رهبران آینده و تکامل آگاهی رهبری

تکامل آگاهی رهبری

چگونه تکامل آگاهی بشریت در عمل رهبری منعکس می شود؟ چگونه اهداف رهبری تکامل می یابند و رهبری چه چیزی در جهان جدید جهانی به نظر می رسد؟

تمام رهبری در سه بعد رهبری - زمان، فضا و وجود است.* ظرفیت های بشریت در دهه های آتی رشد می یابد و دیدگاه رهبران در تمامی این ابعاد تغییر خواهد کرد.

رهبری در زمان: حضور در حال حاضر

تمام رهبری سفر را از گذشته و حال شناخته شده در مسیر مسیر آینده ای دلخواه قرار می دهد. تغییرات در هر سه نقطه - گذشته، حال، و آینده - در این بعد از زمان رهبری صورت می گیرد.

"دانستن فعلی" به عنوان کشف علم جدید، به ویژه در زمینه نوروفیزیولوژی، روانشناسی عصبی و فیزیک اتمی، به طور فزاینده شناخته شده و درک می شود. این اکتشاف ها نسل های جدید را به زودی حقیقت های باستانی از همبستگی همه چیز را روشن می کند.

این تعمیق ارتباط با حال حاضر با ظرفیت رو به رشد آگاهی در نسل های جدید همخوانی دارد. در حال حاضر، این نه تنها در "بچه های بومی"، بلکه در نگرش های تغییر دهنده افرادی که در سال های اخیر وارد بازار کار شده اند، مشهود است.

کارگران جوان با آنها احساس حساسیتری نسبت به ارزش خود دارند، نیاز به درک هدف و پیامدهای کاری که انجام می دهند، امتناع از کورکورانه انجام دادن کارهایی است که ارزش هایشان را نقض می کنند، ترس کمتر از ناامنی، و رانندگی بیشتر برای قرار دادن خود -آموزش قبل از ثروت مادی (مثلا شیوه زندگی قبل از پول).

آگاهی رهبر از لحظه فعلی فراتر از حقایق مادی و نیازهای غریزی است که جامعه تجاری را به این موضوع هدایت کرده است. او با هدف عمیقتر و انرژی بالاتری ارتباط برقرار خواهد کرد، که این امکان را برای تبدیل خود، دیگران و وضعیت فراهم می کند تا هماهنگی بیشتر ظاهر شود. او به این معنا است که لحظه ای نقطه مشترک ایجاد واقعیت است، نقطه ای که پتانسیل همه آنچه در جریان جریان ابدی درک شده است، عمل می کند.


آخرین مطالب را از InnerSelf دریافت کنید


طبیعت راه

این ارتباط عمیق تر با حالات، لحظه ای به لحظه تأثیر هر یک از اقدامات در تغییر مداوم شرایط، واکنش و واکنش در محدوده نزدیکتر و بیشتر ادامه می دهد. پیشرفت در مسیر دیگر فرایندی برای غلبه بر "موانع" در دستیابی به یک هدف ثابت و از پیش تعریف شده، فرآیند مبارزه با خواسته های رقابتی دنیای خارج نیست، همانطور که اراده ما را بر آن تحمیل می کنیم. پیشرفت به تمرین در "حساس شدن هارمونیک" از شرایط و نیروهای اطراف تبدیل می شود، از مردم به حوادث به محیط زیست در بالاترین سطح پیچیدگی در دسترس فرد.

ماهیت سفر به دست آوردن هماهنگی تبدیل می شود، پیدا کردن مسیر کمترین مقاومت، اما حرکت ثابت در طول مسیر بزرگترین سود، نشان دهنده درجه تشدید هارمونیک با تمام آنچه که مربوط به هر عمل در هر لحظه است . البته این به معنای تعریف هدف است.

آینده مورد نظر

آینده دلخواه است که در هر لحظه ای در نظر گرفته می شود که بیشترین سود را برای جمعیت مورد نظر در بیشترین هماهنگی با حداکثر سود برای کل ارائه می دهد. * آینده زمان و همچنین زمان گذشته در زمان حاضر موجود است.

ارتباط عمیق تر با زمان در حال حاضر، بیشتر آگاهی از پویایی نیروهای در بازی، درک بیشتر از اثرات یک عمل در آن ماتریس پویا. این بدان معنی است که رهبر یک پیشینه رو به رشد را توسعه می دهد که او را قادر می سازد تا درک تغییرات در حال جریان را درک کنند. آن است هدف از هماهنگی بیشتر و خوب، نه دستیابی به یک هدف خاص، که او را هدایت می کند.

شجاعت رهبر آینده نه بر توانایی مواجهه با موانع و غلبه بر موانع بلکه بر توانایی زندگی کردن به آنچه اعتقاد دارید درست است، دانستن آنکه زندگی آن حقیقت را از طریق تجربه و دانش تغییر خواهد داد.

یک نمونه از این ممکن است کاری باشد که نلسون ماندلا بلافاصله پس از انتخابات 1994 در آفریقای جنوبی انجام داد تا اطمینان حاصل شود که کل کشور، از جمله کنگره ملی آفریقا (ANC)، از تیم ملی راگبی ملی اسپرینگبوک حمایت کرد - نماد نابسامان سفید برتری در جام جهانی راگبی 1995 فقط دو سال پس از سقوط آپارتاید (تمرکز شکستناپذیر, Biopic 2009 به کارگردانی کلینت ایستوود).

خود رهبری

برای هدایت دیگران به آینده، ابتدا باید خودتان را هدایت کنید. اگر شما نمیتوانید خود را هدایت کنید، نمیتوانید چیزی را هدایت کنید؛ شما میتوانید به رویدادها واکنش نشان دهید، اما نمیتوانید آنها را شکل دهید؛ بنابراین شما نمی توانید رهبری کنید. به عنوان یک رهبر موثر، شما قادر به "نگه داشتن سر خود را هنگامی که همه چیز در مورد شما خود را از دست دادن و سرزنش آن بر شما." [رودیارد کیپلینگ، "اگر"]

خود رهبری مستلزم توانایی رهبری در هر چهار دانش انسانی-جسمی، ذهنی، احساسی و معنوی است.

رهبری فیزیکی توانایی مدیریت حالت فیزیکی شما است، قادر به حرکت از حالت استرس بالقوه یا ترس به حالت آرامش دینامیکی یا جریان برای عملکرد مطلوب است.

رهبری روانی توانایی واضح بودن و منطقی بودن بدون از دست دادن توانایی اتصال به سطح انسانی برای به دست آوردن منافع بیشتر است.

رهبری احساسی توانایی واکنش های احساسی شما را درک می کند، هدف خود را درک می کند و آنها را در تعاملات عاطفی هوشمند، بزرگسالان و بزرگسالان در تمام شرایط، ریشه در حال حاضر، بدون پشیمانی برای گذشته و یا ترس از آینده، ادغام می کند.

رهبری معنوی دانستن هدف از اقدامات شما، و این که چگونه این هدف به معنای شخصی خود و دیگران از فعالیت های شما تاثیر می گذارد، از خانواده به تیم به جهان.

این توانایی ها در هسته های پذیرفته شده رهبران آینده ریشه در حضور خود دارند.

رهبری دیگران

بر اساس رهبری خود در چهار دانشکده، رهبران آینده در هوش هیجانی، توانایی حفظ "من به اندازه کافی خوب هستند"، تعاملات بالغ به بزرگسالان؛ روانشناسی اجتماعی رهبری؛ و اصالت دانستن و ارزش دادن به ارزش های خود با شفقت و یکپارچگی.

آنچه که آنها را از بسیاری از رهبران گذشته متمایز می کند، اهدافشان هستند - این پایان دادن به این توانایی هاست. ارتباط عمیق رهبر آینده به طور ذاتی او را بر روی تحقق هارمونیک از منافع مشترک متمرکز می کند که ریشه در ادراک او از کل دارد. تا به حال، این مورد نیست.

در گذشته، نقش مدیرعامل و تیم مدیریت ارشد، صرفنظر از عواقب طولانی مدت، برای اطمینان از ادامه سود و ارزش سهام سهام به هزینه مسابقه بود. این اکنون در حال تغییر است، زیرا آگاهی جدید در حوزه اجتماعی گستردهتر ظاهر میشود.

برای مثال، در حوزه تجاری، هیچ شرکت دولتی بدون برنامه مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) بدون هیچگونه مشکلی میتواند زنده بماند. برای برخی از شرکت ها CSR بخشی جدایی ناپذیر از اهداف و هویت شرکت ها است. برای دیگران، این یک ناراحتی کوچک است که به آنها خدمات پرداختی را با حداقل پرداخت یا سیاست بازیافت پرداخت می کند. در هر صورت، در دنیای کنونی ما تمام فعالیت CSR در فضای کلی مصرف و رشد رقابتی با همه ترس و تجاوز همراه است.

همانطور که هویت رهبری توسعه می یابد، ما، برای اینکه خوب است که رهبر کار می کند، گسترش می یابد تا جامعۀ گسترده تر، جهان، و در نهایت جهان قابل شناخت را شامل شود. خدمت به دنیای بزرگتر، برای رهبری در هر سطح، ذاتی است.

رهبری در جهان

اکنون اینترنت و آگاهی رو به رشد از آگاهی جهانی سیگنال های موجود در اینترنت را داریم. توانایی محدودیت در واقعیت و منافع یک فرد، نیاز به فعالیت آگاهانه از محدودیت ادراک برای بیشتر و بیشتر از جمعیت جهان است.

سیستم های اجتماعی دشوار و اخلاقی دقیق در معرض آلترناتیو ها هستند، با واکنش های قابل پیش بینی دفاعی و ترس مبتنی بر. سیستم های اعتقادی محدود و کدهای اجتماعی تحت تاثیر نسبیت اجتناب ناپذیر هستند.

فضای باز شده توسط سقوط این دیوارها برای برخی گران است، هدیه ای برای دیگران است. همبستگی همه چیز به طور فزاینده ای در علم، معنویت، فلسفه و وقایع جهان فیزیکی نشان داده شده است. همانطور که بیشتر و بیشتر از جمعیت در درون رشد آگاهی از افزونگی یک اقتصاد رشد در یک محیط محدود است، ذهنیت غالب از یک کمبود در فراوانی به اندازه کافی در منابع فیزیکی محدود منتقل می شود. این به نوبه خود باعث کاهش ترس و تهاجم رقابتی خواهد شد و اجازه می دهد تغییر رهبری هماهنگ و متصل به سرعت بخشیدن به تغییرات تکاملی در سطح جهانی.

"رهبری جهان" پس از آن بخش مهمی از هر رهبری در هر سطح دیگری خواهد بود، به عنوان اثرات اقدامات در سطوح فردی و گروهی در زمینه گسترده تر درک و در نظر گرفته شود. خدمت به خود و خدمت به خیر بزرگ در جهان تبدیل به یک.

رهبران کارها را انجام می دهند و دیگران را قادر به انجام کارها می کنند. مهمتر از همه، رهبران افراد دیگر را قادر می سازند تا کارهایی را انجام دهند که قبلا هرگز انجام نداده اند. به عبارت دیگر، رهبران عمل می کنند و ACT به معنای آگاهی، اتصال و تحول است.

رهبر آگاه و وابسته به خود، به کسانی که او رهبری می کند، و با وضعیتی که او و آنها در خود پیدا می کنند. کیفیت آگاهی و ارتباط او، سطح تحول را که می تواند رخ دهد، از طریق و برای سود دو جانبه همه درگیر بهبود کیفیت آگاهی و ارتباط خود، روابط درگیر را تغییر می دهد. این همچنین به این معنی است که تأثیر عمدی تحول رهبر هم بزرگتر و هماهنگتر با حوزه گسترده تر است.

همانطور که هویت انسان تکامل می یابد، کیفیت چشم انداز رهبران در آینده نه در درجه ای که آن را "برنده" برای خود و سازمان خود، بلکه بر اساس درجه و وسعت هماهنگی در حوزه گسترده تر - که درجه آن "برنده" برای ماتریس یکپارچه از وجود درک شده است. *

پولی هیگینز، وکیل محیط زیست، اشاره کرده است که مبنای قانونی برای این تغییر درک در انتقال قانون مالکیت که امروز به قانون حاکمیت وابسته است، وجود دارد. دیدن www.pollyhiggins.com.

رهبران در حال حاضر به طور فزاینده ای فعالیت می کنند و بیشتر از همه به آن آگاه می شوند is در تمام ابعاد قابل درک، در نتیجه اجازه می دهد که کیفیت بالاتر به خود، دیگران و وضعیت در رابطه هماهنگ تبدیل شود.

آگاهی رهبری

رهبران آینده متوجه خواهند شد که ما همه ی منحصر به فرد از آنچه ما فکر می کنیم ما یک تظاهرات است. هدف ما این است که همه ی این منحصر به فرد را ارائه دهیم. ما می توانیم این کار را با زندگی انجام دهیم آنچه که ما معتقدیم که درست است، دانستیم که زندگی آن حقیقت را تغییر خواهد داد.

زندگی کردن آنچه که ما معتقدیم به درست بودن است نیاز به به رسمیت شناختن و حذف دائمی ترس های خود گرا، غیر ضروری، کاهش می یابد و شخصیت اجتماعی ایجاد شده است که رشد را متوقف می کند، یعنی کشف حقیقت ما. این آگاهی و ارتباط دائمی است که منجر به تحول مداوم و تکاملی می شود.

با از بین بردن ترس از خود / شخصیت به عنوان ما ACT، ما به طور فزاینده ای هماهنگ با کل از طریق موجودیت منحصر به فرد از وجود ما. به عنوان "یادداشت" ما حلقه های بیشتر درست است، ما هماهنگی واقعی و محل در کل ما پیدا کنید. این اجازه می دهد تا انرژی مطلق / جهان / کل به کار از طریق ما از این به بعد ایجاد همکاری از نقطه خاص ما درون جهان است. این، در هماهنگی با دیگران به طور مشابه "اجازه" همان جریان، اجازه می دهد جهان هماهنگ (شناخته شده در طول سال ها به عنوان "خدای خدایان") به افشای.

سطوح آگاهی، ارتباط و تحول آگاهانه مورد بحث در اینجا نمیتوان به طور سیستماتیک آموخت. ذهن و قلب ما می تواند قدرتمندانه به دیدگاه چنین دولت پاسخ دهد؛ ما می توانیم با درک عمیق تر از خودمان بیشتر از آن آگاه باشیم که چنین موجودیت یکپارچه، به نوعی میراث ماست.

رشد توانایی زندگی در چنین سطحی یک روند تکامل تکاملی است که در مقیاس وسیعتر، طول عمر فردی، به غیر از تعداد کمی از افراد ضروری در هر سن که با ظرفیت متولد می شوند، فراتر می رود. مقیاس زمانی آن نسلی است.

سهم هر فرد - هر سلول در موجودیت انسان - این است که انتخاب کنید که آیا بخشی از این فرایند تکاملی باشد یا نه، و اگر انتخاب «بله» باشد، به شدت کار کنید تا ظرفیت خود را به هماهنگی افزایش دهید بخشی از کل با یکپارچگی و بدون خود اشتیاق بلاواسطه خودخواهی. این به طور فزاینده ای جوهر رهبری خود است.

هدف از رهبر مجتمع شده، متصل شده

هدف شخصی رهبر یکپارچه، متصل است که بهترین نیست، اول، با ارزش ترین: آن است که به رسمیت شناختن و یا ستایش و یا ترک یک میراث نیست. این نیست که هماهنگ ترین، آگاه ترین و متصل ترین، یا خادم ترین، بنده کمک کننده باشد. اینها جنبه هایی از انحصار، خود ارجاعی خود را دارند.

رهبر جدید عمیقا ریشه در معنای هدف خود دارد، که عمیقا در ارتباط با کل پیوسته است و بر خیر بزرگتر تمرکز دارد. ترس از نگرانی خود را با هدف افزایش آگاهی از نقش که ممکن است برای خدمت به توسعه هماهنگ کل وجود داشته باشد، حل می کند.

از طریق تجربه و محاکمه و خطا، مرزهای نفوذ پایین خود را در حضور رو به رشد، هماهنگی خود باالی جریان وحدت بیشتر جذب خواهد کرد. بالاترین هدف ما این است که نقش واقعی خود را در این سفر بی پایان به نفع فرزندان فرزندان ما و نسل های جهان به دست آوریم.

* نویسنده می خواهد نقش نایجل لینکار، که به عنوان یکی از مدعیان رهبری فوق العاده ای شناخته می شود، را در توسعه این ایده ها مورد تأیید قرار دهد. [نیگل لینکار و جفرسون کان، مقدمه ای بر رهبری 3-Dimensional (انگلستان: رهبری فوق العاده، 2011).]

تجدید چاپ با اجازه از سنت داخلی، شرکت
© 2013 توسط Ervin Laszlo و Kingsley L. Dennis.
کلیه حقوق محفوظ است. www.innertraditions.com

منبع مقاله

سپیده دم سن عکاسی: آگاهی جدید، رزونانس کوانتومی و آینده جهان
توسط Ervin Laszlo و Kingsley L. Dennis.

سپیده دم سن آکشی: آگاهی جدید، رزونانس کوانتومی و آینده جهان توسط اربین لیسلو و کینگلی لندن دنیس.نویسندگان Ervin Laszlo و Kingsley Dennis نگاهی به موتور اصلی تغییرات آینده - در حال رشد درک جهانی از nonlocality - و توسعه برنامه های عملی برای آن است. آنها بررسی می کنند که چگونه ارزش های جدید و آگاهی جدید، جامعه را از سلسله مراتب بالا به پایین به شبکه های مردمی مانند کسانی که از طریق فیزیک کوانتومی درک انرژی و امواج اطلاعات را نشان می دهند و روزانه میلیون ها نفر از طریق رسانه های اجتماعی تجربه می کنند، سازماندهی می کنند.

برای اطلاعات بیشتر و یا سفارش این کتاب کاغذی اینجا را کلیک کنید یا دانلود به عنوان یک کتاب الکترونیکی

درباره نویسنده

ارفین لیسلوارفین لیسلو یک فیلسوف مجارستانی علم، نظریه پرداز سیستم، نظریه پرداز یکپارچه، و پیانیست کلاسیک است. او دو بار برای جایزه صلح نوبل نامزد شده است، او بیش از 75 کتاب، که به 19 زبان ترجمه شده است، بیش از 400 مقاله و مقالات پژوهشی شامل شش جلد از پیانو نوشته است. او دریافت کننده بالاترین درجه در فلسفه و علوم انسانی از سوربن، دانشگاه پاریس، و همچنین دیپلم هنرمند آرزوی آکادمی فرانتس لیست از بوداپست است. جوایز و جایزه های دیگر شامل چهار دکتری افتخاری است. وبسایت خود را در http://ervinlaszlo.com.

سازمان دیده بان ویدئو: تحول پایدار: مصاحبه با اریوین لازلو

Kingsley L. DennisKingsley L. Dennis، PhD، یک جامعه شناس، محقق و نویسنده است. او نویسنده "پس از خودرو" (Polity، 2009) است که جوامع نفتی پس از اوج و تحرک را بررسی می کند. او همچنین نویسنده "مبارزه برای ذهن شما است: تکامل آگاهانه و نبرد برای کنترل ما چگونه فکر می کنیم" (2012). Kingsley همچنین سردبیر مجله علم جدید و معنویت خوان (2012) است. او اکنون با پارادایم جدید Giordano Bruno GlobalShift همکاری می کند، یک همکاری سازنده جنبش جهانی انتقال و یکی از بنیانگذاران WorldShift International است. Kingsley L. Dennis نویسنده مقالات متعدد در مورد تئوری پیچیدگی، فن آوری های اجتماعی، ارتباطات رسانه های جدید و تکامل آگاهانه است. بلاگ خود را در: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ او می تواند در وب سایت شخصی خود تماس بگیرد: www.kingsleydennis.com

یک ویدیو را با Kingsley L. Dennis تماشا کنید: وارد شدن به سن آکیشی؟

کتاب های بیشتر توسط ارفین لیسلو

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = Ervin Laszlo؛ maxresults = 3}

کتاب های بیشتر توسط Kingsley L. Dennis

{amazonWS: searchindex = کتابها؛ keywords = Kingsley L. Dennis؛ maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

به دنبال InnerSelf در

فیس بوک، آیکونتوییتر آیکونrss-icon

دریافت آخرین با ایمیل

{emailcloak = خاموش}

بیشترین مطلب خوانده شده

شرکتی که شما نگه می دارید: یاد می گیرید که به طور انتخابی با همکار شوید
شرکتی که شما نگه می دارید: یاد می گیرید که به طور انتخابی با همکار شوید
by دکتر پل ناپر ، Psy.D. و دکتر آنتونی رائو ، دکتری
5 افسانه درباره ماه
5 افسانه درباره ماه
by دانیل براون