کارکنان فست فود طرح نافرمانی مدنی را به عنوان فرمایشات کارفرمایان اعلام می کنند

کارکنان فست فود طرح نافرمانی مدنی را به عهده دارند که کارفرمایان از قانون NLRB فرار می کنند

بر روی پاشنه آنچه که بسیاری از آنها یک کنفرانس تاریخی فراخواندهاند کارکنان فست فود 1,200 آخر هفته گذشته در حومه شیکاگو، مبارزات انتخاباتی برای "15 و یک اتحادیه"، یک تصمیم مهم از سوی شورای روابط کارخانه ملی را به دست آورد که اگر تأیید شود، می تواند پیامدهای قابل توجهی در صنعت داشته باشد و چشم انداز سازماندهی را به نفع اقتصاد کم دستمزد کارگران فست فود.

شورای عمومی NLRB در روز سه شنبه حکم داد که مک دونالد بتواند از طریق اپراتورهای حق رای خود به طور مشترک پاسخگو باشد. بدون تردید دیگر زنجیرهای سریع غذا توجه زیادی را به خود جلب می کنند، زیرا آنها می توانند به طور بالقوه با مقررات مشابه مواجه شوند.

مخفی کردن قراردادهای Franchise با شدت کنترل

از هزاران رستوران McDonald's در ایالات متحده، تقریبا 90 درصد متعلق به اپراتورهای حق رای دادن است، یک واقعیت McDonald's به طور مرتب در تلاش های خود برای خفه کردن تقاضا برای دستمزد بالاتر، مزایای منزلت و عزت و احترام به کار است. ادعای مک دونالد، حقوق و دستمزد، ساعت و مزایا توسط صاحبان حق رای دادن تنظیم شده است.

ژینین جنکینز، یکی از کارکنان سنت لوئیس مک دونالد، به جهان مردم گفت: "مک دونالد دیگر نمیتواند در پشت حق رای خود پنهان شود."

جنکینز، عضو کمیته سازماندهی ملی کارگران فست فود، در ½ سال در McDonald's برای 2 کار کرده است. او در حال حاضر $ 7.97 را یک ساعته می کند و به طور متوسط ​​15 به 20 ساعت در هفته برنامه ریزی شده است. او گفت: "به اندازه کافی زمان و پول برای کمک به مراقبت از خانواده ام - مادرم، خواهر و برادر بزرگم".

به گفته جولیوس گتمن، استاد حقوق کار در دانشگاه تگزاس، "کارفرمایانی مانند مک دونالد تلاش می کند از شناخت حقوق کارکنان خود جلوگیری کند و ادعا کند که آنها واقعا کارفرمای خود نیستند، علی رغم کنترل بر جنبه های مهمی از روابط کاری. »اگر حکم اخیر تایید شود،" مک دونالد دیگر نباید قادر به پنهان کردن پشت رانندگانش باشد "

در کل، McDonald's نزدیک به یک میلیون نفر در ایالات متحده کار می کند. گردش در حدود 150 درصد است. و در حالی که میانگین کارکنان فست فود حدود ساعت یک دلار در حدود $ 8 را تشکیل می دهد، دونالد تامپسون مدیر عامل مک دونالد، سال گذشته مبلغی به ارزش $ 9.5 میلیون دلار فروخت.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


نتیجه اتهامات مربوط به اقدامات ناعادلانه کار

حکم NLRB پس از بررسی ادعاهای 181 در مورد 20 ماه، به اتهام McDonald's و اپراتورهای حقوقی او در زمینه اقدامات ناعادلانه کار، از جمله اخراج غیر قانونی، تهدید و غیره مجازات کارگران برای فعالیت های حرفه ای اتحادیه، رسید. اتهامات در شهرهای مختلف 17 شامل سنت لوئیس ثبت شده است.

حکم می تواند در زمان بدتر برای بوقلمون فست فود بیفتد، که در سال درآمد میلیارد دلار میلیارد دلار به ارمغان می آورد، زیرا کارکنان فست فود در کنوانسیون اخیر موافقت کردند که تاکتیک های خود را به طور چشمگیری افزایش دهند و موجی از اقدامات نافرمانی مدنی علیه سریع زنجیره های غذایی در ماه های آینده - اقداماتی که بدون شک توجه بیشتر به دستمزد فقر در صنعت و شرایط کار بدی را به همراه خواهد داشت.

ژنکینز افزود: "ما هر کاری را انجام خواهیم داد، هر چه که 15 و یک اتحاد باید بدست آوریم." "کارگران بسیار مشغول هستند و آماده هر کاری هستند، حتی دستگیر می شوند."

جنکینز گفت که شرکت کنندگان در کنفرانس "آمپرداز و هیجان زده" بودند، آماده برای پذیرش Goliath سریع غذا.

"ما همه رهبران هستیم و قصد داریم این جنبش را ادامه دهیم و آن را گسترش دهیم تا به ما بیشتر بدهیم و یک اتحادیه بگیریم. این مبارزه ماست. این مبارزه همه است. ما در این هم هستیم. ما قصد داریم برای برنده شدن. "

راشین آلدریج، یک رهبر اعتصاب کننده در منطقه سنت لوئیس، گفت: "این کنوانسیون بمب بود، به peoplesworld.org گفت. "این عالی بود که بسیاری از مردمی از بسیاری از شهرهای مختلف خاموش شدند و آماده رفتن بودند.

"این واقعا رشد ما را به عنوان یک جنبش نشان داد و به ما کمک کرد تا دور بعدی اعتصابات را تقویت کنیم. ما با دولت، شهر، شهر و همبستگی همکاری می کنیم."

در مجموع، کارکنان فست فود از شهرهای 30 در کنوانسیون شرکت کردند. آنها تاکتیک را مورد بحث قرار دادند و از اینجا به کجا می روند. و در نهایت، موافقت کرد که موج بی سابقه ای از نافرمانی مدنی را در پیش بگیرد.

آلدریج اظهار داشت: "ما در حال ساخت یک ارتش کارگران فست فود هستیم." "ما قصد داریم به انجام هر کاری که لازم است برسیم."

در نهایت، حکم NLRB به قضات قانون اداری خواهد رسید. اگر قضات از حاکمیت مک دونالد حمایت کنند، احتمال دارد که به هیئت کار پنج نفره در واشنگتن دی سی تجدید نظر شود. این مورد به طور بالقوه ممکن است در دادگاه عالی به پایان برسد.

علاوه بر این، تصمیم نهایی NLRB نیز به عنوان شورای اجرایی AFL-CIO برگزار می شود تا در مورد تعدادی از مسائل مهم برای کارگران، از جمله سازماندهی اتحادیه، بحث کند.

"تحت پرزیدنت اوباما، NLRB در صدور احکام کارمندانی که به کارگران کمک می کند بهتر و بهتر عمل می کند. به یاد داشته باشید که این همان چیزی است که باید باشد. NLRB تحت قانون کار ایالات متحده برای حفاظت و گسترش حقوق تعاونی های جمعی وجود دارد. بیل ساموئلس، مدیر اجرایی AFL-CIO، گفت: "برای کمک به انجام این کار، به مراتب بیشتر است."

زمان سخت تر اجتناب از مسئولیت برای تخطی از قانون کار

شرکت هایی مانند مک دونالد زمان بیشتری را صرف اجتناب از مسئولیت نقض قانون کار و مسدود کردن تلاش های سازمان می دهند.

در حالی که کارگران مکزیکی که از مک دونالد شکایت می کنند، هنوز اعضای اتحادیه نیستند، آنها به یک سازمان عضویت داوطلبانه می اندیشند که دارای حقوق قراردادی جمعی مانند اتحادیه های سنتی نیستند.

لری کوهن، مدیر سازماندهی AFL-CIO و رییس اتحادیه کارگران اتحادیه آمریکا، گفت: "این سازمان ها برای آینده سازماندهی کار در آمریکا بسیار مهم هستند." "ما قصد داریم بیشتر و بیشتر از این نوع سازماندهی را مشاهده کنیم."

یکی از رهبران سریع غذا این را چنین بیان می کند: "جامعه کسب و کار ترسو است. این حکم پیامد های گسترده ای برای انواع کارها و نه فقط صنایع فست فود دارد. آنها بسیار شگفت زده شده اند."

این مقاله در ابتدا در ظاهر جهانی مردم


درباره نویسنده

pecinovsky تونیتونی پچینوفسکی رئیس دفتر Missouri / Kansas Friends of the جهانی مردم. او به عنوان دبیر خزانه دار از شورای شهر CWA سنت لوئیس بزرگ و وزیر امور خارجه سنت لوئیس مشاغل با عدالت خدمت می کند. او همچنین نماینده هیئت مدیره روزنامه ها در شورای کارگری مرکزی سنت لوئیس و عضو هیئت مدیره ائتلاف پیشرو در سنت لوئیس است. او در جنوب سنت لوئیس، میسوری زندگی می کند و دارای پنج گربه و یک لاک پشت است.


کتاب توصیه شده:

رالایز برای رادیکال ها
توسط saul alinsky.

سول آلینسکی را برای رادیکال ها باز کنیدسائول آلینسکی، سازمان سازنده افسانه ای، یک نسل از فعالان و سیاستمداران را الهام می گیرد رالایز برای رادیکال ها، کتاب اصلی برای تغییر اجتماعی. آلنسکی هر دو عملا و فلسفی را می نویسد، هرگز از اعتقاد او مبنی بر اینکه رویای آمریکایی تنها با یک شهروندی دموکراتیک فعال قابل تحقق نیست، می تواند از بین برود. اولین بار در 1946 منتشر شد و در 1969 با معرفی جدید و پس از آن به روز شد. این جلد کلاسیک یک تماس جسورانه برای اقداماتی است که هنوز هم امروز با آن مخالفت می کند.

برای اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک کنید و / یا سفارش این کتاب در آمازون.


enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

چه چیزی می خواهید؟
چه چیزی می خواهید؟
by ماری تی. راسل، InnerSelf
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
Karmic Memory: Memory Triggers و Déjà Vu
by ژوان دی ماجیو
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
چرا خواب برای کاهش وزن بسیار مهم است
by اما سوئینی و یان والشه

از سردبیران

Newsletter InnerSelf: September 6، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما زندگی را از دریچه درک خود می بینیم. استفان آر. کووی نوشت: "ما جهان را می بینیم ، نه همانطور که هست ، بلکه همانطور که هستیم هستیم ، همانطور که برای دیدن آن مشروط هستیم." بنابراین این هفته ، نگاهی به برخی از ...
خبرنامه InnerSelf: آگوست 30 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
جاده هایی که این روزها سفر می کنیم به اندازه زمان های قدیمی هستند ، اما برای ما جدید است. تجربیاتی که ما داریم به اندازه زمان های قدیمی است ، اما آنها نیز برای ما جدید هستند. در مورد ...
وقتی حقیقت بسیار وحشتناک است ، صدمه دیده ، اقدام کنید
by ماری ت. راسل، InnerSelf.com
در میان تمام وحشت هایی که این روزها اتفاق می افتد ، من از پرتوهای امید که می درخشد ، الهام می گیرم. مردم عادی ایستاده اند برای آنچه درست است (و در برابر آنچه اشتباه است). بازیکنان بیس بال ،…
وقتی پشتت رو به دیوار است
by ماری تی. راسل، InnerSelf
من عاشق اینترنت هستم. حالا می دانم که بسیاری از افراد چیزهای بدی برای گفتن در مورد آن دارند ، اما من آن را دوست دارم. درست مثل اینکه من مردم زندگی ام را دوست دارم - آنها کامل نیستند ، اما به هر حال آنها را دوست دارم.
خبرنامه InnerSelf: آگوست 23 ، 2020
by InnerSelf کارکنان
همه احتمالاً می توانند قبول کنند که ما در زمانهای عجیب زندگی می کنیم ... تجربیات جدید ، نگرش های جدید ، چالش های جدید. اما ما می توانیم به خاطر داشته باشیم که همه چیز همیشه در جریان است ، تشویق می شویم ...