چگونه ناامنی شغلی به هویت و بی ثباتی اجتماعی منجر می شود و با افراط گرایی پایان می یابد

ناامنی شغلی به هویت و بی ثباتی اجتماعی منجر می شود و پایان می یابد

"آیا در آینده نزدیک شغل من را از دست خواهم داد؟" برای اکثر مردم این سناریو ناخوشایند است که به نظر می رسد و برای بسیاری آن ها یک نگرانی واقعی و مبرم است. از زمان بحران مالی، بیش از نیمی از شغلهایی که در اتحادیه اروپا ایجاد شده است، بوده است از طریق قراردادهای موقت.

این سطح بالای ناامنی شغلی فقط تاثیر اقتصادی بر مردم ندارد و برنامه ریزی مالی بسیار دشوار است. تحقیقات ما نشان می دهد که ماهیت ناسازگار بازار کار تأثیر زیادی بر چگونگی احساس مردم دارد. در حقیقت، ناامنی شغلی در هسته ای که ما خودمان را به عنوان هویتمان می شناسیم، اعتصاب می کنیم و این می تواند برای جامعه گسترده تر باشد.

روانشناسان ناامن شغلی را در میان خود قرار می دهند برجسته ترین کارکنان استرسورها. نگرانی از دانستن این که آیا شما تخلیه می شوید یا خیر، آیا قادر خواهید بود که صورتحساب خود را پرداخت کنید و آیا هنوز در یک سازمان آینده هستید، البته بسیار استرس آور است، به ویژه هنگامی که از دست شما نرسیده است. ناامنی شغلی حاوی یک آینده بالقوه در معرض خطر است و دیگری که شما نمی توانید کنترل کنید.

در واقع لیستی از پیامدهای منفی ناامنی شغلی از نظر افسردگی طولانی است. بیشتر افراد نگران از دست دادن شغلی هستند که ذهن آنها را پایین می آورد تندرستیو شکایات بهداشتی فیزیکی بیشتری که آنها گزارش می دهند. اثرات می تواند از مشکلات خواب گاه به گاه به افسردگی بالینی.

برای سازمان ها، تأثیر ناامنی شغلی نیز وجود دارد فراگیر منفی است. برخلاف اعتقاد عامه، نگراني از دست دادن شغل خود، به عنوان انگيزه اي عمل نمي کند. در عوض، به طور معمول منجر به عملکرد ضعیف در کار می شود. و در جوامع یا کشورها، ناامنی گسترده شغلی با ناآرامی های سیاسی همراه است، و مشاغل ناامن به عنوان یک علت افراط گرایی سیاسی. به طور خلاصه، ناامنی شغلی به نظر می رسد برای بسیاری از بیماری های افراد، سازمان ها و جامعه مورد سرزنش قرار گرفته است.

احساس خودم

پس دقیقا چطور ناامنی شغلی خیلی بد است؟ مشاغل به ما بیشتر از صرفه جویی تنها درآمد مالی است. آنچه که ما برای کار انجام می دهیم، جنبه مهمی است که ما هستیم. پس از همه، اکثر ما حدود یک سوم زندگی خود را صرف کار می کنیم. هنگامی که کسی به یک غریبه معرفی می شود، اغلب یکی از اولین سوالاتی است که می آید «بنابراین، برای زندگی چه می کنید؟» حتی در خانه های بازنشستگی، سرگرمی محبوب برای بحث در مورد کار قبلی است. بنابراین، کار ما برای احساس خودمان مهم است، به آنکه ما احساس می کنیم که هستیم.

بنابراین، تعجب آور نیست که ناامنی شغلی باعث می شود که ما در مورد خودمان احساس کنیم - یعنی هویت ما. در مطالعهی کارکنان بریتانیایی، متوجه شدیم که افرادی که از کارشان از کارشان ترسیدند، اغلب احساس هویت خود را به عنوان یک فرد شاغل کاهش دادهاند، هرچند هنوز در واقع در محل کار بودند. ناامنی شغلی - همانطور که ممکن است آن طور که ممکن باشد - به عنوان یک تجربه بی نظیر درک شده است، به غیر از افراد از وضعیت و جامعه "کارکنان"، و آنها را احساس کمتر عادی.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


به نوبه خود، این بر سلامت آنها تأثیر گذاشت: افرادی که احساس از دست دادن هویت به عنوان یک کارگر را داشتند، مشکلات خود را در تمرکز و خواب نشان دادند و اعتماد به نفس خود را از دست دادند. احساس عدم وجود نیز تحت تاثیر قرار رفتار مردم در محل کار قرار می گیرد، بخش های اصلی کار خود را به طور موثر تر انجام می دهد.

بنابراین، در حالی که ناامنی شغلی، سلامت فوری ما را تهدید می کند - مانند درآمد آینده، روابط با همکاران، توانایی پایان دادن به یک پروژه مهم در محل کار - این امر عمیق تر از این می شود و بخش مهمی از افراد ما را تهدید می کند. و شیوه ای که به تصور ما از خودمان آسیب می رساند، می تواند تأثیر فراوانی بر کسانی که از آن رنج می برند، به عنوان تلاش برای مقابله با ناامنی آنها انجام دهد. این خود را در گاهی اوقات متناقض می کند.

به عنوان مثال، افرادی که احساس هویت خود را تهدید می کنند، احتمال بیشتری دارند نسبت به دیگران (اگر به وضعیت خودشان کمک می کنند) بیشتر شود، در عین حال با دیگران که خطری مشابه را تجربه می کنند شناسایی می شوند. احساس "عادت کمتر" ممکن است افراد را بیشتر در معرض پیام هایی قرار دهد که باعث می شود دوباره احساسشان بیشتر شود - برای مثال، فرصتی برای تبدیل شدن به بخشی از چیزی بیشتر، ساختن خود، حذف گروه "بزرگ" دوباره. برای دیگران، احساس بی عاطفه بیشتر آنها را نسبت به افراد دیگر، افراد انحصاری، افراد بیکار، اقلیت ها مضرتر می کند. این توضیح می دهد که چگونه ناامنی شغلی برخی افراد را نسبت به شدت های سیاسی، هر دو سمت راست و چپ را تحت فشار قرار می دهد.

این شواهد رو به رشد از اثرات مضر ناامنی شغلی - بر هویت فرد و از این رو رفاه و همچنین عملکرد شرکت - نشان می دهد که زمان نه تنها برای سازمان ها، بلکه برای سیاستمداران از این مسئله بیدار می شود. سیاست های لازم برای مقابله با روند رو به رشد کارهای موقت و قراردادهای صفر ساعت با نیاز به حمایت بیشتر لازم است تا اطمینان حاصل شود که افراد از جامعه خارج نمی شوند و به افراط گرایی ادامه می دهند.گفتگو

درباره نویسنده

اوا سلنوکو، مدرس ارشد روانشناسی کار، دانشگاه لافبورو و کریس استید، استاد ارشد (استادیار)، دانشگاه شفیلد

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = ناامنی شغلی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

عشق باعث ارزش زندگی می شود
عشق باعث ارزش زندگی می شود
by ویلکینسون خواهد بود