اتحادیه ها نقش مثبتی در ایجاد شرکت های رقابتی ایفا می کنند

اتحادیه ها نقش مثبتی در ایجاد شرکت های رقابتی ایفا می کنند

اسکات واکر، فرماندار ویسکانسین قلم را به کاغذ بگذار ماه گذشته، برای ایجاد دولت 25th حق کار به ایالات متحده، مشخص شد که "سوال کار" یک بار دیگر در روان ملت است. آیا اتحادیه ها به اقتصاد ما ارزش می دهند یا فقط مانع رشد هستند؟

واکر و دیگران که موجب برانگیختن قدرت اتحادیه ها شده اند، اعتراض خود را با بیان اینکه اتحادیه ها ناکارآمدی بازار کار و کارفرمایان اتحادیه را منعکس می کنند، توجیه می کنند. با این وجود، آنها نقش حیاتی ای که می توانند در مبارزه با نابرابری، بالا بردن دستمزدها، اجرای برنامه های آموزشی جدید و بازسازی اقتصاد ما بازی کنند، نادیده گرفته می شوند.

همچنین در خشونت در مدیسون، ویسکانسین و تقریبا در همه جای دیگر کار خود را تحت فشار قرار می دهد، کارهای کم درآمد، اما به همان اندازه قابل توجه است که کارهای اتحادیه های کارگری را به انعطاف پذیری شرکت های ما و کیفیت خدمات دولتی ما می اندازیم.

برای هوشیاری طوفان که توسط واکر شلاق زده می شود، کار سازمان یافته نیاز به برجسته کردن توانایی های منحصر به فرد خود برای استفاده از قدرت طبقه کارخانه برای ایجاد مشارکت با کارفرمایان و دولت ها دارد. با هم، آنها با موفقیت ساختارهای مشارکتی محل کار را بهبود بخشند که بهبود عملکرد آنها را سازماندهی کرده است. اگر آنها این تلاش ها را گسترش ندهند، نیروی کار ادامه خواهد داد تا قوانین حق کار و تلاش های دیگر برای فشرده سازی اتحادیه ها را از دست بدهد.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


اتحادیه های موفق

سقوط کار ایالات متحده به معنای پایان دادن به منابع برای کمک به بازسازی اقتصاد ما و کاهش نابرابری ها است، بلکه ظرفیت مدیریت برای رسیدن به دانش عمیق از کارکنان خط مقدم. این مشارکتی است که منجر به رونق کارگران و کارفرمایان آنها شده است.

در طول جنگ جهانی دوم، رهبر افسانه ای خودرو کارگران متحده والتر راتر ارزش مشارکت کارگران در تصمیمات مدیریت را می دانست. راتور می خواست خودروسازان خودروسازان خودروی خود را تبدیل کنند تا بتوانند هواپیماها و کامیون های ارتش را برای کمک به تلاش های جنگی تولید کنند. اما مدیران سه شرکت خودروی بزرگ - فورد، جنرال موتورز و کرایسلر - ابتدا تمایلی به اعطای صندلی یورو در میز نداشتند. Routher تا زمانی که شرکت ها عاقلانه ایده های خود را دیدند، ادامه یافت. ضبط درآمد و دستمزد دنبال شد

مثال دیگر شامل ایرو بلیستون، مذاکره کننده ارشد UAW در GM در 1970s است. او حمایت خستگی ناپذیری برای بهبود کیفیت زندگی کاری و ایجاد فرصت هایی برای کارکنان خطوط مونتاژ می تواند به بهبود ماشین هایی که آنها از طریق مدیریت با آنها کار می کنند کمک کند تا راه هایی برای تولید ماشین با کیفیت بالا و مقرون به صرفه را پیدا کنند.

در 1980s، UAW در توسعه سرمایه گذاری مشترک GM تویوتا کالیفرنیا به نام New United Motors Manufacturing (NUMMI)، که تیم های کار ژاپنی را طراحی کرده بود، آموزش های گسترده ای و همکاری های مدیریت کار گروهی برای تقویت بهره وری و کیفیت بسیار بالا گیاهان GM تاسیس شده است.

این امر در همکاری های تاریخی مدیریت کار بود که کارخانه زحل را در تنسی ساخت و اجرا کرد و به خودرویی تبدیل شد که با Honda Accord متعاقبا رقابت می کرد. همچنین کارکنان با صدای در تصمیم گیری، از طرح طبقه کارگاه و انتخاب تجهیزات تولید به انتخاب نمایندگی ها و تامین کنندگان، فراهم می کند.

در حالی که NUMMI و زحل در نهایت بسته شد، قربانیان بحران مالی 2008 و عدم پذیرش مدیریت، درس های آموخته شده در خودرو در جاهای دیگر گسترش یافته است. برای مثال، به عنوان مثال، در اتحادیه های کارگری جنوب غربی، کارگران به طور منظم با مدیریت تصمیم گیری های استراتژیک سطح بالا مشاوره می کنند، ساختاری که کارکنان را قادر می سازد تا رکود 11 پس از سپتامبر را با تخلیه صفر.

مدیران پیشرو جهت تفکر

به جای مبارزه با کارکنان خود، مدیران و مديران دولتی پیشرو در بحث و گفتگو با اتحادیه ها برای رونق رشد، بهبود کیفیت، توسعه محصولات جدید، آموزش مجدد کارکنان و در صورت داشتن صنعت هواپیمایی، امن تر پرواز می کنند. شرکت هایی مانند زحل، زهره و لوی اشتراوس، و همچنین مراکز پزشکی مانند مرکز پزشکی مونتی فورور و کایزر پرماننته این راهبرد جاده ای را انتخاب کرده اند.

کارفرمایان و اتحادیه ها می دانند که چگونه با هم کار کنند، اما اغلب مدیران کوتاه مدت، منحصرا بر قیمت سهام و قوانین کار سخت، نظیر مقررات بلندپروازی، حقوق ترویج و طبقه بندی شغلی که سازمان های کارگری را رد کرده اند و مانع اجرای ایده های مردمی شده اند، متمرکز شده اند. .

در بخش دولتی، جایی که اتحادیه ها نسبتا قوی باقی می مانند، رهبران به مدت طولانی فراتر از چارچوب های اشتراکی و رسیدگی به شکایت هستند و به کاهش شدید هزینه ها و بهبود خدمات اجتماعی کمک کرده اند. به عنوان مثال، در آموزش و پرورش، سول روبینشتاین و جان مک کارتی، محققان راتگرز نشان داده اند مشارکت میان اتحادیه های معلمان، مدیران و مربیان کلاس درس، پیش بینی کننده عملکرد دانش آموزان پس از کنترل فقر و نوع مدرسه می باشد.

در ناحیه مدرسه یونانی ABC در جنوب لس آنجلس، که شامل دانش آموزان 21,000 در مدارس 30 می شود، نویسندگان پیدا کردند که همکاری با فدراسیون معلمان ABC پیشرفت تحصیلی را بهبود بخشید. این ناحیه به رغم درصد بالای خانواده های کم درآمد و زبان آموزان زبان انگلیسی، به طور میانگین بالاتر از میانگین دولت در شاخص عملکرد دانشگاهی کالیفرنیا است.

درگیر شدن با معلمان رده بالا در زمینه هایی که قبلا نگهداری مدیران و مدرسه ها بود، فواره های بی پایان دانش را که فقط آنها دارند، می برند.

شاید یکی از بهترین نمونه های دخیل در درازمدت کارگران در بخش مراقبت های غیر انتفاعی است که در آن اتحادیه خدمات کارکنان (SEIU) و Kaiser Permanente تهاجمی است هماهنگی و کیفیت مراقبت از بیمار را بهبود می بخشد در حالی که با پرداختن به هزینه های پزشکی پرفشاری که هدف قانون مراقبت مقرون به صرفه رئیس جمهور باراک اوباما بود، رسیدگی شد.

شریک مدیریت کار در Kaiser Permanente تیم های واحد را ایجاد کرد تا به بهبود رضایت بیمار و تقویت فرآیندها برای هماهنگی مراقبت و پیاده سازی سیستم های مدارک پزشکی جامع الکترونیکی کمک کند. بعضی از نتایج قابل توجه شامل کاهش میزان پذیرش و تست های غیر ضروری بیمارستان است.

سایر مشاغل مدیریت سلامت در لس آنجلس، نیویورک، پیتسبورگ و سیاتل، عفونت، افتادن بیمار، مجددا پذیرش و هزینه های غیر ضروری را کاهش داده اند.

کار نیاز به گسترش ابزار آن دارد

با این حال، این و بسیاری از تلاش های دیگر، اغلب تحت رادار قرار می گیرند. و مشارکت اغلب می تواند به اشتباه برسد - مدیران و اتحادیه هایی که به سادگی اصلاحات را بدون اعمال قدرت به تیم های کارگری هدایت می کنند، ناامید می شوند. کوتاه مدت "سود" اسکات واکر - کاهش دستمزد و از بین بردن معامله های جمعی جمعی - تبدیل به توهم و خود مخرب به عنوان دولت و رهبران شرکت های بزرگ را متوجه آنها از مهم ترین دارایی خود را کنار گذاشته: مهارت و دانش کارگر.

در مواجهه با حملات بی رحمانه از افراد سودآور کوتاه مدت، نیروی کار باید ابزار خود را گسترش داده و راه های مشخصی برای تقویت بنگاه ها و بهبود خدمات عمومی ارائه دهد. لازم است به اعضای خود بگویم که آنها بیش از یک عامل بیمه هستند. مدیران باید گوش دادن به واکر را متوقف کنند و در مورد چگونگی پیوستن اتحادیه ها به شرکای حیاتی در موفقیت شرکت خود فکر کنند.

راه حل های باند کمک برای ایجاد بحران های مالی مانند کاهش دستمزد یا رفع موانع امنیتی اتحادیه پایدار نیستند. به جای انکار حق کارگری برای وجود، طبقه سیاسی باید با مشارکت کارگران برای بهبود خدمات در مواجهه با فشار هزینه ها و رقابت بین المللی بین المللی، باید در نظر بگیرد.

در حال حاضر شواهد حاکی از آن است که کار مشارکت مشترک مدیریت کار می تواند به بهبود اقتصاد ما کمک کند تا کارگران بتوانند صدای حل مشکلات را برای بهبود کیفیت خدمات و خدمات در حالی که در عین حال کاهش هزینه ها و هزینه های غیر ضروری. اما این تنها زمانی ممکن است اتفاق بیفتد که هر دو طرف متعهد به روند باشند. سالهای آینده آزمون نه فقط از جنبش کارگری است، بلکه تعهد سیاستمداران و مدیران اجرایی به بهترین منافع آمریکا خواهد بود.

گفتگو

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو
خوانده شده مقاله.

درباره نویسنده

لازمی پترپیتر لازس تاسیس و در حال حاضر مدیر برنامه های انتقال اقتصادی، برنامه های برنامه ریزی استراتژیک برای اتحادیه ها و پروژه تغییرات بهداشت و درمان در دانشکده روابط صنعتی و کارگاهی دانشگاه کرنل است. این مؤسسات، اتحادیه های کارگری و مدیریت را با مشاوره، آموزش و پژوهش برای اجرای برنامه مشارکت کارگران استراتژیک و سیستم های کاری جدید، فراهم می کند

انگشت شستاندرو کروک استاد کاندید ریاست صنعتی و کارگری است که تمرکز خود در نمایندگی جمعی است. پیش از رفتن به ایالات متحده، او پنج سال را به عنوان روزنامه نگار ارشد Crikey.com.au، وب سایت مستقل خبره مستقل استرالیا گذراند. او قبلا مالی و بازار را برای تماشاگران کسب و کار پوشش داد. پیش از آن او به مدت سه سال به عنوان یک افسر پلیس برای دولت دولت ویکتوریا کار می کرد، پس از کسب کارشناسی هنر، متخصص در علوم سیاسی، از دانشگاه ملبورن.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده