کارگران بیشتر از داروهای ضد افسردگی استفاده می کنند اگر عملکرد اداره می کند

کارگران بیشتر از داروهای ضد افسردگی استفاده می کنند اگر عملکرد اداره می کند

بر اساس یک مطالعه جدید، شرکت هایی که به فرآیند پرداخت هزینه برای عملکرد می پردازند ممکن است موجب افزایش تعداد کارکنان مصرف کننده اضطراب و افسردگی شود.

تقریبا هفت نفر از شرکت های 10 در ایالات متحده، اگر نه در سراسر جهان، از سیستم پرداخت جبران عملکرد استفاده می کنند: پاداش ها، کمیسیون ها، هزینه قطعه، اشتراک سود، دستاورد های فردی و تیم هدف، و غیره. اما آیا چنین محل کار انگیزشی تاثیری منفی بر سلامت روحی و سلامتی این کارگران دارد؟

محققان در اولین مطالعه بزرگ داده ها با ترکیب سوابق پزشکی پزشکی و جبران خساره با جمعیت شناختی، محققان دریافتند که هنگامی که یک شرکت به یک فرآیند پرداخت هزینه برای عملکرد، تعداد کارکنان با استفاده از داروهای اضطراب و افسردگی با 5.7 درصد بیش از نرخ پایه موجود افزایش می یابد از درصد 5.2.

لامار پیرس، استاد سازمان و استراتژی و معاون دانشکده تجارت الین در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس می گوید: تعداد واقعی کارکنان متاثر شده تقریبا بسیار بالاتر است.

"نکته کوه یخ"

پیرس می گوید: "این نوک کوه یخی است و ما نمی دانیم که عمق این کوه یخ پایین است." "اگر اعتقاد داشته باشید که تولید افسردگی و اضطراب قابل توجهی که دارو نیاز دارد، نشان دهنده تغییر بسیار گسترده ای در سلامت روان عمومی است، احتمالا تاثیرات بسیار بیشتری از نظر افراد دارد."

در حالی که اثرات مخربی بر زنان و افراد بالای 50 زمانی که یک شرکت به محل کار پرداخت می کند، نتیجه کلیدی مطالعه، که در مجله به چاپ رسیده است، آکادمی مدیریت اکتشافات، تمرکز بر کارگران بنزودیازپین های تجویزی مانند Xanax یا مهار کننده های بازجذب سروتونین انتخابی (SSRIs)، مانند Zoloft.

محققان Pierce و Michael S. Dahl از دانشگاه اوهوش در پرونده های جامع دانمارک دولتی که شامل کارمندان 318,717 تمام وقت در شرکت های 1,309 از کارکنان 25-plus هستند شرکت می کنند و شرکت های مستقر در پرداخت هزینه های عملکرد را جبران می کنند؛ احتمال 5.4 افزایش می یابد کارگران موجود این داروها را مصرف می کنند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


"اگر این نشان دهنده افزایش گسترده در استرس و افسردگی در کارکنان باشد، هزینه ها بسیار زیاد است."

این، پریس یادداشت می کند، صرفا کارگران را تشکیل می دهد که از طریق دارو به پزشکی دست یافتند و دریافت کردند. در حقیقت، مطالعات نشان می دهد که تنها یک تا سه نفر در ایالات متحده برای درمان مشکلات روحی و روانی درمان می گیرند، و بسیاری از کسانی که در درمان دریافت مراقبت های جایگزین هستند.

محققان می گویند هیچ راهی برای ارزیابی، از این مجموعه داده ها، هزینه کلی یک کسب و کار از چنین مسائلی را جذب نمی کند.

پیرس می گوید: "اما این نوع مشکلات سلامت روان به طور باورنکردنی برای فرد و شرکت بسیار پر هزینه است." "اگر این نشان دهنده افزایش گسترده در استرس و افسردگی در کارکنان باشد، هزینه ها بسیار زیاد است."

یافته های کلیدی 3

تعدادی از یافته های مهم دیگر این مطالعه وجود دارد که شامل کارگران دانمارکی سنی 18 به 65 در دوره 1996-2006 می شود:

استفاده از دارو: این داده های دانمارکی را به شرکت های آمریکایی طراحی می کند، این بدان معنی است که نسخه های آمریکایی 100,000 برای کارکنان پرداخت کننده برای کار هر ساله.

این مطالعه همچنین نشان داد که کارگران با مصرف بنزو یا SSRI دارای یک درصد 5-9 احتمالا برای خروج از این شرکت در یک سال خاص، بدون در نظر گرفتن جنسیت یا سن، بیشتر شده است.

تخریب مبتنی بر سلامت روان: محققان در حالی که داده ها به طور مستقیم دلایل کارگران را برای خروج نشان نمی دادند، زنان بیشتری نسبت به مردان تصمیم گرفتند این شرکت ها را ترک کنند که این تغییر را برای عملکرد پرداخت می کردند.

Pierce می گوید: "زنان بیشتر احتمال دارد که کار را ترک کنند زمانی که احتمال سلامت روانی آنها را به خطر بیندازند، در حالی که مردان حتی در مواجهه با مشکلات مشابه باقی مانده اند".

تفاوتهای فردی: محققان بر این باورند که تفاوت عمده ای میان آنها وجود دارد.

Pierce می گوید: "اساسا، کارکنان سالخورده به نظر می رسد که همه این اثر را راندند." "یکی، برای آنها حرکت سخت تر است، بنابراین آنها تحرک کمتر کار دارند. و، دو، آنها انعطاف پذیری کمتری دارند: یادگیری نقش های جدید، سازگاری با تغییر، آنها ترجیحات بیشتری را در این مرحله تشکیل می دهند ...

پیرس می گوید: افزایش در نسخه های بنزو و SSRI تقریبا همه در میان کارکنان مسن تر است. "برای کارگران سنین 50 و بالاتر، تقریبا دو برابر" - درصد 8.9 بیش از نرخ پایه افزایش می یابد.

"آنچه این تحقیق نشان می دهد این است که سیاست های پرداخت دارای پیامدهای بهداشتی و بهداشتی گسترده تر هستند،" نتیجه می گیرد.

منبع: دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس

کتاب های مرتبط

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = اضطراب کارگری؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده