ما باید از بیکاری بیرون بیاییم تا نابرابری بازار کار را رفع کنیم

هنگامی که ما در مورد معایب و چالش ها در بازار کار فکر می کنیم، بیکاری به طور کلی در مرکز می گیرد، که به وضوح نشان داده شده است گزارش شغلی ماهانه افزایش بیش از یک آمار: نرخ بیکاری.

آیا بالا یا پایین است؟ ماه بعد چه خواهد شد؟

همینطور در دنیای دانشگاهی درست است. در حالی که مطالعات فراوانی در مورد علل و پیامدهای بیکاری وجود دارد، دانش پژوهی کمتر (اگر چه قطعا برخی) در مورد آنچه که به معنای غیرمستقیم کار نیمه وقت است و یا در یک کار که به طور کامل از مهارت های خود را استفاده کنید وجود دارد.

ناامنی در بازار کار و نابرابری نه تنها در مورد اینکه آیا کسی مشغول به کار است یا نه. در تحقیق جدید، من به دنبال این موضوع هستم با بررسی اینکه چگونه کار نیمه وقت یا در یک شغلی که به دلیل توانایی شما برای کسب موقعیت جدید به کار برده اید بیش از حد صلاحیت دارید.

چه خبر از گزارش مشاغل گم شده است

اگر شما از سرفصل های مربوط به گزارش شغلی اداره کار، که در روز جمعه اول هر ماه منتشر می شود، منتشر کنید، برخی از داده های مربوط به تعداد افرادی که به طور غیرمستقیم به دلیل "علل اقتصادی" به کار رفته اند، پیدا می شود. 'د ترجیح می دهند که تمام وقت کار کنند، اما این کار را نمی کنند، زیرا آنها نمی توانند چنین کاری را پیدا کنند و یا به دلیل کاهش ساعت آنها. آنها کارگران نیمه وقت مستقل هستند.

هرچند صرفنظر از اینکه تا چه حد بخوانید، یک گروه از این گزارش به طور کامل گم شده است: کارگران مشغول به کار در سطح مهارت، تحصیلات و تجربه خود هستند. این کارگران - که اغلب به عنوان جایگاه اشغال ناکارآمدی مهارت ها نامگذاری می شوند - زمانی که ما در مورد چشم انداز اشتغال در ایالات متحده بحث می کنیم، تا حد زیادی بررسی نشده است

به طور مشابه، در دنیای آکادمیک، کار نیمه وقت و کمبود مهارت، توجه کمتر از بیکاری را به خود جلب می کند. جستجوی Google Scholar برای "بیکاری" نتیجه می شود بیش از 2 میلیون بازدید، در حالی که جستجو برای "استخدام نیمه وقت" یا "کار نیمه وقت" منجر به نتایج تقریبا 300,000 می شود.

نتایج کمتر از نتایج 10,000 با جستجو برای "عدم استفاده از مهارت"، "کمبود مهارت"، "سوءاستفاده از مهارت" یا "عدم انطباق مهارت"، اغلب برای توصیف کارکنان در موقعیت های پایین تر از مهارت، تحصیل یا تجربه خود استفاده می شود.

پیامدهای بیکاری

به طور کلی، بخش بزرگی از تحقیقات علمی در مورد بیکاری نشان می دهد که عواقب گسترده ای از بیکاری وجود دارد. این اثرات در بسیاری از حوزه های زندگی، از سلامتی به دینامیک خانواده تا رفاه روحی، رونق می یابد.

یک سوال که اخیرا توسط محققان مورد بررسی قرار گرفته این است که آیا در حال حاضر بیکار شدن کار دیگری را سخت می کند؟ پاسخ به نظر می رسد بله

برای مثال، از ماه اوت 2011 تا ژوئیه 2012، یک تیم از اقتصاددانان درخواست های شغلی جعلی را برای باز کردن واقعی ارسال کرد و به طور تصادفی بعضی از CV ها را به شکاف اشتغال داد - یعنی طغیان جاری از بیکاری که در آن زمان از یک تا 36 در آن زمان درخواست ارسال شد آنها یافت کارفرمایان بیشتر احتمال دارد که بیش از متقاضیان را با شکاف های طولانی تر عبور دهند، در حالی که در هشت ماه اول، علاقه های کارفرمایان به شدت کاهش می یابد.

با استفاده از روش های مشابه، یک تیم از دانش پژوهان سوئدی یافت کارگران که حداقل 9 ماه در زمان تقاضای شغل برای مدت شغلی بیکار شده بودند، علاقه مندان نسبت به کارفرمایان کمتر بود.

من تعجب کردم، آیا چیزی شبیه به متقاضیان شغلی در موقعیت های پاره وقت یا مشاغل زیر سطح مهارت آنهاست؟

مجازات برای استفاده از مهارت های نیمه وقت یا مهارت؟

تحقیقات موجود به طور کامل این مسئله را حل نمی کند، بنابراین برای تعیین این امکان، با استفاده از روش های شبیه به کسانی که در مطالعات قبلی درباره بیکاری مشغول به کار بودند، تصمیم گرفتم. من هزاران نفر از برنامه های شغلی جعلی را برای اعطای حقایق در پنج شهر بزرگ آمریکا و چهار نوع مشاغل فرستادم.

نتایج مطالعه، در مقاله ارائه شده است منتشر شده در شماره آوریل 2016 از بازنگری جامعه شناسی آمریکا، نشان می دهد که برای متقاضیان کار مشغول به کار، در یک موقعیت پاره وقت و یا کار زیر سطح مهارت خود را به شدت مجازات در مقایسه با کسانی که در زمینه های تمام وقت در سطح مهارت خود باقی مانده است.

متقاضیان شغل منفرد با شغل های استاندارد تمام وقت ("پاسخهای پاسخ") از کارفرمایان 10.4 درصد زمان پاسخگویی را دریافت می کنند. با این حال، نرخ تماس پاسخ به مردان 4.8 درصد در موقعیت های پاره وقت و 4.7 درصد برای مردان در شغل است که استفاده از مهارت های خود را کمتر استفاده شده است. در واقع، مردان در این موقعیت ها توسط کارفرمایان بالقوه متفاوت از مردان بیکار، که نرخ فراخوان 4.2 را دریافت کرده بودند، متفاوت نبوده است.

این داستان برای متقاضیان کار زن کمی متفاوت است. شبیه به مردان، زنان مشاغل زیر سطح مهارت خود را به نحوی قابل توجهی نسبت به کارکنان در سطح مهارت جریمه کردند. زنان مشغول به کار در تمام سطوح، شغل استاندارد در سطح مهارت خود، 10.4 درصد زمان پاسخگویی را دریافت کردند، در مقایسه با 5.2 درصد از زمان در موقعیت های زیر استفاده از مهارت ها.

با این حال، زنان در موقعیت های پاره وقت با هیچ یک از مجازات ها نسبت به افرادی که تمام وقت مشغول به کار بودند، با نرخ دریافت 10.9 درصد تماس گرفتند. زنان در موقعیت های پاره وقت، به طور قابل توجهی بهتر از مردان در موقعیت های پاره وقت حضور داشتند.

کاهش نابرابری بازار کار

بیکاری، البته، بسیار مهم است و عواقب وسیع را برای کارگران و خانواده هایشان دارد.

اما اثرات کار نیمه وقت و عدم استفاده از مهارت ها نیز واقعی و تأثیرگذار است میلیون ها نفر of کارگران در ایالات متحده. با این حال، آنها کمتر مورد بحث قرار می گیرند و گاهی اوقات از تفکر ما در مورد نابرابری بازار کار خسته می شوند.

با تاکید بر داده های مربوط به کار غیرمستقیم نیمه وقت در گزارش های شغلی و تفکر در مورد دخالت های سیاست های عمومی برای بهبود نتایج کارگران در این نوع موقعیت ها از اهمیت زیادی برخوردار است. و ما باید به طور منظم جمع آوری، تجزیه و تحلیل و به روز رسانی داده ها در مورد تعداد کارگران شاغل در موقعیت های پایین تر از مهارت، آموزش و تجربه خود را. این امر به عنوان یک افزودنی مهم برای داده های ماهانه در مورد بیکاری و کار نیمه وقت کار می کند.

داشتن اطلاعات و اطلاعات دقیق در مورد این جمعیت گامی مهم در مسیر بهبود امنیت اقتصادی و فرصت های بازار کار نیروی کار ایالات متحده است.

درباره نویسنده

pedulla دیویددیوید S. Pedulla، استادیار، گروه جامعه شناسی و آمپر؛ مرکز تحقیقات جمعیت، دانشگاه تگزاس در آستین. منافع پژوهشی او شامل طبقه بندی نژادی و جنسیتی، بازار کار، جامعه شناسی اقتصادی و سازمانی و روش های تجربی است. به طور خاص، برنامه تحقیقاتی وی، عواقب افزایش اشتغال غیر استاندارد، مشروط و ناامن در ایالات متحده و همچنین فرآیندهای منجر به طبقه بندی نژادی و جنسیت بازار کار را مورد بررسی قرار می دهد.

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = بیکاری؛ maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده