افسران پلیس متهم به خشونت وحشیانه اغلب سابقه شکایت شهروندان را دارند

افسران پلیس متهم به خشونت وحشیانه اغلب سابقه شکایت شهروندان را دارند پلیس برای بازگرداندن تظاهرکنندگان در جریان اعتراض در پارک Square Lafayette در تاریخ 30 مه 2020 در واشنگتن ، دی سی Tasos Katopodis / گتی ایماژ

As اعتراضات علیه خشونت پلیس و نژادپرستی ادامه دارد در شهرهایی در سراسر ایالات متحده ، مردم در حال یادگیری هستند که چندین افسر درگیر در قتل جورج فلوید در مینیاپولیس و برونا تیلور در لوئیزویل سابقه شکایت شهروندان از وحشیگری یا سوء رفتار را با یکدیگر به اشتراک می گذارند.

چند دهه از تحقیقات در مورد تیراندازی پلیس و وحشیگری نشان می دهد که افسران با الف تاریخ شلیک غیرنظامیانبعنوان مثال ، در آینده در مقایسه با سایر افسران بسیار بیشتر از این احتمال وجود دارد.

یک الگوی مشابه برای شکایات مربوط به سوء رفتار است. مأمورانی که موضوع شکایات غیرنظامیان قبلی هستند - صرف نظر از اینکه این شکایات به دلیل زور بیش از حد ، سوء استفاده کلامی یا جستجوی غیرقانونی است - مطرح می کنند خطر بالاتر درگیر شدن در رفتارهای جدی در آینده

یک مطالعه منتشر شده در مجله اقتصادی آمریکا 50,000،XNUMX ادعا در مورد سوء رفتار با افسران در شیكاگو را مرور كرد و فهمید كه مأمورین با سابقه شكایت گسترده به طور نامتناسب به احتمال زیاد در پرونده های حقوق مدنی با ادعاهای گسترده و پرداخت های بزرگ تسویه حساب به عنوان افراد شناخته می شوند.

با وجود این تحقیق ، بسیاری از سازمان های اجرای قانون نه تنها از تحقیقات كافی درباره ادعاهای سوء رفتار ناكام مانده اند ، بلكه آنها را نیز بررسی می كنند به ندرت شکایات شهروندان را حفظ می کنند. مجازات های انضباطی هستند تعداد معدودی از این موارد محرمانه است.

معترضین به منزل مأمور پلیس مینیاپولیس ، دروی شووین رفتند که اکنون متهم به مرگ جورج فلوید است.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


شکایات ، دعاوی - اما عواقب کمی دارد

دراك شوون ، مأمور سابق كه به او متهم شده است قتل درجه سوم و قتل درجه دوم برای کشتن فلوید ، هیچ موقعیتی در آن غریبه نیست نیروی کشنده مستقر شده است

در طی یک ایستگاه کنار جاده ای در سال 2006 ، شووین در بین شش افسر بود که تنها در چهار ثانیه ، 43 چرخ به داخل کامیون شلیک کرد رانده شده توسط مردی که می خواست در یک حمله خانگی تحت بازجویی قرار بگیرد. مرد ، وین رئیسی، که پلیس گفت که هدف قرار دادن یک اسلحه اره برقی در آنها بود ، در صحنه درگذشت. اداره پلیس هرگز تصدیق نکرده است که مأمورین اسلحه های خود را شلیک کرده اند و هیئت منصفه بزرگی که توسط دادستان تشکیل شده بود ، هیچ یک از مأمورین را کیفرخواست نداد.

شووین نیز موضوع حداقل 18 مجزا است شکایات مربوط به سوء رفتار و بود درگیر در دو تیراندازی اضافی حوادث مطابق با اسوشیتد پرس، 16 مورد از شکایات "بدون هیچ نظم و انضباطی" بسته و دو نامه توبیخ برای شووین در رابطه با پرونده های دیگر صادر شده است.

تو تائو ، یکی از سه افسر مینیاپولیس در صحنه همانطور که فلوید از زندگی خود شکایت کرد ، در یک نام گرفته شده است دادخواست حقوق مدنی 2017 علیه اداره لامار فرگوسن ، شاکی گفت که وقتی دوست داشت تائو و یک مأمور دیگر او را بدون علت جلوی او بگیرند ، او را به همراه همسر باردار خود در خانه قدم می زد ، وی را با دستبند گرفت و با لقمه ای را لگد زد ، مشت زد و زانو زد.

پرونده توسط شهر حل و فصل شد به مبلغ 25,000 دلار آمریكا ، با افسران و شهرها هیچ مسئولیتی اعلام نشده است ، اما مشخص نیست كه آیا تائو توسط این بخش نظم داشته است یا خیر.

حداقل در لوئیزویل ، کنتاکی سه افسر درگیر مرگ تیراندازی برونا تیلور در حالی که حکم ضرب و شتم در خانه خود را نداشت - به آنها اجازه داد از یک قوچ خفه کننده برای باز کردن درب خود استفاده کنند - قبلاً به دلیل نقض خط مشی های مجازات مجازات شده بود.

یکی از افسران ، برت هنکیسون ، موضوع آن است دادخواست در حال انجام طبق ادعای خبری ، ادعا شده است که افراد مظنون را آزار داده و مواد مخدر را بر روی آنها کاشته اید. او این اتهامات را رد کرده است در پاسخ به دادخواست

یک افسر دیگر در پرونده تیلور ، میلس کاسگرو، در سال 2006 توسط مردی که وی هفت بار در جریان یك روال متداول ترافیك شلیك كرده بود ، به دلیل فشار بیش از حد مورد پیگرد قرار گرفت. قاضی پرونده را رد کرد. Cosgrove بوده است مرخصی اداری پرداخت شده را به عنوان نقش خود در تیراندازی قرار داد توسط اداره او مورد بازجویی قرار گرفت و پس از پایان تحقیقات به بخش بازگشت.

افسران پلیس متهم به خشونت وحشیانه اغلب سابقه شکایت شهروندان را دارند معترضان یک روز پس از آنکه یک هیئت منصفه بزرگ از کیفرخواست کشته شده افسر پلیس پلیس کلیولند تیموتی لوهمان برای تیراندازی به قتل مرگبار تامیر رایس 12 ساله در نوامبر 2014 خودداری کرد ، به خیابان آمدند. آنجلو مرندینو / گتی ایماژ

الگوهای سوء رفتار و سوء استفاده

من دانشمند حقوق و سیستم دادرسی کیفری هستم. که در کار من در مورد محکومیت های اشتباه در فیلادلفیا ، من مرتباً با الگوهای رفتاری پلیس از جمله ارعاب شاهد ، دستکاری مدارک و اجبار روبرو می شوم. غالباً همان مأمورینی هستند كه در موارد مختلفی به همان نوع رفتارها و سوء استفاده ها مشغول هستند.

دفتر آمار عدالت گزارش که در سراسر کشور کمتر از یک در هر 12 شکایت از سوء رفتار پلیس منجر به هر نوع رفتار انضباطی می شود.

و پس از آن مشکل "پلیس های کولی" وجود دارد - یک انفجار قومی توهین آمیز که در محافل اجرای قانون مورد استفاده قرار می گیرد تا به مأمورانی مراجعه کند که فقط برای بازپرسی مجدد از یک اداره تخلف جدی از یک اداره اخراج شد توسط یکی دیگر

تیموتی لوهمان، افسر کلیولند که تامیر رایس 12 ساله را به ضرب گلوله کشته و به قتل رساند ، قبل از اینکه از اداره قبلی خود اخراج شود ، از سمت خود استعفا داد پس از این که وی وی را بعنوان خدمت نادرست دانستند. یک هیئت منصفه بزرگ لوهمان را برای این قتل متهم نکرد ، اما وی پس از پیدا کردن آنها توسط لشکر پلیس کلیولند اخراج شد. او دلیل عزیمت را فاش نکرده است شغل قبلی او

در بزرگترین مطالعه با استفاده از استخدام پلیس ، محققان نتیجه گرفتند که افسران بازنشسته ، که تقریباً 3٪ از نیروی پلیس را تشکیل می دهند ، اگر پیش از این اقدام به سوء رفتار کرده بودند ، تهدید جدی برای جوامع ایجاد می کنند.

نویسندگان این مطالعه نوشتند ، این افسران "به احتمال زیاد ... از شغل بعدی خود اخراج می شوند یا شکایتی را برای" نقض شخصیت اخلاقی "دریافت می کنند."

مدل Newark

دولت اوباما کارگروه پولیس قرن بیست و یکم ایجاد یک بانک اطلاعاتی ملی را برای شناسایی مأمورانی که مجوزهای اجرای قانون به دلیل سوء رفتار لغو شده اند ، توصیه می کند. بانک اطلاعاتی که در حال حاضر وجود دارد ، فهرست شاخص های ملی تغییر شکل، محدود است ، با توجه به تنوع سطح ایالتی در نیازمندیهای گزارش دهی و عدم تصحیح فرآیندهای.

تحلیلگران موافق هستند این یک مرحله مفید است ، اما به منابع اساسی سازمانی و نهادی خشونت ، تبعیض و سوء رفتار اشاره نمی کند.

به عنوان مثال ، در پی تیراندازی پلیس مایکل براون در فرگوسن ، میسوری ، وزارت دادگستری دریافت که این اداره سابقه طولانی در مورد نیروی بیش از حد ، توقف و جستجوی غیرقانونی ، تبعیض نژادی و تعصب نژادی دارد.

در این گزارش آمده است که استفاده از نیرو غالباً مجازاتی و تلافی جویانه بوده و "اکثریت قریب به اتفاق نیرو - تقریباً 90٪ - علیه آمریکایی های آفریقایی تبار استفاده می شود."

یک راه حل امیدوارکننده ممکن است ایجاد مستقل باشد تابلوهای بررسی غیرنظامی که می توانند تحقیقات خود را انجام دهند و اقدامات انضباطی را اعمال کنند.

In نیوآرک، نیوجرسیهیئت مدیره می تواند احضاریه نامه صادر کند ، جلسات دادرسی برگزار کند و در مورد سوء رفتارها تحقیق کند.

تحقیق در سطح ملی پيشنهاد مي كند كه حوزه هاي قضايي با هيئت هاي تجديد نظر شهروندان شكايات بيش از حد را نسبت به صلاحيت هايي كه به سازوكار داخلي اتكا دارند ، تأييد مي كنند.

اما از نظر تاریخی ، کار هیئت های بررسی غیرنظامی بوده است کمبود محدودیت در منابع و اختیارات. مدلهای نویدبخش ، از جمله مدل در Newark ، اغلب هدف قرار می گیرند دعاوی و آزار و اذیت توسط اتحادیه های پلیس ، که می گویند چنین تابلوها اقدامات نظم و انضباط داخلی اداره پلیس را تضعیف می کنند.

در مورد هیأت بررسی غیرنظامیان در نیوآرک ، هیئت مدیره تا حد زیادی در نتیجه این انتخابات پیروز شد دادخواست اتحادیه پلیس. حكم دادگاه توانايي هيئت مديره را براي بررسي سوء رفتار پليس بازگرداند - اما اين امر توصيه هاي انضباطي هيئت را منع كرد.

درباره نویسنده

جیل مک کارکل ، استاد جامعه شناسی و جرم شناسی ، دانشگاه ویلانوا

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

غریبه های INNERSELF

غوطه وری: یک آئین عبور
غوطه وری: یک آئین عبور
by ایرین اوگرن

بیشترین مطلب خوانده شده

آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
by ساتویک پراساد و بردلی ریوز
آیا دستگاه های شما از شما جاسوسی می کنند؟
آیا دستگاه های شما از شما جاسوسی می کنند؟
by کایلین مانورینگ و راجر کلارک

از سردبیران

Newsletter InnerSelf: September 27، 2020
by InnerSelf کارکنان
یکی از نقاط قوت نژاد بشر توانایی ما در انعطاف پذیری ، خلاقیت و تفکر خارج از چارچوب است. اینکه کسی غیر از دیروز یا روز قبل باشیم. ما می توانیم تغییر کنیم ...
چه چیزی برای من مفید است: "برای بالاترین خوب"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...
آیا آخرین بار بخشی از مشکل بودید؟ آیا این بار بخشی از راه حل خواهید بود؟
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
آیا برای رأی دادن ثبت نام کرده اید؟ آیا رای داده اید؟ اگر قرار نیست رأی دهید ، بخشی از مشکل خواهید بود.
Newsletter InnerSelf: September 20، 2020
by InnerSelf کارکنان
موضوع خبرنامه این هفته می تواند به صورت خلاصه "شما می توانید این کار را انجام دهید" یا به طور خاص تر "ما می توانیم آن را انجام دهیم!". این روش دیگری برای گفتن "شما / ما قدرت ایجاد تغییر را داریم" است. تصویر
چه چیزی برای من مفید است: "من می توانم آن را انجام دهم!"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...