جان مینارد کینز در 1930 یک هفته کار 15 ساعت کار کرد - سه ساعت در روز کار می کرد - در چند نسل. شاتر
چیز عجیب و غریب در راه جامعه ی اوقات فراغت اتفاق افتاده است.
یک بار به طور گسترده ای پیش بینی شده است که روند که سقوط هفته استاندارد از 60 به 40 ساعت در کشورهای ثروتمند در نیمه اول قرن 20 ادامه خواهد داد.
همانطور که می دانیم این اتفاق رخ نداد. هفته کاری رسمی در چندین دهه به طور قابل توجهی کاهش نیافته است. میانگین ساعات کار در هر خانوار افزایش یافته است. اثر این است که بسیاری احساس می کنند که زندگی در حال حاضر کمتر از اوقات فراغت است.
اما چرا باید این کار را کرد؟
یک ساعت کار کمتر به عنوان شاخصی ضروری از پیشرفت اقتصادی و اجتماعی دیده می شد. من این کتاب را در کتابم می بینم چه اتفاقی برای انجمن تفریحی افتاد؟
وقت آن رسیده است که ساعات کار کمتری در دستور کار سیاسی و صنعتی قرار گیرد.
استدلال قوی برای کار کمتر است. برخی از آنها اقتصادی هستند. دیگران درباره پایداری محیطی هستند. با این حال، دیگران باید با عدالت و برابری انجام دهند.
اقتصاددانان در هیئت مدیره
جان مینارد کینز، اقتصاددان در 1930، پیش بینی کرد که تغییر تکنولوژی و بهبود بهره وری باعث خواهد شد یک هفته کار 15 ساعت کار یک فرصت اقتصادی در چند نسل.
یک متخصص زیست شناسی کینز، روبرت اسکیدسکی، مورخ اقتصادی، در کتاب 2012 خود این پیش بینی ها را بررسی می کند که چقدر به اندازه کافی وجود دارد؟ وی پیشنهاد کرد حداکثر ساعت کار را در اکثر مشاغل بدون کاهش تولید یا دستمزد به عنوان راهی برای دستیابی به یک قانون اقتصاد پایدارتر.
او تنها نیست بر اساس یک گزارش توسط بنیاد اقتصاد جدیدیک مؤسسه پژوهشی مبتنی بر لندن، هفته کاری عادی را انجام می دهد ساعت 21 می تواند به حل و فصل بسیاری از مشکلات مرتبط با یکدیگر کمک کند: "اینها عبارتند از: اضافه کاری، بیکاری، مصرف بیش از حد، انتشار کربن بالا، رفاه کم، نابرابری های تثبیت شده و فقدان زمان برای زنده ماندن، مراقبت از یکدیگر و به سادگی از زندگی لذت ببر."
اخیرا، روبرگر برمن، مورخ بلژیکی در کتاب 2017 خود که بهترین فروش آن است، بحث کرده است اعتقاد به واقعیت ها یک هفته کار 15 ساعت کار می کند توسط 2030، سده سال پیش بینی کینز قابل دستیابی است.
انگیزه های وسیع تر
فمینیسم دوم و سوم موجب تمرکز بر دسترسی زنان به بازار کار، پرداخت حقوق برابر برای کار برابر، خدمات مراقبت از کودکان، ترک والدین و انعطاف پذیری شد، و مردان سهم بیشتری از کار خانگی بدون حقوق پرداختند.
اخیرا نویسندگان مانند نیکول ماری Shippen, سینتیا نگری و کتی هفته ها استدلال می کنند که اگر ساعات کار برای همه کاهش یابد، کیفیت زندگی به طور کلی بهبود خواهد یافت.
جاناتان پوریتت، زیست محیط زیست بریتانیا، جامعه ی اوقات فراغت را به عنوان "مگا فانتزی" در کتاب 1984 خود توصیف کرد دیدن سبز. بسیاری از محیط زیست موافقت کردند. همانطور که اندرو دوبسون در کتاب 1990 خود اشاره کرد اندیشه سیاسی سبز، آنها به هدف مصرف کننده، آسیب زیست محیطی، صنعتی بودن طبیعت صنعت آب و برق نگاه می کردند و آناتمه ای را در مورد ایده آل سبز بودن محصولات پایدار و پایدار دیدند.
اما دیدگاه ها در محافل محیطی تغییر کرده اند. اندرس هایدن، کانادایی در کتاب 1999 خود بحث کرد به اشتراک گذاری کار، تهیه سیاره که کمتر کار می کند به معنای مصرف کمتر منابع و در نتیجه فشار کمتر بر محیط زیست است.
بعضی از نویسندگان انتقادی و نئو مارکسیستی، کاهش کار در اقتصاد سرمایه داری رسمی را به عنوان وسیله ای برای تغییر اساسی آن، حتی در حال افزایش سریع آن، کاهش داده اند. جامعه شناس اواخر فرانسه / اتریش آندره گرز، ابتدا این ایده را در 1980s ارتقا داد.
In دنیای شلوغ جدید کار جامعه شناسی آلمانی Ulrich Beck (2000)، جنبش های پیشرو را برای مبارزه برای "مدل ضد اجتماعی برای جامعه کار" که کار در اقتصاد رسمی کاهش می یابد، فرا می خواند. در اسطوره کار (2015)، جامعه شناسی بریتانیا پیتر فلمینگ (که اکنون در استرالیا مستقر است)، یک استراتژی پس از کار را پیشنهاد می دهد، شامل یک هفته کاری سه روزه.
La وقت خود را بردارید سازمان مبتنی بر سیاتل، استدلال می کند که «شیوع بیش از حد کار، بیش از حد برنامه ریزی و قحطی زمان» سلامت ما، روابط ما، جوامع و محیط زیست ما را تهدید می کند. این امر برای کاهش ساعات کاری سالانه با ترویج اهمیت زمانهای تعطیلات و سایر حقوق اقامت، از جمله حق انحصار داشتن کار اضافه کاری، حمایت می کند.
هیچ وقت مثل حال حاضر نیست
علی رغم این استدلال، انتظارات فعلی کار کردن ساعات کمتر بدون کاهش دستمزدها بعید است. دستمزد استاتیک است فشار از سوی کارفرمایان، در صورت وجود هر چیزی، ساعت ها انتظار می رود.
در استرالیا آخرین موفقیت بزرگ در کاهش ساعات کار 35 سال پیش در 1983 بود، زمانی که کمیسیون استیناف و کمیسیون استرالیا یک هفته کاری 38 ساعت کار را تایید کرد. در حال حاضر کاهش ساعات کاری در دستور کار یک جنبش اتحادیه قرار ندارد که توسط دهه های کاهش عضویت تضعیف شده است.
اما قرن 20 با یک جنبش قوی اتحادیه هم شروع نشد. عذر زیادی برای کاهش ساعات کاری، از جمله رکود بزرگ و محرومیت اقتصادی دو جنگ جهانی وجود داشت.
تعداد کمی از کارفرمایان ساعات کار را کاهش دادند. برای اکثر آنها، به مدت 10 ساعت و سپس یک روز هشت ساعته (و هفته پنج روزه)، به طور تلخی به کمپین های اتحادیه مقاومت کردند.
در میان چند استثناء، William Hesketh Lever (یکی از بنیانگذاران Lever Brothers، که بعدها به Unilever تبدیل شد) و هنری فورد اشاره کرد که توان بالقوه برای افزایش بهره وری از نیروی کار کم تواناتر را دید. اکنون کشورها مانند آلمان و دانمارک نشان می دهند کار کمتر ساعت کاملا با رونق اقتصادی سازگار است.
این ماه 70 سالگرد اعلامیه جهانی حقوق بشر را نشان می دهد. ماده 24 این اعلامیه بیان می دارد: "هر کس حق دارد برای استراحت و اوقات فراغت، از جمله محدودیت های معقول ساعات کار و تعطیلات دوره ای با پرداخت." همه اعضای سازمان ملل متحد که رسما این اعلامیه را تایید کرده اند، یک حق انسانی است.
نه چندان دور، تمایل قدیمی به تفریح و کار کمتر، بخش مهمی از دستور کار صنعتی و اجتماعی بود. آیا اکنون فقط به شکایت در مورد کمبود وقت محتاج هستیم؟ یا باید به دنبال انجام کاری در مورد آن باشیم؟
درباره نویسنده
آنتونی تیله، استاد ادبیات، مدرسه بازرگانی دانشگاه صنعتی سیدنی
این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.
کتاب های مرتبط
at InnerSelf Market و آمازون
