چرا معلمان بیرون می روند؟

پژوهش های جدید نشان می دهد که معلمان فقط به دلیل کم بودن حقوق و بازنشستگی شغل خود را ترک نمی کنند. درک آنها از یک سیستم آموزشی شکسته نیز کمک می کند.

در سه تحقیق، کارشناسان آموزش، پدیده نسبتا جدیدی از معلمان را که نامه های استعفای خود را ارسال می کنند، بررسی می کنند. یافته ها نشان می دهد تمرکز کشور در آزمون های استاندارد شده، برنامه درسی اسکریپت و سیستم های ارزیابی معلمان تنبیه کننده، باعث ناراحتی و ناامیدی در تمام سطوح تحصیلی و تجربه شده است.

در ایالات متحده، گردشگری معلمان هر ساله بیش از $ 2.2 میلیارد دلار هزینه می کند و موفقیت دانش آموزان را با امتیازات آزمون خواندن و ریاضی اندازه گیری می کند.

"من احساس نمی کردم کار خود را ترک کردم. احساس کردم و حالا احساس می کنم که کار من مرا ترک کرد. "

الیسا هادلی دان، استادیار آموزش و پرورش معلمان در دانشگاه ایالتی میشیگان، می گوید: "دلایل اینکه معلمان حرفه را ترک می کنند، به دلیل دلایل اغلب اصلاح طلبان آموزش دیده مانند رفتارهای پرداخت یا رفتار دانش آموزان، به دلیل کمبود آن نیست."

"در عوض، آموزگاران به طور عمده می روند، زیرا سیاست ها و شیوه های سرکوبگرانه بر شرایط و باورهایشان در مورد خود و آموزش تأثیر می گذارند."

یک مثال نامه نامه استعفای باز آموزنده سوئیس Sluyter، معلم مدرسه ابتدایی بوستون است، که در یک مقاله منتشر شده است واشنگتن پست وبلاگ:

او در بخشی از این دوران از تست و جمع آوری داده ها در مدارس دولتی می نویسد: "من زندگی خود را به یک شغل تبدیل کرده ام که دیگر درک من در مورد نحوه یادگیری کودکان و آنچه را که معلم باید در یک کلاس برای ایجاد یک محیط سالم، ایمن و محیط مناسب برای یادگیری برای هر یک از کودکان ما.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


"من احساس نمی کردم کار خود را ترک کردم. احساس کردم و حالا احساس می کنم که کار من مرا ترک کرد این است که با عشق عمیق و یک قلب شکسته که من این نامه را می نویسم، "نوشته Sluyter، که بیش از 25 سال آموزش داده است.

محققان در یکی از مطالعات منتشر شده در مجله، این احساسات رها را در نامه های استعفا رایج می دانند زبانشناسی و آموزش و پرورش.

مطالعه دوم، منتشر شده در آموزش و پرورش و آموزش معلم، نشان می دهد که با فرستادن نامه های استعفای خود به صورت آنلاین، مربیان در حوزه های عمومی که قبلا در آن حضور نداشته اند، صدایی دریافت می کنند. "تمام نامه های استعفای معلمان و مصاحبه های بعدیشان [با محققان] نشان می دهد عدم صدا و آژانس که معلمان در سیاست گذاری و پیاده سازی احساس می کنند، نشان می دهد."

مدیران باید به معلمان اجازه دهند تا در زمینه توسعه برنامه های درسی و سیاست های آموزشی شرکت کنند، تا آنها احساس نکنند که هیچ گزینهای نداشته باشند، اما استعفا دهند (و سپس به طور عمومی آن را اعلام کنند) تا صدای خود را بشنوند.

نامه های استعفا عمومی با "معلم سرزنش بازی" و روایت شایع معلم "بد"، سومین مطالعه، منتشر شده در معلمان کالج رکورد، حاکی از. دان دان می گوید: این ادعاهای رایج که در آن معلمان برای مداخله های مدرسه و جامعه متهم می شوند، از سوی اصلاح گران آموزش محافظه کار برای پیشبرد پاسخگویی برای ارزیابی معلمان استفاده می شود.

اما نامه های استعفا، به جای اینکه مربیان نقاشی به عنوان بی علاقه و تنبل، احساسات شدید خود را نشان دهند. این مطالعه می گوید: "نامه ها با احساس، با پشیمانی و با تعهد شخصی و حرفه ای برای بهترین نیازهای کودکان تکمیل شده اند.

در نهایت، سیاستگذاران باید شهادت معلمان را مورد توجه قرار دهند و از حرکت به سمت تلاش برای "تجسس، سرمایه گذاری، انگیزه دادن و خصوصی سازی آموزش عمومی، به منظور انجام کارهایی که برای کودکان بهتر است، نه برای خط مشی پایین"، دون می گوید.

"در غیاب چنین حرکتی، شرایط کاری معلمان و به همین ترتیب شرایط یادگیری دانش آموزان احتمالا در معرض خطر هستند".

منبع: دانشگاه ایالتی میشیگان

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = teaching؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

ملایم بودن با خود و دیگران
ملایم بودن با خود و دیگران
by سارا عشق مک کوی
دیدن والدین و بستگانمان در پرتو جدید
دیدن والدین و بستگانمان در پرتو جدید
by ژان رولاند و شانتیدوی
آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
by ساتویک پراساد و بردلی ریوز

از سردبیران

Newsletter InnerSelf: September 20، 2020
by InnerSelf کارکنان
موضوع خبرنامه این هفته می تواند به صورت خلاصه "شما می توانید این کار را انجام دهید" یا به طور خاص تر "ما می توانیم آن را انجام دهیم!". این روش دیگری برای گفتن "شما / ما قدرت ایجاد تغییر را داریم" است. تصویر
چه چیزی برای من مفید است: "من می توانم آن را انجام دهم!"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...
Newsletter InnerSelf: September 6، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما زندگی را از دریچه درک خود می بینیم. استفان آر. کووی نوشت: "ما جهان را می بینیم ، نه همانطور که هست ، بلکه همانطور که هستیم هستیم ، همانطور که برای دیدن آن مشروط هستیم." بنابراین این هفته ، نگاهی به برخی از ...
خبرنامه InnerSelf: آگوست 30 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
جاده هایی که این روزها سفر می کنیم به اندازه زمان های قدیمی هستند ، اما برای ما جدید است. تجربیاتی که ما داریم به اندازه زمان های قدیمی است ، اما آنها نیز برای ما جدید هستند. در مورد ...
وقتی حقیقت بسیار وحشتناک است ، صدمه دیده ، اقدام کنید
by ماری ت. راسل، InnerSelf.com
در میان تمام وحشت هایی که این روزها اتفاق می افتد ، من از پرتوهای امید که می درخشد ، الهام می گیرم. مردم عادی ایستاده اند برای آنچه درست است (و در برابر آنچه اشتباه است). بازیکنان بیس بال ،…