چرا ما همچنان با درگیری های کار در خانه در زنان و مردان مبارزه می کنیم

چرا ما با همکاری زنان و مردان با همکاری در خانه کار می کنیم امشب شام میزنیم؟ از www.shutterstock.com

هنوز هم در زنان و مردان 2019 با چگونگی تعادل کار و مسئولیت های دیگر در خانه و خارج از آن مواجه می شوید.

زنان بر اعصاب کار خانگی کار می کنند, اگر آنها مادر شوند، بازخورد حرفه ای را بیابند، و هستند در سطوح بالاتر حرفه ای حرفه ای نمایش داده نمی شود. اما شغل های مردان همچنین رنج می برند اگر آنها از کار پرداخت می کنند.

چرا این مسائل همچنان ادامه دارد؟ این ممکن است حداقل تا حدی ناشی از عدم شناخت کامل تصویر برابری باشد.

A مقاله جدید هشت راه مختلف برای مشاهده برابری جنسیتی ارائه می دهد. هر زمانی مهم است اما نکته ای است که در دنیای واقعی خود مشاهده می شود و لیست کامل نیست. این جنبه های مختلف برابری باید در مقابله با هر دو نابرابری جنسیتی و درگیری های کار در خانه مورد توجه قرار گیرد.

همکاران من و من به این موضوع در زمینه کارهای علمی نگاه کردیم، اما یافته های مربوط به بسیاری از صنایع، از جمله پزشکی، حقوق، مهندسی و آموزش و پرورش است.

دو دقیقه پیچیدگی حل نابرابری در علم.

هشت جنبه نابرابری

هر یک از جنبه های زیر برابری را در نظر بگیرید:

  • هزينه حقوق زنانه
    - موفقیت مساوی پرداختن به مردان و زنان در نقش های قابل مقایسه است
  • رهبری جنبش متعادل
    - موفقیت زمانی است که نسبت رهبران زن به نسبت زنان جوانتر مطابقت دارد
  • تعادل جنسیتی در میان رشته ها
    - موفقیت 50٪ زنان در تمام رشته ها، از جمله کسانی است که به لحاظ تاریخی به عنوان مرد دیده می شود
  • ارزیابی خنثی جنسیتی از عملکرد فردی
    - موفقیت ارزیابی عینی عملکرد است
  • مشارکت نیروی کار برابر با مردان و زنان
    - موفقیت زمانی است که زنان برای 50٪ از نیروی کار حساب می کنند
  • مشاغل خانگی به طور مساوی توسط مردان و زنان تقسیم می شود
    - موفقیت زمانی است که زنان و مردان وقت مساوی در مراقبت از کودکان و کارهای خانگی صرف می کنند
  • مادری کار حرفه ای را تحت تاثیر قرار نمی دهد
    - موفقیت زمانی است که شغلی توسط پدر و مادر، برای هر دو جنس تحت تاثیر قرار نمی
  • حرفه مادری را تحت تاثیر قرار نمی دهد
    - موفقیت زمانی است که انتخاب های والدین از طریق حرفه، برای هر دو جنس، تحت تاثیر قرار نمی گیرند.

بیایید نگاه کنیم که چه زمانی اتفاق می افتد وقتی که برابری کار در محیط کار را با توجه بیش از حد به یک یا چند مورد از این جنبه ها مشاهده کنیم.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


مادر از همه درگیری ها

درگیری کار و منزل، نشانه و علت نابرابری جنسیتی است، و برجسته کردن این مسئله می تواند کلیشه های مربوط به زنان را به عنوان مراقبین تقویت کند. فرضیه "منفی" (که مسئولیت های خانوادگی از عملکرد کاری کم می کند و برعکس، به جای افزایش دو جانبه) می تواند کارفرمایان را از استخدام و ترویج مراقبت های اولیه محروم کند.

با این حال، کاهش اهمیت تناقض در منزل در خانه، راه حل نیست، زیرا به طور ضمنی کار دشواری را کاهش می دهد. کاهش ارزش مراقبت، جنبه های بسیاری از نابرابری جنسیتی را شامل می شود، از جمله شکاف پرداخت.

تجزیه و تحلیل اقتصادی ترومپت دستاوردهای بهره وری از افزایش مشارکت نیروی کار زناناما اغلب به دلیل ارزش اقتصادی کارگران بدون حقوق که در حال حاضر توسط زنان انجام می شود، غالبا نادیده گرفته می شود، بخش بزرگی از آن مراقبت است.

مردان به منظور نقش برابری جنسیتی نقش مهمی در مراقبت از کودکان بازی می کنند، اما آنها زمانی که آنها را می گیرند بیشتر به زنان جریمه می شوند ترتیبات کار انعطاف پذیر، به ویژه در جوامعی که نقشهای جنسیتی قوی هستند.

شانس موفقیت چیست؟

بنابراین مسئله ای است که زنان در کارهای کم اهمیت تر، هر دو در خانه و در محل کار؟ یا مشکلی است که کار مراقبت به عنوان کمتر ارزشمند در نظر گرفته می شود، چرا که توسط زنان انجام می شود؟

این مساله یکی از بزرگترین چالش های برابری جنسیتی در محل کار است: تعریف و اندازه گیری موفقیت. نابرابری بین مردان و زنان گسترده، مستند شده و به طور مرتب محکوم شده است، با این حال مشخص نیست که چگونه برابری بهترین تعریف یا اندازه گیری است. هر یک از ما هشت شاخص معتبر است اما هیچکدام کافی نیست و لیست ما تمام جنبه های برابری را ضبط نمی کند.

به عنوان مثال، تعادل جنسیتی در محل کار، هدف بسیاری از ابتکارات برابر است. به ویژه مهم است که تعداد زنان را در مشاغل سنتی مردان افزایش دهیم و الگوهای مدل و فرصت هایی را برای زنان فراهم کنیم تا بتوانند توانایی خود را برآورده کنند. از آنجا که بخش های تحت سلطه مردان جذب پرداخت بهتر استاین رویکرد همچنین به برخی از جنبه های شکاف پرداخت جنسیت اشاره دارد.

اما تلاش برای جذب زنان به مشاغل سنتی مردانه (مانند علم در استرالیا اصل مشارکت جنسیتی) با تلاش معادل برای جذب مردان به بخش های زنانه (مانند پرستاری و مراقبت از کودک) همسان نیستند. این عدم تعادل، ادعا می کند که کار مردان مهم تر از کار زنان است. همچنين نتوانسته است به علت عمده شکايات زنانه پرداخت کند: پرداخت کم در صنايعی که زنان تحت سلطه آنها هستند.

علاوه بر این، داشتن زنان بیشتر در اطراف، به طور خودکار برابری جنسیتی را ایجاد نمی کند. به طور متناقض، تحقیقات نشان می دهد که حفظ و پیشرفت زنان ممکن است در واقع باشد بالاتر در رشته های علمی که زنان کمتری وجود دارند.

بنابراین افزایش تعداد زنان در مناطق سنتی مردانه برای برابری مهم است، اما تنها یک قطعه از این پازل است. برابری جنسیتی در محل کار بستگی به دسترسی به نقش رهبری، برابری برابر، مشارکت نیروی کار، هنجارهای اجتماعی، ترتیبات انعطاف پذیر کار، برخورد با آزار و اذیت جنسی، تعصب صریح و ناخودآگاه، دسترسی به مراقبت از کودکان با کیفیت و مقرون به صرفه و غیره است.

نگه داشتن آهنگ

اندازه گیری پیشرفت ضروری است تا رهبران را به حساب و ارزیابی برساند آیا ابتکار عمل برابری در واقع کار می کند.

با این وجود، با توجه به معیارهای انسجام باید با دقت مورد استفاده قرار گیرد زیرا هر یک تنها یک بعد از موفقیت را نشان می دهد. برای مثال، افزایش تعداد زنان در نقش رهبری برای برابری جنسیتی اهمیت دارد.

کار نیمه وقت و یا گرفتن وقت برای مراقبت از کودکان تقریبا به ناچار کند شدن پیشرفت کار را کند می کند. بنابراين زنان کارکنان ممکن است به دنبال "کارگر ایده آل"مدل برای کمک به یک سازمان در دستیابی به اهداف رهبری زنانه خود است. این مدل فرض می کند که کارگران (به خصوص حرفه ای ها) خود را به طور کامل به کار خود اختصاص دهیدو منابع، حمایت و تمایل به فراخوانی پرسنل خانواده مانند مراقبت از کودکان جوان و خویشاوندان سالخورده را دارند. بنابراین تمرکز محدود بر رهبری برای زنان می تواند به طور غیرمستقیم فرضیه "کارمند ایده آل" را حفظ کند که برای مردان انعطاف پذیر عمل می کند.

در سراسر جهان، دولت ها، محل های کار، خانواده ها و افراد در تلاش برای مقابله با نابرابری جنسیتی در محل کار هستند، اما هیچ یک از ابتکارات تنها نمی تواند در تمام ابعاد برابری تحقق یابد.

همانطور که ما به جلو حرکت می کنیم، مهم است که مشخص کنیم جنبه های برابری، تمرکز هر اقدام خاص است، به طوری که مشخص است که چه چیز دیگری باید انجام شود. تمرکز بیش از حد به شدت بر روی هر یک از شاخص ها می تواند نتایج نابهنگام، تضعیف جنبه های دیگر از برابری.

درباره نویسنده

کیت اوبرین، دانشیار، دانشگاه کوئینزلند. همکاران این تحقیق با کیت اوبرین Milena Holmgren، Terrance Fitzsimmons، Margaret Crane، Paul Maxwell و Brian Head هستند.گفتگو

این مقاله از مجله منتشر شده است گفتگو تحت مجوز Creative Commons دفعات بازدید: مقاله.

کتاب های مرتبط:

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ کلید واژه ها = روابط موفق؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده