اگر بخاطر تناقض در محل کار، ما در مردان به جای زنان تمرکز کنیم، چه؟

اگر بخاطر تناقض در محل کار، ما در مردان به جای زنان تمرکز کنیم، چه؟ نوزاد تازه متولد شده

افزایش مشارکت نیروی کار حداقل یک دهه بوده است.

زنان کمتر از مردان پرداخت می شوند؟ افزایش مشارکت نیروی کار زنان! آیا می خواهید اقتصاد را تقویت کنید؟ افزایش مشارکت نیروی کار زنان!

این می تواند یک راه حل ساده و جذاب باشد.

پس از همه، تقریبا یک پنجم شکاف دستمزد به خاطر زنان است که از شغل های شغلی می گذرد خرس و مراقبت از کودکان جوان.

و تحقیقات نشان می دهد که کاهش تقاضای دستمزد حتی با نصف، تولید ناخالص داخلی استرالیا را نیز افزایش خواهد داد میلیارد دلاری $ 60 بیش از 20 سال

اما در حالی که تمرکز زیادی روی جذب زنان به نیروی کار گذاشته شده است، تحقیقات من نشان می دهد که ما ممکن است با تمرکز سیاست در کمک به تعادل مقیاس در پایان داخلی به کار خود ادامه دهیم.

طول می کشد تا دو برابر شود

اگر بجای پرسیدن، «چگونه میتوانیم زنان را از نیروی کار برای کاهش شکاف پرداختی کاهش دهیم؟» از ما پرسیدیم «چگونه می توان مشارکت مردان در تنظیمات داخلی و مراقبت از کودکان را بهبود بخشیم؟»


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


زنان استرالیایی سهم شیر را به خود اختصاص می دهند کارهای خانگی بدون پرداخت هزینه و 70٪ از مراقبت از کودک بدون پرداخت.

به عنوان بخشی از کار من در مورد مردانگی متقابل استرالیا، من برای دو سال گذشته انجام شده است یک نظرسنجی از مردان استرالیایی کاوش در مورد نحوه آموزش آنها برای فکر کردن به خود و مردان در دوران کودکی و چگونگی انتظارات آنها امروزه انتظارات جامعه را آموزش می دهد.

همچنین به آنها میپرسد که چه چیزی باعث «مرد خوب» میشود.

نتایج اولیه نشان می دهد که در دوران کودکی بسیاری از مردان آموزش دیده بودند تا احساسات خود را حفظ کنند و قدرت ذهنی و فیزیکی خود را نشان دهند.

اما همان مردان گفتند که آنها به رسمیت شناختن نیاز دارند که مهربانی، محبت، احساسات و فیزیکی بودن را نمایش دهند و یک پدر خوب برای اندازه گیری در جهان مدرن باشند.

آنها غالبا "مرد خوب" را به عنوان کسی که بیشتر به نیازهای دیگران اهمیت می دهد، توصیف می کند، صادقانه و مراقب است و تعامل مثبت با زنان و کودکان دارد.

آنها گفتند که می خواهند زمان بیشتری را در خانه صرف کنند و با فرزندان خود ارتباط برقرار کنند.

با وجود این، آمارها نشان میدهند که آنها وقت خود را صرف نکردن می کنند.

مردان هنوز انجام آنچه می گویند انجام می دهند

استرالیا طرح تعطیلات والدین پرداخت شده در حال حاضر پرداخت می شود 2011، ارائه تا 18 هفته پرداخت می شود با نرخ حداقل دستمزد برای یکی از والدین.

در سالهای پس از آن، تحقیقات نشان داده است که اگرچه طرح برای زنان و مردان باز است 99.4٪ از کسانی که ترک می کنند، مادران هستند.

دو هفته دیگر نیز ترک می شود، همچنین با حداقل دستمزد پرداخت می شود، به شرکای ارائه می شود پدر و شریک پرداخت می کنند. فقط در مورد یک سوم از مردان از آن استفاده می کنند. نسبت مردان پس از تولد یک کودک پس از تولد بدون تغییر باقی می ماند.

دور و بر نیم از بنگاه های استرالیا پیشنهاد بازنشستگی توسط کارفرمایان ارائه می شود. با این حال بین 92٪ و 96 درصد از زنان از آن استفاده می کنند، تنها 5٪ به 8٪ مردان همانند.

هنگامی که به عنوان یک درصد از میانگین درآمد قبلی محاسبه می شود، استرالیا یکی از آن هاست پایین ترین حقوق بازنشستگی والدین برای مراقبین اصلی در میان اعضای سازمان همکاری اقتصادی و توسعه، و همچنین یکی از پایین ترین حقوق برای پرداخت شریک تنها و کمترین استفاده از مرخصی شریک توسط پدر و مادر واجد شرایط است.

مرغ و تخم مرغ

بنابراین، چه چیزی اشتباه است؟ این ممکن است تا حدی یک وضعیت مرغ و تخم مرغ باشد. اگر زنان درآمد کمتری کسب کنند، به این معنی است که آنها پول بیشتری را صرف کنند، که به نوبه خود به این معنی است که آنها کمتر درآمد کسب می کنند.

با این حال، تحقیقات من نشان می دهد که مردان همچنان نقش خود را "ارائه دهنده" می دانند تا نقش مهمی در مردان در استرالیا مدرن داشته باشند.

آنها کمتر درباره آنچه جامعه امروز از آنها می خواهند، موافقند، نه از آنچه که قبلا جامعه آموخته بودند از آنها می دانستند.

من پیشنهاد می کنم که این سردرگمی یک مانع فرهنگی مهم برای مردان است که انتخاب های آنها را افزایش می دهد و نقش آنها را در خانه افزایش می دهد و مسئولیت آنها را برای امنیت مالی خانواده هایشان آزاد می کند.

یکی از خواندن داده ها این است که مردان استرالیایی نگرانی های مشابهی را نسبت به زنان که برای دهه ها گزارش شده اند در مورد فشار به همه چیز برای همه مردم: "همه چیز را".

اگر ما به مردان کمک کرد تا مشارکت آنها را در خانه افزایش دهیم، می توانیم همزمان به آنها کمک کنیم تا تمایل خود را برای نزدیک شدن به فرزندانشان در پیش بگیرند، برخی از بار کار خانگی را بار دیگر توزیع کنند، موانع بازگشت زنان به کار را کاهش دهند و استرالیایی ها را از تمام جنس ها بیشتر ببرند انتخاب در راه خانواده آنها را مدیریت می کند.

درباره نویسنده

راشل بولتون، دانشجوی دکتری، رسانه و ارتباطات، دانشگاه سیدنی

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلمات کلیدی = پاریتیشن محل کار؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

غریبه های INNERSELF

بیشترین مطلب خوانده شده

چگونه می توانید در مورد طلاق با بچه های خود صحبت کنید؟
چگونه می توانید در مورد طلاق با بچه های خود صحبت کنید؟
by مونتل ویلیامز و جفری گاردره ، دکتری