چگونه نیروی کار تجدید نظر می تواند کارایی را افزایش دهد

چگونه نیروی کار تجدید نظر می تواند کارایی را افزایش دهد

نرخ اشتغال در انگلیس در رکورد بالا بوده است. این آمار و ارقام از دفتر آمار ملی نشان می دهد که بیکاری در انگلستان 60,000 بین اکتبر و دسامبر 2015 کاهش یافته است، با بیشترین تعداد افراد در کار از زمان ثبت در 1971 آغاز شده است.

اما این مشکلاتی را در بازار کار انگلستان پنهان می کند. اینها شامل مشکل افزایش دستمزد هستند - آخرین آمار نشان می دهد که علیرغم بیکاری پایین تر، رشد دستمزد در انگلستان کاهش یافته است. یکی دیگر از دلایل اصلی نگرانی، بهره وری پایین است. کارگران انگلستان در هر ساعت تولید می کنند و به شدت پایین هستند آخرین آمار دولت بزرگترین شکاف را با سایر اقتصادهای پیشرو در غرب نشان می دهد، زیرا پرونده ها در ابتدای 1990s آغاز شده است.

خیلی بحث کردی توسط سیاستمداران و صحبت سر، چیزی است که مورد توجه قرار گرفته است برای حل مشکل بهره وری بریتانیا، عدم تعادل قدرت بین کارفرمایان و کارگران در اقتصاد است.

بهره وری پایین در انگلستان نشانه ای از بازار کار و محل کار است که در آن کارگران خیلی ضعیف هستند و کارفرمایان بیش از حد قدرتمند هستند. این نشان دهنده ماهیت ناکارآمدی اقتصاد انگلستان است که در آن کارفرمایان آزادی نسبی را دنبال می کنند تا مسیرهای سرمایه گذاری پایین را به سودآوری بالاتر برسانند که در نهایت به رشد بهره وری دراز مدت منجر می شود.

برای شکستن چرخه بهره وری کم، نیاز به اصلاحات بیشتر رادیکال وجود دارد که با عدم تعادل قدرت در اقتصاد انگلیس مواجه است. در مقابل، وضعیت فعلی، با این حال، تضاد فعلی از بهره وری پایین و افزایش دستمزدها را ادامه خواهد داد.

عامل ترس

کارگران در انگلیس در سال های اخیر با یک بازار کار پرخطر مواجه شده اند. سطح ثبت اشتغال موجب کاهش ناامنی شغلی برای بسیاری شده است. اما در قدرت چانه زنی کارگران هیچ افزایشی وجود ندارد. برعکس، آن همچنان از بین می رود.

دلایلی برای این وجود دارد. در سطح گسترده ای، سال های بحران اقتصادی و در حال حاضر ریاضت اقتصادی موجب ترس بیشتر برای بسیاری از افراد در مشاغل شده است. پذیرش زمان های سخت و عدم تمایل به افزایش دستمزدها و شرایط کار بهتر است. این محیط زمینه برای سرمایه گذاری بخش خصوصی پایین و بهره وری پایین ایجاد کرده است.

در یک سطح مشخص تر، کارگران با فشار مالی حاد مواجه هستند. مانند تحقیقات از بنیاد بازار اجتماعی نشان می دهد، تعداد بیشتری از مردم در حال گزارش دادن به مشکلات مالی ناشی از افزایش سطح بدهی هستند. این تحقیق نشان می دهد که چگونه نگرانی و اضطراب در امور مالی منجر به افزایش سطح استرس و کاهش میزان تمرکز در کار می شود. اثرات خالص این عوامل باعث کاهش بهره وری در انگلستان می شود.

La کوتاه مدت کارفرمایان و فقدان فشار پایدار برای سرمایه گذاری در تکنولوژی جدید، مهارت ها و ظرفیت تولید، به توضیح اینکه چرا در انگلستان کم بهره وری پایین است، کمک می کند. در حالی که کارفرمایان می توانند با بهره گیری از نیروی ضعیف و ضعیف سود سود ببرند، بهبودی پایدار در سرمایه گذاری و بهبود دراز مدت در بهره وری وجود نخواهد داشت.

مشاغل با کیفیت پایین

مشکل دیگر این است که گسترش مشاغل کم کیفیت در انگلستان است. مشاغل در بخش هایی مانند خرده فروشی و مهمان نوازی افزوده شده است - این ها کم هزینه، کم مهارت و کم بهره وری هستند. راهپیمایی کارکنان مغازه، کارکنان هتل و تمیزکنندگان، دلیل دیگری برای اینکه بهره وری کل در انگلستان باقی مانده است، وجود دارد.

این مشاغل همچنین دارای سطح پایین یا صفر اتحادیه سازی و قدرت خرید پایین کارگران است. آنها اجازه می دهند که کارفرمایان به منظور افزایش سودآوری به کار خود بپردازند تا به ارتقای تولید و بهبود دستمزدها دست یابند. این شغل منعکس کننده و تقویت یک بازار کار است که به نفع کارفرمایان است. آنها، به نوبه خود، کمک می کنند تا شرایط رشد اقتصادی در تولیدات انگلیس را بدتر کنند.

ایجاد میدان بازی یکنواخت

بهره وری تنها بهبود می یابد و در سطوح بالاتر حفظ می شود، هنگامی که اقدامات لازم برای بهبود وضعیت تعویض کارگران افزایش می یابد. مسئله مالکیت دارایی ها اینجاست و خوش آمدید حزب کارگر برای بررسی اینکه چگونه کارگران ممکن است دارایی های خود را بگیرند، حرکت می کند به نوعی اقدامات مورد نیاز برای مقابله با چرخه بهره وری پایین که انگلستان خود را در آن قرار می دهد، صحبت می کند.

مشکل بهره وری در انگلستان، در ریشه، بازتاب قدرت نابرابر است. با سقوط اتحادیه ها، شکنندگی مالی بسیاری از کارگران و بالا رفتن ارزش سهام سهامداران که بهره وری کوتاه مدت را بر سرمایه گذاری دراز مدت تأمین می کند، کمبود نیروهای مدرن قوی در محل کار وجود دارد.

تغییر در تعادل قدرت نسبت به کارگران به جلوگیری از راه های کم بهره وری برای افزایش سودآوری کمک می کند. به نوبه خود، کارفرمایان را تشویق می کند مسیرهای پایدارتری را برای به دست آوردن سود بیشتر فراهم کنند که بر اساس سرمایه گذاری های بالاتر است.

تلاش برای بهره وری بالاتر نیازمند بازنگری اساسی در اقتصاد سیاسی بریتانیا است. این نیازمند منافع قدرتمندی است که به چالش کشیده شده و حرکت به اقتصاد که مالکیت و کنترل دارایی ها به طور مساوی به اشتراک گذاشته می شود. به اختصار، یک اقتصاد نیاز دارد که به اکثریت، نه تنها تعداد کمی، خدمت می کند.

درباره نویسنده

اسپنسر دیویددیوید اسپنسر، استاد اقتصاد و اقتصاد سیاسی، دانشگاه لیدز. منافع او در اقتصاد و اقتصاد سیاسی کار، روابط کاری / مطالعات کار، تاریخ اندیشه اقتصادی و اقتصاد سیاسی قرار دارد.

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب توسط این نویسنده

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = 0415588766؛ maxresults = 1}

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = اتحادیه های کارگری؛ maxresults = 2}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}