به رسمیت شناخته شده است اقتصاددانان و سیاستگذاران که "تفاوت های زیادی در درآمد سرانه در سراسر کشور مشاهده می شود که بیشتر نشان دهنده تفاوت در بهره وری کار" است.

علاوه بر این، "انتظار می رود که بهره وری از رشد سرمایه گذاری و رفاه اقتصادی در سال های آینده 50، از طریق سرمایه گذاری در نوآوری و سرمایه دانش مبتنی بر محرک اصلی" باشد.

این چیزی است که استرالیا را باعث می شود افت ولتاژ از آنجایی که 1990 ها به گونه ای در ارتباط هستند، آن هم با دوره ای از تغییرات تکنولوژیکی و نوآوری همخوانی دارد. استرالیا نیز نیست تنها کشور برای تجربه این پدیده، یا از آن غافل نشویم.

پازل بهره وری

بهره وری یک مفهوم آسان برای تعریف نیست. اساسا، این اندازه گیری از کارایی است که ما می توانیم ورودی ها را به خروجی بر اساس تکنولوژی های جدید و مدل های کسب و کار، نیروی کار توانمند و تحصیل شده و مدیریت موثر شرکت ها و سازمان ها تبدیل کنیم.

در طول رونق استخراج معدن، از بین رفتن عملکرد بهره وری استرالیا بود تحت تاثیر شرایط تجارت ما قرار گرفته است از قیمت کالاهای بالاتر. با پایان رونق، مشخص شده است که منابع جدید رشد باید شناسایی شوند، استرالیا را به عنوان یک جایگاه جدید جایگزین کنند پیچیده تر و متنوع تر اقتصاد، گنجانده شده در زنجیره ارزش جهانی.

با توجه به اهمیت این چالش، دولت فدرال در کمیسیون بهره وری فراخوانده شد. مقاله بحث آن را برجسته می کند "اضطراب جهانی موجه" که "رشد بهره وری - و رشد درآمد ملی که به طور غیرمستقیم با آن مرتبط است در بلندمدت - کند شده یا متوقف شده است. در سراسر OECD، رشد تولید ناخالص داخلی در هر ساعت در دهه به 2016 کمتر از هر دهه از 1950 بود. "

مشکل ترین مسئله این چالش این است که ما به رغم حجم قابل توجهی از تجزیه و تحلیل و بحث، به دلیل عدم آگاهی روشن در مورد اینکه چرا رشد بهره وری در استرالیا و در سراسر جهان کاهش یافته یا متوقف شده است، وجود ندارد.

سه احتمال

در کل، سه دلیل برای کاهش سرعت بهره وری پیشرفت کرده است.

اول، وجود دارد ادعا توسط رابرت گوردون نوآوری های امروز با مقابله با پیشرفت های 1990 ها در مقیاس و مقابله با آن مواجه نیستند و به موجب آن موجی از تحولات پیشین که موجب احیای بهداشت شهری، برق، تلفن، تلویزیون و تجاری می شود، تأثیر می گذارد: "بنابراین، فقدان نوآوری تاثیر گذار بر اقتصاد واقعا عمیق است در چند سال گذشته این مشکل بوده است. "

علیه این دیدگاه اریک بری نیوالفسون معتقد است این اختلال تکنولوژیکی حداقل در مقیاس دوره های اولیه است اما تا به حال اثرات کامل آن را نشان نداده است، که به "تعدادی از نوآوری های تکمیلی نیاز دارد، درست همانطور که در انقلاب صنعتی انجام شد: سرمایه گذاری در آموزش، سازماندهی مجدد کار، سیاست های جدید ... "

به ویژه، او پیش بینی می کند که "فناوری اصلی هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و ترکیب آن با دانش در بسیاری از مناطق مختلف، ایجاد محصولات و خدمات جدید خواهد شد." دیگران موافقند که "اقتصاد دیجیتال جدید هنوز در مرحله نصب است" و اثرات بهره وری ممکن است رخ دهد تنها زمانی که فن آوری وارد مرحله "مرحله استقرار" شود.

دوم، شواهد نشان می دهد که رشد بهره وری هنوز هم بسیار قوی است، شاید قوی تر از همیشه، اما محدود به "شرکت های مرزی". این تمایل جوانتر، نوآورانه تر و سودآورتر است. آنها همچنین از بازماندگان بسیار پایین تر عمل می کنند، عملکرد ضعیف آنها به طور متوسط ​​پایین می آید. به نظر می رسد که کاهش سرعت بهره وری به دلیل کمبود نوآوری در اینجا نیست، بلکه به دلیل عدم انتشار از مرز به سایر نقاط اقتصاد است.

این بخشی از رشد اقتصادی است انحصارات و oligopolies در بسیاری از صنایع آنها تشویق می شوند "مالی کردن" فعالیت های شرکت ها به هزینه سرمایه گذاری تولیدی ، به ویژه در تحقیق و توسعه. عامل دیگر این است کیفیت ناهموار مدیریت، که می تواند "ظرفیت جذب" سازمانی را مهیا کند یا از ایده های جدید و شیوه های کسب و کار حتی در محیط رقابتی استفاده کند.

در نهایت، این دیدگاه وجود دارد که آیا تغییرات عملکرد بهره وری در نتیجه تغییرات تکنولوژیکی تغییر یافته است یا خیر، ممکن است در آمار به دلیل کاستی های اندازه گیری. به عنوان مثال، نقش اینترنت در تغییر روش ارتباطی ما، جمع آوری داده ها و ارائه خدمات به سادگی توسط اقدامات سنتی به دست نیامده است.

پل اقتصاددانان پذیرفتند "آنچه که ما اندازه گیری می کنیم بر آنچه انجام می دهیم تأثیر می یابد؛ و اگر اندازه گیری های ما ناقص باشد، تصمیم گیری ممکن است تحریف شود ". اما بعضی ها بیشتر می روند استدلال می کند که "زمان برای سیستم اندازه گیری ما دشوار است تا تأکید را از اندازه گیری تولید اقتصادی تا اندازه گیری رفاه مردم بالا ببریم. و معیارهای رفاه باید در زمینه پایداری قرار گیرد ".

ما نیاز به اصلاحات داریم

ابزار اندازه گیری هر چه که مورد قبول است، اصلاحات افزایش بهره وری یک راننده کلیدی رشد و شغل دراز مدت خواهد بود. این امر ما را قادر می سازد تا در سطح جهانی رقابت کنیم نه صرفا با هزینه، که باعث «رقابت پایین به پایین» خود می شود، اما بر کیفیت، طراحی و نوآوری به عنوان شرایط چارچوب از دستمزد بالا، اقتصاد بهره وری بالا.

Janet Yellen، رئیس صندوق فدرال ایالات متحده، این را خوب درک کرد سخنرانی سال گذشته در نقش بهره وری در بازگرداندن رشد جهانی:

اگر چه در خارج از حوزه محدود سیاست پولی، بسیاری از امکانات در این عرصه، از جمله بهبود سیستم آموزشی و سرمایه گذاری بیشتر در آموزش کارکنان، قابل توجه است. ترویج سرمایه گذاری و هزینه های تحقیقاتی، خصوصی و عمومی؛ و به دنبال راه هایی برای کاهش بار های اداری در حالی که حفاظت از اهداف اقتصادی، مالی و اجتماعی مهم است.

در استرالیا، اقتصاددان ارشد گزارش می دهد که "نوآوری فعال" کسب و کار 40٪ بیشتر احتمال دارد که سودآوری را افزایش دهد، دو برابر احتمال صادرات و دو تا سه برابر بیشتر برای نشان دادن بهره وری و اشتغال بالاتر.

با این حال نوآوری شده است فشار دادن بددرست مثل بهره وری در گذشته. چندین سال پیش، بهره وری مشکوک به نظر می رسید که باعث شد مردم کار سخت تر انجام دهند، در حالی که سود واقعی در کار دقیق تر بود. در حال حاضر نوآوری بر این اساس استوار است که کارها را به طور کامل از بین می برد. در حالی که این ممکن است در موارد خاص درست باشد، همچنین باعث ایجاد شغل ها می شود و از نظر تاریخی انجام شده است.

مشکل این است که بیشتر شغلی که تازه ایجاد شده نیستند یا در مکانهایی همانند شغلهایی که از دست رفته اند، یکسان نیستند. آی تی برآورد شده است این که تا نیمی از شغل های موجود در اقتصادهای پیشرفته، در سال های آینده 10 ناپدید می شوند و یا غیر قابل تغییر می شوند. این به این معنی است که تاکید بسیار بیشتری بر آموزش و پرورش و آموزش برای آماده شدن برای آینده.

برای اعتبار، یک دستور کار جدید بهره وری باید اطمینان حاصل شود که دستاوردهای نوآوری سیستماتیک مشترک است در سراسر نیروی کار و جامعه، به جای تجمع در چند دست. این درس است شورش های پوپولیستی بیش از قرن ها، از جمله نمونه های جاری که توجه جهان را به خود جلب می کنند. دستور کار جدید نیازمند یک قرارداد اجتماعی جدید است.

درباره نویسنده

روی سبز، دبیر مدرسه کسب و کار UTS دانشگاه صنعتی سیدنی و رنو آگاروال، مدرس ارشد، مدیریت نوآوری و خدمات عملیات، دانشگاه صنعتی سیدنی

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون