پدران آمریکایی زمان بیشتری را با فرزندان خود صرف می کنند. هارشا KR / فلیکر، CC BY

این شعار از زبان جنسیتی که ما اغلب برای صحبت در مورد پدران صحبت می کنیم را فرا می گیریم. کودکانی مراقب موقت هستند که برای والدین کمک می کنند. اما واقعیت این است که پدران بیشتر وقت خود را با فرزندان خود صرف می کنند. در حقیقت، پدران آمریکایی امروز 65 درصد بیشتر وقت خود را با فرزندان خود در طول روز کاری صرف کنید تا 30 سال پیش.

با توجه به مطالعه ملی 2016 تغییر نیروی کار، تقریبا نیمی از پدران در روابط همجنسگرایان می گویند که مسئولیت های مراقبتی را به طور مساوی به اشتراک می گذارند یا سهم بیشتری از مراقبت از شریک زندگی خود را به اشتراک می گذارند.

این هفته ما اولین آزمایشی را شاهد بودیم پدران ایالت متحده، گزارشي كه بر مطالعات مطالعاتي علوم اجتماعي و تحليل جديدي از مطالعات ملی تغيير نيروی کار 2016 متمرکز است.

به عنوان یک جامعه شناس که در سراسر جهان تحصیل می کند، من فکر می کنم مهم ترین پیام این گزارش ساده است: پدران نیز پدر و مادر هستند.

اما تمایل پدرها به "داشتن همه چیز"، همانطور که ما در مورد مادران کارگر صحبت کردیم، به این معنی است که آنها نیز مشکلات را با موفقیت در ترکیب کار و خانواده قرار می دهند. این گزارش، در میان دیگر موارد، نشان می دهد که ما باید گذرنامه پرداخت شده، غیر قابل انتقال، محافظت شده با شغل را منتقل کنیم. موافقم.

تعادل کار و زندگی برای مردان نیز مهم است

گزارش پدران ایالت متحده نشان می دهد که اکثریت پدران درگیر درگیری های زندگی در زندگی هستند و این در طول زمان افزایش یافته است. مثلا، درصد 60 پدران در خانواده های دارای دوزبانه می گویند که آنها مشکالت را با هم تراز کردن کار و خانواده، در مقایسه با 35 درصد از چنین پدران در 1977 مشکل دارند.

این به احتمال زیاد با توجه به این واقعیت است که اکثریت پدران احساس می کنند که وقت کافی با فرزندان خود ندارند. این وضعیت ممکن است به دلیل فشارهای مداوم برای مردان برای کسب درآمد خوب باشد. مطابق با مطالعه ملی 2016 تغییر نیروی کار، 64 درصد از آمریکایی ها احساس می کنند که پدران باید از نظر مالی حتی اگر مراقبت از خانه و کودکان را نیز داشته باشند. هزاره ها به همان اندازه به احتمال زیاد با این بیانیه به عنوان بچه های بمب گذار موافقند.

در تحقیقات خودم که در کتاب من منتشر شده است "Superdads" پدران به طور مداوم ابراز ناامیدی در عدم توانایی تعادل کار و خانواده. این دیگر مسئله ای نیست که پدران می خواهند در زندگی فرزندانشان فعالتر باشند، اما چگونه این کار را انجام می دهند، زمانی که سیاست های محل کار و سیاست های دولتی پشتیبانی لازم را ارائه نمی دهند.

مردان به سیاست های زندگی در زندگی نیاز دارند تا زنان

بخش بزرگی از مشکل این است که محل کار واقعا به کارگران زن و مراقبت از مردان نپرداخته است.

در عوض این ایده از کارگر ایده آل، کسی (معمولا یک مرد) که می تواند به طور کامل بر روی کار متمرکز شود در حالی که یک شریک (معمولا یک زن) از هر چیز دیگری مراقبت می کند، هنوز در میان کارفرمایان قدرت دارد. اما گزارش پدران ایالات متحده نشان می دهد که اکثر کارگران مسئولیت های خانوادگی دارند و تنها یک اقلیت از خانواده ها به پدر و مادر "سنتی" نان آور، مدل مادر مادری می پردازند. فقط 20 درصد از زوج ها از یک درآمد زندگی می کنند. این بدان معنی است که اکثر پدران دارای همسر، زن یا مرد هستند که هم کار می کنند، و پدران تک تک فرزندان خود را در اختیار دارند. این مردان انتخابی را برای فشار دادن مراقبت به شخص دیگری ندارند.

همانطور که مادران کار می کنند، پدران کار می کنند هنگامیکه به دنبال انعطاف پذیری بیشتر در محیط کار می گردند. تعداد بسیار زیادی از پدران (43 درصد) و مادران (41 درصد) فکر می کنند که درخواست از انعطاف پذیری می تواند تاثیر منفی بر روی حرفه های آنها داشته باشد.

علاوه بر این، وجود دارد مدرک که ترک دادن گرفتن منفی تاثیر شانس ارتقاء، فرکانس افزایش، و ارزیابی عملکرد، و این مجازات برای مردان نسبت به زنان قوی تر است. مردانی که به دنبال انعطاف پذیری هستند، حتی به عنوان دیده می شوند کمتر مردانه.

مزایای دخالت پدر

چرا ما باید در مورد توانایی مردان در تعادل کار و خانواده نگران باشیم؟

پاسخ ساده این است که پدرانی که ترک می کنند و وقت بیشتری را با فرزندان خود صرف می کنند، برای خانواده هایشان بسیار خوب است. آنها کودکان سود می برند از نتایج شناختی، رفتاری، روانی و اجتماعی بهتر است.

بر اساس گزارش پدران آمریكا، این پدران راه را برای برابری بیشتر جنسیتی نیز فراهم می كنند، زیرا پسران شان بیشتر از برابری جنسیتی پذیرفته می شوند، در حالی كه دخترانشان قدرت بیشتری دارند. شرکای آنها از آن سود می برند، زیرا بیشتر احتمال دارد که با روابط خود راضی باشند و احتمال کمتری دارند افسردگی پس از زایمان. آنها همچنین قادر به تمرکز بر روی حرفه های خود هستند، که دارای توان بالقوه برای بهره بردن از اقتصاد بزرگتر نیز هستند، با یک برآورد نشان دهنده یک افزایش درصد 5 در تولید ناخالص داخلی اگر میزان مشارکت نیروی کار زنان برابر با مردان بود. پدران خود به نفع خود هستند با درگیر شدن در رفتارهای سالم و ایجاد ارتباط بیشتر با خانواده و جامعه.

و در نهایت، مردان به اندازه زنان توانایی مراقبت از کودکان را دارند. این عمل ارائه مراقبت مستقیم به کودک است که ظرفیت مراقبت را افزایش می دهد. مردان شیمی بدن همانطور که زنان برای بستن تماس فیزیکی با نوزادان واکنش نشان می دهند. به عبارت دیگر، پدران تغییرات هورمونی مشابهی را نشان می دهند، و این بدان معنی است که می توانند سطح مشابهی از پیوند با فرزندان خود را تجربه کنند.

ترک والدین پرداخت می تواند کمک کند

در تجزیه و تحلیل سیاست ها در کشورهای 185، سازمان بین المللی کار متوجه می شود که ایالات متحده تنها یکی از دو کشور است این اجازه به والدین نمیدهد. در واقع، ایالات متحده در میان کشورهای عضو 38 OECD مرده است در زمان حمایت دولت برای والدین جدید.

تنها سیاست ملی ما، قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) از 1993، ارائه می دهد تا 12 هفته از ترک، اما علاوه بر پرداخت بدون پرداخت، آن را تنها حدود سه پنجم کارگران را به دلیل تعدادی از محدودیت ها را پوشش می دهد. این قانون تنها برای کارفرمایانی با 50 یا بیشتر کارمندان اعمال می شود و فقط شامل کارمندان کارمند که حداقل برای یک سال برای این کارفرمایان کار می کنند. علاوه بر این، 20 درصد از کارفرمایانی که مورد نیاز برای تطابق با FMLA هستند، کمتر از 12 هفته از کار را برای کارکنانی که همسران / همسران مادران جدید (عمدتا پدران) هستند، در نقض مستقیم قانون ارائه می دهند. شگفت آور فقط 12 درصد از کارگران آمریكایی در بخش خصوصی به حقوق مادی و حقوقی دسترسی پیدا می كنند، و این برای كسانی است كه به كار مشغولند 5 درصد برای کارگران کم درآمد.

ترک اعتیاد به مواد مخدر در سراسر جهان، شایع تر است کشورهای 71 در حال حاضر آن را ارائه پدران به احتمال زیاد به هنگام ترک آن به طور خاص برای آنها تعطیل می شوند. دور و بر 90 درصد پدران در کشورهای شمال اروپا مرخصی.

این برنامه ها ممکن است به نظر نرسد اما ما دیدار رفت و برگشت موفق را در ایالات متحده دیده ایم. مالی که با مالیات بسیار کمی حقوق و دستمزد از 0.9 درصد است، برنامه والدین درآمدزایی در کالیفرنیا به والدین جدید کمک کرد که زمان بیشتری برای مراقبت از فرزندان خود صرف کنند. در عین حال اکثر کارفرمایان شاهد افزایش هزینه یا سوء استفاده نیستند و در واقع شاهد آن هستند گردش کمتر به عنوان کارکنان قادر به مراقبت از فرزندان جدید خود و بازگشت به کار است.

ما همچنین شروع به دیدن مدل های بیشتری از پرداخت می کنیم شرکت مانند ارنست و یانگ ، فیس بوک و توییتر ، اما من می گویم که ما به چیزی گسترده تر نیاز داریم. قانون خانواده، برای مثال، پیشنهاد شده توسط سناتور کیرستن گیلبرند از نیویورک برای ارائه به 12 هفته بازنشستگی پرداخت می شود، آغاز شده است.

این به پدران کمک خواهد کرد که همه را داشته باشند و پدر و مادرشان باشند که می خواهند باشند.

درباره نویسنده

گیل کافمن، استاد جامعه شناسی، کالج دیویدسون

این مقاله در اصل در تاریخ منتشر شد گفتگو. دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط

at InnerSelf Market و آمازون