چرا حقوق و دستمزد به علت کاهش بیکاری افزایش نمی یابد؟

چرا حقوق و دستمزد به علت کاهش بیکاری افزایش نمی یابد؟

Jمشاهده می کنید، اما پرداخت نمی شود. دستمزد مداوم هنوز هم پایین تر از آن کجاست قبل از رکود بزرگ. ماه گذشته، به طور متوسط ​​پرداخت می شود افتاد.

چه اتفاقی می افتد؟ این کار به این صورت بود که بیکاری کاهش یافت، کارفرمایان مجبور بودند بیشتر برای جذب یا نگهداری کارگران مورد نیاز خود پرداخت کنند. این چه اتفاقی افتاد وقتی که من در اواخر 1990s دبیر کار بودم.

هنوز هم می تواند اتفاق بیافتد اما نرخ بیکاری باید خیلی کمتر از امروز باشد، احتمالا کمتر از 4 درصد است.

پیوند میان بیکاری و دستمزد

با این وجود دلیل بر این باور است که ارتباط بین نرخ بیکاری و افزایش دستمزد قطع شده است.

برای یک چیز، از کارفرمایان آمریکایی راحت تر است که کارگرانشان را در هزینه های کمتری به دست آوردن کار خود در خارج از کشور ببرند تا از دستمزد دستمزد در خانه استفاده کنند. برون سپاری می تواند در حال حاضر انجام شود کلیک یک صفحه کلید کامپیوتر

علاوه بر این، بسیاری از کارگران در کشورهای در حال توسعه هم اکنون به آموزش و پرورش و فن آوری پیشرفته دسترسی دارند تا به عنوان کارگر آمریکایی به عنوان مولد باشند. مدیران اجرایی می پرسند، چرا پرداخت بیشتر؟

در همین حال، در اینجا در خانه، یک نسل کاملا جدید از فناوری های هوشمند، مشاغلی را می گیرند که فقط توسط افراد انجام می شود. به جای پرداخت دستمزدهای بالاتر، کارفرمایان برای نصب بیشتر ارزان ترند ربات ها.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


حتی کار حرفه ای امن نیست. ترکیبی از سنسورهای پیشرفته، تشخیص صدا، هوش مصنوعی، داده های بزرگ، متون استخراج و الگوریتم شناخت الگوی ارائه شده حتی باعث ایجاد روبات های هوشمند می شود که قادر به سرعت در یادگیری اقدامات انسان هستند.

علاوه بر این، میلیون ها آمریکایی که از بازار کار در رکود بزرگ رها شده اند، هنوز بیکار هستند. آنها حتی به عنوان بیکاری محسوب نمی شوند، زیرا آنها به جستجوی کار متوقف شده اند.

رزرو مخفی بیکار

اما آنها به طور کامل ناپدید شده اند. کارفرمایان می دانند که می توانند هر نوع فرصت شغلی را با این "ارتش ذخیره" بیکاران پنهان پر کنند - مجددا بدون افزایش دستمزد.

به این کار اضافه کنید که کارگران امروز کمتر از لحاظ اقتصادی از کارگران از جنگ جهانی دوم برخوردار هستند. تقریبا یک نفر از هر پنج نفر در یک شغل نیمه وقت کار می کند.

کارگران ناامن در هنگام کاهش بیکاری نیازی به افزایش دستمزد ندارند. آنها به سادگی به داشتن یک شغل سپاسگزار هستند.

اگر همه چیز بدتر شود، اکثریت آمریکایی ها پس انداز ندارند اگر کارشان را از دست بدهند. دو سوم از همه کارگران برای چک کردن حقوق بپردازند. با پرداختن به پرداخت های بالاتر، آنها در معرض خطر از دست دادن کار نیستند.

ناامنی در حال حاضر به هر جنبه ای از رابطه شغلی پخته می شود. برای هر دلیلی، یا هیچ دلیلی، کارگران می توانند اخراج شوند. و مزایا ناپدید می شوند. این بخشی از کارگران با هر بازنشستگی متصل به کارشان از بیش از نصف در 1979 به کمتر از 35 درصد در امروز کاهش یافته است.

کارگران مورد استفاده قرار گرفتند که توسط اتحادیه های کارگری نمایندگی می شدند که از بازارهای کار تنگ برای معامله برای پرداخت بیشتر استفاده می کردند. در 1950s، بیش از یک سوم از تمام کارگران بخش خصوصی متعلق به یک اتحادیه بود. امروز، هر چند کمتر از 7 درصد از کارکنان بخش خصوصی اتحادیه های کارگری هستند.

هیچ یک از این تغییرات تصادفی نبوده است. استفاده روزافزون از برون سپاری در خارج از کشور و فناوری های جایگزین جایگزین، ذخایر بزرگی از بیکاران پنهان، ناامنی اقتصادی در حال افزایش و سقوط اتحادیه های کارگری به طور فعالانه توسط شرکت ها دنبال شده و توسط وال استریت تشویق شده است. حقوق و دستمزد تنها بزرگترین هزینه کسب و کار است. حقوق و دستمزد پایین به معنای سود بیشتر است.

نتایج به دست آمده به عنوان "کارآمد" مطرح شده است، زیرا حداقل در نظریه، آنها اجازه داده اند کارگران را به "استفاده های بالاتر و بهتر" تغییر دهند. اما بیشتر آنها تغییری نکرده اند. در عوض، آنها شفت شده اند.

هزینه های انسانی بسیار مهم بوده است

هزینه های انسانی این "بهره وری" قابل توجه بوده است. کارگران عادی شغل و دستمزد را از دست داده اند و بسیاری از جوامع رها شده اند.

مزایای بهره وری نیز به طور گسترده ای به اشتراک گذاشته نشده است. همانطور که شرکت ها به طور پیوسته قدرت چانه زنی کارگران خود را تضعیف می کنند، ارتباط بین بهره وری و درآمد کارگران قطع شده است.

از آنجا که 1979، بهره وری کشور افزایش یافته است 65 درصد، اما جبران متوسط ​​کارگران فقط با افزایش 8 درصد. تقریبا تمام دستاوردهای رشد به سمت بالا رفته است.

این یک استراتژی شرکتی برنده در طولانی مدت نیست زیرا بازده بالاتری در نهایت به فروش بیشتر بستگی دارد، که به طبقه متوسط ​​بزرگ و بزرگ نیاز دارد تا قدرت خرید کافی برای خرید آنچه تولید شود، باشد.

اما از لحاظ محدود از مدیر عامل شرکت یک شرکت بزرگ، یا یک بانکدار یا مدیر سرمایه گذاری در وال استریت، این کار فقط خوب است - تا کنون.

بیکاری پایین برای اکثر آمریکایی ها ناشی نمی شود چرا که استراتژی کل شرکت های بزرگ و بخش مالی کشور برای جلوگیری از افزایش دستمزد است.

و اگر شما متوجه نشدید، شرکت های بزرگ و وال استریت عکس ها را می خوانند.

درباره نویسنده

رابرت رایشROBERT B. REICH، استاد سیاستگذاری عمومی در دانشگاه کالیفرنیا در برکلی، وزیر کار در دولت کلینتون بود. مجله زمان او را یکی از ده کارمند وزیر کابینه قرن گذشته نامید. او سیزده کتاب، از جمله بهترین فروشندگان نوشته است "پس لرزه"و"کار ملل"آخرین" او "فراتر از خشم و انزجار، "در حال حاضر در کاغذ برفی است. او همچنین یک سردبیر بنیاد مجله آمریکایی چشم انداز و رئیس عامل مشترک است.

کتابهای رابرت رایش

صرفه جویی در سرمایه داری: برای بسیاری، نه چندان - توسط رابرت B. رایش

0345806220آمریکا یک بار برای طبقه متوسط ​​و طبقه متوسط ​​آن تعلق داشت. در حال حاضر، این طبقه متوسط ​​در حال کاهش است، یک الیگارشی جدید رو به افزایش است، و کشور با بزرگترین اختلاف ثروت در هشتاد سال است. چرا نظام اقتصادی آمریکا باعث شد تا آمریکا به طور ناگهانی ما را شکست دهد و چگونه می توان آن را ثابت کرد؟

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاردر این کتاب به موقع، رابرت بی رایش استدلال می کند که هیچ چیز خوب در واشنگتن اتفاق می افتد مگر اینکه شهروندان انرژی و سازمان یافته مطمئن شوید واشنگتن در عموم مردم خوب عمل می کند. اولین قدم این است برای دیدن تصویر بزرگ است. فراتر از خشم و انزجار اتصال نقطه، نشان دادن که چرا سهم افزایش درآمد و ثروت رفتن به بالای اشتغال و رشد برای هر کس دیگری را فلج ساخته است، تضعیف دموکراسی ما؛ باعث آمریکایی برای تبدیل شدن به طور فزاینده ای در مورد زندگی عمومی بدبینانه؛ و بسیاری از آمریکایی ها در برابر یکدیگر تبدیل شده است. او همچنین توضیح میدهد که چرا طرح «حق پسرونده" مرده در اشتباه هستند و یک نقشه راه روشنی از آنچه باید به جای انجام شود را فراهم می کند. در اینجا یک برنامه برای اقدام برای هر کسی که در مورد آینده امریکا اهمیت است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

آنچه در مورد Coronavirus و کودکان شناخته شده است
آنچه در مورد Coronavirus و کودکان شناخته شده است
by کاترین موفت-بردفورد و همکاران

از سردبیران

روز حساب برای GOP آمده است
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
حزب جمهوری خواه دیگر یک حزب سیاسی طرفدار آمریکاست. این یک حزب شبه سیاسی نامشروع پر از تندروها و مرتجعین است که هدف اعلام شده آن مختل کردن ، بی ثبات سازی و ... است.
چرا دونالد ترامپ می تواند بزرگترین بازنده تاریخ باشد
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
بروزرسانی شده در تاریخ 2 ژوئیه ، 20020 - این همه بیماری همه گیر و ویروس کرونوی ویروس است که ممکن است ثروت ، شاید 2 یا 3 یا 4 ثروت ، از همه اندازه ناشناخته است. آره ، و ، صدها هزار ، شاید یک میلیون نفر ، مردم خواهند مرد ...
چشمان آبی و چشم های قهوه ای: چگونه نژادپرستی آموخته می شود
by ماری تی. راسل، InnerSelf
در این اپیزود نمایش در اوپرا در سال 1992 ، جین الیوت ، فعال و آموزگار ضد نژادپرستی برنده جایزه ، به مخاطبان درس سختی در مورد نژادپرستی داد و با نشان دادن این که یادگیری تعصب چقدر آسان است.
تغییر میخواد بیاد ...
by ماری تی. راسل، InnerSelf
(30 مه 2020) با تماشای خبرهای مربوط به وقایع فیلادفیا و سایر شهرهای کشور ، قلب من برای آنچه اتفاق می افتد احساس درد می کند. می دانم که این بخشی از تغییر بزرگی است که در حال انجام است ...
یک آهنگ می تواند قلب و روح را بالا ببرد
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من چندین روش برای پاک کردن تاریکی از ذهنم استفاده می کنم وقتی می بینم که دچار خزش شده است. یکی باغبانی است ، یا گذراندن زمان در طبیعت. دیگری سکوت است. راه دیگر خواندن است. و یکی که ...