اذیت جنسی بوده اند، مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند. آمریکایی ها بوده اند شنیدن این حساب ها برای سال ها، و همه آنها صدمه دیده است.

من به دکتر فورد گوش دادم شهادت در حالی که منتظر است تا یک هواپیما را بفشاریم یکی از سناتورها از او خواسته بود که بیشتر درباره حمله به آن یادآوری کند. او گفت: "قابل هضم در هیپوکامپ خنده، خنده ی عجیب و غریب بین دو است"، گفت: با اشاره به Kavanaugh و یک دوست، و آنها سرگرم کننده در هزینه من. "

من هدفون هایم را برداشتم با وجود گذشت دهه ها، می توانستید دردش را بشنوید، درست در آنجا.

دومین، کندتر کار #MeToo یک خشم عمیق تر از وضعیت زنان در محل کار است. هر کشف جدیدی درباره سوء رفتار گذشته ی مرد برجسته، باعث تردید در مورد شرکت های داستان شده در مورد آنها تعهد به فرصت برابر برای همه این سالها

این نیز درباره تبعیض است

این یک مشکل است که مردم رنگ همه چیز را خوب می شناسند.

دانشمند اجتماعی دهوا پیگر و همکارانش یک مطالعه انجام دادند که در آن آنها معادل رزومه از برنامه های سفید، سیاه و لاتین به کارفرمایان احتمالی ارائه شده است. کاندیداهای سیاهپوست و لاتین با یک پس زمینه تمیز و همچنین کاندیداهای سفیدپوش با پرونده جنایی.

به عنوان کسی که در مورد تبعیض در زمینه اشتغال تحصیل می کند، اعتراف می کنم که قبل از جنبش #MeToo، حتی من بیشتر مایل به حل و فصل برای بهانه های مختلف برای ادامه شکاف دستمزد زن و مرد. و این واقعیت است که مدیران اجرایی زن بسیار نادر هستند کمتر از مردان به نام "جان" که شرکت ها را اداره می کنند.

شاید زنان فقط نبودند تکیه دادن، به عنوان Sheryl Sandberg فیس بوک در کتاب 2013 خود توصیه می شود. شاید ما بودیم بیش از حد مایل به پذیرفتن حقوق پایین تر یا انتخاب کنید مشاغل پرداخت پایین تر بیش از دیگران شاید آن است قیمت ما پرداخت می شود برای مراقبت از فرزندان ما.

زنان به این باور بودند که بازی منصفانه است، که ما برای زود انعقاد قرارداد یا به اندازه کافی شرط بندی نکردیم.

عرشه انباشته شده

جنبش #MeToo این افسانه را منفجر کرد.

مطمئنا برخی از مردان برای آزار و اذیت مجبور به انجام این کار کاملا به طور مخفیانه بوده اند و قربانیان آنها تا ماه های اخیر عمومیت نداشته اند. اما آزاردهنده های دیگر شکایت خود را پس از شکایت پشت سر گذاشت همانطور که رتبه ها را افزایش دادند، در حال تبدیل شدن به بدنام خود را محل کار یا صنعت.

به عنوان مثال، در 1997، زن اخراج شده است Moonves در انتقام برای رد پیشرفت او استخدام وکیل، که با این شرکت مواجه شد. مورد بود بی سر و صدا حل می شود، و مسیر Moonves به سمت بالا ادامه داد - تا زمانی که او نهایتا به پایان رسید اخراج شده در ماه سپتامبر.

بیل اوریرلی ادعاهای مزاحمت جنسی را حل کرد علیه او در 2002، 2004، 2011 و 2016 - و در هوا به عنوان یکی از مؤثرترین محافظه کار میزبان گفتگو سخن گفت - قبل از اینکه مجبور کردن در 2017.

رفتار هاروی وینشتین چنان غم انگیز بود که او قرارداد استخدام در واقع اعمال مجازات مالی برای آزار و اذیت بیشتر. سقوط او در اکتبر 2017، تنها پس از نیویورک تایمز منتشر شد از سوء رفتار او.

و البته، کلارنس توماس، که به دادگاه عالی تایید شد، وجود داشت با وجود شهادت آنیتا هیل در برابر او.

سازگاری در محل کار

از آوریل 2017 به تنهایی بیش از مردان قدرتمند 200 متهم به سوء رفتار جنسی گذشته شده اند. به نظر میرسد فوق العاده بعید است که تمام آن کارفرمایان در مورد آن اقدامات بد در تاریکی بودند، زمانی که تصمیم گرفتند در طول سالها آنها را بالا ببرند.

این مسئله در ذهن من مطرح می شود که آیا فرایند تصمیم گیری که منجر به استخدام یا ارتقاء آن منصفانه بود یا خیر. و اینکه آیا کارفرمایان در مورد تعهد مستمر خود به فرصت های برابر در اشتغال جدی تلقی می کنند، تضمین شده است عنوان VII قانون حقوق مدنی.

معمولا این بحث ها در پشت درهای بسته اتفاق می افتند، جایی که نتیجه را می بینید اما فرایند مشکوک در پشت آن نیست. با Kavanaugh، این روند در تلویزیون زنده اتفاق می افتد.

از دست رفته در زدن همه کاندیداهای واجد شرایط در دپارتمان دونالد تروپ است لیست اصلی، که رزومه آنها توسط یک رسوایی عمومی اعتیاد به مواد مخدر متوقف نشده است.

در بسیاری از رسوایی های آزار و اذیت در محل کار، اغلب بیش از یک قربانی وجود دارد. کسی که مورد آزار و اذیت قرار گرفته است. و کاندیدای واجد شرایط که سزاوار کار است.گفتگو

درباره نویسنده

الیزابت C. Tippett، دانشیار، دانشکده حقوق، دانشگاه اورگان

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keyword = harassment sex؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده