مزایای استفاده از این کار کجاست؟

در 1930 اقتصاددان جان مینارد کینز پیش بینی تغییرات تکنولوژیکی و بهبود بهره وری در نهایت منجر به یک هفته کاری 15 می شود. اما، با وجود دستاوردهای قابل ملاحظه بهره وری در چند دهه گذشته، ما هنوز هم کار می کنیم 40 ساعت در هفته به طور متوسط.

استدلال کینز این بود که با تولید بیشتر با کمتر (همچنین به عنوان مولد بیشتر شناخته شده)، تمام نیازهای ما را از طریق کار کمتر، آزاد کردن زمان بیشتری برای اوقات فراغت. اما داده ها و تحقیقات زمان کینز نشان می دهد که شرکت ها مزایای بهره وری را برای خود حفظ کرده اند.

در زمان خود، کینز شاهد افزایش کارخانه های اتوماتیک، تولید انبوه و استفاده بیشتر از برق، بخار و زغال سنگ بود. او می نویسد از افزایش 40٪ در خروجی کارخانه در ایالات متحده از 1919 به 1925. این افزایش بهره وری به یک سطح بالاتری از زندگی منجر شد و دنیای کار را به طور کل تبدیل کرد. این کشش برای کینز برای پیش بینی تکنولوژی های آینده انجام یکسان نیست.

انفجار بهره وری

بر اساس یک مطالعه، بهره وری در "بخش های اداری" افزایش یافته است توسط 84٪ از 1970، تقریبا صرفا به دلیل محاسبه قدرت. به عبارت دیگر، امروز یک کارمند اداری می تواند در یک ساعت کاری را که یک کارمند اداری در 1970 انجام می دهد، انجام دهد. یک روز کامل در 1970 اکنون می توانید در ساعت 1.5 تکمیل کنید.

اکنون کینز تصور می کند که دو برابر تولید کننده است. انقلاب دیجیتال به میزان قابل توجهی افزایش می دهد که کار هر فرد کارگر می تواند انجام دهد.

صنایع که بیشترین بهره را از فناوری جدید بهره مند می شوند، از جمله کشاورزی، افزایش 46٪ داشت در بهره وری از 1993 به 2004 به تنهایی، در اوج رونق تکنولوژی. نوآوری در فن آوری کشاورزی علت اصلی این "رونق بهره وری" بود.

در صنعت قانونی، ایده یک دفتر "بدون کاغذ" به طور چشمگیری افزایش بهره وری در بزرگترین شرکت های حقوقی از اواخر 1990s، زمانی که اینترنت وارد بازی شد. در حال حاضر، شرکت های بزرگ قانون هستند سرمایه گذاری در فناوری های جدید مانند رایانه های ابری، سیستم های مدیریت اسناد و حتی هوش مصنوعی ابتدایی. دومی می تواند باشد به خصوص تحول، اجازه می دهد شرکت ها به سرعت تجزیه و تحلیل اسناد و مجموعه های داده های بزرگ.

با تشکر از همه این فن آوری یک گزارش متوجه شد که "80٪ از مسائل" یک فارغ التحصیل حقوق جدید است و بیشتر از یک فرد با تجربه ده ساله در یک شرکت حقوقی. به عبارت دیگر، فناوری در حال افزایش بهره وری به سرعت است که از مزایای بهره وری از تجربه واقعی کار جلوتر است.

ساعت کار ماندگار

با این حال این دستاوردهای قابل توجهی در بهره وری وجود دارد نیستند ترجمه به ساعات کار کمتر. دلیل این امر تا حدودی سیاسی و تا حدی اقتصادی است.

به جای کاهش ساعات کار، دستاوردهای بهره وری از طریق افزایش بهره وری بیشتر شده است. به عنوان مثال، مالکوم Turnbull و بیل شورتن هستند در توافق نامه که "بهره وری بالاتر ... منجر به مشاغل بیشتر و دستمزدهای بالاتر" می شود. از طرف دیگر، کینز بود استدلال برای اقتصاد با مشاغل کمتر، ساعات کار کمتر و، متناقض، دستمزدهای بالاتر.

در سطح اقتصادی، دستاوردهای بهره وری به پایین ترین خط مشی شرکت ها جذب شده است. در حالی که رشد حقوق و دستمزد کارکنان تخت باقی مانده است، مدیر عامل شرکت پرداخت در طول سال ها به طور چشمگیری افزایش یافته است، استقلال تنها اخیرا است. گزارش از موسسه سیاست اقتصادی دریافت که مدیر عامل شرکت پرداخت با 937٪ از 1978 افزایش یافته است، در مقایسه با افزایش تنها٪ 10.2 در میانگین دستمزد. به عبارت دیگر، مزایای بهره وری مستقیما به سطح بالا رفته است.

در بسیاری از صنایع شرکت ها از بهبود بهره وری برای افزایش بیشتر استفاده کرده اند و میزان کسب و کارشان را افزایش داده اند. به پایان رونق تکنولوژی 1990s، به عنوان مثال، استرالیا شش دنیای 40 داشتند بزرگترین شرکت های حقوقی در حسابداری، حسابداران بزرگ چهار تا کنون داشته اند رکورد زدن افزایش می یابد در درآمد در 2010s، در حالی که کارمندان خود گزارش شده است "به مرگ کار کرد".

به جای بحث در مورد مزایای افزایش بهره وری حتی بیشتر، سیاستمداران و رهبران کسب و کار ما باید در مورد فرصت های از دست رفته رونق بهره وری خود بحث کنند. استرالیا از فرصت های ناشی از مالیات بر رونق استخراج معادن ناشی می شود، زیرا به دلیل رونق بهره وری از 1990 ها و 2000 های اولیه، استرالیا به دلیل کاهش چشمگیری در ساعات کاری از دست رفته است.

همانطور که ریزه AI و رباتیک از ما جلوتر است، و مردم دوباره شروع به صحبت در مورد تکنو توپی های آینده، ما باید با واقعیت های اقتصادی گذشته برخورد کنیم. فناوری، به دور از آزاد کردن زندگی ما، استفاده شده است تا ما را به همان اندازه از زمان کار، به نفع تنها به بالای جامعه ما.

تصور درست، فناوری جدید باید اوقات فراغت بیشتری نسبت به گذشته داشته باشد. اما برای این کار، افزایش بهره وری باید مستقیما به رشد دستمزدها و ساعات کار مرتبط باشد. افزایش بهره وری باید با افزایش دستمزدها یا کاهش ساعات کاری در همان سطح دستمزدها مواجه شود. با شکست دادن این، تعداد کمی از کار سخت و سخت تر از بسیاری از کارکنان ادامه خواهد یافت.

درباره نویسنده

جاشوا کروک، مددکار دانشکده حقوق، دانشگاه آدلاید

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های این نویسنده:

at InnerSelf Market و آمازون

چه اتفاقی برای یک ساعت کاری 15 متعهد شده است؟