مفهوم "شغل برای زندگی" برای اکثر کارگران در انگلیس متوقف شده است. شرکت ها بار ریسک درآمد را به کارمند تغییر می دهند، استفاده از آنها را افزایش می دهد صفر ساعت قرارداد. بسته به دیدگاه سیاسی شما، این یک پاسخ منطقی به خواسته های شدید رقابتی است جهانی شدنو یا راه بهره برداری از کارگران در پایان آسیب پذیر ترین بازار کار.

یکی از ویژگی های در حال رشد "اقتصاد غولپیکر"، قراردادهای صفر ساعت، تغییر قابل توجهی در رابطه کار را نشان می دهند، زیرا آنها هیچ کاری و یا پرداختی را تضمین نمی کنند.

در ماه دسامبر 2016، انگلستان اداره آمار ملی (ONS) گزارش داد که بیش از کارگران 900,000 در قراردادهای صفر ساعت کار می کنند - افزایش بیش از 100,000 در طول سال، همانطور که در جدول زیر نشان داده شده است.

افزایش چشمگیر قراردادهای صفر ساعت در انگلستان. کیت بندر, CC BY

اهمیت سیاسی این پدیده در منیفیت حزب محافظه کار و کارگری برای انتخابات عمومی 2017 منعکس شده است. این مانیفست محافظه کارانه قصد دارد تا "حقوق و حمایت های" بیشتری را برای کسانی که در اقتصاد کلاهبرداری هستند، در حالی که مانیفست کار برای پایان دادن به قراردادهای صفر ساعت استدلال می کند.

مارس جهانی شدن

پس از جنگ جهانی دوم، شرکت ها به روابط پایدار کارفرمایان و کارکنان حساب می کردند که به موجب آن کارگران و شرکت ها قراردادهای رسمی یا غیر رسمی را به جای آنکه به بازار متکی باشند، برای مطابقت با کارگران و شرکت ها.

از آنجا که آنها به لحاظ مالی به تغییرات درآمد آسیب پذیر بودند، کارگران این آرمان را پذیرفتند که امنیت را افزایش داد - درآمد آنها اطمینان حاصل شد. و از آنجا که کارگران را تشویق می کرد که در کنار هم قرار گیرند، شرکت ها نیز از مزایای استفاده می کردند، زیرا آنها می توانند با جذب، حفظ و آموزش کارگران با ارائه قراردادهایی که عدم اطمینان کارکنان را در مورد زمان های خوب و بد کاهش می دهد، سود بیشتری به دست آورند.

اما به تازگی، قراردادهای مبهم به مفهوم شغل برای زندگی منجر شده اند و کارگران در معرض خطر ناامنی از لحاظ ساعت و درآمد خود قرار دارند.

در حالی که کارگران صفر ساعت دارند حقوق قانونی مشابه به عنوان کارمند دیگر، در مورد تعریف یک کارمند و کارگر مشکلی وجود دارد که حقوق آنها را پیچیده می کند تضمین شده. در حالی که برخی ممکن است در مورد این نگران نباشند، کارگران با وابستگان و اجاره یا وام های مسکن پرداخت نمی کنند، به احتمال زیاد به پرداخت های نامشخص و شرایطی دست می یابند.

برای کارفرمایان، انعطاف پذیری ارائه شده توسط چنین قراردادهای سود عظیمی برای شرکت هایی با تقاضای متغیر کار است، زیرا آنها ترجیح می دهند نیروی کار باشد که در صورت نیاز مورد استفاده قرار می گیرد، اما در دوره های تقاضای خالی هزینه ای ندارد.

اگر چه این انعطاف پذیری ممکن است برای برخی از کارگران مناسب باشد، مشخص نیست که آیا اکثر کارگران از آن بهره مند خواهند شد یا خیر. مثلا، داده های ONS نشان می دهد که یک سوم از کسانی که در قراردادهای صفر ساعت هستند می خواهند شغل را عوض کنند یا ساعتها را بخواهند، در مقایسه با کمتر از 10٪ از کسانی که در سایر انواع قراردادها کار می کنند.

با این حال کمیسیون اروپا سیاست "انعطاف پذیری"در 2007، به موجب آن کشورها به منظور توسعه سیاست های تشویق قراردادهای کار انعطاف پذیر به کار گرفته شدند. در حالی که محدود کردن امنیت شغلی، کشور ها سیاست های خود را برای کمک به افراد به راحتی در یافتن شغل، و افزایش امنیت استخدام، توسعه می دادند. سیاست اتحادیه اروپا در زمینه ی انعطاف پذیری، به دلیل چالش های جهانی شدن و نیاز روزافزون شرکت ها به انطباق با تغییرات سریع در رقابت، انگیزه داشت.

سلامت و رفاه

مشروعیت بخشیدن به اشتغال به عدم اطمینان به کارگران است. برای بسیاری این قراردادها سطوح بالاتر را تولید می کنند استرس کم از قراردادهای سنتی. این استرس کم و ضعیف اما منجر به نتیجه دیگری، کمتر مورد مطالعه و ناخواسته قراردادهای صفر ساعت می شود: تاثیر آنها بر سلامت کارگران.

این تمرکز ما بود مطالعه اخیرکه 2,300 ابتدا کارگران سالم انگلیسی را برای سال های 17 ردیابی کرد تا ببینند که چقدر اغلب خود را در قراردادهای سنتی یا انعطاف پذیر یافتند و اینکه آیا نسبت زمان صرف شده در چنین قراردادهایی بر سلامت آنها تأثیر می گذارد.

سلامت به روش های مختلف اندازه گیری شد - یک دیدگاه ذهنی در مورد سلامت کلی و همچنین خود گزارش از هر گونه مسائل بهداشتی.

نتایج قابل توجه و سازگار است. ما دریافتیم که برای هر معیار بهداشتی که مورد بررسی قرار گرفتیم، کارمندانی که دیگر در یک قرارداد انعطاف پذیر صرف می کنند، بیشتر احتمال دارد که بیمار شوند - در مقایسه با یک کارمند در یک قرارداد دائمی، میزان بسیار بالایی دارند.

همانطور که در جدول زیر نشان داده شده است، در سال هشتم استخدام، تمام کارگران که در قراردادهای انعطاف پذیر حداقل٪ 50٪ از زمان خود را تجربه کرده اند به طور کلی سلامت خود را کاهش یافته است.

کاهش سلامتی کارگران در ساعت صفر ساعت. کیت بندر, CC BY

در حالی که این یک نمودار ساده نشان دهنده وضعیت سلامت کسانی است که در قراردادهای انعطاف پذیر و دائمی هستند، مقاله ما نشان دهنده انواع آزمون های آماری است تا اطمینان حاصل شود که این الگو برای تمام شرایط بهداشتی مورد بررسی ما وجود دارد.

برای نشان دادن همبستگی قراردادهای صفر ساعت و مشکلات بهداشتی، ما اثرات درازمدت کار بر روی قراردادهای صفر ساعت را به تأثیر سیگار کشیدن (چیزی که ما اندازه گیری کردیم) مقایسه کردیم. داده های ما نشان داد که افرادی که زمان بیشتری را صرف کار در ساعت های صفر می کنند، به عنوان کسانی که سیگار می کشند نیمی از نتایج کل سلامت بدست آمده را تجربه می کنند.

افزایش چشمگیر قراردادهای صفر ساعت بعید است که به طور کامل به سمت کارگران داوطلبانه باشد. باز هم، داده های ONS بالا نشان می دهد که یک سوم کارگران چیزی متفاوت را می خواهند. مهم این است که اثرات منفی اشتغال انعطاف پذیر در سلامت کارگران قابل توجه است.

عواقب سلامت عمومی افزایش قرارداد صفر ساعت و پیامدهای طولانی مدت آن بر سلامت جمعیت کارگر ممکن است ملاحظات سود کوتاه مدت کارفرمایان را بیشتر کند. بنابراین، دولت ها باید سیاست هایی را بازنگری کنند که انعطاف پذیری بیشتری را به وجود آورند، در صورتی که با قیمت گران قیمت افزایش هزینه های بهداشت عمومی و بهره وری از دست رفته.

بدون فاکتور در این هزینه بیشتر قراردادهای صفر ساعت، می تواند پیامدهای ناخواسته ای برای جامعه ایجاد کند که زیان آور برای بهره وری و نگران کننده تر از سلامتی و رفاه مردم کارگری است.

درباره نویسنده

کیت بندر، رئیس صندلی SIRE در اقتصاد، دانشگاه ابردین و ایونیس تئودوسویو، رئیس اقتصاد، دانشگاه ابردین

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون