یک فرولینگ چیست و جایگزین دوستان ما می شود؟

یک فرولینگ چیست و جایگزین دوستان ما می شود؟

ما در مورد خطرات "frolleaguesدوستان ما در محل کار هستیم که اغلب با داشتن زمان کمتری برای یک زندگی اجتماعی بیرونی، باقی مانده است. Linkedin به 2008 پیشتر ادعا کرد که "47٪ از کاربران وب در بریتانیا، با پذیرش دعوت های شبکه از frolleagues، همکارانشان که درخواست دوستی می کنند، زندگی اجتماعی و حرفه ای خود را مخلوط می کنند." و این باعث شده است که خطر اضافی ناشی از اطلاعات یا رفتار ناشی از آن باشد که احتمالا بهترین دور از محل کار است.

پدیده فرولینگ نه تنها به رسانه های اجتماعی محدود می شود. بررسی اخیر کارکنان گزارش داد که "83٪ تعداد همکاران خود را به عنوان دوستان (frolleagues)، با 89٪ گفت که آنها ارزش دوستی". هشدار اصلی لیندین، نمونه هایی از نحوه کارکرد کارکنان را با مشکلی جدی با اطلاعات شخصی خود که با آنها به اشتراک گذاشته شد، و سپس توسط فرولژها، به شدت ناآشکار، ارائه داد. نسل های پیش از ظهور رسانه های اجتماعی در مورد مخلوط کردن کسب و کار با لذت بود - و این پایه را برای آن شکل داد بسیاری از فیلم های هالیوود.

اما با وجود خطرات آشکار، پدیده فرولینگ این است در حال افزایش است - بعضی از کشتیگیران وقت بیشتری را صرف همکاری با یکدیگر می کنند. شما فقط باید به تعداد بارها و رستوران ها در محل های اداری در طول شب، خوب بعد از پایان ساعت کار رسمی نگاه کنید.

برای بسیاری از مردم این شامل می شود نوشیدن برای استرس پس از کار. اما برای دیگران، این فرصتی است برای دیدار با دوستان - و اگر این دوستان اتفاق می افتد به همکاری کار، خوب، این خوب است. آیا این نیست؟

بر اساس یک مطالعه از مشاوران محل کار پلتون رز، frolleagues یک عنصر ضروری در فرمول شادی و بهره وری در محل کار هستند. سایر مطالعات همچنین پیشنهاد کرده است که دوستی های محل کار، سلامت و رفاه اجتماعی را تقویت می کنند.

یک نظرسنجی از مشاوره شرکت Globoforce در ایالات متحده نشان می دهد که آن را می پردازد تا دوستان در محل کار داشته باشند - 89٪ از پاسخ دهندگان گفتند که روابط در کار بر کیفیت زندگی تاثیر می گذارد، در حالی که 61٪ گزارش داد که همکاران آنها از طریق زمان خشن در زندگی خود حمایت کرده اند. این گزارش ادامه می دهد:

به نظر می رسد کسانی که احساس نمی کنند از طریق همکاران خود به سازمان هایشان پیوستند، به هر حال از سازمان هایشان جدا شده اند. کسانی که با دوستان زیادی هستند بسیار عمیق تر به شرکت هایشان متصل هستند و در واقع تقریبا سه برابر احتمال دارد که آنها دوست دارند که در آنجا کار کنند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


Frolleagues ممکن است برای کسب و کار خوب باشد، اما آنها همچنین ممکن است پشتیبانی هایی را که در محیط های روزافزون و پیچیده ای نیاز دارند، فراهم کنیم. در محیط کار رقابتی، برخی از همکاران ممکن است به ما اجازه سقوط و شکست بدهند - در حالی که ما به فرولژها متکی هستیم تا به ما هشدار بدهد و حتی اگر ما چیزی اشتباه کنیم کنار بیاییم. با توجه به افزایش استرس احساس می شود توسط بسیاری از کارکنان، تعجب آور نیست که frolleagues در حال افزایش است - این مکانیسم مقابله است.

مراقب باشید فرولینگ دروغین

تحقیق شخصی من افزایش نسل رسانه های اجتماعی را بررسی می کند. Frolleagues یک نتیجه طبیعی از پدیده "دوست" از سیستم های رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک است. و این جایی است که خطرات بوجود می آیند.

خطوط بین کار و بازی، بین دفتر و خانه را خنثی می کند، همچنین خطی را ایجاد می کند که تعادل کاری و زندگی را تشکیل می دهد. حتی زمانی که ما در حال توسعه frolleagues، بسیاری از کارکنان ابراز می کنند که چقدر آنها ارزش یک مرز بین خانه و کار. خطر جایگزینی خارج از محل کار دوستان با frolleagues این است که تجربه شما در هنگام دوست داشتن به پایان می رسد زمانی که شما به خانه، که شما تجزیه و رفع روابط اجتماعی خود را در خارج از کار، و یا حتی این کار شروع به حمله به زندگی خود را در خانه است.

کار همیشه بر مبنای دستور کار است و این دستورالعمل همیشه در پس زمینه روابط فرولینگ وجود دارد. ما به یک مستقیم، و اغلب تنش زا بودن منافع هربار که یکی از فرمانده های ما قوانین شرکت را نقض می کند.

خارج از کار، دوستی ما ممکن است در خطر باشد؛ در کار کار ما و احتمالا حرفه ما در خطر است. یکی از خبرنگاران که پس از آشکار شدن اشتباه در محل کارش گم شد، منعکس شد:

آنچه که بیشتر من را تحسین می کند، همکاری های خیابانی است که دوستانم را دوست داشتم، که با من کار کرده بودند و از من حمایت می کردند، زمانی که من رد شدم، ناگهان شخصیت غیر گراتا شد.

بنابراین، نواقصی وجود دارد که بیش از حد به حمایت از دوستان خود در کار کمک می کند.

مرزهای جدید مورد نیاز است

کار می تواند ما را در هر کجا که می رود دنبال کند. داشتن frolleagues می تواند به معنای رابطه 24 / 7 با کار باشد، مگر اینکه این دوستی ها را آگاهانه قرار دهیم. دوستی های ما ممکن است لازم باشد که در مرزهای جدیدی قرار گیرند، جایی که کارآفرینان ما در هنگام کار در کنار هم قرار نگیرند، اما به سادگی تعریف دوستی را بازنویسی می کنند. برخی از سازمان ها هستند با توجه به مسائل مربوط به حکومتداری در اطراف frolleagues، عمدتا توسط ارتباطات آنلاین ما با همکاران از طریق رسانه های اجتماعی را هدایت می شود.

خاموش کردن ایمیل های ما پس از 6pm در دستور کار بسیاری از سازمان ها قرار دارد که می خواهند ما را از کار بیرون بیاورند و روز بعد دوباره تازه شوند. با این حال، با frolleagues مکالمات "کار با طعم" به سادگی به کانال های دیگر، در درجه اول تلفن های هوشمند خود را جایگزین.

یک مجموعه مهارت جدید به طور بالقوه در حال ظهور است. مزایای بی حد و حصر برای ایجاد روابط فرولینگ در کار وجود دارد که می تواند ما را انرژی دهد، کار لذت بخش تر و کار تیمی را به همراه داشته باشد. با این وجود ما باید اطمینان حاصل کنیم که به زندگی ما در خارج از کار آسیب نمی رسانند. کارکنان ممکن است نیاز به آگاهی بیشتر از خطرات روابط فلوئلیگ، چگونگی ایمن بودن در محل کار را داشته باشند، درست همانطور که کودکان ما را در خیابان ها نگه می داریم.

نگه داشتن این دوستی ها در جای خود ممکن است نیاز به مهارت های جدید و رویکردهای دقیق تر به رسانه های اجتماعی ما داشته باشد. هیئت داوران در حال حاضر در مورد اینکه آیا همکاران 24-7 به سادگی تعادل زندگیشان را اصلاح می کنند یا آن را از بین می برند.

درباره نویسنده

پل لوید، پژوهشگر ارشد مدیریت نوآوری، دانشگاه برایتون. او نویسنده کتاب جدید Digital Inferno است (در 2015 راه اندازی شده است).

این مقاله در ابتدا در گفتگو ظاهر شد

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = 1905570740؛ maxresults = 1}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
افتخار چرخه زمان ، طبیعت و فضا
by گابریلا یوروس - لاندا
بهترین راه برای عادت های بد خندق
بهترین راه برای عادت های بد خندق
by ایان همیلتونک و سالی مارلو