نظرسنجی ها از مهارت های کلیدی کارفرمایان در جستجوی فارغ التحصیلان، به اصطلاح "مهارت های نرم" همچون مهارت های ارتباطی کلامی و کتبی، توانایی کار مشترک در تیم ها و تاثیر گذاشتن بر دیگران، در ده نفر قرار دارند. اما یک گزارش 2016 پیدا کرد که مهارت های دیگر مانند تفکر انتقادی، حل مسئله، توجه به جزئیات و نوشتن - لیستی از مهارت های از دست رفته در میان شغلی را در بر می گیرد.

این مهارت ها رتبه بندی شده اند به عنوان مهم در همه مشاغل و صنایع. و کارکنانی که این مهارت ها ندارند، هزاران دلار در سال هزینه کسب و کار می کنند.

در اولین بررسی مهم در دو دهه، مدارک تحصیلی مدرسه عالی نیو سات ولز است تنظیم به تمرکز در حصول اطمینان از اینکه دانش آموزان بیشتر آماده کار هستند. این تغییرات بر عمق و تردید در زمینه های موضوعی کلیدی از جمله انگلیسی، ریاضی، علوم و تاریخ تأکید می کند.

توسعه این مهارت ها در جوانان نه تنها تغییر در موضوع، بلکه تغییر در نحوه آموزش دانش آموزان است. فقط یکی در ده معلمان استرالیا اخیرا در توسعه حرفه ای شرکت کرده اند تا به دانش آموزان کمک کنند مهارت های عمومی و قابل انتقال برای کار آینده را توسعه دهند.

با توجه به اهمیت مهارت های ارتباطی، تغییر تأکید در برنامه درسی انگلیسی به نظر می رسد، و این بدان معنی است که فارغ التحصیلان فعلی این کمبود را ندارند.

این مهارت ها چقدر مهم هستند؟

یک نظرسنجی در آمریکا پیدا کرده است miscommunication هزینه های کسب و کار را تا کارکنان 100 به طور متوسط ​​$ 420,000 در هر سال است. حتی بیشتر وحشت زده، در مطالعه دیگری، کسب و کارهای 400 با حداقل کارکنان 100,000 هرکدام ادعا کردند که ارتباطات نامناسب با هزینه متوسط ​​به مبلغ 62.4 میلیون دلار در هر شرکت در سال است.

یک مطالعه از کارکنان علم 60 پیدا شد٪ از پاسخ دهندگان توانایی کار مشترک به عنوان مهم ترین، و سپس سازگاری (45٪) و ایجاد ارتباط بین فردی (41٪). اکثر پاسخ دهندگان احساس کردند که متقاضیان در این مهارت ها، به ویژه در تفکر انتقادی، کمبود داشتند.

به طور مشخص، این مطالعه نشان داد که کارفرمایان مهارت های نرم افزاری را به عنوان توانایی های علمی مهم دانسته اند. با این حال، کارمندان فعلی و بالقوه هستند اغلب گزارش شده است به عنوان "کمبود" در این مهارت های مشابه.

ممکن است ظاهر شود که نیازهای اصلی مهارتهای ارتباطی کارفرمایان در طول زمان تغییر نکرده است. اما تاکید بر کار مشارکتی به طور چشمگیری تغییر کرده است. الف مطالعه نقد و بررسی کسب و کار هاروارد دریافت که مدیران و کارکنان زمان صرف فعالیت های مشترک بیش از 50٪ در سال گذشته 20 افزایش یافته است.

محیط کار مدرن این تغییر را منعکس می کند. محل کار باز برنامه ریزی شده طراحی برای افزایش تعامل و همکاری، هنجار هستند. بنابراین، علاوه بر نیازهای شغلی، طراحی محل کار به این معنی است که مهارتهای میان فردی و تأثیرگذار مهمتر از همیشه است.

در گذشته، با بستن درب دفتر، می توانید از شخصیت های دشوار و همکاران پر سر و صدا فرار کنید. طراحی محل کار مدرن، همراه با افزایش نیاز به همکاری در سراسر تیم ها و بخش ها، اهمیت افزایش مهارت های نرم افزاری کارمندان فعلی و آینده را برجسته می کند.

کارفرمایان چه می خواهند؟

کارفرمایان به طور خاص استخدام می کنند مهارت های سرمایه اجتماعی - یعنی کارکنانی که مهارتهای تاثیرگذار را به خوبی توسعه داده اند - برای کمک به ایجاد شبکه ها و نام تجاری کارفرمایان.

در جایی که این نقشها بعدها به عنوان مدیران ارشد و تیم بازاریابی شناخته شدند، الزام این مهارتهای تاثیرگذار در حال حاضر در سراسر سازمان گسترش می یابد.

در نتیجه این تغییرات، رویکرد توسعه مهارت های نرم افزاری مورد بررسی قرار می گیرد. الف گزارش 2016 از یک دولت فدرال مشترک و کارگاه OECD، اهمیت توسعه سازگاری در جوانان و همچنین مهارت های سازمانی را می توان در طیف وسیعی از زمینه ها مورد استفاده قرار داد.

به طور مشابه، a گزارش توسط بنیاد جوان استرالیایی ها نشان می دهد که شغل های آینده نیاز به مهارت های سازمانی قابل انتقال مانند ارتباطات، تفکر انتقادی و مهارت های ارائه 70٪ بیش از شغل های گذشته است.

تقاضا برای این مهارت های تفکر انتقادی 158٪ افزایش یافته است در آگهی های شغلی شغلی در سه سال گذشته تنها. آگهی شغلی اولیه که نیاز به مهارت های ارائه دارد، به طور میانگین A $ 8,853 بیشتر از آنهایی که نمی کنند، پرداخت می کنند.

دانشگاه ها دارند برای انتقاد وارد شوید از کارکنان صنعت و شرکت های کارآموزی که استدلال می کنند که استاد برنامه های مدیریت کسب و کار باید مرتبط باشد و برای ارتقای رهبری، ارتباطات و مهارت های نرم افزاری بیشتر کار کند.

با مددکاران، صنعت و دولت همکاری می کنیم تا با هم کار کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که افراد جوان با مهارت هایی که برای شغل های آینده نیاز دارند، مجهز خواهند شد.

درباره نویسنده

لیبی سندر، مدرس، مدرسه کسب و کار بوند

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون