آمریکا نیازی به افزایش ندارد، نیازمند یک قانون ملی جدید برای افزایش دستمزد است

آمریکا نیازی به افزایش ندارد، نیازمند یک قانون ملی جدید برای افزایش دستمزد است

به عنوان روز کارگر رویکرد ما احتمالا از یک در حال رشد کوروش از رهبران سیاسی، مذهبی، علمی، کار و کسب و کار که موافق "آمریکا نیاز به افزایش" برای معکوس است سه دهه رکود دستمزدها و افزایش نابرابری درآمد.

اما این توافق که چیزی باید انجام شود هنوز برای رسیدن به یک روایت یا استراتژی روشن برای آنچه انجام می دهد، نیست. به دست آوردن این توافق نیاز به توافق در مورد هنجارها باید رشد دستمزد، درک علل رکود دستمزد و سیاست های مربوط به این علل را مطابق با اقتصاد امروز و نیروی کار انجام دهد.

133 سال از شهر نیویورک بوده است مشهور اولین روز تعطیلات کارگری کشور در 1882 برای تأیید نقش کارگران در اقتصاد است. دولت فدرال چندین سال بعد به دنبال آن بود. همانطور که مجرمان مظنون را در معرض رکود دستمزدی بررسی می کنیم، اکنون زمان خوبی برای در نظر گرفتن یک عادت جدید است تا اطمینان حاصل شود که کارگران سهم عادلانه خود را از رونق اقتصادی ایالات متحده به دست می آورند.

عدد قدیمی میمیرد

یک بار آمریکا حداقل یک دستمزد هدایتگر ضمنی داشته است. همانطور که نمودار زیر نشان می دهد، از تقریبا پایان جنگ جهانی دوم، از طریق بسیاری از 1970 ها، دستمزد واقعی (هزینه های زندگی) با افزایش بهره وری افزایش می یابد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


بهره وری دستمزد

این تضاد از مذاکرات بین 1947 و 1950 بین جنرال موتورز و کارگران خودروسازی یونایتد ظاهر شد. پس از آن اتحادیه ها و شرکت ها با چارچوب های اشتراکی با سایر شرکت های خودرویی گسترش دادند که آن را با شرایط خاص خود در صنایع دیگر و شرکت های غیرمجاز که می خواستند انگیزه برای کارکنان خود را به اتحادیه می رساند به حداقل برسانند.

اما همانطور که نمودار نشان می دهد، چیزی در اطراف 1980 تغییر کرده است. از آن زمان، دستمزد واقعی فقط در مورد 8٪ در مقایسه با افزایش 63 در بهره وری افزایش یافته است. این یک بحث بزرگ در میان تحلیلگران است که به دنبال توضیحاتی درباره چگونگی رشد شکاف دستمزد و بهره وری هستند.

شکاف درجه کالج

La اولین استدلال که به نفع آن بود که تغییرات در تکنولوژی، "تغییر تکنولوژیکی منحصربفرد" را ایجاد کرد که تقاضا را افزایش داد و دستمزدها را برای کارگران تحصیلکرده بیشتری افزایش داد.

شکاف دستمزد رو به رشد در 1980s بین کسانی که دارای مدرک دانشگاهی و کسانی که بدون آن هستند پشتیبانی این دیدگاه اگر این دلیل اصلی بود، درمان باید آموزش بیشتر باشد.

با این حال، رشد در این شکاف کاهش یافته است دهه بعد و به خصوص از زمان 2000، به گفتهی موسسه سیاست اقتصادی، مخترع. در حالی که سوال کمی وجود دارد که اثرات بلندمدت تغییرات تکنولوژیکی در این راستا قرار دارد و به این ترتیب کارگران ناآگاه برای فرمان دادن دستمزد بلندمدت سخت می گیرند؛ آگاهی رو به رشد تنها افزایش آموزش تنها مشکل رکود دستمزد را حل نخواهد کرد.

نقش جهانی شدن

مظنون بعدی در بازی سرکش جهانی شدن است.

از آنجا که 1980، America از دست داده است فقط بیش از یک سوم از مشاغل ساخت آن، و این است بدون سوال رقابت از جای دیگری در چین، دستمزد را پایین آورده است.

در حالی که سرمایه گذاری در فن آوری های تولید مدرن ممکن است به بازسازی خروجی ایالات متحده کمک کند، این تکنولوژی ها تولید نخواهد کرد در هر کجا که نزدیک تعداد کارهای خوب است که از دست داده اند.

افزون بر این، تعداد کمی از شغل های تولیدی که "منابع" به ایالات متحده بازگردانده می شوند، در بسیاری موارد، با تخفیف از سطوح پیشین که توسط مشاغل مشابه اجرا می شوند، به عقب بازگشته است.

دستمزد حداقل دستمزد

مجرمان سوم در جستجو برای توضیح، کاهش قدرت خرید حداقل دستمزد ملی است.

امروز دلار 7.25 در هر ساعت حداقل دارای قدرت خرید در مورد 25٪ کمتر از اوج خود در 1968. افزایش حداقل ملی به $ 10.10، به عنوان پیشنهاد شده توسط پرزیدنت اوباما و متحدان در کنگره، قدرت خرید را برای کسانی که در حال حاضر در پایین توزیع دستمزد است، بازگردانند.

اما این تلاش شده است مسدود شده با بحران سیاسی مداوم در واشنگتن. این امر منجر به کمپین هایی برای افزایش حداقل دستمزد در شهرهای مختلف کشور شده است که بیشتر آنها به ویژه مبارزه موفق برای $ 15 در سیاتل و تلاش های کارکنان فست فود برای افزایش یا کاهش حداقل حقوق معوقه. نوآوری های محلی مانند این کمک می کنند، اما به نظر نمی رسد که به جوامع و کشورهای میزبان کمتری در سراسر کشور گسترش یابد.

کاهش اتحادیه ها

اخیرا، تحلیلگران متوجه شده اند که کاهش دراز مدت اتحادیه ها و قدرت چانه زنی کارگران بخش مهمی از مشکل را تشکیل می دهند.

تصادفی نیست که شکاف بین دستمزدها و بهره وری شروع به رشد چشمگیر در اطراف 1980، نقطه عطف برای چانه زنی جمعی.

این زمانی بود که قدرت تجاری اتحادیه باعث کاهش سه دهه شد که امروز ادامه دارد. رقابت بین المللی بود در حال حاضر خوردن دور در شرکت های تولیدی اتحادیه های کارگری در ایالات متحده، اما این روند با تلاش برای تضعیف تورم شایع، یک رکود عمیق و رشد رقابت داخلی غیرمستقیم تسریع شد. علاوه بر این، رئیس جمهور رونالد ریگان تیر از کنترلرهای ترافیکی قابل توجه، مدیریت سیگنال می تواند اتحادیه های کارگری را به سخت تر برساند.

اخیر تخمین می زند نشان می دهد کاهش در حساب های اتحاد تا آنجا که 20٪ به 30٪ از افزایش نابرابری دستمزد. اما چون قانون کار 1935 که از حقوق کارگران برای سازماندهی حمایت می کند، چنین است بد شکسته و قدیم، اتحادیه ها به احتمال زیاد به زودی به عقب می روند. و حتی اگر آنها انجام دادند، شکل قدیم معامله های جمعی احتمالا در اقتصاد جهانی امروز نیز کار نخواهد کرد.

دوره زمانی که دستمزدها شروع به حرکت مثبت کردند، از زمان کاهش این اتحادیه، مخصوصا برای کارگران کم درآمد، زمانی بود که بازار کار در طول ساختار حباب فناوری پیشرفته از 1994 به 1997 تشدید شد.

بازار کار بازار بسیار ضعیف این کار را دوباره انجام می دهد، اما نگرانی های بانک فدرال در مورد تورم آینده احتمالا محدود خواهد کرد که تا چه حد و یا چه مدت بازار کار تنگ بازار را ترویج خواهد کرد.

معیار جدید دستمزد ملی

این بررسی سریع نشان می دهد هیچ علت رکود دستمزد و بنابراین هیچ گلوله نقره ای برای معکوس کردن آن وجود ندارد.

اما اگر ما به جای بازگرداندن یک قاعده ساده که درآمد و دستمزد در کنار بهره وری کارگران افزایش می یابد تمرکز کنیم، چه؟ چگونه می توانیم سیاست های قدیمی و موسساتی را که از این هنجار برای کار در اقتصاد مبتنی بر نوآوری امروز پشتیبانی می کنند، تثبیت کنیم؟

چنین تلاش هایی باید با آموزش آغاز شود. تغییرات تکنولوژیکی به طور مداوم نیاز به سطح بالاتری از مهارت و توانایی یادگیری در طول حرفه ای خود دارد. این خواستار استراتژی هایی است که برنامه های کارآموزی و مدارس فنی را گسترش می دهد که شرکت های مهارت را به عنوان بازنشستگی بچه های بازنشسته نیاز خواهند داشت و همچنین افزایش تعداد فارغ التحصیلان کالج با مهارت های پیشرفته علم، فنی، ریاضی و حل مسئله در تقاضای بالا.

اگر رقابت جهانی دشوار نگه داشتن دستمزد بالا در صنایع تولیدی و یا سایر صنایع تحت فشار برون سپاری باشد، افزایش دستمزد در این بخش ها باید مستقیما به سود، خدمات مشتری یا سایر شاخص های عملکرد سازمانی متصل شود. این رویکرد کارگران خودروسازی یونایتد و خودروسازان داخلی برای بهتر ترجیح دادن انگیزه های صاحبان و کارکنان به راه هایی است که هر دو به تولید راندمان و احترام در محیط کار کمک می کنند.

در حالی که این نوع هنجار باید از بخش خصوصی ظاهر شود، در نهایت به روز رسانی جامع قانون کار خواهد داد تا کارگران توانایی معامله در بالاترین سطوح را داشته باشند که در آن تصمیمات کلیدی که بر دستمزدها تاثیر می گذارد، انجام می شود.

La حاکم هفته گذشته توسط انجمن ملی کارهای کاری اجازه می دهد که کارگران تحت قرارداد برای مذاکره با شرکت والدین قدم درست را دنبال کنند. این ممکن است به عنوان پیشگویی برای اجازه دادن به کارگران فست فود برای مذاکره به طور مستقیم با یک شرکت مادر مانند مک دونالد به عنوان مخالف تنها با franchisees رستوران فردی.

اصلاحات بیشتر مانند این یکی برای حفاظت و توانمند کردن کارگران کم درآمد ضروری است. چنین اصلاحات کاری میتواند شامل ایجاد شوراهای کار در سراسر سازمان و حمایت از تلاش کارکنان و پیمانکاران در به اشتراک گذاشتن شرکتهای اقتصادی مانند اوبر برای مذاکره بر سهم عادلانه درآمدی که به تولید کمک کنند. یکی از راه های استفاده از قدرت چانه زنی ارائه شده توسط آن است برنامه های که به آنها کمک می کند درآمد ساعتی خود را پس از محاسبه طیف وسیعی از هزینه های خود را محاسبه کنند.

حداقل دستمزد نیز می تواند به سایر شاخص های اقتصادی مانند هزینه زندگی یا نسبت حداقل دستمزد به میانه گره خورده شود و به تدریج افزایش می یابد تا کارفرمایان بتوانند در استراتژی تعدیل کنند تا از تاثیرات اشتغال منفی جلوگیری یا به حداقل برسد. این است استراتژی سیاتل برای کاهش ارزش 15 خود در حالی که کاهش تاثیر در کسب و کار را تحمل کرد.

چگونه قانون جدید را گسترش دهیم

چه چیزی می تواند چانه زنی های جمعی را به عنوان وسیله ای برای انتشار این هنجار در سراسر اقتصاد جایگزین کند؟ دولت می تواند از آن یاد بگیرد نقش تاریخی در گسترش کارهای برابر اشتغال در سراسر صنعت زمانی که در 1965 آغاز شد و نیاز به پیمانکار دولتی برای اقدامات مثبت برای از بین بردن تبعیض در محل کار.

با توجه به اینکه کارفرمایان باید مدارک مربوط به حقوق و دستمزد خود را افشا کنند، می توان قدرت خرید دولت را تحمل کرد. همچنین می تواند اولویت را در اعطای قرارداد به شرکت هایی که حقوق دستمزد بالاتر از حد متوسط ​​را داشته باشند، داشته باشد و از شیوه های کاری حمایت کننده بهره وری حمایت کند.

دولت فدرال در حال انجام یک بخش است. پرزیدنت اوباما یک دستورالعمل اجرایی را امضا کرد که شرکت ها باید مدارک انطباق خود را افشا کنند. اکنون زمان آن رسیده است تا بخش دوم این استراتژی حرکت کند.

بنابراین این روز کاری، بیایید نه تنها می گوییم که امریکا نیاز به افزایش است، بلکه در کنار یک قانون ساده قرار می دهد که تمام کارگران باید به طور عادلانه در رشد اقتصادی که به تولید کمک می کنند، به طور عادلانه به اشتراک بگذارند. ما باید این نویسه را به نحوی که به نیازهای یک اقتصاد جهانی مبتنی بر دانش و نوآوری منطبق است، دنبال کنیم.

درباره نویسندهگفتگو

کچان تاماستوماس کوچان استاد مدیریت در مدرسه مدیریت MIT Sloan است. او تحقیق خود را با کار شدید با رهبران کسب و کار، کار و دولت انجام داده است تا سیاست ها و شیوه های کار و اشتغال را به روز کند تا تغییرات در نیروی کار و اقتصاد را تسریع کند.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = 1451644922؛ maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده