از نظر تاریخی دانشکده های سیاه به افزایش فارغ التحصیلان به فارغ التحصیلان می پردازند

در 2010 ، دو اقتصاددان ادعا كردند كه فارغ التحصيلان دانشكده ها و دانشگاه ها تاريخچه سياه ، يا HBCUs ، از مجازات حقوقي رنج مي برند - يعني آنها نسبتاً كمتر از آنچه مي خواستند به خارج از HBCU بروند ، درآمد دارند.
تحقیقات در مورد چگونگی کرایه فارغ التحصیلان دانشکده های سیاه در بازار کار است. sirtravelalot / Shutterstock.com

در 2010 ، دو اقتصاددان ادعا كردند كه فارغ التحصیلان دانشكده ها و دانشگاه ها به طور تاریخی سیاه یا HBCU ها "مجازات دستمزد"- این بدان معناست که آنها نسبت به آنچه که می روند به غیر HBCU مراجعه کنند ، نسبتاً کمتر درآمد می کنند.

در پیش نویس اولیه مقاله ، اقتصاددانان - یکی از دانشگاه هاروارد و دیگری از MIT - استدلال می کردند که اگرچه HBCUs ممکن است در 1970 ها هدف مفیدی را داشته باشند ، اما آنها با برخی از اقدامات در حال خدمت به "عقب ماندگی پیشرفت سیاهآنها گفتند كه دلیل این امر این است كه به طور سنتی ، موسسات سفیدپوست در آموزش دانشجویان سیاهپوست بهتر شده اند و در زمان فرا رسیدن شغل ، ممكن است در "روابط بین نژادی" ارزش وجود داشته باشد.

این مقاله که به داده های 1950s از طریق 2000 های اولیه متکی بود ، عناوین منفی برای HBCU ایجاد می کند. به عنوان مثال ، وال استریت ژورنال HBCUs را "دانشگاهی فرومایهنیویورک تایمز به خوانندگان درباره "بازپرداخت کالج های سیاه"

به عنوان یک محقق که HBCUs را تحقیق کرده استمن و همکارانم شواهد مخالف پیدا کرده ایم: دانشجویانی که به HBCU رفتند از مجازات مزدی نسبی رنج نمی برند. در حقیقت ، ما دریافتیم که آنها به طور معمول و به طور متوسط ​​بیشتر از دانشجویان مشابه که به غیر HBCU می رفتند درآمد بیشتری کسب می کنند. یافته های ما مبتنی بر مقایسه HBCU با سایر مدارس با جمعیت دانش آموز سیاه پوست است.

تولید کنندگان پزشکان سیاه ، مهندسین

عمدتاً برای خدمت به سیاهپوستان پس از جنگ داخلی و در دوران جیم کلاغ تفکیک نژادی ، HBCUs بودند تنها گزینه آموزش عالی برای بسیاری از سیاهپوستان آمریکایی از طریق اواسط 1960 است در هنگام فشار برای ادغام. از آن زمان به بعد ، HBCUs مشارکت در حال کاهش دانش آموزان سیاهپوست را تجربه می کردند. به عنوان مثال ، HBCUs 17.3٪ از دانشجویان کالج سیاه را در 1980 خدمت می کردند ، اما توسط 2015 این رقم را داشت به 8.5٪ کاهش یافت.

HBCUs ثابت بوده است برای بقای مالی خود مبارزه کنید به دلیل عدم ثبت نام از جمله موارد دیگر در واقع ، برخی از کارشناسان امور مالی دانشگاه پیش بینی کنید که بسیاری از HBCU ها ناپدید می شوند در سال 20 بعدی.

HBCUs در حال حاضر حدود ارائه می دهند دانش آموزان 298,000 و در بین رتبه ها قرار بگیرد بالاترین تولید کنندگان پزشکان سیاه پوست. HBCUs نیز بازی می کنند نقش بزرگ در تولید فارغ التحصیلان سیاه پوست در علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیاتیا STEM.

حق بیمه دستمزد

مطالعه ما شامل کالج ها و دانشگاه های غیرانتفاعی 1,364 ، اعم از دولتی و خصوصی است که حداقل یک مدرک لیسانس دریافت می کنند.

افزایش دستمزدها برای HBCU های نخبه قوی ترین بود: همپتون ، هوارد ، مورهاوس ، اسپلمن و خاویر. اما این اثر سالها پس از فارغ التحصیلی 10 برای فارغ التحصیلان همه 59 HBCUs ادامه یافت - بیش از نیمی از 100 یا HBCU های مشابه در کشور - که در نمونه گنجانده شده است. به دلیل کمبود داده دیگر HBCU های دیگر درج نشده اند.

و این مبلغ کمی هم نبود در مطالعه ما ، دریافتیم که دانشجویان HBCU از دانشگاه های نخبگان شش سال بعد از حضور ، 32٪ بیشتر از دانشجویانی که دارای خصوصیات مشابهی هستند که در سایر دانشکده ها و دانشگاه ها شرکت می کردند ، کسب می کنند.

اما قبل از اینکه کسی یافته های ما را به عنوان یک پیروزی آشکار برای HBCU ها جشن بگیرد ، چند نتیجه گیری در دستور کار است.

مجازات ها وجود دارد

اول ، تمام فارغ التحصیلان HBCU تمام وقت بیشتر از همه فارغ التحصیلان غیر HBCU درآمد کسب نمی کنند. در حقیقت ، دقیقاً مانند Freyer و Greenstone یک دهه پیش ، ما دریافتیم که در اوایل مشاغل آنها - که تا شش سال بعد از فارغ التحصیلی تمدید می شود - فارغ التحصیلان معمولی HBCU در واقع مجازات دستمزدی را متحمل می شوند.

مطالعه HBCU در 2010 نشان داد که درجات 20٪ کمتر از همسالان سایر کالج های 1990 کسب کرده اند ، اگرچه هنوز مشخص نیست که چه مدت بعد از فارغ التحصیلی این اتفاق افتاده است.

ما دریافتیم که مجازات دستمزد 11٪ بعد از شش سال وجود دارد اما بعد از گذشت سال 10 ناپدید می شود و در واقع به یک مزیت تبدیل می شود. بنابراین در حالی که فارغ التحصیلان معمولی HBCU ممکن است نسبت به فارغ التحصیلان غیر HBCU در اواخر 20 خود درآمد کمتری کسب کنند ، در اوایل 30 خود ، درآمد بیشتری کسب می کنند.

ما همچنین دریافتیم که مزیت دستمزد HBCU مهم نیست که مهم باشد. از نظر من به عنوان یک اقتصاددان ، سود نسبی شرکت کنندگان در HBCU پس از شش سال نشان می دهد که به طور متوسط ​​، فارغ التحصیلان HBCU بهتر می توانند شغل هایی پیدا کنند که با مهارت و توانایی های آنها مطابقت داشته باشد.

عوامل جمعیت شناختی

چه چیزی باعث می شود HBCU به عنوان پله برقی برای درآمد بازار کار و تحرک درآمدها مؤثر باشد؟ تحقیقات پیشین من و همکارانم که در دانشگاه هوارد کار کردیم ، دریافتیم که بخش عمده ای از دانشجویان سیاه پوست در یک کالج یا دانشگاه به عنوان یک تقویت هویت سیاه و عزت نفس عمل می کنند. ما دریافتیم که این افزایش به مهارت کسب و کار در بازار کار ترجمه شده است که منجر به مزیت درآمد می شود.

با توجه به سابقه دریافت HBCUs منابع نابرابر، نتایج ما نشان می دهد که دولت و بشردوستانه می توانند بودجه بیشتری را برای HBCUs در نظر بگیرند. این می تواند آنها را قادر سازد که در کارهایی که انجام می دهند ، موفق تر باشند ، به خصوص وقتی که دانش آموزان خانواده ها را قادر می سازند کمترین پول بدست آور برای پیشرفت اقتصادی

درباره نویسنده

گرگوری N. قیمت، استاد ، اقتصاد ، دانشگاه نیواورلئان

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های توصیه شده:

سرمایه در قرن بیست و یکم
توسط توماس پیکتی (ترجمه آرتور گلدمامر)

سرمایه در Hardcover قرن بیست و یکم توسط توماس Piketty.In سرمایه در قرن بیست و یکم توماس Piketty تجزیه و تحلیل مجموعه ای منحصر به فرد از داده ها از بیست کشور، تا قرن هجدهم تا به حال، برای کشف الگوهای اقتصادی و اجتماعی کلیدی است. اما روند اقتصادی، اعمال خدا نیست. Thomas Piketty می گوید: اقدام سیاسی در گذشته نابرابری های خطرناکی را محدود کرده است و ممکن است این کار را دوباره انجام دهد. کار جاه طلبی فوق العاده، اصالت و سختی سرمایه در قرن بیست و یکم درک ما از تاریخ اقتصادی را بررسی می کند و امروز با درس های فراطبیعی مواجه است. یافته های او بحث را تغییر خواهد داد و دستور کار نسل بعدی تفکر در مورد ثروت و نابرابری را تنظیم می کند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


فورچون طبیعت: نحوه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت رشد می کند
توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز.

فورچون طبیعت: چگونه کسب و کار و جامعه با سرمایه گذاری در طبیعت توسط مارک R. Tercek و جاناتان S. آدامز رشد می کنند.طبیعت ارزش چیست؟ پاسخ به این سؤال که به طور سنتی در شرایط محیطی مطرح شده است، انقلابی در نحوه فعالیت ما است. که در فورچون طبیعتمارک Tercek، مدیر عامل شرکت حفاظت از طبیعت و بانکداری سرمایه گذار پیشین، و جاناتان آدامز، نویسنده علمی استدلال می کنند که طبیعت نه تنها پایه ریزی بشر است، بلکه همچنین هوشمندانه ترین سرمایه گذاری تجاری است که هر کسب و کار یا دولت می تواند انجام دهد. جنگل ها، سیلاب ها و صخره های آبشار اغلب به عنوان مواد خام و یا به عنوان موانعی به نام پیشرفت پاک می شوند، در حقیقت برای رفاه آینده ما به عنوان فن آوری و یا قانون و یا نوآوری کسب و کار مهم است. فورچون طبیعت یک راهنمای ضروری برای رفاه اقتصادی و محیط زیست جهان را ارائه می دهد.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


فراتر از خشم: چه اشکالی با اقتصاد ما و دموکراسی ما رفته است، و چگونه به حل آن -- توسط رابرت B. رایش

فراتر از خشم و انزجاردر این کتاب به موقع، رابرت بی رایش استدلال می کند که هیچ چیز خوب در واشنگتن اتفاق می افتد مگر اینکه شهروندان انرژی و سازمان یافته مطمئن شوید واشنگتن در عموم مردم خوب عمل می کند. اولین قدم این است برای دیدن تصویر بزرگ است. فراتر از خشم و انزجار اتصال نقطه، نشان دادن که چرا سهم افزایش درآمد و ثروت رفتن به بالای اشتغال و رشد برای هر کس دیگری را فلج ساخته است، تضعیف دموکراسی ما؛ باعث آمریکایی برای تبدیل شدن به طور فزاینده ای در مورد زندگی عمومی بدبینانه؛ و بسیاری از آمریکایی ها در برابر یکدیگر تبدیل شده است. او همچنین توضیح میدهد که چرا طرح «حق پسرونده" مرده در اشتباه هستند و یک نقشه راه روشنی از آنچه باید به جای انجام شود را فراهم می کند. در اینجا یک برنامه برای اقدام برای هر کسی که در مورد آینده امریکا اهمیت است.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب در آمازون است.


این تغییرات همه چیز: اشغال وال استریت و جنبش 99٪
توسط سارا ون ژلر و کارکنان YES! مجله

این همه چیز را تغییر می دهد: سارا ون ژلدر و کارکنان YES را تحت پوشش قرار دادن وال استریت و جنبش 99٪ قرار می دهند! مجلهاین همه چیز تغییر نشان می دهد که جنبش اشغال چگونه افراد و جهان را به خود جلب می کند، نوع جامعه ای که باور دارند امکان پذیر است و مشارکت در ایجاد جامعه ای که برای 99٪ کار می کند و نه فقط 1٪. تلاش های این جنبش غیر متمرکز و سریع در حال ظهور منجر به سردرگمی و سوء تفاهم شده است. در این جلد، سردبیران بله مجله از صدای اعتراضات داخل و خارج از کشور برای آوردن مسائل، فرصت ها و شخصیت های مرتبط با جنبش اشغال وال استریت جمع آوری می شود. این کتاب شامل مشارکتهای نائومی کلین، دیوید کورتن، ربکا سولنیت، رالف نادر و دیگران، و همچنین فعالین اشغالی است که از همان ابتدا بودند.

اینجا کلیک کنید برای اطلاعات بیشتر و / یا سفارش این کتاب در آمازون.



enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

در پایان یک دوستی
در پایان یک دوستی
by کوین جان برفی