بیشتر زن و شوهر وقتی زن بیشتر کسب رضایت می کنند ، راضی تر نمی شوند

بیشتر زن و شوهر وقتی زن بیشتر کسب رضایت می کنند ، راضی تر نمی شوند شاتر

در حال حاضر زنان درآمدزایی اصلی دارند یک در چهار خانواده های استرالیا. این افزایش در خانوارهای "نان آور" زن ، انتظارات سنتی زن و مرد و نقش آنها در زندگی خانوادگی را به چالش می کشد.

ما تحقیق نشان می دهد که انتظارات همچنان قوی است ، و هنگامی که زن به عنوان نان آور اصلی درآمد ، 60٪ یا بیشتر از درآمد خانوار ، رضایت زن و مرد از رابطه آنها قطع می شود.

بررسی رضایت از رابطه

ما بررسی کردیم که چه اتفاقی افتاد که زوجین با استفاده از داده های مربوط به تغییر در تنظیم نان خانه خود تجربه کردند درآمد خانواده و پویایی کار در استرالیا (HILDA) بررسی. در مطالعه ما از اطلاعات مفصل جمع آوری شده از حدود 12,000 استرالیایی طی بیش از 17 سال استفاده شده است.

تجزیه و تحلیل ما میزان رونق اقتصادی خانواده و همچنین سلامتی ، تعداد فرزندان ، وضعیت تأهل ، تقسیم کار خانگی و نقشهای جنسیتی را در نظر گرفت. ما این کار را انجام دادیم تا اطمینان حاصل شود که هرگونه تغییری که در رضایت رابطه از نظر وضعیت نان آور مشاهده شده باشد صرف نظر از سایر خصوصیات است.

به عنوان مثال ، اگر دلایل زن تأمین کننده اصلی درآمد ، بیکاری شریک زندگی وی باشد ، ناراحت کننده خواهد بود. حتی هنگامی که هر دو شریک به کار مشغول بودند ، یافته های ما نشان می دهد که زن و مرد هنگام کسب درآمد بیشتر راضی نبودند.

شرایط تغییر می کند

البته درست است که زنی بیشتر درآمد می کند زیرا شریک زندگی خود به دلیل بیکاری یا بیماری قادر به کار نیست ، از رضایت روابط نسبت به داشتن شغل با درآمد بهتر پیامدهای متفاوتی دارد.

زنان به طور متوسط ​​به دلیل عدم توانایی شریک زندگی خود به دلیل بیماری یا ناتوانی در کار ، از رابطه راضی بودند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


برعکس موردی نیست؛ زن ناتوان از کار به طور متوسط ​​بر رضایت از روابط مرد تأثیر نمی گذارد.



وقتی زن خانه دار شد ، زن و مرد هر دو از رابطه خود راضی تر بودند. این مشابه تحقیقات بین المللی است که زنانی را که خانه دار هستند پیدا می کند کمی خوشحال تر هستند از زنان شاغل تمام وقت

این تغییر رضایتمندی ممکن است توسط بیشتر زنانی که بعد از فرزندآوری خانه دار می شوند توضیح داده شود. بسیاری از مادران جدید می خواهند در کنار نوزاد خود در خانه بمانند. همچنین به خانواده های شاغل کمک می کند تا فشارهای فرزندان خردسال را کنترل کنند. معمولاً کوتاه مدت است. حدود سه چهارم از زنان به کار خود باز می گردند اولین تولد فرزندشان.

زنان شاغل هنگام تبدیل شدن به درآمدهای "برابر" ، از رابطه راضی بودند - 40 تا 60٪ درآمد خانوار. مردان بیشترین رضایت را به عنوان مدیر اصلی یا برابر داشتند.

برابری جنسیتی - هنوز راه طولانی پیش رو دارید؟

تحقیقات ما نشان می دهد که علیرغم تغییر واقعیت در بازار کار ، انتظارات جنسیتی درباره اینکه چه کسی درآمد کسب می کند ، پایدار است.

زنان به طور فزاینده ای اخذ مدرک دانشگاهی و ورود به مشاغل مورد نیاز و رو به رشد در همین حال برخی به طور سنتی حقوق و دستمزد دارند صنایع مردسالار در معرض چرخه های نامشخص و بیدار (مانند معدن) یا کاهش طولانی مدت (مانند تولید) قرار دارند.

با این حال ، هویت مردان - روشی که خودشان می بینند و توسط دیگران درک می شوند - بیشتر از زنان به اشتغال و نان آور مرتبط هستند. زنان غالباً انتظار دارند كه شریک زندگی مردانه حداقل به همان اندازه در امور مالی خانوار مشاركت كند ، یا مدیر اصلی باشید.

یکی دیگر از عواملی که ممکن است تا حدی نارضایتی بیشتری را در هنگام اصلی بودن او توضیح دهد چگونگی زوجین است سهم کار خانگی.

تحقیقات نشان می دهد که زنان استرالیایی به طور متوسط ​​حدود 70٪ از آنها را انجام می دهند کار داخلی بدون حقوق در خانواده های زوج تحقیقات قبلی استرالیا ، همچنین با استفاده از HILDA ، زنانی را نشان می دهد که 75٪ یا بیشتر درآمد خانواده ها 40 دقیقه را سپری می کنند انجام کار داخلی بیشتر است از زنانی که درآمد بیشتری داشتند.

اگر زنی همچنان به عنوان اصلی ترین یا تنها فرد اصلی ، کارهای خانه را بیشتر انجام دهد ، این ممکن است رضایت روابط او را کاهش دهد.

اینکه زنان و آقایان به طور کلی از روابط خود رضایت کمتری می دهند ، نشان می دهد مسئله پیچیده است. انتظارات و ارزش های شخصی با تغییر واقعیت اقتصادی و جاه طلبی های اجتماعی برای برابری جنسیتی در تنش است.گفتگو

درباره نویسنده

بلیندا هیویت ، استاد جامعه شناسی ، دانشگاه ملبورن و نیلز بلوم ، پژوهشگر دانشگاه ساتمتون

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

غریبه های INNERSELF

غوطه وری: یک آئین عبور
غوطه وری: یک آئین عبور
by ایرین اوگرن

بیشترین مطلب خوانده شده

ملایم بودن با خود و دیگران
ملایم بودن با خود و دیگران
by سارا عشق مک کوی
آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
آیا بی توجهی به Robocalls باعث توقف آنها می شود؟
by ساتویک پراساد و بردلی ریوز

از سردبیران

چه چیزی برای من مفید است: "برای بالاترین خوب"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...
آیا آخرین بار بخشی از مشکل بودید؟ آیا این بار بخشی از راه حل خواهید بود؟
by رابرت جینگز، InnerSelf.com
آیا برای رأی دادن ثبت نام کرده اید؟ آیا رای داده اید؟ اگر قرار نیست رأی دهید ، بخشی از مشکل خواهید بود.
Newsletter InnerSelf: September 20، 2020
by InnerSelf کارکنان
موضوع خبرنامه این هفته می تواند به صورت خلاصه "شما می توانید این کار را انجام دهید" یا به طور خاص تر "ما می توانیم آن را انجام دهیم!". این روش دیگری برای گفتن "شما / ما قدرت ایجاد تغییر را داریم" است. تصویر
چه چیزی برای من مفید است: "من می توانم آن را انجام دهم!"
by ماری تی. راسل، InnerSelf
دلیل اینکه من "آنچه برای من مفید است" را به اشتراک می گذارم این است که ممکن است برای شما نیز مفید باشد. اگر دقیقاً روشی که من انجام می دهم نباشد ، از آنجایی که همه ما منحصر به فرد هستیم ، ممکن است به نوعی واریانس نگرش یا روش چیزی باشد ...
Newsletter InnerSelf: September 6، 2020
by InnerSelf کارکنان
ما زندگی را از دریچه درک خود می بینیم. استفان آر. کووی نوشت: "ما جهان را می بینیم ، نه همانطور که هست ، بلکه همانطور که هستیم هستیم ، همانطور که برای دیدن آن مشروط هستیم." بنابراین این هفته ، نگاهی به برخی از ...