اگر ما واقعا بخواهیم بیداری ایده ای داشته باشیم، ما زنان بیشتری را در سطوح بالای علوم نیاز داریم

تانیا مونرو (سمت چپ)، اما جانستون (مرکز) و نالینی جاش (راست) در باشگاه مطبوعات ملی. باشگاه مطبوعات ملی استرالیاتانیا مونرو (سمت چپ)، اما جانستون (مرکز) و نالینی جاش (راست) در باشگاه مطبوعات ملی. باشگاه مطبوعات ملی استرالیا

در روز چهارشنبه، 30، اما جانستون، نالینی جوهی و تانیا مونرو در باشگاه مطبوعات ملی برای ویژه صحبت کردند زنان علم رویداد. در اینجا آنها دیدگاه های خود را در مورد چگونگی ترویج مشارکت بیشتر زنان در سطوح بالاتر علم ارائه می دهند.


چند نفر از ما تصور می کنند که قبول کنیم که دختران ما دارای گزینه های کمتر از پسران ما هستند. و این دقیقا همان وضعیتی است که ما اجازه می دهیم که در علم، فن آوری، مهندسی و ریاضیات استرالیا (STEM) امروز.

داستان دانشمند زن 2016 به اندازه کافی به اندازه کافی شروع می شود، به ویژه هنگامی که شما با همتای 1960 خود مقایسه کنید.

پنجاه و شش درصد از دانشجویان مقطع کارشناسی و نیمی از دانشجویان دکترا زن هستند. حتی بهتر، تقریبا 60 درصد از استادان علوم مدرن زن هستند.

این افراد روشن و با استعداد مشتاق پیدا کردن درمان برای همه سرطان ها هستند، انرژی تاریک را توضیح می دهند، تلفن های همراه سریعتر را تولید می کنند، روبات های طراحی شده، فضانوردان تبدیل شده و اثبات کنند فرضیه ریمان، یک مسئله باز یک ساله در ریاضیات.

اما به سمت بالا چیزها خیلی متفاوت هستند. در STEM، زنان در حدود 16٪ از استادان سطح بالا قرار دارند. اگر دارو را شامل می شود این رقم به 23٪ می رسد.

داستان های شخصی ما این را منعکس می کنند: زمانی که تانیا مونرو در دانشگاه آدلاید در 2005 وارد شد، او نخستین زن استاد فیزیک بود، هر چند که از 1880 ها وجود داشته است.

در 2002، نالینی جوهی نخستین زن استاد ریاضیات دانشگاه سیدنی، قدیمی ترین دانشگاه استرالیا بود.

در این رابطه، استرالیا در زمان منجمد است. ما فرصتی را برای بهره برداری از هوش عظیم و رانندگی بسیار جالبی از زنان که در حال حاضر در نیروی کار تحقیقاتی هستند، دور بریزیم. وقتی زنان با استعداد، اینطور با 1950 تفاوت دارند، اینطور است روبی پین اسکات، یکی از مخترعان نجوم رادیو، زمانی که او مجبور شد استعفا دهد، به محض اینکه ازدواج کرد؟

فشار در حال حاضر اغلب شایسته تر است، در اصول، قراردادها و تعصبات تعبیه شده است که به ندرت قابل مشاهده است. علم مدرن هنوز در فرهنگ سازمانی است که شبیه صومعه فئودالی است؛ اطلاعات قدرت است و به شدت برگزار می شود، دشوار است هر چیزی را پیدا کنید، مگر اینکه شما شخص حق را بپرسید، بقا بر روی رقابت قرار می گیرد که توسط "اشراف" قابل توجه است.

کنش های ذهنی ناخودآگاه در واکنش تکامل یافته اند و بر هر کس، هم مردان و هم زنان تاثیر می گذارد.

به عنوان یک ملت، ما با نیمی از نوآوران بالقوه ما کار سختی را برای رسیدن به یک سناریوی مشابه با نیمه دیگر انجام می دهیم، ما خودمان را خسته کننده می دانیم.

تعصب خاموش

استاندارد زندگی برای استرالیایی های آینده بستگی دارد که چگونه ما می توانیم نوآوری را در کسب و کارهایمان به ارمغان بیاورد. ما می دانیم که 75٪ از مشاغل در صنایع سریع ترین در حال رشد نیاز به کارگران ماهر STEM و از سال گذشته اعلام برنامه کاری نوآوری و علوم (NISA)، به نظر می رسد که ما در حال رونق ایده ها هستیم.

NISA پیشنهاد "تشویق بهترین و درخشان ترین ذهن ها برای همکاری با یکدیگر برای یافتن راه حل هایی برای مشکلات دنیای واقعی و ایجاد شغل و رشد" است.

ما موافقیم. و ما پیشنهاد می کنیم که تنها واکنش قدرتمند ترین استرالیا برای این چالش می تواند ارتباط بین زنان و علوم، فن آوری، مهندسی و ریاضیات را تغییر دهد.

استرالیا در رده بندی های OECD در مقیاس وسیعی از اقدامات نوآورانه نوآورانه قرار دارد یا نزدیک ترین نقطه آن است. دلایل این امر پیچیده و چندبعدی است، اما قطعا باید بزرگ باشد که بخش بزرگی از متفکران بزرگ ما - رهبران علمی و نوآوری ما - به صورت ظریف و فراگیر از STEM خارج می شوند. براساس شایستگی آنها نه بر اساس جنسیت.

A مطالعه 2014 متوجه شد که بدون هیچ اطلاعاتی به جز ظاهر نامزد (جنسیت واضح)، هر دو مرد و زن دو برابر احتمال استخدام یک مرد نسبت به یک زن برای انجام یک کار ریاضی هستند.

A مطالعه در اوایل سال جاری منتشر شده است متوجه شد که هر دو دانشجوی دختر و پسر بیشتر به علت ناکامی های مربوط به علم زنان با توضیح عوامل مربوط به او، مانند "او اجازه داده شد زیرا او تجربه یک آزمایش را نابود کرد." در حالی که احتمال رد شدن از مردان بیشتر است عوامل زمینه ای، مانند "او اجازه داده شد به دلیل کاهش بودجه وجود دارد".

سپس "مجازات مادری"با تأثیرات منفی بر درآمد، پیشرفت شغلی و توانایی درک شده نسبت به پدران و زنان بدون فرزند.

استرالیا باید تغییر را دنبال کند. مزایای این تغییر به وضوح فراتر از جنسیت، فراتر از جنسیت، نژاد و قومیت است. این تغییر جامعه ما را خلاق تر، فراوان و نوآورانه تر می کند.

شکی نیست که بهبود مشارکت زنان در STEM تمام زمینه های علم و نوآوری را در بر می گیرد و آرزوها را در سرتاسر دستور کار NISA بیان می کند.

دوباره فکر کن

هیچ راه حل یا گلوله نقره ای وجود ندارد، اما جایزه به اندازه کافی بزرگ است که بسیار مهم است که ما هر جنبه ای از این مسئله را حل کنیم.

ما باید فرضیه ها را مورد چالش قرار دهیم: اولین و بزرگترین آن این است که این فقط مسئله خط مشی حرفه ای است. این نیست، و ما نمی توانیم منتظر گذر زمان برای حل آن باشیم.

بعدا باید دوباره فکر کنیم که یک رکورد تحقیق خوب چه شبیه است. هنگامی که تانیا مونرو فدراسیون فدراسیون خود را در 2008 تضمین کرد، او سه فرزند داشت و در سراسر جهان برای ایجاد یک آزمایشگاه از ابتدا در پنج سال گذشته که سابقه رعایت آن به طور سنتی ارزیابی می شد، به سر می برد. در آن زمان، فرایند اعطای هیچ مکانیزمی برای گسترش پنجره زمانی که میزان بهره وری او مورد ارزیابی قرار نگرفت.

ما باید مجددا فکر کنیم که زبان ما برای توصیف زنان و رفتار آنها استفاده می شود. مردان اغلب به عنوان "قاطع" نامیده می شوند که در آن زنان نامیده می شوند "تهاجمی". محققان مرد که فرزند هستند اغلب به عنوان "دانشمندان" توصیف می شوند؛ محققان زن که دارای فرزند هستند اغلب به عنوان "مادران" توصیف می شوند. ما می توانیم هم زنانه و هم قانع کننده باشیم. ما می توانیم هم دانشمندان برجسته تحقیقاتی و هم مادران عزیزمان باشند.

و ما باید در تغییر تعارض آگاهانه و ناخودآگاه که بسیاری از ما نمی خواهیم اعتراف کنیم وجود دارد. علم به طول زیاد می پیوندد تا تعصب را از مشاهدات و آزمایشات حذف کند، با این حال بسیاری در علم موفق به شناخت و واکنش به تعصب خودمان نمی شوند.

یکی از قوی ترین راه های مبارزه با این تعصب از طریق ارتقاء بی رحمانه مدل های نقش است - همانطور که NISA می گوید - ما باید "داستان های شگفت انگیز نوآوران و کارآفرینان موفق استرالیا را برجسته کنیم". با این حال، رسانه ها به طور مداوم زنان را در علم قرار می دهند. فقط باید به علامت های علمی تلویزیونی و حتی در رسانه های اجتماعی فکر کنید تا آن را پیدا کنید 92٪ از موفق ترین دانشمندان توییتر، مرد هستند. و هنگامی که دانشمندان زن ذکر شده است آنها تمایل به تمرکز بر ظاهر ما دارند یا وضعیت والدین.

همه ما سه چیز را برای افزایش نمایندگی زنان در رسانه ها، استفاده از هر فرصتی برای سخنرانی عمومی و رادیو و تلویزیون - از طریق اخبار، پرسش و پاسخاز باشگاه مطبوعات ملی این هفته، ساحل استرالیا, کاتالیست، و دیگر رادیو، تلویزیون و رسانه های اجتماعی.

جسور باشید

خبر خوب این است که ما می دانیم چگونه تغییر را تصویب می کنیم. بعضی از آن ها به آسانی به عنوان تغییرات ساختاری و نظارتی برای افزایش امنیت شغلی شغلی پیش می آید، مراقبت های والدین را فراهم می کند که می تواند توسط هر دو والدین قابل دسترسی باشد، انعطاف پذیری در محل کار ایجاد کند، شکاف های شغلی را با تضمین مجدد ورود مجدد، فرآیندهای بررسی، تخصیص وظایف آموزشی و اداری را به روش شفاف و ارزش این وظایف.

ما باید علیه این "مجازات مادران" فشار بیاوریم و در سال های اخیر شاهدی داشته باشیم. به عنوان مثال، تغییرات در معیارهای شورای تحقیقات استرالیا، که در حال حاضر برای معیار انتخاب فرصت های تحقیق و شواهد عملکرد (روپیه) مفهوم "رکورد" را جایگزین کنید.

ما همچنین باید شخصیت ملی ما را در بر بگیریم: جامعه متنوع ما، سلسله مراتب نسبتا صاف و تمایل به چالش کشیدن و ریسک کردن.

ما باید مایل به اجرای مقررات یا اهداف هستیم. شما فقط باید به دنبال موفقیت مداوم آکادمی فن آوری و مهندسی (ATSE) در آوردن تعداد قابل توجهی از زنان ستاره زن در طول دهه گذشته، و پیشرفت های دلخواه اخیر در آکادمی علوم استرالیاAAS).

ما باید خودمان را به یاد بیاوریم که هر زمان که فضا را ببینیم که نیروی کار متنوعی نیست، ما بهترین افراد ممکن را برای این کار نداریم.

بخشی از راه حل بیش از ده سال در انگلستان در حال انجام است. این آتنا SWAN برنامه نیاز سازمان های شرکت کننده را به دنبال در داخل، پیدا کردن جایی که سوراخ در خطوط لوله حمل و نقل حرفه ای خود هستند و پیشنهاد برنامه عملی برای رسیدگی به این سوراخ. این منشور پس از آن سازمانها را براساس این سیاست ها و شیوه ها، با جوایز طلا، نقره و برنز، پاداش می دهد.

AAS و ATSE برای پیوستن به یک خلبان برنامه Athena SWAN به عنوان بخشی از Equity Gender Equity در استرالیا (یا SAGE) ابتکار عمل. سی و دو سازمان مشتاق، قبلا برای شرکت در خلبان امضا کرده اند.

حتا اولین گام، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها، برای اکثر شرکت کنندگان آزمایشی، مشکل است. البته آنها می دانند که چند زن در آنجا مشغول به کار هستند و چندین نفر در آنجا تبلیغ می کنند، اما احتمالا سوالاتی مانند تعداد زیادی از آنها در واحدهای واجد شرایط برای ارتقاء بعدی یا چندین دوره متشکل از کارکنان زن قبل از ارتقاء نگرفته اند.

ارزیابی Athena SWAN در انگلستان به ما می گوید که نتایج موجب تشویق و بهبود زندگی کاری هر کس می شود، چه مردان و چه زنان.

استرالیا امروز با فرصتی بی نظیر برای مشارکت نسل بعدی دانشمندان بالقوه در حال حاضر است. ما به سادگی نمی توانیم از دست دادن بسیاری از افراد با استعداد که ما تولید می کنیم. بسیاری از ایده های بزرگ که در جاهای دیگر قرار دارند.

تصور کنید اگر ما بتوانیم این افراد با استعداد را تشویق کنیم. تصورات بزرگ را دوبرابر برندگان جایزه نوبل بدانید. تصور کنید که در یک اتاق پر از استادان STEM زن باشید.

پس از آن تصور کنید که ایده های شگفت انگیز وجود دارد.

درباره نویسنده

اما جانستون، استاد محیط زیست دریایی و اکولوژیک سم شناسی، برنامه تحقیقاتی بندر سیدنی، UNSW استرالیا.

نالینی جاش، استاد ریاضیات، دانشگاه سیدنی.

تانیا مونرو، معاون معاونت پژوهشی و تحقیقاتی نوآوری، دانشگاه استرالیای جنوبی

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = زنان در علم؛ maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده