به یاد بیاورید مجموع (1990). تصاویر TriStar

می توانید تصور کنید سفر به کار در یک روبات "جانکاب"مانند یک پیش بینی در فیلم فرانسوی آرنولد شوارتزنگر به یاد بیاورید مجموع؟ تصویر 1990 بر اساس داستان علمی تخیلی است، اما مرسدس بنز دارای یک است سیستم خلبان رانندگی نیمه مستقل که هدف آن نصب در پنج سال آینده است و اوبر همچنین در آینده ای خودگردان قرار دارد. همکاری آن با ولوو به عنوان یک پیشرفت در جهت جاه طلبی های خود برای جایگزینی ناوگان درایورهای خود کار شده با آنهاست خودروهای خودمختار.

جانیکاب ممکن است متعلق به futurology باشد اما اگر دانشگاهیان MIT اریک بریونوفلسون و اندرو مک آفی درست هستند، ما همه ممکن است از چشم انداز فرصت های فراوانی لذت برسانیم، چون فن آوری های رباتیک ما را از سختی کار ما آزاد می کند. به جز این واقعیت که کسب و کار بزرگ خواهد چشم خود را در پایین نگه داشتن و اغلب برای گزینه های سریع و ارزان انتخاب کنید.

بدون کار، بازی بیشتر؟

این مفاهیم جدید نیستند. کارل مارکس تکنولوژی استدلال می تواند کارگران آزاد را از کارهای خشونت آمیز کمک کند و به یک کارآفرین کمک کند "کاهش زمان کار". در 1930s برتراند راسل از مزایای "بیکاری کمی بیشتر است"و جان مینارد کینز اقتصاددان پیش بینی کرد که اتوماسیون می تواند یک سیستم را فعال کند هفته کاری کوتاهتر کمتر از 15 ساعت است.

ادعا می کند که رباتیک میلیون ها شغل را از بین می برد تولید خودرو به بانکداری خیلی شایع هستند اما بعضی تغییراتی را در نحوه عملکرد ما در کنار این خسارت های کاری مشاهده می کنند.

توانمندسازی یا بردگی؟

در عوض، برخی تصور می کنند که سیستم عامل های دیجیتال مردم را قادر می سازند که رئیس خود را با آزادی انتخاب کنند که چه زمانی و چه کجا باید کار کند و چه مقدار از آنها کسب خواهد کرد. و مردم تشویق می شوند که زندگی خود را با «مخلوط کردن آن» به دست بیاورند - یک روز یک راننده (با استفاده از برنامه Uber یا Deliveroo) و سپس تبدیل به «میکرو انجام» دیجیتال (واحد کوچکی از کار مانند برچسب گذاری تصاویر یا ترجمه متن که در یک خط مونتاژ مجازی اتفاق می افتد) در یکی از سیستم عامل های بزرگ که تشکیل می شود اقتصاد غولپیکر.

آینده ای که در آن کار با اوقات فراغت جایگزین می شود، تقاضای گسترده ای دارد. اما واقعیت این است که بسیاری از مردم در حال حاضر کار طولانی تر با افزایش ناامنی شغلی، درآمد ناگهانی و بیثباتی بازار کار. هرچند که تکنولوژی مردم را از سختی کار آزاد نکرده است، همانطور که مارکس، راسل و کینز پیش بینی کرده اند، اما محدودیت های جدیدی ایجاد کرده است تهاجم اجتماعی و اوقات فراغت مردم از طریق دیجیتالی کردن زندگی.

در حالی که فنآوری ممکن است مهارت های شغلی قدیمی را جایگزین کند، نیازمندی های کار جدید ظاهر می شود. اکثر شرکت ها به دنبال حمایت از منافع خود هستند (حداکثر سود) و حفظ سهامداران شیرین است که غالبا به دنبال یافتن کار ارزان تر است تا سرمایه گذاری در زیرساخت های سرمایه گران.

توانایی استفاده از تکنولوژی برای خودکار سازی، لزوما منجر به پیاده سازی نمی شود. از شرکت های آمریکایی که می توانند از ربات ها بهره مند شوند، فقط 10 درصد دارند تصمیم گرفت تا این کار را انجام دهد. برای بخش های کم مهارت و کم درآمد - از جمله خانه های مراقبت، رستوران ها، کافه ها و برخی کارخانه ها - هزینه های بیشتری برای استخدام مردم خواهد داشت.

آخرین بار که ماشین خود را شسته اید را در نظر بگیرید. شانس این است که به طور خودکار رانندگی از طریق، اما دست شستشو توسط کارگران مهاجر انجام شده در هزینه های پایین تر از جایگزین خودکار. به طور خلاصه، در حالی که کار ارزان باقی مانده است، کارفرمایان تمایل دارند تا به جای بهره گیری از پتانسیل کامل فن آوری، پول نقد داشته باشند.

بسیاری از کارفرمایان قصد دارند نوآوری را از طریق فناوری انجام دهند. مصرفگرایی و اعتقاد تقریبا کور به اصول بازار آزاد به این معنی است که فناوری برای جذب سود بیشتر سود بیشتری به ارمغان می آورد، نه اینکه برخی از بیکار بودن و اوقات فراغت را فراهم کند.

جایگزین برای مردم نیست

تکنولوژی و چگونگی توسعه و پذیرش آن یک نیروی بی طرف نیست، بلکه به وسیله سیاست و اقتصاد شکل می گیرد. در حالی که اتوماسیون ممکن است برخی از مشاغل را جایگزین کند، تکنولوژی به ندرت به عنوان یک جایگزین برای مردم عمل می کند. در عوض، شغلی تقسیم شده و به یک محدوده باریک از وظایف غیر حرفه ای کاهش می یابد. فناوری عمیقا به روابط قدرت متصل است و تمایل دارد تا نابرابری ها را در جامعه نابود کند اما بر نابرابری های موجود متکی است.

گسترش فناوری های دیجیتال می تواند با رشد کارهای ناامن، فشرده و ناکارآمد همراه باشد انبارهای آمازون و های Foxconn (یک تولید کننده بزرگ محصولات اپل) که از تکنولوژی برای نظارت بر عملکرد و انسداد محیط کار استفاده می کنند. اثر خالص یک بازار کار قطبی است که کارگران کم درآمد و کم درآمد در کنار نخبگان نشسته اند که از شغل های امن تر برخوردارند (حداقل در حال حاضر).

آینده کاری به نظر می رسد که بیشتر به استراتژی های کاهش هزینه محدود می شود که سرمایه گذاری در زیرساخت ها و تکنولوژی های کارآمد را محدود می کند، بلکه صرفا برای کارهای ارزان قیمت کار می کند. بیشتر احتمال دارد که مدیران به دلیل ترس از دست دادن کنترل از دستاوردهای بهره وری از فناوری های دیجیتال جلوگیری کنند. به یاد داشته باشید وعده خانگی در کلبه الکترونیکی?

مدیران به منظور درک دیدگاه کینز از یک هفته کاری کوتاه، باید کنترل خود را به اشتراک بگذارند و یک رژیم شغلی را در راستای حمایت از تصمیم گیری واقعی ایجاد کنند. متاسفانه، روابط سرمايه داری مدرن و نظام های ژئوپوليتيک حکومتداری از طريق تساوي حقوق بشر غير قابل تحمل است. به همین دلیل وقت آن رسیده است تا نزدیک به "هیستری" "پایان کار" باشد. این شوم است

درباره نویسنده

تونی دوندون ، استاد منابع انسانی و روابط استخدامی ، دانشگاه منچستر و Debra Howcroft، استاد فناوری و سازمان، دانشگاه منچستر

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتابهای Debra Howcroft

at InnerSelf Market و آمازون