اتوماسیون کارها را نابود نخواهد کرد، اما آنها تغییر خواهند کرد

اتوماسیون کارها را نابود نخواهد کرد، اما آنها تغییر خواهند کرد

چند سال اخیر، مطالعات متعددی را با اشاره به آینده ای بی دست و پا مشاهده کرده است بیکاری ناشی از فناوری در حال افزایش است. مثلا، یک مطالعه محوری 2013 توسط محققان دانشگاه آکسفورد در بر داشت که از انواع شغل منحصر به فرد 702 در اقتصاد ایالات متحده، در حدود 47٪ در معرض خطر بالا آمدن کامپیوتر بودند.

این حمایت شد یافته های مشابه در استرالیا نشان می دهد 44٪ از مشاغل - نمایندگی بیش از پنج میلیون شغل - در معرض خطر در آینده 10 به 15 سال است.

آیا وضعیت واقعا دشوار است؟ آیا ما به سمت بیکاری عظیم حرکت می کنیم به عنوان کامپیوتر و ربات همه کار را انجام می دهند؟ جواب کوتاه، نه است.

انتظار می رود از اقتصاد انتظار می رود که مشاغل جدید را با نرخ مشابهی که مشاغل موجود را خاموش می کنند، ایجاد کنند. دلایل بر این باورند که وجود دارد ایجاد شغل فراتر از تخریب شغل خواهد بود.

قافیه تاریخ

با این حال، پاسخ کامل بیشتر است. نیروهای فعلی و آتی استرالیا در قبال چالش های پیش رو مطمئنا هستند. ما وارد دوره ای از فرسایش سریع تر از حد معمول از بازار کار می شویم.

رشد چشمگیر در ارتباطات دستگاه، اقتصادهای پلتفرم، تجارت الکترونیک، استفاده از رسانه های اجتماعی، قدرت محاسبات، حجم داده ها و نفوذ اینترنت به طور کلی، ماهیت کار را تغییر می دهد. بعضی از آنها می گویند که اقتصاد پلت فرم و اقتصاد غولپیکر جدید برای چالش طولانی مدت تنظیم شده اند نظریه شرکت توسط رونالد کوز، برنده جایزه نوبل، و اساسا کار کار را سازماندهی می کند.

چنین شواهدی ناگهانی در گذشته رخ داده است. انقلاب صنعت 1750-1850 اختراع و استفاده گسترده از موتور بخار، چرخش چرخ، سیمان، مواد شیمیایی و بسیاری از فن آوری های دیگر را دید. این اکتشافات، بهره وری صنعت را بهبود بخشید.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


این در نهایت منجر به افزایش دستمزد، افزایش اشتغال و بهبود استانداردهای زندگی شد، اما برای این اتفاق، نیم قرن طول کشید. مطالعه ای که توسط چارلز فاینشتاین، مورخ اقتصادی دانشگاه آکسفورد انجام شد، می یابد متوسط ​​هفتگی واقعی درآمد کارگران در انگلستان با نرخ 0.4٪ در سال بیش از 75 سال (1782 به 1857) افزایش یافت.

سایر شاخص های کیفیت زندگی نشان می دهد که الگوهای مشابه رشد کند. از 1800 به 1860، امید به زندگی (در هنگام تولد) برای جمعیت در شهرهای استان (بیش از 100,000 ساکنان) در انگلستان و ولز تقریبا ثابت باقی ماند در سال 41 و استانداردهای زندگی برای بسیاری از نیروی کار جدید صنعتی شهری کاهش یافته است. این تنها پس از 1860 نیست که امید به زندگی شروع به افزایش می کند، با 47 سال 1900 همراه با بهبود در استانداردهای زندگی.

این یک تفکر کاملا برطرف کننده است. برای نیمه اول یا دو سوم انقلاب صنعتی 100، اکثریت کارگران سود کمی داشتند و بسیاری از آنها شرایط کاری خود را بدتر می کردند.

لودیت های اغلب سوء تفاهم - که متلاشی می شوند - ممکن است در حلقه های مکانیکی عصبانی نباشند؛ آنها ممکن است فقط عصبانی شده اند و بافت ها در نزدیکی آن اتفاق افتاده اند.

اما آیا انقلاب صنعتی راهنمای خوب برای انقلاب اطلاعات امروز است؟ آیا ما در نیم قرن سختی قرار داریم؟ شاید کلمات اغلب نسبت (به اشتباه، به نظر می رسد) به مارک تواین کمک خواهد کرد: "تاریخ خود را تکرار نمی کند، بلکه قافیه است".

زمان انتقال

ما احتمالا شاهد شباهت و مشابه با آنچه در انقلاب صنعتی اتفاق افتاده است، اما دنیای امروز جای دیگری است.

ما همچنین در مورد چگونگی انطباق اطلاعات بیشتر می دانیم. این به طور فزاینده ای روشن می شود که کلید مانع از شکستن تکنولوژی های دیجیتال پیدا کردن راه هایی برای ترکیب مهارت های خود با قدرت روبات ها و رایانه های پیشرفته است.

این چیزی است که اندرو مک آفی و اریک بری نیوالفسون یاد می گیرند تا با ماشین در مسابقه با دستگاه مخالفت کنند سن ماشین دوم.

صفحات گسترده از کارهای حسابداری خسته نشدند. برعکس، حسابداران هوشمند یاد می گیرند که چگونه از صفحات گسترده استفاده کنند تا کارآمدتر و کارآمدتر شوند.

اگر ما به برخی از روند اخیر در اشتغال استرالیا نگاه کنیم، شاهد شواهدی از این اتفاق می افتیم. دو نوع شغل را در نظر بگیرید: عکاسان میدان و پرینترهای عکاسی مبتنی بر آزمایشگاه.

همانطور که در زیر نشان داده شده است، کارکنان آزمایشگاه به تعداد تقریبا به هیچ وجه کاهش یافته است. این روند تقریبا به طور کامل با رشد تعداد عکاسان در صحنۀ آشکار شده است.

مشاغل در عکاسی به علت اختلال دیجیتال رنج می برند. اداره آمار استرالیا، شماره کاتالوگ 6291.0.55.003مشاغل در عکاسی به علت اختلال دیجیتال رنج می برند. اداره آمار استرالیا، شماره کاتالوگ 6291.0.55.003الگوهای مشابهی برای کارکنان امور مالی کارکنان در مقایسه با مشاوران مالی و حسابداران و اپراتورهای ورود اطلاعات وجود دارد. اساسا، وظایف روزمره، تکراری و قواعد، مستعد اتوماسیون هستند، در حالی که وظایف مربوط به خلاقیت، پیچیدگی، قضاوت و تعامل اجتماعی فراتر از محدوده روبات ها است.

بنابراین ما به یک دوره از تخریب شغل وارد نمی شویم، بلکه یک انتقال سریع است. ما نیاز به یک نیروی کارآمیز، انعطاف پذیر و پر سر و صدایی داریم که بتواند به سرعت و صاف بودن مدارک حرفه ای و صنعت متصل شود.

متاسفانه، افرادی که از دست دادن شغل هستند، اغلب با افرادی که مشاغل دریافت می کنند، مشابه نیستند. و گذار زمان میگیرد در این داستان برخی از ملاحظات عدالت اجتماعی جدی و برخی چالش های بزرگ در مورد مدیریت اثرات توزیع وجود دارد.

ما بسیار به استرالیا احتیاج داریم که در آن مزایای تحول دیجیتال در سراسر جغرافیای مختلف، مجموعه مهارت ها و جوامع ما تجربه می شود. چالش برای دولت، صنعت و جامعه یافتن راه هایی برای اطمینان از این اتفاق است.

درباره نویسنده

hajkowicz stefanاستفان هاکیوچ، دانشمند ارشد ارشد، استراتژی و پیش بینی، Data61. او یک تیم از محققان و مشاوران را که بر روی برنامه ریزی سناریو، تحلیل مگاتدرز، تحلیل ریسک، پشتیبانی تصمیم گیری و مشکلات استراتژی کار می کنند، رهبری می کند.

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = اتوماسیون کاری؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده