چرا تقلب کارگران از دستمزد آسان تر از همیشه است

5 25 سرقت دستمزد

جارع نیل ویلیس، پرستار بیمارستانی در تگزاس، معمولا در چند دقیقه قبل از شروع تغییرش، دچار ضعف شد و هر دوی آنها نیاز به کمک داشتند. تقاضای ناهار او اغلب به درخواست پزشکان، بیماران و خانواده هایشان کاهش یافت.

با این حال، ویلیس و همکارانش ادعا کردند که برای چند دقیقه ای که قبل و بعد از تغییر آنها کار کرده اند، برای آنها پرداخت نشده است. یا برای کار در طول شام ناهار.

این به دلیل گرمیلی های بدبختی بود که کارت های زمان خود را در یک اتاق پشت سر هم جعل کردند، اما تنظیمات نرم افزاری که بیمارستان برای پیگیری پیاده ها و پیگیری ها استفاده می کرد. دو ویژگی به تنهایی، "گرد کردن" و "کاهش کسر خودکار"، ممکن است به از دست دادن تا 44 دقیقه در روز - و یا US $ 1,382 در سال در حداقل دستمزد فدرال.

نرم افزار Timekeeping تمرکز یک مطالعه من سال گذشته همکاری کردم مستند سازی چگونه می توان آن را برای تسهیل سرقت دستمزد استفاده کرد.

اما این یک سوال ماندگار بود: آیا شرکت ها واقعا از این ویژگی ها به کارگران مبادله استفاده می کردند؟ بر اساس بررسی های من از صدها پرونده های قضایی مانند ویلیس، پاسخ مثبت است - و این فقط نوک کوه یخ است.

سرقت دستمزد ارتقاء فن آوری می شود

"سرقت دستمزد" یک اصطلاح اصطلاح است که به شرایطی اشاره دارد که در آن فرد برای کار پرداخت نمی شود. در ساده ترین شکل ممکن، ممکن است یک مدیر باشد که کارکنان را به کار کردن ساعت ها متصل کند. یا شرکتی که حاضر به پرداخت هزینه های اضافه کار نیست.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


A گزارش از موسسه سیاست اقتصادی تخمین زده می شود که کارکنان هر سال $ 15 میلیارد دلار خرج می کنند تا بیشتر از همه جرم مالیاتی در ایالات متحده جمع شوند.

این گزارش، با این حال، تمرکز بر کارگران پرداخت شده کمتر از حداقل دستمزد فدرال یا ایالتی بود. مطالعه 2017 ما، که بر اساس مواد تبلیغاتی, سیاست کارفرمایان و ویدئوهای یوتیوب، پیشنهاد کرد که شرکت ها می توانند از نرم افزار برای جلوگیری از پرداخت انواع کارگران ساعتی استفاده کنند.

صدها و صدها

هنگامی که یک کارمند در روز برای استفاده از ساعت ورود به کامپیوتر، نشان شناس یا شماره تلفن - زمان ورود کارکنان به یک فرم داده می شود.

من می خواستم بدانم که آیا شواهدی وجود دارد که کارفرمایان تا کنون از کورس ها و کسرهای اتوماتیک استفاده کرده اند تا داده ها را تغییر دهند، به ضرر کارگرانشان. بنابراین، آنچه را که اساتید قانون به طور معمول در چنین شرایطی انجام می دهند، انجام دادم: من در جستجوی نظرات قانونی بودم تا ببینم آیا مواردی وجود دارد که کارگران به دنبال دستمزدهائی که از طریق دستکاری های دیجیتالی از دست داده بودند، بازپرداخت می شود.

قبل از مطالعه ما، من حتی از این عمل شنیده بودم، بنابراین انتظار داشتم که فقط تعداد کمی از موارد را پیدا کنم. در عوض، صدها و صدها نظر قانونی در مورد سرقت دستمزد دیجیتالی یافتم. و این نشان می دهد که وجود دارد صدها نفر دیگر، به طور معمول، برای هر مورد که نتیجه نظر قانونی است خیلی بیشتر نیست.

من تصمیم گرفتم یک دسته را بخوانم تا عطر و بوی خوبی برای آنچه که کارمندان ادعا می کنند و یک پنجره را به نحو کارفرمایان از نرم افزار استفاده کنند. من در نهایت پس از wading بیش از 300 موارد، که هستند در یک مطالعه توصیف شده است منتشر شده در مجله کسب و کار آمریکا.

روش تحقیق از نگرانی های کمی در مورد چگونگی سرقت دزدگیر دیجیتال یا مقدار پولی که کارکنان ایالات متحده در طول زمان به این شیوه ها از دست داده اند، پشتیبانی نمی کنند.

اما آنچه من می توانم بگویم این است که این یک مشکل نظری نیست. کارگران واقعی پول واقعی را به این شیوه ها از دست داده اند.

گرد کردن

گرد کردن - قابلیت هایی که برای کارگران نیکل و سکه مانند جارا ویلیس استفاده می شود، یک راه مناسب برای شرکت هایی است که به طور مداوم کارکنان را به روز می کند.

حتی اگر نرمافزار دقیقا زمانیکه ساعت کارکنان در داخل و خارج را ضبط می کند، عملکرد "گرد کردن" آن زمان را با توجه به افزایش پیش فرض تغییر می دهد. شرکت ها استدلال آنها از آن برای افزایش قابلیت پیش بینی حقوق و دستمزد استفاده می کنند.

به نظر می رسد افزایش دوربینی مورد نظر در مواردی که مورد بررسی قرار گرفتم، به مدت یک ساعت است. بنابراین ورود به 8 کار: 53 من می شود به 9 گرد، در حالی که 8: 52 8: 45 تبدیل می شود.

در تئوری، کارکنان می توانند حتی زمانی که با دور زدن ورود و خروج خود دچار اشتباه شوند، حتی شانس ایجاد کنند. آنها می توانند در اواخر ظاهر شوند یا اوایل را ترک کنند، یا در اوایل زودهنگام پانچ کنند یا دیرتر از وقت خود را ترک کنند.

اما شرکت ها دارای دو سلاح اضافی برای متوقف کردن کارکنان کارکنان برای کار به نفع آنها هستند: سیاست ها و نظم و انضباط. بله، شما می توانید اواخر ظاهر شوید یا اوایل را ترک کنید، اما پس از آن شما تحت نظارت حضور در رشته تحت نظر قرار می گیرید.

گاهی اوقات کارفرمایان در این موارد، با ممنوع کردن کارگران در بیش از هفت دقیقه زود هنگام، مشتمل بر عرشه شدند. دیگران در واقع "دعوت" کارکنان را تا هفت دقیقه زودتر متوقف می کنند، که آن را "دوره ی فحشا" می دانند، مثل اینکه این کار برای کارگران بود.

اما بیمارستان ویلیس، رویکرد بسیار غیر معمولی را برای متقاعد کردن کارگران در زمانهایی که به بیمارستان بستری بود، در نظر گرفت. بر طبق شهادت از این مورد، ناظران هر کارمند را که خیلی زود و خیلی زود دچار اشکال شد، به این ترتیب تحت سیستم گرد کردن، یک "موی سرخ" به دست می آورند.

یکی از مدیران حتی نشانه هایی از "هیچ نشانه ای" با تصویر گاو و ساعت در راهرو بیمارستان گذاشت.

شانس کار کردن

دور انداختن شانس، مانند یک کازینو. و در واقع، برخی از مواردی که من بررسی کردم، در واقع کارکنان کازینو را در بر داشت، شاید به این دلیل که آنها به طور خاص به آمار متصل هستند و متوجه هستند که آنها در طرف اشتباه معادله قرار دارند.

در یک مورد توسط کارگران کازینو به ارمغان آورد، متخصص شاکی تخمین زده است که کارکنان 2,100 که به پرونده دعوی انتخاب شدند، 87,710 ساعت را طی یک دوره پنج ساله یا تقریبا $ 950,000 در میانگین نرخ ساعتی خود 10.80 XNUMX از دست دادند.

اما سیاست گرد کردن این شرکت در واقع کارمندان 28,000 را پوشش داد. اگر این کارگران به طور مشابه توسط این سیاست تحت تاثیر قرار می گرفتند، این بدان معنا بود که تلفات در حدود 1.17 میلیون ساعت و یا $ 12.6 میلیون در دستمزدها بود که این شرکت توانست از طریق سیاست گرد کردن ظرف پنج سال به دست آورد.

این پرونده برای $ 450,000 پرداخت شد که حدود نیمی از آن به هزینه وکیل پرداخت شد. به عبارت دیگر، هرچند این شرکت خاص دستگیر شد، از طریق دادرسی محروم شد و مجبور به حل و فصل شد، اما هنوز هم می توانست سود بسیار خوبی از سیاست گرد هم آورد. این کاملا بازدارنده نیست

شکاف بدون پرداخت می شود

کارفرمایان هم از طریق آنچه که به عنوان "کاهش خودکار کسر. "این نرم افزار بر این عقیده است که شما تمام وقت وعده های غذایی خود را صرف می کنید، حتی اگر این کار را نکردید.

در بعضی از محل های کار، صرف وقت ناهار می تواند دشوار باشد، مخصوصا برای کسانی که مراقبت های بیمار را در بیمارستان ها و خانه های سالمندان ارائه می دهند. مطالعات از پرستاران نشان می دهد که آنها کاملا قادر به شکستن در حدود 10 درصد تغییرات هستند و از وظیفه برای وعده های غذایی و شکست در حدود 40 درصد است.

در مواردی که من بررسی کردم، شرکت ها کارگران را برای رد کردن کسر خرابی آسان نمی کرد. کارکنان شکایت کردند که مجوز این کار را نداشتند و در عوض باید یک فرم کاغذ اضافی را پر کنند. یا از سرپرست خود برای تایید درخواست کنید یا هر دو.

شرکت ها حتی از کارگران نیز اجتناب کردند. پرستار پس از درخواست بیش از حد لغو لغزش، "برنامه عمل" را از بیمارستان خود دریافت کرد. بیمارستان به جای تصحیح مشکلات کارکنانی که منجر به شکستگی های از دست رفته شد، توصیه کرد که "در محل کارش تنقلات را نگه دارد".

قوانین قانونی دائمی

پس چگونه این مشکل در وهله اول اتفاق افتاد؟

این نوع سوء استفاده های کارفرمایان توسط نیم قرن پیش ممکن است قوانین که مجاز به گرد کردن بود زیرا در آن زمان شرکت ها مجبور بودند ساعت ها را با دست محاسبه کنند.

مقررات منسوخ شده فرض می کنند که گرد کردن خواهد بود "به طور متوسط" در دراز مدت، اساسا کارگران را به اثبات می رسانند که این کارها را انجام نمی دهند - همانطور که در پرونده هایی که من بررسی کردم.

این کار را برای کارفرمایان راحت می کند تا از گرد کردن استفاده کند، زیرا از لحاظ نظری ممکن است که همه چیز ممکن باشد. و به این ترتیب که دادخواست جمعی برای دستمزد از دست رفته باید کارگران تحت تاثیر قرار بگیرند تا بتوانند به یک کار دسته جمعی دست یابند، فقط کسر کوچکی از کارگران پول خود را به دست می آورند.

علاوه بر این، مقرراتی که منسوخ شده است، حتی کسرهای خودکار را به حساب نمی آورند. این دادگاه ها در تلاش هستند تا بدانند که موارد مناسبی در مواردی وجود دارد که اغلب حتی یک رکورد الکترونیکی از شکست های ناخواسته وجود ندارد.

گفتگواین مشکل از بین نمی رود. تا زمانی که این نقاط ضعف نظارتی وجود دارد، کارفرمایان و سازندگان نرم افزار راه هایی برای بهره برداری از آنها پیدا خواهند کرد. این بدان معنی است که اگر دستمزد ساعتی شما پرداخت می شود، ممکن است خیلی از شما از دست دادن شما بیفتد.

درباره نویسنده

الیزابت C. Tippett، دانشیار، دانشکده حقوق، دانشگاه اورگان

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = سرقت دستمزد؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

چه چیزی می خواهید؟
چه چیزی می خواهید؟
by ماری تی. راسل، InnerSelf
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
by ژوان دی ماجیو
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
by اما سوئینی و یان والشه

از سردبیران

Newsletter InnerSelf: September 6، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما زندگی را از دریچه درک خود می بینیم. استفان آر. کووی نوشت: "ما جهان را می بینیم ، نه همانطور که هست ، بلکه همانطور که هستیم هستیم ، همانطور که برای دیدن آن مشروط هستیم." بنابراین این هفته ، نگاهی به برخی از ...
خبرنامه InnerSelf: آگوست 30 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
جاده هایی که این روزها سفر می کنیم به اندازه زمان های قدیمی هستند ، اما برای ما جدید است. تجربیاتی که ما داریم به اندازه زمان های قدیمی است ، اما آنها نیز برای ما جدید هستند. در مورد ...
وقتی حقیقت بسیار وحشتناک است ، صدمه دیده ، اقدام کنید
by ماری ت. راسل، InnerSelf.com
در میان تمام وحشت هایی که این روزها اتفاق می افتد ، من از پرتوهای امید که می درخشد ، الهام می گیرم. مردم عادی ایستاده اند برای آنچه درست است (و در برابر آنچه اشتباه است). بازیکنان بیس بال ،…
وقتی پشتت رو به دیوار است
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من عاشق اینترنت هستم. حالا می دانم که بسیاری از افراد چیزهای بدی برای گفتن در مورد آن دارند ، اما من آن را دوست دارم. درست مثل اینکه من مردم زندگی ام را دوست دارم - آنها کامل نیستند ، اما به هر حال آنها را دوست دارم.
خبرنامه InnerSelf: آگوست 23 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
همه احتمالاً می توانند قبول کنند که ما در زمانهای عجیب زندگی می کنیم ... تجربیات جدید ، نگرش های جدید ، چالش های جدید. اما ما می توانیم به خاطر داشته باشیم که همه چیز همیشه در جریان است ، تشویق می شویم ...