چرا مجازات های آزار و اذیت جنسی کار نمی کنند

چرا مجازات های آزار و اذیت جنسی کار نمی کنند

یک مقاله جدید استدلال می کند که کل مبلغ فدرال کنونی در مورد خسارات مالی برای آزار و اذیت جنسی در محل کار بسیار کم است تا انگیزه های شرکت ها برای اتخاذ اقدامات قوی تر برای جلوگیری از رفتار.

اگرچه آزار و اذیت جنسی طبق Title VII قانون حقوق مدنی غیر قانونی است، جنبش #MeToo نشان داده است که آن را شایع و در معرض خطر می کند. جانی هرش، استاد حقوق و اقتصاد و مدیر اجرایی دکترا در حقوق و اقتصاد دانشکده حقوق دانشگاه وندربیلت معتقد است که این ممکن است بخشی به دلیل این واقعیت باشد که به طور سیستماتیک مشکلی دشوار و گران است، و آن را برای شرکت ها به صرفه تر کردن مجازات هایی که برآورده می شوند، ارزان تر است.

"این سوال این است: آیا ما می توانیم تهدیدی برای خسارت به اندازه کافی به اندازه کافی بازدارنده ایجاد کنیم؟" هرش می گوید. "چگونه می توانیم ارزش این آسیب ها را کسب کنیم؟"

افزایش کلاه

دولت فدرال در حال حاضر برای شرکت های بزرگ در $ 300,000، یک رقم که در 1991 تعیین شده، خسارات زیادی را متحمل می شود. هرش می گوید کلاه امروز باید خیلی زیاد باشد، خیلی بیشتر از $ 7.6 میلیون.

هرش می گوید: "رویکرد من به شناسایی میزان آسیب پذیری که شرکت ها را برای جلوگیری از آزار و اذیت جنسی تشویق می کند، با شناسایی این آزار و اذیت جنسی، یک خطر شغلی است."

"ما می دانیم که کارگران باید بیشتر به کار بر روی مشاغل با خطر بالاتری از مرگ یا آسیب برسند. اما معلوم شد که شرکت ها مجبور بودند بیشتر وقت خود را به کارگران پرداخت کنند، در حالی که با آزار و اذیت جنسی بیشتر مواجه هستند. "

هرش با استفاده از اطلاعات اتهامات مزاحمت جنسیتی از کمیسیون فرصت های شغلی برابر، هشدار خطر ابتلا به آزار جنسی را براساس جنسیت، صنعت و سن را محاسبه کرد. او دریافت که در صنایع که آزار و اذیت جنسی بیشتر شایع است، زنان بیشتر ساخته شده است.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


این کار به طور میانگین در حدود $ 500 در هر سال در هر زن کارگر در شرکت با میانگین آزار جنسی به نسبت خطر ابتلا به آزار جنسی انجام می شود.

نقطه اوج

با استفاده از خطر آزار و اذیت، متوسط ​​دستمزد، ساعت کار و تعداد کارکنان، هرش قادر به ایجاد یک فرمول برای محاسبه ارزش آزار و اذیت آماری بود - جایزه ضرر ضروری که در آن برای شرکت اجتناب ناپذیر است یک مورد آزار و اذیت جنسی که موجب اتهام قانونی نسبت به پرداخت حقوق کارکنان می شود.

در دلار های امروز، که به طور متوسط ​​$ 7.6 میلیون دلار کار می کند. این رقم نشان دهنده آسیب های اجتماعی متأثر از آزار جنسی است که نشان می دهد که کارگران بابت کارهای خطرناک نیازمند تماشای این ریسک هستند.

هرش می گوید مهم است که جوایز آسیب احتمالی را به سطحی اختصاص دهد که نشان دهنده هزینه کامل اجتماعی آسیب است زیرا انگیزه های دیگری برای حل آن وجود ندارد. وی یادآور می شود که آزار و اذیمان اغلب کارکنان ارزشمند هستند، اقدامات لازم برای جلوگیری از آزار و اذیت جنسی با پول صورت می گیرد، این موارد به ندرت به دادگاه می آیند و خسارت ها در سطوح بسیار کم قرار می گیرند.

هرش می گوید: "شما فکر می کنید هزینه پرداخت بیشتر زنان برای قرار گرفتن در معرض خطر آزار و اذیت جنسی، باعث می شود شرکت ها از نادیده گرفتن این مشکل جلوگیری کنند." "اما بدیهی است که کافی نیست."

این تحقیق در مجله ریسک و عدم اطمینان.

منبع: دانشگاه واندربیلت

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = آزار جنسی؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

اولویت های من اشتباه بودند
اولویت های من اشتباه بودند
by تد دبلیو باکستر