فارغ التحصیلان جدید از یک برنامه آموزشی آزاد در ماه ژوئیه در ادارات تعاونی مراقبت از خانه در برونکس، NY YES! عکس توسط استیفا کیت.

همکاران همکاران مراقبت از خانه دارای کارگران 2,300 هستند که از دستمزد خوب، ساعتهای منظم و بیمه درمانی خانواده بهره مند می شوند. با سرمایه گذاری $ 1.2 میلیون نفر در بخش تعاونی، شهر نیویورک امیدوار است که بر موفقیت گروه تأثیر بگذارد.

قبل از اینکه زادیا راموس به همکاران همجنسگرای مراقبت از خانه ملحق شد، دخترش را در کمک های عمومی افزایش داد، بین کارهای اداری خاتمه می داد و به پایان نمی رسید. "من در یک هفته درآمد خانواده ام را در یک روز به دست آوردم."

پس از سال های 17 به عنوان یک مشاور بهداشت خانگی در همکاری های مراقبت از خانه همکار (CHCA)، بزرگترین همکاری کارگران در ایالات متحده، راموس اخیرا فارغ التحصیل کالج دختر خود را جشن گرفت. او نصف مدرسه کاتولیک خود را به مدرسه میبرد و او مالک کارگری در یک کسب و کار است که در آن ساعتهای انعطاف پذیر، درآمد ثابت، بیمه بهداشتی و دندانپزشکی و سهم سالانه سود را به دست میآورد. او می گوید، غنی نیست، اما من از نظر مالی مستقل هستم. من متعلق به یک اتحادیه هستم، و من فرصتی برای ایجاد تفاوت دارد. "

کارگران متعلق به کارخانجات، خانواده ها را از فقر بیرون می کنند

آیا کسب و کار متعلق به کارگران خانواده را از فقر بیرون می کشد؟ راموس گفت: "آنها من را انجام دادند. آیا نیویورک های دیگر کم درآمد باید در همکاری ها شرکت کنند؟ او می گوید، "برای آن بروید."

شهر نیویورک برای کارگران تعاونی بسیار بزرگ است. شهردار بیل دی بلاسیو و شورای شهر نیویورک با الهام از مدل CHCA و ایجاد یک شبکه جدید از اعضای کو-اکس و علاقه مندان، مبلغ 1.2 میلیون دلار برای حمایت از تعاونی های کارگر در بودجه 2015 اختصاص دادند. با توجه به موسسه دموکراسی در محل کار، سرمایه گذاری نیویورک در همکاری ها تا به امروز بزرگترین دولت ایالات متحده است.

تعاونی ها کسب و کار متعلق به اعضای خود بر اساس یک عضو، یک رأی هستند و متعلق به آنهاست. با توجه به زمان کافی، تعاونی های کارگری تمایل دارند دستمزدها را افزایش دهند و شرایط کار را بهبود ببخشند و طرفداران می گویند یک همکاری مشترک محلی عموما باقی می ماند که در آن تاسیس شده و به عنوان یک نیروی سازنده رهبری عمل می کند.

یک گزارش از همکاری های فدراسیون سازمان های رفاه پروتستان در نیویورک می گوید: "هیچ دارو بزرگتری برای بیاختیاری و احساس زندگی در لبه های جامعه وجود ندارد، تا کار خود را ببینیم و صدای شما تغییر کند."

فروش شورا در همکاری ها

ژانویه امسال، زمانی که یک شهردار جدید (که برای مبارزه با نابرابری نامزد شد) و اکثریت مترقی شورای شهر در حال روی کار آمدن بودند، گزارش فدراسیون الهام بخش ماریا دل کارمن آرویو، عضو شورا شد تا در مورد تعاونی ها فکر کند. او گفت: یک لامپ خاموش شد.

آرویو، رئیس جدید کمیته توسعه جامعه، نماینده منطقه ای برونکس جنوبی است که حتی پس از سال ها "توسعه" هنوز یکی از فقیرترین مناطق در کشور است. خرده فروشان ملی که با معافیت های مالیاتی جذب می شوند، معمولا دستمزدهای پایینی می پردازند و کسب و کارهای محلی را از بین می برند. تا حدودی در پاسخ، برانکس همچنین خانه مجموعه‌ای از تعاونی‌ها، از CHCA بزرگ تا تعاونی‌های کارگر سبز کوچک است که مشاغل سبز محلی را پرورش می‌دهد.

سرمایه گذاری نیویورک در همکاری ها تا به امروز بزرگترین دولت ایالات متحده است.

هنگامی که آربیو در ماه فوریه یک جلسه داد و ستد خود را در مورد همکاری ها برگزار کرد، نیویورکرها نه تنها اتاق شنوایی را در تالار شهر خریداری کردند.

در میان اعضای کوآیو که شهادت داده بودند، یادیارا فراگوسو، که دستمزد خود را به مبلغ $ 25 یک ساعت از دلار 6.25 افزایش داد - پس از تبدیل شدن به یک صاحب کار در Si Si Puede، یک همکاری تمیزکاری توسط مرکز بروکلیان برای زندگی خانوادگی. ترجمه در جلسه توسط Caracol ارائه شد، یک تعاونی مترجمی تحت حمایت توسط تعاونی کارگر سبز.

با گسترش ریسک و جمع آوری منابع، همکاران، افراد با ثروت اندک فردی را راهی برای شروع کسب و کار خود و ایجاد دارایی می کنند. گفتنی است، اگر شروع و حفظ یک کسب و کار موفق تعاونی آسان بود، احتمالا بیشتر آنها خواهد بود.

تا ژانویه 2014، فقط 23 تعاونی متعلق به کارگران در نیویورک وجود داشت که از این تعداد فقط CHCA بیش از 70 نفر را استخدام می کرد. در سراسر کشور، طبق داده های فدراسیون تعاونی های کارگری ایالات متحده، تقریباً 300 تعاونی متعلق به کارگران به طور متوسط ​​هر کدام 11 کارگر دارند. محققان می گویند فقدان آگاهی عمومی و بودجه، و همچنین سیستم پشتیبانی ضعیف، تعاونی ها را عقب می اندازد، و کاغذبازی های دست و پا گیر شهری کمکی نمی کند.

یک مدل کاری

Arroyo به این دادرسی گفت: CHCA بیش از 90 درصد متعلق به زنان رنگ است و در عین حال (به دلیل بسیاری از صاحبان همکاری)، آن را به عنوان یک کسب و کار متعلق به اقلیت و زنان واجد شرایط نیست. Arroyo گفت: "هیچ دلیل زمینی وجود ندارد که بتوانیم آن را تغییر دهیم."

مایکل الساس، مدیر عامل شرکت CHCA می گوید، اگر آنها برای تغییر زندگی هر کسی برای هرچه بهتر باشند، باید کارهای موفق را کسب کنند، و این سخت است.

این همکاری در 1985 بر پایه فرضیه قرار گرفت که اگر کارگران شرکت خود را در اختیار داشتند، می توانستند دستمزد و مزایای خود را به حداکثر برسانند و اگر کارگران آموزش دیده تر و بهتر کار کنند، آنها خدمات مشتریان بیشتری را ارائه می دادند. ایجاد کار کارآفرین اولین گام بود. اما به طور واقعی برای کارگران خود را در یک صنعت مسابقه به پایین مانند مراقبت های بهداشتی تغییر دهید، بنیانگذاران می دانستند که می بایست صنعت را تغییر دهند.

"هیچ دارو بزرگتری برای بی تفاوتی وجود ندارد ... تا کار خود را ببیند و صدای شما تغییر کند."

به همین منظور، CHCA در چند آهنگ پیوسته کار می کرد. برای بالا بردن استانداردهای صنعت، نه فقط برای کارگران CHCA، بلکه در سراسر حوزه، CHCA موسسه بهداشت حرفه ای کارگری (PHI) را آغاز کرد که سازمان های سراسر کشور را ترتیب می دهد و همچنین برای تغییر سیاست ها مبارزه می کند. (PHI در مبارزات انتخاباتی شرکت کرد که اخیرا قانون استاندارد کارهای عادلانه را گسترش داد.)

برای پاسخگویی بهتر به نیازهای مشتریان مراقبت از خانه، در 2000 آنها سیستم مراقبت استقلال (ICS)، یک شرکت مراقبت مداری چند میلیارد دلاری را ایجاد کردند که با شهر برای کار با بزرگسالان مضطرب بیمار و معلول قرارداد می کند. با ICS، CHCA نیازمندی های ناخوشایند را به وجود آورد و همچنین مشتری اصلی خود را برای ایجاد رشد کارآفرینی، ایجاد کرد. ICS مسئول 60 درصد از کسب و کار CHCA است، و همکاری از کارکنان 500 در اواخر 1990s به 2,300 امروز افزایش یافته است.

کارگران تبدیل به "صاحبان" با خرید از $ 1,000، پرداخت شده در طول زمان. الساس می گوید از 2,300 امروز، برخی از 1,100 صاحبان کارگران هستند. این شرکت 64 میلیون دلار در درآمد 2013 داشته است. آنها دستمزد را افزایش داده اند، اما کارگران مانند راموس مهم تر از ساعت های معمول، بیمه درمانی خانواده و عضویت در اتحادیه خدمات محلی بین المللی 1199 می باشند. به طور خلاصه، احترام.

CHCA دو طبقه از یک ساختمان جدید در Road Fordham را اشغال می کند. مربیان همکار به تماس های مراقبین در میزها پاسخ می دهند و فضای اتاق نشیمن را برای صحبت کردن زیاد می کنند. در آزمایشگاه PHI، هیچ مدل پلاستیکی مدل وجود ندارد. کارکنان آموزش می آموزند چه چیزی شبیه سرپرست و بیمار است.

الساس می گوید که دستمزد کارکنان مراقبت های بهداشتی CHCA در ساعت یک دلار از جمله هزینه های 16 می باشد. این نفوذ نیست، اما تقریبا دو برابر نرخ بازار است. کارگران از ساعات تضمین شده - به طور متوسط ​​از 36 در هفته، در مقایسه با یک صنعت استاندارد 25 به 30 لذت می برند. آنها برای جلسات کاری پرداخت می شوند و در ایالت هایی که میزان پرداخت کارکنان مدیرعامل به حداقل دستمزد کارکنان 405: 1 است، نسبت CHCA در 11 بالاترین میزان خود را به دست می آورد (1: 2006). گردش معادل در 15 درصد است، در مقایسه با استاندارد صنعت نزدیک به چهار برابر است.

راموس می گوید: "اگر من اینجا را دوست نداشتم، تمام این سال ها نخواهم بود."

Elsas CHCA از نظر کارشناسان جدید نیویورک میپرسد. او برای ایجاد همکاری برای قراردادن، راحت تر است، اما او در مورد مقیاس نگران است.

او گفت: "من مطمئن نیستم که راه اندازی 26 کمپین های جدید کوچک کمک خواهد کرد که تغییر سیاست و یا عمل،" او می گوید.

با همکاری، دموکراسی ساخته شده است

هلن روسنتال با یک کمپین مختلط تغییر کرد: مادرش یکی از اولین همکاری های مهد کودک در دیترویت را آغاز کرد، و او را دید که چگونه زندگی بهبود یافته است. اکنون او کمیته قدرتمند شورای شهر نیویورک در قراردادها را به عهده دارد که در آن او را تحت فشار قرار می دهد. وی گفت: "با همکاری، دموکراسی به DNA قانونی ساخته شده است."

تحت مدیریت فدراسیون سازمان های رفاه پروتستان (FPWA)، صندوق های جدید این شهر به شرکت های غیر انتفاعی 10 (از جمله شرکت های سبز کارگری تعاونی و مرکز زندگی خانوادگی) می روند. گروه ها باید "شغل های 234 را در کسب و کارهای تعاونی کارگر ایجاد کنند، به کارفرمایان تعاونی 920 دست یابند، برای شروع کسب و کارهای کوچک همکاری جدید 28 و همکاری های دیگر 20 همکاری کنند."

هیلاری آبل، نویسنده مطالعات جدیدی از همکاری دموکراسی با عنوان «مسیرهای مقیاس» می گوید: با وجود اینکه تعداد کمی از همکاری های موجود وجود دارد، ایجاد بیشتر، بهتر است. همکاری در یک اکوسیستم حمایت متقابل رشد می کند.

وی گفت: "اما بزرگترین نیاز در حال حاضر مطمئنا برای کسب و کارهای بزرگتر است، که قادر به استخدام کارکنان 100 و بالا است"، افزود که ممکن است راه اندازی ها بهترین راه برای مقیاس باشند: "در حال حاضر شرکت های کوچک 200,000 در ایالات متحده وجود دارد، کار نیمی از کارگران امریکا را استخدام می کند. اکثر برنامه های جانشینی ندارند. "آیا برخی از آنها ممکن است رسیده باشند، برای کارفرمایان خودشان را می گیرند؟

کورس: کاهش فقر و ارتقاء تحرک رو به بالا

پس از 92 سال مبارزه فدراسیون با فقر، رهبران آن روشن هستند: "اطمینان از اینکه یک شبکه ایمنی وجود دارد به اندازه کافی برای کمک به نیویورک ها زندگی رضایت بخش نیست. ما باید یک رویکرد جدید برای توسعه نیروی کار داشته باشیم که نه تنها فقر را کاهش می دهد، بلکه موجب تحرک رو به بالا می شود، و این در حالی است که همکاری ها می توانند یک لنگر باشند، "وین هو، مدیر برنامه و سیاست های FPWA.

سرمایه گذاری برای غیر انتفاعی های حمایتی تنها چیزی نیست که نیاز به همکاری از شهرها دارد. در اسپانیا، شمال ایتالیا، کبک و فرانسه، کارمند نیرومند از حقوق قانونی برخوردار است که به سرمایه گذاری و قراردادهای دولتی کمک می کند. در نیویورک، حتی زمانی که درآمد عمومی به کسب و کارهای بزرگ به عنوان انگیزه ها جریان می یابد، هزینه های دولتی بر روی بلوک تقسیم می شود. اولین تمرین های حمایت شده توسط شهرداری با یک برنامه درسی جدید و تعاونی شامل این تابستان آغاز شد، اما تصویب قوانین همکاری دوستانه، قدرت سیاسی را به گونه ای انتخاب می کند که رهبری شهری پیشرفته امروز را انتخاب می کند.

کریستوفر مایکل از شبکه ی تعاونی های کارگری نیویورک می گوید این مبلغ $ 1.2 میلیون فقیر را نابود نخواهد کرد، اما این یک قدم در مسیر درست است. "ما تمام مواد خام از یک ابتکار عمل سیاسی موفق را داریم: گروه های درگیر، کمی از پیگیری و پشتیبانی در شورای شهر ...

"این فقط یک شروع است."

یک ویدیو در مورد بزرگترین همکاری کارگران در آمریکا را تماشا کنید

مقاله در ابتدا در بله منتشر شد! مجله

Aنویسنده نویسنده

لورا فلاندر است YES! 2013 مجله گزارشگری اقتصادی محلی مجله است و تهیه کننده، بنیانگذار و میزبان "GRITtv با لورا فلاندرز" است. در TwitterGRITlaura دنبال کنید.

کتاب توصیه شده:

آمریکا فراتر از سرمایه داری: تجدید ثروت ما، آزادی ما و دموکراسی ما
توسط Gar Alperovitz.

سالها تحقیق در سالهای تحقیقاتی که در سال 2008 انجام دادند، به بررسی استراتژی های "جدید اقتصاد" در حال ظهور برای ارائه یک تصویر جامع از تلاش های عملی پایین به بالا که در حال حاضر در هزاران جوامع در سراسر ایالات متحده صورت می گیرد. همه دموکراتیزه کردن ثروت و قدرت جوامع، نه شرکت ها: مالکیت کارگری، تعاونی ها، اعتماد جامعه محلی، شرکت های اجتماعی، همراه با بسیاری از استراتژی های فدرال شهری، ایالتی و بلند مدت نیز حمایت می شود. آمریکا فراتر از سرمایه داری است تماس با اسلحه، نقشه راه بسیار مهم برای پایه گذاری برای تغییر یک سیستم ناپایدار است که به طور فزاینده ای برای حفظ ارزش های بزرگ آمریکایی برابری، آزادی و دموکراسی معنی دار نیست.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.