به اشتراک گذاشتن سود و مالکیت با کارگران نه تنها شادتر می شوند، بلکه مزایای خط پایین را نیز دارند

به اشتراک گذاشتن سود و مالکیت با کارگران نه تنها شادتر می شوند، بلکه مزایای خط پایین را نیز دارند مقدار زیادی در اطراف وجود دارد. پاپامون / Shutterstock.com

نرخ بیکاری کم است کمپانی هایی که به دنبال پیدا کردن هستند بهترین راه برای استخدام و حفظ کارگران. تحقیقات ما یک راه مطمئن برای انجام این کار پیشنهاد می دهد: به آنها یک امتیاز واقعی بدهید.

با این کار ما به سادگی به معنی به اشتراک گذاشتن برخی از سود و حتی مالکیت با مردان و زنان که برای موفقیت شرکت هایشان اساسی هستند.

اکثر آمریکایی ها می گویند که این را می خواهند. الف نظرسنجی اخیر دولت متوجه شد که اکثریت آراء پاسخ دهندگان در طیف سیاسی ترجیح می دهند که برای یک شرکت کارمند کار کنند تا از یک سرمایه گذار یا شرکت تحت کنترل دولتی کار کنند.

شاید یکی از دلایلی که این ایده در بخشی از کاپیتول هیل و پیگیری مبارزات انتخاباتی است، آنهایی که توسط سن بری سندرز انتخاب شده اند و سن الیزابت وارن - برای به اشتراک گذاشتن کنترل شرکت ها و سود با کارگران.

پس از انجام مطالعات عظیم و چند ساله سرمایهداری مشترک، متوجه شدیم که نه تنها برای کارگران خوب است، بلکه برای خط مشی خوبی هم هست.

به اشتراک گذاری سود 101

کسب و کارهای ایالات متحده راه های مختلفی برای به اشتراک گذاشتن سود خود با کارگران دارند، از طریق ارائه سود سهام به سود، به آنها فرصت خرید سهام را با تخفیف بزرگی می دهند. یکی دیگر از راه حل ها این است طرح مالکیت سهامداران کارکنان، که به نام ESOP شناخته می شود، اجازه می دهد که شرکت ها از اعتبار برای خرید سهام استفاده کنند که بعدا به صورت رایگان به کارکنان توزیع می شود.

تحقیقات گذشته مزایای کارگران را نشان داده است. یک نظرسنجی که 5,504 را مردان و زنان جوان را دنبال می کند از زمان 1997 - زمانی که در دبیرستان بودند - پیدا کرد که شرکت کنندگان در شرکت هایی که به کارکنان برخی از مالکیت ها حقوق و مزایای بالاتر و مزایای بهتر و کیفیت کار گزارش شده است از همتایان خود، صرف نظر از صنعت یا جمعیت شناسی فرد.

هنگامی که در 2013 مصاحبه شد - زمانی که کارگران سنی 28 به 34 بودند - حقوقشان یک سوم بالاتر بود و ثروت متوسط ​​خانوار آنها دو برابر بود. الف مطالعه پیگیری در 2018 نشان داد که صاحبان سهام کارکنان مشاغل، مزایا، درآمد و ثروت را بهتر می کنند.

و یک بررسی 2018 توسط مرکز ملی مالکیت کارکنان یافت شده است کارگران در ESOP گزارش دادند که تعادل بازنشستگی به طور متوسط ​​دلار 170,326، بیش از دو برابر میانگین ملی 80,339 است.

بنگاههایی که اکثریت یا بخشی از کارکنان هستند، صنایع گسترده ای مانند سوپر مارکت ها را پوشش می دهند Publix، سازندگان لباس مانند خون بستهو لخته شده و کالاهای مصرفی شرکت پراکتر و گمبل. دیگران، مانند سازنده خودرو گدار و خطوط هوایی دلتا و واقع در جنوب غربی، ارائه برنامه های به اشتراک گذاری سودمند سخاوتمندانه.

دولت ایالات متحده نظرسنجی عمومی گزارش داد که 38٪ از کارکنان گفت که سهم سود خود را در 2018 به دست آورده اند. هرچند که به نظر می رسد بسیار زیاد است، پرداخت متوسط ​​تنها $ 2,000 است. و کسب و کارهای کوچکتر - که اکثریت شرکتهای آمریکایی را تشکیل می دهند - به احتمال زیاد به سود یا سرمایه گذاری با کارکنان مشغول هستند.

علاوه بر این، تعداد ESOP ها در سال های اخیر کاهش یافته است به 6,660 در 2016 از 7,100 در 2010.

بهترین شرکت ها برای کار کردن

تیم تحقیقاتی ما در Rutgers، با همکاری بنیاد اسلوون و ریچارد فریمن، اقتصاددان هاروارد، میخواست اطلاعات بیشتری در مورد آنچه که کارکنان و شرکتها از به اشتراک گذاشتن سود به دست آورده و چگونگی به دست آوردن مزایای آن در طول زمان، عمیق تر بپوشند، عمیق تر بکشد.

برای انجام این کار، ما مطالعه کردیم شرکت های 800 که برای مجله Fortune اعمال می شود بهترین شرکتهای 100 برای کار رقابت از 2005 به 2007. در مجموع، این شرکت ها مسئول 10٪ از کل فروش و اشتغال در ایالات متحده در آن زمان بودند. حدود یک پنجم برنامه های مالکیت سهام کارکنان یا شکل دیگری از به اشتراک گذاشتن سود را داشتند.

برای بدست آوردن این که چگونه این شرکت ها به صورت مالی انجام شده اند، ما به بازدهی داده های سهام پرداخته شده توسط Standard & Poor's نگاه کردیم. بازده حقوق صاحبان سهام یک معیار رایج عملکرد مالی است که درآمد خالص را با سهمیه سهامدار تقسیم می کند.

به عنوان بخشی از روند درخواست، مؤسسه بزرگ محل کار، مطالعات مستقل بیش از کارمندان 230,000 را در تمام متقاضیان طی دوره سه ساله انجام داد.

پس از جمع آوری داده ها از تمام این نظرسنجی ها، ما دریافتیم که شرکت هایی که کارگران را ارائه می دهند، تقریبا جبران سود و به اشتراک گذاشتن سود، از لحاظ آماری بهتر از سایرین بر اساس اقدامات مختلف انجام شده است. به عنوان مثال، کارگرانشان به احتمال زیاد میتوانستند بگویند که شرکتشان یک فرهنگ مدیریت مشترک داشته است؛ آنها سهمی منصفانه از جبران خسارت دریافت کردهاند و شرکتشان «محل عالی برای کار» بود. آنها همچنین احتمال بیشتری داشتند آنها قصد داشتند برای "مدت زمان طولانی" باقی بمانند.

همه اینها به نتایج بهتر برای شرکت ها نیز ترجمه شده است. به طور مشخص، متوجه شدیم که شرکت هایی که این مزایا را ارائه می دهند، نرخ فروش داوطلبانه بسیار پایین تر دارند - کارکنان نیمی از احتمالا ترک می شوند و بازده حقوق صاحبان سهام 12٪ بالاتر از همتایانشان است.

یک پیروزی روشن است

خط پایین: به اشتراک گذاری میوه های موفقیت شرکت با کارگران موجب می شود که این فرد خوشحالتر باشد، در حالی که کمک می کند - یا حداقل به درد نمی خورد - سودآوری سابق. در بالا از همه این، این نوع سرمایه داری مشترک است می تواند نابرابری را کاهش دهد.

به همین دلیل ما معتقدیم دولت می تواند با تشویق دادن مشوق های مالیاتی به شرکت های بزرگ دولتی و شرکت های کوچک برای به اشتراک گذاشتن سود یا ایجاد برنامه های مالکیت سهم کارکنان، اقدامات بیشتری را انجام دهد. یک مثال از این است لایحه دو حزبی در ماه اوت به امضا رسید که اجازه می دهد تا دولت وام کارکنان که مایل به خرید بازنشستگان کسب و کار صاحبان کسب و کار خود را.

اگر این یک پیروزی واضح برای همه درگیر نیست، ما نمی دانیم که چه چیزی است.گفتگو

درباره نویسنده

جوزف بلزی، مدیر موسسه مطالعات مالکیت کارکنان و اشتراک سود، دانشگاه راتگرز؛ داگلاس کروس، استاد برجسته و معاون دانشکده امور علمی دانشگاه راتگرز، و مورین کانوی، عضو هیئت مدیره، موسسه مطالعات مالکیت کارکنان و اشتراک سود، دانشگاه راتگرز

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده