زنان باردار نباید بین وظیفه و یک کودک سالم انتخاب شوند

زنان باردار نباید بین وظیفه و یک کودک سالم انتخاب شوندکارفرمایان فقط در شرایط محدود باید نیازهای زنان باردار را برآورده کنند. FotoAndalucia / Shutterstock.com

زنان باردار در کار کم درآمد اغلب با انتخاب غیرقانونی مواجه می شوند: کار خود را از دست می دهند و یا وظایفی را انجام می دهند که سلامتی و کودکشان را به خطر می اندازد.

Walmart، بزرگترین کارفرمای خصوصی در ایالات متحده، موردی است. در 2007 خرده فروش اخراج شد Heather Wiseman برای حمل یک بطری آب - با وجود یادداشت دکتر می گوید که برای بارداری او لازم بود. یک دهه بعد Walmart مجبور شد ویتنی تاملینسون پس از آنکه محدودیتهای بلندپروازانه مربوط به بارداری خود را نشان داد، بازنشستگی را بدون پرداخت انجام داد.

اینها موارد جدا نیستند. تحقیقات 2018 نیویورک تایمز در بر داشت که برخی از بزرگترین شرکت های آمریکایی از جمله Walmart، AT & T، Merck و Whole Foods - "زنان باردار را به طور سیستماتیک کنار می گذارند"، "آنها را برای تبلیغات و افزایش" به آنها منتقل می کند و "آنها را شکایت می کند".

در 2012، من یک مقاله بررسی قانون را نوشتم که به بررسی راه هایی که کارفرمایان از ارائه خدمات ساده به کارگران باردار کم درآمد اجتناب می کنند، مانند اجازه دادن به آنها از یک بطری آب یا داشتن همکاران کمک می کند تا با بلند کردن سنگین. از آن به بعد، دولتهای 18 قوانینی را تصویب کرده اند که به کارفرمایان نیاز دارند تا شرایط بارداری را ارائه دهند و تقریبا دو ده برابر آن را تامین کنند.

اما همانگونه که گزارش نیویورک تایمز نشان می دهد، لازم است که اطمینان حاصل شود که زنان مجبور نیستند بین سلامت نوزادان خود درآمد کسب کنند.

حق مسکن

تحقیقات اخیر نشان می دهد که تبعیض بارداری به ویژه زنان کم درآمد مشکل ساز است.

در حالی که تفاوت در میزان اشتغال زنان باردار و غیر باردار که درآمد سالانه US $ 20,000 را یک سال یا بیشتر می گیرند نسبتا کوچک است، شکاف بیش از٪ 11 در میان زنان فقیرتر است. و این اطلاعات قبلا زنان را که داوطلبانه از نیروی کار خارج می شوند حذف می کنند، به این معنی که آنها بیشتر از 60 درصد زنان باردار که بستگی دارد برای پرداخت حقوق برای حمایت از خانواده های رو به رشد خود.

کنگره به تصویب رسید قانون تبعیض بارداری در 1978 برای جلوگیری از چنین تبعیضی. متأسفانه، این مشکل را حل نکرده است، زیرا، بر خلاف همتای آن قانون آمریکایی های معلول، آن را حق مطلق به اقامت در محل کار ارائه نمی کند. در عوض، کارفرمایان برای کارگران باردار را همانند همکاران مشابه هدایت می کنند.

اما از آنجا که کارگران باردار دچار نگرانی های خاصی از قبیل نیاز به دسترسی آسان به آب، لغو محدودیت ها و لباس های مناسب برای زایمان می شوند، ادعاهای تبعیض به دلیل ناتوانی همکاران غیر قابل پیش بینی که نیاز به یک محل اقامت دارند پیدا نمی کنند.

کشورها مسئولیت را بر عهده دارند

در سال های اخیر، ایالت ها با پر كردن مقرراتی كه كاركنان باردار را با حق مطلق به محل كار در محل كار ارائه می كنند، این فاصله را پر كرده اند.

تعداد ایالت هایی با چنین قوانینی تقریبا دو برابر شده است از 12 فقط در 2014 تا 23 امروز. و کنتاکی در مسیر تبدیل شدن به 24th بعد از آن است مجلس سنا پروانه مسکن را سپرد در ماه فوریه.

علاوه بر این، در 2015، دیوان عالی کشور، در Young v. UPS، نوعی از سیاست های اقامت کارفرما را روشن کرده است که قانون تبعیض بارداری را نقض می کند. به طور خاص تصریح شد که کارفرمایانی که کارگران باردار را ترجیح می دهند کارهای کم هزینه تر نسبت به کارگران غیرمتعهد را نقض می کنند در صورتی که بارهای قابل توجهی را بدون هیچ دلیلی "به اندازه کافی قوی" و غیر تبعیض آمیز اعمال کنند.

به عبارت دیگر، کارفرما نمی تواند به سادگی ادعا کند که جابجایی یک کارگر باردار گران تر یا کمتر راحت است.

زنان باردار نباید بین وظیفه و یک کودک سالم انتخاب شوندPeggy Young کار UPS خود را از دست داد، زیرا در مواردی که به دیوان عالی کشور رسید، باردار شد. AP Photo / سوزان والش

تأثیر محدود

در حالی که این امر موجب افزایش شمار ادعاهایی که در کمیسیون فرصت های شغلی برابر مطرح شده بود، ناچیز بودن تصمیم جوان، تاثیر مثبت آن را محدود کرد.

تعداد شکایات اقامت در بارداری به طور چشمگیری افزایش یافت از 15 فقط در 2013 به 676 در 2017.

اما دادگاه عالی توضیح داد که منظور از آن به معنی "به اندازه کافی قوی"، اجازه کارفرمایان را به ادامه بحث می کند که قرار دادن دیگر کارگران، الزام آور بودن برای ارائه خدمات بارداری را تحمیل نمی کند.

در ماه اکتبر یک دادگاه منطقه ای فدرال این استدلال را پذیرفت حکم جوان کارفرمای اجازه داد که یک درخواست کارمند باردار برای اقامت بلند کردن را رد کند، حتی اگر کارفرما همان کار را برای دیگر کارکنان انجام داده باشد. دلیل آن این بود که کارگران مجهز به این کار مجروح شده بودند.

و اکنون کارفرمایان هستند استدلال که آنها نباید به ارائه کارگران باردار با امکانات مشابه که کارکنان تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت را ارائه می دهند، ارائه دهند که باعث می شود ادعای موفقیت آمیز را حتی سخت تر کند.

دو راه حل

پس چه باید کرد؟

یکی از گزینه ها تصویب یک قانون فدرال جدید است که به همه کارفرمایان در سراسر ایالات متحده نیاز دارد تا برای زنان باردار معقول باشد. این قانون تناسب کارگران باردار، برای مثال، فقط این کار را انجام خواهد داد. این تقریبا یکسان است با بسیاری از قوانین اخیرا تصویب شده ایالتی، به جز اینکه شرکت ها را با کمتر از کارمندان 15 معاف می کند.

هرچند که از 2012 در هر کنگره معرفی شده است، تا کنون جلسه ای برای شنیدن پیدا نکرده است. این می تواند تغییر کند در کنگره کنونی که شمار قابل توجهی از زنان دارد.

با این وجود گزینه دیگری وجود دارد: قانون آمریکایی با معلولیت را گسترش دهید تا محدودیت های فیزیکی را که همراه با حاملگی سالم است را پوشش دهید. کنگره این قانون را گسترش داد در 2008 برای پوشش کارگران باردار با شرایط خاص پزشکی مانند دیابت بارداری و فشار خون بالا ناشی از بارداری. ادامه دادن آن به تنها یک تغییر کوچک نیاز دارد.

البته یکی از اعتراضات اصلی این رویکرد، این است که کلمه "معلولیت" به کمبود ظرفیت کار، ننگی اطلاق می شود که ممکن است نه فقط در حال حاضر کارگران باردار بلکه در کل زنان را آسیب برساند. اما این فرض، قانون آمریکایی با معلولیت اشتباه را درک می کند به طور قابل توجهی متفاوت است از قوانین ناتوانی قبلی که این افراد را معیوب می دانستند.

درست همانطور که این قانون محل کار را تغییر داد تا افراد معلول را که قبلا محروم بودند، تغییر دهد، می تواند همین کار را برای زنان باردار انجام دهد و آنها را به عنوان دستمزد مشروع قانونی تشخیص دهد. هیچ چیزی در آن نیست.گفتگو

درباره نویسنده

جینت کوکس، استاد حقوق، دانشگاه دیتون

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = زنان کارگر؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

MSNBC's Forum Weather 2020 1 Day و 2
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
نظریه مغزی شدید اوتیسم تأیید شد
نظریه مغزی شدید اوتیسم تأیید شد
by سیمون بارون-کوهن ، و همکاران