ایالات متحده باید در کارگران و جاده ها برای حفظ دستاوردهای شغلی سرمایه گذاری کند

ایالات متحده باید در کارگران و جاده ها برای حفظ دستاوردهای شغلی سرمایه گذاری کند

گزارش ماه ژانویه بیکاری که در ماه ژانویه منتشر شد، دلیل واقعی برای شادی در بین تماشاگران بازار کار و 140 میلیون نفر در نیروی کار آمریكا بود.

اقتصاد در ماه ژانویه شغل های 257,000 را برای افزایش میانگین 336,000 طی سه ماه گذشته اضافه کرد. مهمتر از همه، این گزارش نشان داد که دستمزد واقعی 1.5٪ در 2014 افزایش یافته است بزرگترین سود از قبل از رکود بزرگ. در ماه ژانویه، شغل ها 3.7٪ افزایش یافت، بزرگترین رشد از زمان 2001، شرکت های سیگنال در حال پرکردن موقعیت های سخت هستند که باید بیشتر فشار بر دستمزدها قرار دهند.

اما به نظر این دیدگاه، این دستاوردها پنج سال پس از پایان رکود اقتصادی آغاز می شود که هزینه های 6.5 میلیون و شش ماه و سی و پنج سال پس از شروع آمریكا رکود طولانی مدت دستمزد - بهره وری ممکن است افزایش یافته باشد، اما جبران خسارت به طور عمده تلقی می شود.

نمودار بهره وریقبل از 1980، دستمزد با بهره وری هماهنگ شده است، اما از آن زمان تا به حال ناز شده است. موسسه سیاست اقتصادی

این کار شغل پایدار 200,000 را طی یک ماه برای دو سال دیگر به دست خواهد آورد سطح اشتغال که قبل از رکود وجود داشت، از جمله تشکیل رشد اقتصادی از دست رفته. هر دو همچنان رشد اقتصادی قوی و تغییرات اساسی در نهادها و سیاست های بازار کار را انجام خواهند داد تا دستمزدها و استانداردهای زندگی را در مسیر صعودی حفظ کنند.

درس های گذشته این است که تعداد خوبی از این ها به تنهایی نخواهند بود. بازارها بالا می روند و می توانند به دلیل نیروهایی که در خارج از کنترل ما قرار دارند، به ویژه در اقتصاد جهانی امروز کاهش یابد. پس بگذارید بر این حرکت بگذرد و راهکارهایی را برای نگه داشتن اخبار خوب آماده کنیم.

در اینجا چگونه.

سرمایه گذاری در زیرساخت و آموزش

اول، کاهش رشد در خارج از ایالات متحده، نیاز دولت به افزایش قابل ملاحظه ای از سرمایه گذاری های عمومی در خانه را دارد، از آنچه که بیشتر مورد نیاز است و آنچه که این فرصت را برای تولید بازده مثبت قوی فراهم می کند، زیرساخت ها و آموزش و پرورش است.

برآورد اجماع بر این است که کل اقتصاد دارای کسری زیربنایی زیرساخت های تریلیون دلاری آمریکا است ممکن است انتزاعی و دلهره آور باشد. اما اگر نمیتوانید نیازهای آشكار خود را در زادگاه خود مشاهده كنید، در طول زمستان ناراحت كنید، از بوستون دیدن كنید.

سیستم مترو ما به علت طوفان های شدید زمستانه زمستان به علت سیستم های قدیمی راه آهن الکتریکی و اتومبیل ها سقوط کرد. به جز هزینه های زیربنایی ما، راه آهن، پل ها و تونل های ما همچنان سقوط خواهد کرد.

و برای آموزش و پرورش، نگاهی به وحشت هایی که در ایالت ویسکانسین بومی من وجود دارد، جایی که فرماندار به معلمان و اتحادیه های آنها حمله می کند و در حال حاضر جواهر دولتی یک نظام دانشگاهی را تبدیل کرده است.

اسکات واکر، فرماندار ویسکانسین می خواهد بودجه سیستم دانشگاه را کاهش دهید توسط 13٪ و پیشنهاد می کند که آن باید یک مدرسه تجاری برای کارفرمایان دولتی باشد نه یک مکان که به دنبال ایده قدیمی ویسکانسین برای جستجوی حقیقت و استفاده از آن برای ترویج منافع عمومی باشد.

تحصیلات عالی یکی از مهمترین اهداف هر جامعه متمدن و رشد اقتصادی درازمدت است. وقت آن است که سرمایه گذاری در آموزش و پرورش - از قبل از آموزش به یادگیری درازمدت و در میان - اگر ما می خواهیم جامعه و نیروی کار آینده ما می خواهیم و نیاز داریم.

در حال حاضر سرمایه گذاری در زیرساخت ها و آموزش و پرورش، بازسازی را ادامه خواهد داد، بازده مثبت سرمایه گذاری را افزایش می دهد و مزایا را به طور گسترده ای در میان نیروی کار فردا و امروز گسترش می دهد.

سرمایه گذاری در نیروی کار آمریكا

رهبران دولت باید متوقف حمله به حقوق کارگری در ایالت ها، کنگره و دادگاه ها شوند. در عوض، آنها باید بر روی تثبیت و مدرن سازی سیاست های کاری تمرکز کنند تا راه های جدیدی برای کارگران برای بازسازی قدرت چانه زنی خود، ایده ها، استعدادها و انرژی های خود برای بهبود بهره وری و کیفیت کالاها و خدماتی که تولید می کنند، تمرکز کنند.

وقت آن است که در نهایت در تابستان توسط کارکنان در بازار سبد غذایی خانواده متعلق به خانواده، درسهایی را که در تابستان تابستان به نیو انگلستان آورده شده است، یاد بگیرند. آنها شورش کرد تا مدل کسب و کار را نجات دهد که سود سالم را حفظ کرده است، خدمات مشتریان عالی و کارهای عالی برای سالها است. کارکنان به خوبی پرداخت می شدند و در نتیجه بسیار مولد و وفادار بودند.

{یوتیوب}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ یوتیوب}

مدیران شرکت های بزرگ، کوچک و شروع به دنبال نمونه هایی مانند بازار سبد، هواپیمایی جنوب غربی و سایر رهبران صنایع خود می گردند تا بتوانند به شیوهای که کارکنانشان ارزش می گیرند مدیریت شوند. در غیر این صورت، با رونق اقتصاد، آنها بهترین و باهوش ترین شرکت را به خطر می اندازند.

ما می دانیم که چگونه این کار را انجام دهیم: سرمایه گذاری در آموزش، کارکنان در تلاش های مشترک برای بهبود بهره وری و خدمات به مشتریان و به اشتراک گذاشتن دستاوردها که آنها تولید می کنند. این کار کارمندان وفادار را حفظ خواهد کرد، هزینه های گردش مالی را کاهش می دهد، سود را افزایش می دهد و رشد دستمزد را حفظ می کند.

سرمایه گذاری در خانواده ها

سرانجام، ما باید تمام استعدادها را به نیروی کار که می توانیم با یکپارچه سازی مسئولیت های کاری و خانوادگی به دست آورد، به دست آوریم.

وقت آن رسیده است که شرم آور بودن آخرین کشور توسعه یافته در زمین برای فراهم آوردن نوعی از حقوق بازنشستگی پرداخت شده خانواده باشد، بنابراین والدین می توانند زمان لازم برای مراقبت از کودکان یا بزرگان را بپوشانند.

مطالعات ایالت هایی که سیاست های ترک حقوق پرداخت کرده اند، مستند شده اند که به آنها کمک می کند کاهش گردش مالی و افزایش وفاداری و تعهد. و این بدون عوارض جانبی بر سود شرکت است.

این فرصت فرصت ممکن است آخرین شانس نسل جوان ما برای رونق دادن اقتصاد برای نسل بعدی باشد.

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو
خوانده شده مقاله.

درباره نویسنده

کچان تاماستوماس کوچان استاد مدیریت در مدرسه مدیریت MIT Sloan است. برای سال های 40 گذشته او تحقیقات خود را با کار شدید با رهبران کسب و کار، کار و دولت برای به روز رسانی سیاست ها و شیوه های کار و اشتغال برای به دست آوردن تغییرات در نیروی کار و اقتصاد کار کرده است.

با آزادی و سود سهام برای همه: چگونه می توان در خدمت کلاس میانی ما هنگامی که جورج Peter Barnes به اندازه کافی پرداخت نمی شود.InnerSelf توصیه کتاب:

با آزادی و سود سهام برای همه: چگونه می توانیم کلاس میانه ما را به دست آوریم وقتی که مشاغل به اندازه کافی پرداخت نمی شود
توسط پیتر بارنز

برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید و / یا سفارش این کتاب است.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده