گرگها در وال استریت، اما شاید زمان حکومت سهامداران به پایان رسیده است. رابرت سیچتی / Shutterstock

در روزهای اولیه سرمایه داری صنعتی، برای کارگران هیچ حفاظی وجود نداشت و صنعتگران سود خود را با کم توجهی به هرکسی از دست می دادند. پس از رشد جنبش کارگری، ایجاد اتحادیه های کارگری و تأسیس دولت رفاه در نیمه اول قرن 20، شرکت ها در دهه های پس از جنگ جهانی دوم، یک سرمایه داری باز، سرمایه گذار ذینفع را که درآمدهای بین کارکنان به اشتراک گذاشته شد، پذیرفت. ، مدیران و سهامداران. این منجر به یک طبقه متوسط ​​شکوفا شد، زیرا کارگران و جوامع از موفقیت شرکت هایی که از آنها بخشی برخوردار بودند بهره مند شدند.

اما از زمان 1970s، آونگ به سمت یک سیستم حرکت می کند که در آن سود تقریبا به طور گسترده به اشتراک گذاشته می شود، موجب تحولات بزرگی در جامعه و موفقیت کار و طبقات متوسط ​​می شود.

در امریکا، سهم درآمد نیروی کار تا 70 نزدیک به 1970٪ بوده است، اما با شروع 1980 ها حتی با افزایش سود نیز کاهش یافته است. در قرن 21st این تسریع شد: در 2000، سهم درآمد نیروی کار در ایالات متحده به میزان 66٪ رسید، در حالیکه سود شرکت ها کمی بیش از 8٪ بود. امروز، سهم کار به 62٪ کاهش یافته است، در حالیکه سود به 12٪ افزایش یافته است. همان روند در انگلستان تکرار شده است، که در آن سهم درآمد کار از 70٪ در 1970 به حدود 55٪ درصد امروز کاهش یافته است.

پول کجا رفته است؟ درآمد واقعی برای کارگران برای دهه ها عمدتا رکود بوده است، در حالیکه آنانی که از مدیران ارشد بالا می روند. در 2017، مدیران ارشد بزرگترین شرکتهای آمریکایی از یک سیستم عامل استفاده می کنند میانگین افزایش پرداخت 17.6٪، در حالی که پرداخت کارکنان در این شرکت ها به سختی 0.3٪ افزایش یافت. در 1965، مدیران اجرایی 350 شرکت های بزرگ آمریکا مبلغی برابر با 20 حقوق کارگران خود را به دست آوردند. توسط 1989 که به 58 بار افزایش یافته است، و در 2017 نسبت 312 برابر کارگران بود.

جای تعجب نیست، در مقایسه با رفاه طبقه متوسط ​​که به دنبال 1945 بود، دهه های اخیر شاهد افزایش نابرابری در جامعه بوده است. وضع موجود لغو شده است، سرمایه داری توسط یک نخبگان سودمند ربوده شده است. سوال این است که آیا جامعه می تواند یک رویکرد جایگزین پیدا کند که ثروت را به طور گسترده تر به اشتراک بگذارد.

سهامداران تمام وقت

این روند همزمان با ظهور ارزش سهام سهامداران به عنوان خصلت قریب به اتفاق شرکت ها، به عنوان منافع سهامداران برتر از دیگر سهامداران در کسب و کار است. با مدیران انگیزه داده شده برای به حداکثر رساندن سود، دیدار با اهداف سه ماهه سهمیه بندی سهام و اطمینان از اینکه سود به سهامداران بازگردانده می شود، آنها توانسته اند سیستم را برای اطمینان از دریافت پاداش بیش از حد دریافت کنند، در عین حال کاهش هزینه ها و کاهش رشد دستمزد در جستجوی بالاتر سود Persimmon خانه ساز بریتانیا در سال جاری مدیر اجرایی خود را پرداخت کرد پاداش £ 110m، توسط منتقدان به عنوان "غارت شرکت".

برونسپاری و offshoring نمونه هایی از چنین هزینه های برش، طرح های سودآور رانده شده است: برون سپاری کار متخصص ماهر است که حساب برای یک سوم افزایش نابرابری دستمزد از 1980 ها در ایالات متحده. درصد کارگران آمریكایی كه به سازمان های موقتی كمك می كنند، كارگران مشغول به كار یا پیمانكاران هستند از 10.7٪ در 2005 به 15.8٪ از 2015 افزایش یافته است.

فشار برای حفظ قیمت سهم و تضمین سود به سهامداران، سهم سود شرکت های دریافت شده توسط کار را کاهش داده است. Alf Ribeiro / Shutterstock

اقتصاددانان از دستمزدهای راکد و افزایش نابرابری پرده برداشتند. اما همانطور که من برجسته شدم به عنوان دور برگشت به عنوان 2007 و از آن زمان بارها و بارها، تاکید بر ارزش سهامداران به شدت کمک کرده است. مشاور و مشاور رهبری و نویسندگی استیو دینینگ این سال نوشت وی معتقد است که افزایش ارزش سهامدار عامل اصلی رکود اقتصادی کارگران است و تأثیرات خورنده بر انسجام اجتماعی و ثبات اقتصادی است. وی معتقد است که افزایش روزافزونی پوپولیسم یکی از دلایل پیش آمده است.

تقاضا برای سود بیشتر ادامه دارد، زیرا شرکت ها تحت فشار سرمایه گذاری سهامداران سهامدار و سرمایه گذاران فعال برای افزایش سودآوری و به اشتراک گذاشتن قیمت ها هستند. شرکت های سهامی خصوصی که در شرکت ها به منظور به حداکثر رساندن سود باز می گردند، به بخش های مختلف اقتصاد گسترش یافته اند. اخیرا، این دیدگاه دکترین حداکثر سود را وارد کرده است ملک مسکونی و وام مسکن خانه بازار.

آونگ چرخش می کنه؟

با وجود غرق شدن ارزش سهامداران در تفکر شرکتی، حوادث نشان می دهد که آونگ ممکن است بار دیگر دوباره به نفع کارگران و سایر سهامداران باشد.

در ایالات متحده، کمیته دولتی سرمایه گذاری خارجی هشدار داد که در تلاش برای به دست آوردن کوالکام غول پیکر مخابراتی، رویکرد سرمایه گذاری خصوصی Broadcomm می تواند موقعیت پیشرو فناوری خود را در دستیابی به ارزش سهامداران Broadcomm به خطر بیندازد.

در انگلستان بود مخالفت با پیروزی مهندسی کنگلومرا GKN توسط شرکت Turnround Melrose. ایرباس، یکی از مشتریان اصلی GKN، استدلال کرد که توجه Melrose به ارزش سهامداران و بازده کوتاه مدت، به این معنی است که ممکن است به سرمایه گذاری طولانی مدت متعهد نباشند.

یک کور از صداها، جایگزین هایی را برای کوتاه مدت و مدل سهامداران سرمایه داری پیشنهاد کرده است. مدیران ارشد سرمایه گذاری و مدیران دارایی صخره سیاه (بزرگترین جهان) و پیشتاز، شرکت مهندسی جهانی زیمنس و یونیلور غول پیکرهای مصرفی، یک مدل سرمایه داری بیشتر متمرکز را دنبال کرده اند. به عنوان مثال، Unilever با اندازه گیری پیشرفت خود در برابر محیط زیست و اجتماعی و همچنین اهداف مالی، و Blackrock با سرمایه گذاری در کسب و کار که از سرمایه گذاری بلند مدت در سود کوتاه مدت بهره مند شوید. سازمان هایی مانند ائتلاف برای سرمایه داری فراگیر و پروژه سهامی صاحب سهام خصوصی، ظهور کرده اند، به دنبال اطمینان از اینکه همه ذینفعان کسب و کار و منافع آنها شامل می شوند.

اخیرا الیزابت وارن، معاون سناتور ایالات متحده، معرفی کرد قانون سرمایهداری پاسخگو به کنگره. این به مدیران شرکت نیاز دارد تا در تصمیمات شرکت، منافع همه سهامداران اصلی شرکت، و نه فقط سهامداران را مورد توجه قرار دهد. لازم است که کارگران در صدد تصمیم گیری در شرکت های بزرگ، از قبیل انتخاب 40 درصد مدیران شرکت، صدای قویتری داشته باشند. به عنوان راهی برای پرداختن به انگیزه های خودمختار، مدیران باید حداقل پنج سال پس از دریافت آنها سهام شرکت را حفظ کنند، یا سه سال در صورت فروش سهام.

سرانجام، نمیتوانیم نادیده بگیریم که مدارس تجاری نقش مهمی را در چگونگی ارزش سهام سهامداران به عنوان روحیه شركتهای غالب به وجود آورده اند - و امروز آنها نسل جدیدی از دانش آموزان را با دغدغه ارزش سهامداران ادامه می دهند. اعضای دانشکده های کسب و کار و اعضای هیئت علمی باید فورا به برنامه های خود باز گردند تا اطمینان حاصل شود فارغ التحصیلان تاثیر مخربی ارزش سهامداران بر جامعه و تأکید بر رویکردهای جایگزین را درک می کنند.

تقریبا ده سال پیش، جک ولش، که برای سالها در برابر سرپرستی جنرال الکتریک از سهام سهامدار حمایت کرد، تلفظ شده که:

ارزش سهامدار، بدترین ایده در جهان است. ارزش سهامدار نتیجه، استراتژی نیست ... رای دهندگان اصلی شما کارکنان شما، مشتریان شما و محصولات شما است.

وقت آن رسیده است که مدارس تجاری باید از این دگرسان سهامداران نادان سر در آورند و شروع به تدریس نسخه ای از سرمایه داری که کمتر منافع جامعه را در معرض خطر قرار می دهند.

درباره نویسنده

لوئیس برنان، استاد مطالعات بازرگانی کالج ترینیتی دوبلین

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون